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文档简介

幼儿园教师劳动合同协议

甲乙双方在下列情况下可以解除劳动合同：1、乙方严重违反劳动纪律或者职业道德的。2、乙方严重失职或者玩忽职守，给甲方造成重大损失的。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、乙方与甲方协商一致解除劳动合同的。八、其他约定1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：一、劳动合同解除方式及通知甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在合同期满前需要以书面形式通知甲方解除劳动合同。二、甲方解除劳动合同的情形甲方可以解除劳动合同，如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，或对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任或被劳动教养。三、乙方解除劳动合同的情形甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方，如果乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四、甲方裁员解除劳动合同的情形甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五、乙方不得解除劳动合同的情形甲方不得解除劳动合同，如果乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。六、乙方解除劳动合同的情形如果甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。八、违约责任甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿对方违约金。乙方在合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲、乙双方需

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