北京劳动合同不续签代通知金标准

北京劳动合同不续签代通知金标准甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________一、劳动合同终止和不续签代通知金的支付1.1合同终止的情形a.甲方与乙方的劳动合同于约定期限届满时终止。b.甲方提前终止合同的，应当依据法律规定支付代通知金。c.乙方提出辞职的，甲方不需支付代通知金，除非在合同中另有约定。d.合同终止的具体原因及依据应明确列明，并符合相关法律法规。1.2代通知金的支付标准a.代通知金的金额应按乙方的工资标准来计算。b.若乙方的月工资为固定金额，代通知金应按月工资支付。c.若乙方的工资存在变动或由多项组成，应根据乙方离职前12个月的平均工资支付代通知金。d.代通知金的支付方式可为一次性支付或分期支付，具体支付安排由双方商定。1.3代通知金的支付期限a.代通知金的支付应在劳动合同终止或解除后的30日内完成。b.甲方如未在规定期限内支付代通知金，应承担相应的违约责任。c.若代通知金支付过程中有争议，双方应协商解决，协商不成可提交劳动争议仲裁委员会。d.乙方应配合甲方提供所需的个人信息或文件，以确保代通知金的支付及时进行。二、合同续签的条件及程序2.1合同续签的基本原则a.甲方是否续签劳动合同，应依据公司业务需求、乙方的工作表现及相关法律法规来决定。b.乙方如有续签意愿，需在劳动合同到期前30日内向甲方提出书面续签申请。c.甲方可根据业务调整和生产需求提出续签或不续签的决定，决策依据应明确并合法。d.续签合同应进行正式协商，双方应就新的合同条款达成一致后签订。2.2续签合同的条件a.乙方在合同期内表现良好，未出现违纪违规行为，且甲方仍有相关岗位空缺时，优先考虑续签。b.乙方符合甲方的用人需求，并且劳动合同到期时，甲方未因经营调整等原因出现大规模裁员的情况。c.乙方未出现失职、违约或其他导致无法继续履行合同的情况。d.若甲方希望续签，乙方应同意新的劳动合同条款，若双方无法达成一致，则无法续签。2.3续签的程序和时间要求a.乙方提出续签申请后，甲方需在30日内回复乙方是否同意续签。b.甲方应就续签的具体条款与乙方进行协商，确定是否在原合同的基础上修改或补充条款。c.双方就续签的条款达成一致后，应重新签订书面合同，并按照法定程序办理。d.若乙方未提出续签申请，甲方可依据相关规定及劳动合同的到期日期终止合同，不需要支付代通知金。三、保密条款及双方责任3.1保密义务的范围a.甲方和乙方应对在履行劳动合同过程中知悉的对方的商业机密、技术资料、客户信息等保密。b.乙方应对甲方的经营计划、财务状况、产品研发等信息保密，未经甲方同意不得外泄。c.甲方对乙方的个人信息应保密，不得泄露乙方的个人资料，除非法律要求或经乙方同意。d.双方应承诺，未经对方同意，不得将工作中涉及的商业秘密和技术资料披露给任何第三方。3.2违反保密义务的责任a.如甲方或乙方违反保密义务，致使对方的商业秘密或敏感信息外泄，应承担相应的法律责任。b.违约方需赔偿对方因此产生的所有损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失、其他合理费用等。c.保密义务的有效期应在劳动合同终止后继续有效，直到商业秘密失去商业价值为止。d.违约方应在发现泄密行为时立即采取补救措施，防止损害的进一步扩大。3.3解除劳动合同后的责任a.在劳动合同解除后，乙方应按照甲方的要求返还所有涉及甲方的文件、资料、设备等。b.乙方继续履行保密义务，甲方在合同终止时应提醒乙方相关责任，并要求乙方签署保密协议。c.若甲方终止合甲方应向乙方支付所有到期的薪酬及福利，并结清相关费用。d.双方对解除合同后尚未解决的争议，仍应根据合同条款及相关法律规定进行