精神科医生的个人总结【7篇】

精神科医生的个人总结【7篇】精神科医生的个人总结【7篇】

严峻精神障碍患者管理项目工作是公共卫生工作的重要组成部分，为进一步规范和促进我辖区严峻精神障碍患者管理项目工作，今日我在这给大家整理了一些精神科医生的个人总结，就让我们一起来看看吧！

精神科医生的个人总结（）篇1

血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法。透析病人实际上过着一种很不正常的生活，他们很大程度上是与透析机器“绑”在一起，终生依靠于医疗设备、依靠于医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重，长期病理因素的影响也使患者具有心情不易稳定、简单激惹等特点。随着医学模式的转变，对血液透析患者不仅要赐予心理上的安抚，还要赐予人性化关爱，提倡以人为本的护理服务理念，以提高透析病人生存质量。所谓的“小小血透室”实际上承载着透析病人生存的全部盼望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒病人不行或缺的治疗手段。在此对20__年度血透室的护理工作阅历做一总结：

1、明确透析中心的岗位职责，工作流程、操作规范，并制定了透析风险预案和紧急突发大事的处理预案

仔细学习，使血透护士都能娴熟把握。在工作中遇到问题时有据可查，能准时解决。规章制度在工作中不断补充完善。严格根据规章制度及工作流程工作，严格查对制度，包括患者的预冲管路、血管穿刺、透析治疗及治疗参数的设定，保证每个班次必需有2个以上的护士在岗，相互检查，包括穿刺部位有无渗血、机器设定的治疗参数是否精确     、抗凝剂及其他药物的用量以及患者的生命体征等状况。乐观参与院内各项业务学习与培训，每月一次血透专业学习。支持鼓舞护理人员参与大专学习，提高护士的综合素养，充分调动护士的乐观性，使其丰富学问、开阔眼界。

提高护士的素养，并非单纯的业务水平，要在专业理论基础上更加注意人文修养，包括语言文字修养、人际关系修养、伦理道德修养、理性思修理养等等。在生活中关怀护士，尽力为他们解决实际困难。让护士感到集体的暖和与友爱。树立以人为本的护理服务理念，不仅仅是医患、护患之间要有人性化的关怀，护士与护士之间是工作关系、是同事关系，更是伴侣关系，相互之间的理解、信任与沟通，能够制造良好的医疗与工作氛围，为进一步提高医疗护理的服务质量和工作效率打下良好的环境基础，对血透室的管理工作起到了事半功倍的作用。在日常透析过程中，护理人员相互协作，无班次之争;急诊透析时，都能够在第一时间赶到，无论是晚间急诊还是周日透析，从没有推诿现象，也不因加班而影响次日正常工作。

2、建立以人为本的护理管理模式，强化服务意识

病人开头透析后，往往有很大的压力，如透析的风险、苦痛、自由的限制，疾病本身对身体的影响，透析费用，亲情的转变等等，所表现的心理问题有抑郁、焦虑、无望，有的甚至因此仇视社会仇视医护人员。亲切而有急躁的语言沟通能够使患者有一种平安感，细心的讲解透析学问，消退患者的恐惊心理，讲解其他患者的透析效果，增加其治疗的信念。尽量减轻患者的负担，为其设定透析方案，尽可能让他们不纠缠在疾病的苦痛、生命长短中，而注意生存质量，笑对人生。

透析病人长期与医护人员接触，对医护人员有较强的依靠性。同时对工作人员、治疗环境及透析程序与方式都比较熟识，甚至把血透室当成其次个家，并有明显的参加管理意识。对此我们随时与患者进行沟通，把血透治疗方面的新进展进行讲解和说明，主动征求看法。在发生其他科疾病时主动为患者联系治疗，建立畅通的就诊通道。供应联系方式，遇到问题准时联系，争取在第一时间内解决。对病情较重的患者，让一位家属陪伴，使患者感受到亲情，增加平安感，减轻心理压力，更好地协作治疗。在没有家属陪伴时，我们亦担当起家属的责任，递水、喂饭，搀扶，在长期治疗过程中感化病人。有心情不良、态度恶劣的病人，准时向院领导汇报，与多部门联合，制定切实可行的相关措施，力求逐步打消其报复社会的极端念头。

3、力求工作仔细、细致

血液透析具有较高的风险，作为护理操，既要树立正确、乐观的护理风险意识，增加法制观念，又要发挥主观能动性，做到最大限度地掌握和避开风险，从而提高护理质量，更好地为病人服务。透析过程中需要每小时常规测一次血压并记录，病情变化时随时测量并监测生命体征。有些病人，尤其是透析过程中易发生低血压的，需求严密观看，每x分钟测量一次血压。透析仪器参数要准时调整，如温度、电导度、超滤率、血流量等等。工作时集中精神与精力，稍一疏忽，即可造成病人的`损失与事故。

