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文档简介

通用不定期聘用合同书合同双方本人（下称“受聘人”）与以下公司（下称“雇主”）达成以下不定期聘用关系（下称“本合同”）：雇主名称：______雇主地址：______受聘人姓名：______受聘人地址：______工作职责受聘人应按照雇主的要求在规定工作时间内，以最大的努力和专业能力，履行其工作职责。受聘人同意遵守雇主的公司规章制度，并服从雇主的管理和领导。工作时间、地点和薪酬受聘人的工作时间、起始时间和地点等应当按照雇主的公司规章制度与合同约定。受聘人的薪酬将由雇主和受聘人达成协议。受聘人在合同期间内每周工作时长应不超过44小时，并遵守国家相关规定。探亲假、病假和带薪休假受聘人在本合同期间享有合法探亲假、病假和带薪休假。受聘人必须事先向雇主申请探亲假、病假和带薪休假，并经雇主批准后才能离职。合同有效期本合同从受聘人加入雇主开始生效，有效期为：______。合同期满后，如没有新合同，本合同自动终止。解除合同受聘人在合同期间内，如需终止本合同，应提前__天通知雇主并办理相关手续。如有下列情形之一，雇主有权立即终止本合同，无需提前通知受聘人：受聘人不履行或者无法履行工作职责；受聘人严重违反公司规章制度；因故意造成重大损失给公司。保密和知识产权受聘人在受雇过程中已知或获悉的与雇主业务及其他信息，应视为其个人保密信息。受聘人不得擅自披露或利用该保密信息，除非获得雇主书面同意。雇主对于雇员所创造的发明、实用新型、外观设计、软件著作权及其它技术成果，享有知识产权。受聘人在本合同期间内开发、创建、设计以及完成的作品或者发明，均为合同规定的工作积累。如需计入个人名下，则需获得雇主审核并书面提交申请。不可抗力如在本合同期间内发生战争、地震、洪涝、火灾、突发疫情或其他不可抗力事件，致使本合同无法继续履行，则双方应友好协商处理。适用法律本合同的签订、生效、解释和履行，应受法律的约束和规范。如发生争议，应协商解决。如协商不能解决，则双方同意提交北京仲裁委员会诉讼解决。其他约定本合同未尽事宜，双方协商处理。本合同以中文书写，一式两份，雇主和受聘人各执一份，具有同等的法律效力。签字盖

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