二零二五年度农民工就业合同范本（劳动权益保障）

二零二五年度农民工就业合同范本（劳动权益保障）甲方（农民工）：甲方姓名：______甲方身份证号码：______甲方住址：______甲方联系方式：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______乙方法定代表人：______一、就业岗位与工种1.岗位名称：______2.工种：______甲方应提供与乙方签订的劳动合同中约定的岗位和工种，并确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规。二、工作时间与工资待遇1.工作时间乙方的工作时间应按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。乙方每周工作时间不超过40小时，加班时间应按照国家规定支付加班费。2.工资待遇乙方工资按照合同约定支付，包括基本工资、岗位工资、加班费等。甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资，不得拖欠。三、劳动权益保障1.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利，不得无故剥夺。2.社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在享受社会保险待遇时，应遵守国家和社会保险政策的规定。四、合同解除与违约责任1.合同解除乙方在合同期内，因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。乙方在合同期内，因个人原因提出解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理相关手续。2.违约责任甲方违反合同约定，未按照合同规定支付工资、缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，未按照合同规定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。有权要求乙方遵守劳动纪律和公司规章制度。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障乙方享有法定休息休假权利，不得无故克扣或拖欠工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供劳动保护。有权依法参加工会的活动，维护自身合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，服从甲方管理。认真履行工作职责，确保工作质量。六、劳动争议处理1.争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。2.争议处理期限劳动争议应在发生之日起______个工作日内（具体时长）提出，超过期限的争议，甲方有权不予受理。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。2.合同解除双方协商一致，可以解除合同。甲方有下列情形之一的，可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任。乙方有下列情形之一的，可以解除合同：甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护；甲方强迫乙方加班或克扣工资；甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。八、其他1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作证明、身份证复印件等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并经甲方验收合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：