糖尿病患者由于无糖透析易发生低血糖，要留意神志等变化，特殊是病人睡觉时，需常常召唤。由于透析排水之后水肿减轻，穿刺部位皮肤松弛，易发生针眼渗血或脱针现象，特殊在冬天，病人手臂在被子里面，而出血往往就在一瞬间发生，而且量特别大。除了勤观看外，还需要交待病人，如有特别准时呼叫。20__年度透析600多人次，从未消失医疗差错事故。并在糖尿病人血液透析中如何观测血糖、防止低血糖休克中，取得了肯定的阅历;对透析中的低血压进行分析，实行防范措施，以保证透析的充分。

4、人性化关爱

本着我院“病人至上”的价值观，我们连续提倡以人为本的护理服务理念，予以患者人性化的关爱，先后对几位家境贫困的自费透析病人赐予千余元的资助，并在衣食上赐予关怀和关心。这些对于透析病人来说，无疑是杯水车薪，根本就无法改善其生活和透析状态，但在肯定程度上表达了我们对病人的关怀与鼓舞。

精神科医生的个人总结（）篇2

一年来，在医院各级领导和同志们的指导和关心下，为仔细贯彻落实医院关于开展“和谐建设促进展，医疗服务上水平”主题系列活动，响应我院为民健康，从我做起，“构建和谐医患关系”20__年争创活动，结合本人实际，乐观努力提高思想道德素养，提高医疗服务医疗技术水平，创新管理，千方百计为增进医患沟通，乐观构建和谐的医患关系，确保医疗质量和平安，构建和谐医院供应支持和保障。

医疗卫生工作与人民的健康和生命亲密相关，人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会进展成果，看政府管理水平，看社会公正和谐。因此，进展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。医患关系紧急，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个非常突出的问题。医患关系存在问题的主要缘由，有医患之间缺乏信任，医患沟通不够、医疗纠纷增加，在医疗过程中缺少人文关怀，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有看法;有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满足;也有更简单的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有管理监督不力等缘由。从个人角度来讲，我的工作总结是：

一、加强学习，提高思想政治和道德素养

这是做人、做医生的根本。因此，我特别重视学习，始终坚持全心全意为病人服务的主导思想，具有良好的职业道德和敬业精神。工作中爱岗敬业，吃苦奉献，能够讲大局、讲原则、讲严以律己，维护领导，团结和敬重同志。时刻从病人角度动身，向病人所想急病人所急，维护医务人员的圣洁形象。

二、加强学习，提高业务素养和技术水平

这是做医生的技术保障。自工作以来我不断加强业务理论学习，努力提高自身业务水平。常常参与专业培训班，进行连续医学教育，倾听专家学者的学术讲座，学习新的医疗学问、技术和先进阅历。始终坚持以新的理论技术指导工作。在教学科研方面，在常见病多发病基础上，重视对急危重病人的诊断处理，加强对酒依靠、癫痫、妇女精神卫生、精神药物疗效和副反应、躯体疾病所致精神障碍等方面的讨论，乐观总结阅历撰写论文。20__年发表省部级论文1篇。担当__医学院临床医学和英语本科班精神病学理论授课和见习带教工作。并以各种职工喜闻乐见的形式为板带厂女职工进行心理健康学问讲座等。乐观开展新技术新项目如心理询问、心理治疗、精神量表测评等，为我院赢得了良好的社会效益和经济效益。乐观担当我院专业会诊出诊工作60人次/年。发挥了专业优势，加强了专业间的对话，改善了医患关系，削减了医患纠纷。工作中严格执行各项医疗规章制度和操作规程，对待病人一丝不苟一视同仁。未发生任何差错和事故。

