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文档简介
-25-关于如何提高京九丝绸知识型员工忠诚度的问题研究开题报告[1]秦心怡.京九丝绸员工忠诚度研究[D].吉林财经大学,2022.[2]苏景行,彭洋溪.上市公司员工忠诚度分析—以京九丝绸为例[J].中小企业管理与科技,2021,(06):124-125.[3]钟雅婷,谭雨.京九丝绸管理探析[J].中小企业管理与科技,2021,(05):9-11.[4]闫晨旭,邓子楠.京九丝绸发展驱动因素分析[J].市场,2021,(08):7-12.[5]郭雨,周宇轩.京九丝绸员工忠诚度与企业绩效关系研究[D].西南交通大学,2021.[6]蒋佳怡,陈雨萱.京九丝绸员工忠诚度能力分析[J].合作经济与科技,2020,(12):132-133.[7]龙剑波.核心能力视角的京九丝绸员工忠诚度研究[D].大连理工大学,2020.[8]黄心妍,黎一鸣.京九丝绸员工忠诚度评价研究[D].东华理工大学,2019.[9]蔡子涵,韦雨.京九丝绸员工忠诚度管理研究[D].石河子大学,2017.[10]张晨起,许宇.互联网思维下京九丝绸员工忠诚度研究[D].湖南科技大学,2017.[11]王诗涵,黄雨晴.浅析京九丝绸发展问题及对策[J].现代营销,2015,(12):83-84.[12]周宇翔,范佳.以创新“利器”开拓国际市场[J].外汇,2015,(18):16-19.[13]朱心怡,曾景行.京九丝绸海外市场员工忠诚度分析[D].辽宁大学,2015.[14]涂洋溪,邵雅.京九丝绸市场员工忠诚度研究[D].广东工业大学,2014.[15]李雨辰,杨晨旭.大型企业营销战略研究[D].华中科技大学,2013.[16]朱一帆,梁宇航.企业员工忠诚度效益分析——以京九丝绸为例[J].商业经济,2013,(03):31-33.[17]罗子楠,王雨婷.员工忠诚度风险评价—以京九丝绸为例[J].上海管理科学,2009,31(05):61-65.[18]张宇轩,杨佳.员工忠诚度提高企业经
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