三、牢记服务宗旨，端正服务理念，规范服务行为，创新管理

这是我作为医生的行动指南。增加服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，强化“以病人为中心”的服务意识，努力为就医群众供应温馨、细心、爱心、急躁服务。仔细贯彻落实卫生部《医师定期考核管理方法》的规定，建立健全医务人员医德考评制度，加强对医务人员的管理，规范医务人员的执业行为，提高医疗队伍素养，保证医疗质量和医疗平安。学习和借鉴专科医院的阅历，逐步推行社会化，家庭化，人性化，开放式的精神疾病治疗管理模式，虽然加大了我们的工作量和管理难度，但赢得了患者及家属的认同，拉近了医患关系。为满意不同类型不同层次病人需求，建立老年，儿童精神病床，家庭病床，扶贫病床，制定系统的康复治疗指导随访制度，丰富治疗康复手段，拓宽业务范围，为病人供应多形式，全方位，全过程，全身心的优质服务。同时，加强科室平安和医疗服务质量管理，加强监督检查考核，做到依法行医，以德行医，合理、公开收费，让病人放心满足。连续两年带领科室获得双争先进科室。既杜绝了医疗纠纷和事故的发生，提高了业务水平，又满意了病人的实际需求，改善了医患关系，提高了病人满足度。

在过去的一年里，我取得了一些成果，但离组织的要求，病人的需要还有肯定差距。一是自身素养需要进一步提高，需要进一步加强学习，增加学问;二是工作的协调力量管理力量需要进一步加强。为适应新形势下工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素养，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，做一名让病人满足放心的医生，不辜负组织对我的期望。

精神科医生的个人总结（）篇3

时间过得真快，20__年即将过去，即将迎来崭新的一年。回首这一年，在院领导和护理部的关怀支持下，在科室主任的领导下，我科全体护理人员以“创一流服务，建温馨医院”为宗旨，开展各项护理工作，落实了年初制订的护理目标和方案。现就一年来工作总结如下：

一．全体护理人员在院领导及科主任的领导下，圆满的完成了年初制订的工作任务，1—12月份共收住病人387人，出院病人384人。

二．为了提高每位护士的职业素养，为了进一步提高病人的满足度，我们科室全体护士苦练基本功，仔细对待护理部和科内各项技能操作考核。

三．仔细落实各项规章制度，提高护理质量，进一步规范各班职责，杜绝了“你等我靠”现象的发生，在护理中做到了责任到人，切实提高了每个人的工作责任心，做到了全年无差错事故发生。

四．严格执行“三查八对”制度，坚持由各班负责上一班的医嘱查对，明显降低了因执行遗嘱错误导致的严峻差错事故的发生。加强护理操作查对制度，每次操作前进行核对，杜绝了给病人用错药、打错针现象的发生。

五．仔细落实了床头交接班制度，特殊是对危重病人、新入病人、消极病人、有特别治疗的病人进行重点交接，提高了危重病人及特别病人的护理质量，将潜在的担心全隐患准时消退。

六．进一步加强了对精神病人的平安管理，对其进行平安评估，切实加强平安防范措施，对老年科病人使用防护栏、平安约束等有效措施。并且准时向病人及其家属进行了疾病健康宣教，平安防范措施讲解，有效的消退了病人及其他人的平安隐患。

七．为了进一步使精神病人有更好的治疗效果，我科开展了新的治疗项目：微波治疗。

八．加强急救药品的管理，标记明显，设专人保管，每周进行清点检查，保证无过期、无混放、确保用药平安。

九．利用晨会和业务学习时间，利用护士长提问、临时抽查等方式，有效的提高了护士的学习乐观性。

十．规范病区管理，保持病区环境清洁。仔细落实晨晚间护理和基础护理。

十一．严格执行无菌操作制度,严格执行一次性用品的毁形、消毒、回收制度,医用垃圾、生活垃圾分类处置制度。做到了全年无院内感染发生。

十二．存在的问题

1.个别护士责任心不强，基础护理落实不到位。

2.分级护理落实不到位，巡察病房不够细致。

3.个别护士的平安意识较弱。

4.个别护士操作不规范，存在操作时不戴口罩，职业暴露及自我平安防护意识淡薄。

5.主动学习风气不深厚。

以上为我科室20__年度工作总结，有不到之处请领导和同志们批判指正。

精神科医生的个人总结（）篇4

20__年，组织部在学校党委正确领导下，紧紧围绕学校中心工作，在基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设等方面圆满完成了各项工作任务。根据校务公开制度的要求，现将2022年组织工作状况汇报如下：

妥当做好干部选拔培育工作。为促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出，建设高素养的领导干部队伍，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委的相关文件，结合学校实际状况，妥当做好干部选拔培育及管理工作。2022年校党委共调整各级领导干部26人，其中，处级领导干部11人，科级领导干部15人。提拔7人，其中，处级领导干部5人，科级领导干部2人。

目前，我校共有处、科级领导干部419人，其中，正处级领导干部67人，副处级领导干部78人，正科级领导干部126人，副科级领导干部148人。全校干部平均年龄为40.5岁；具有硕士讨论生以上

1学历的244人，占干部总数的56.1%；女干部149人，占干部总数的35.6%；非中共党员领导干部98人，占干部总数的23.4%；少数民族干部26人，占干部总数的6.2%。

仔细完成干部考核工作。为进一步加强领导干部的管理与监督，全面、客观、精确     、公正地评价领导干部，依据《党政领导干部考核暂行规定》和省委有关文件要求，仔细做好了领导干部的任职考核、试用期满考核及年度考核工作。

2022年完成了7名领导干部任职考核、28名领导干部的试用期满考核作和140处级领导干部的年度考核。在处级领导干部年度考核中，共有23名领导干部获得优秀等次，12名领导干部获得校先进工称号。

精神科医生的个人总结（）篇5

合理制定进展党员年度方案。去年各基层党组织上报教职工进展党员方案44人，同学进展党员方案1357人，其中：讨论生275人，本专科生1082人。《2022年吉林省高校进展党员指导方案》下拨给我校的进展党员方案为795人，其中：教职工35人，一般生680人，国防生80人。依据吉林省高校工委下拨进展党员方案数和学校党员占在校生的比例状况，我们下拨教工进展党员方案35人，讨论生进展党员方案80人，一般本专科生580人，国防生100人。去年7月份，依据我校进展党员的实际状况，我们又向省高校工委申请增补进展党员方案43名。

严格履行进展党员程序。在进展党员工作中，严格根据《中国共产党章程》、《中国共产党进展党员工作细则（试行）》的要求和我校相关制度规定进展党员，做到坚持标准、履行程序，保证质量。在详细工作中坚持把好培育考察关、教育培训关、进展党员关、转正关。同时，坚持做到“八个不进展”：一是考察培育不满一年的不进展；二是未获得两次以上奖学金的不进展；三是没参与过党校培训的不进展；四是进展材料不齐全的不进展；五是未经过团员推优的不进展；六是没有政治审查的不进展；七是民主测评没有通过2/3的不进展；八是没有进行公示的不进展，切实保证了进展党员的质量。去年我校共进展党员838人。其中：教职工党员37人，讨论生党员145人，一般本科生党员541人，国防生97人，专科生党员18人。办理预备党员转正454人。

截止到去年年底，我校共有中共党员3567人，其中：在岗教职工党员941人，占全校教职工总数的46.8%，同学党员1930人，占全校在校生总数的9.2%，离退休党员365人，流淌党员331人。在同学党员中：讨论生党员886人，占在校讨论生总数的29%，一般本专科生党员897人，占在校一般本专科生总数的5.4%，国防生党员132人，占在校国防生总数的19.9%。

全年收缴党费206406.38元，按50%的比例上缴党费103203.19元，留存103203.19元。留存党费中下拨基层党组织活动经费61803.19元，占留存党费的59.9%，其余留存党费支出兼职组织员津贴16000元、党支部书记津贴5400元、订阅学习资料10000元、困难党员补助10000元。

以上是组织工作公开事项，请大家审议，感谢。

精神科医生的个人总结（）篇6

重性精神病患者管理作为十项公共卫生均等化服务项目之一，是我镇基层卫生服务工必需要完成的任务。这项工作对我们特别生疏，是一项全新的工作,又有相当难度，对此，我们特别重视这项工作，把它列入今年中心中重点工作之一，首先成立领导组，制定《重性精神病患者项目管理实施方案》和不断完善工作流程，通过一年来对重性精神病患者开展较规范管理，已收到初步成效，现将全年工作总结如下：

国家特别重视重性精神病患者的管理，已把它纳入十项均等化公共卫生服务之一，因成立了管理小组，制定了详细工作方案。

我们结合居民健康档案和慢性病管理的阅历，考虑到辖区各村卫生服务居民重性精神病患者分布多少的不同，如依据辖区居民健康调查和慢性病管理状况，20__年对36个重性精神病患者进行登记造册并管理。

对重性精神病患者的管理是今年必需完成的主要任务之一，只有明确任务，分工到人，责任到人，才能保证完成项目目标所规定的任务。为了做好落实，我们制定工作进度表，如规定各村卫生服务人员在一个月内对辖区重性精神病患者进行登记并管理，为了确保按时、按量、按质完成任务，卫生院全体医护工作人员全程参加，以便把握第一手资料和进行督查。

重性精神病患者是简单受卑视的群体，我们要宣扬普及精神卫生学问，提高精神病防康复意识。只有通过开展多种形式宣扬活动，普及精神卫生常识，让大家了解和把握精神病康复学问，使全社会都来关怀、理解，关心精神病人。