聘用合同汇编8篇

聘用合同汇编8篇聘用合同篇1

甲方：xx学院

乙方：

一、自200年月日起至200年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。

二、甲方职责

1．甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

2．甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。

3．甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

4．甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50付给乙方工资。

三、乙方工作职责

1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必需参与甲方组织的试讲。

2．乙方应严格根据甲方教学计划要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

4．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。

5．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课时酬金中扣除50元。

6．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

四、有以下状况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

1．教学质量考核不合格。

2．乙方不仔细履行合同或严重违背甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

3．教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

甲方教务处〔签章〕乙方〔签章〕

联系电话：联系电话：

年月日年月日

聘用合同篇2

甲方：徐悲鸿远东艺术学校〔以下简称甲方〕

乙方：〔以下简称乙方〕

依据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省事业单位实行聘用制暂行方法〔试行〕》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为年〔自二0一一年月日起至二0一一年月日止。试用期月〕。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。

三、聘用岗位及职责要求

甲方在核定岗位指导下，依据学校的设岗计划确定乙方的岗位职责范围和工作标准。具体内容如下：

1乙方服从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量和数量标准。

2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的状况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的根据。

3、乙方在完本钱岗位工作的同时，还应完成甲方支配的与本岗位有关的其他临时性工作任务。

4、在聘期内，甲方可以依据本单位的实际状况和工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

四、双方的权利和义务

〔一〕、甲方的权利和义务

1．按照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

2．依法维护乙方的各项合法权利。

3、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方根据有关规定和乙方完成工作任务等状况，按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作酬劳。

4．依据乙方的工作任务，向乙方提供相应的工作条件、劳动爱护措施及福利待遇。

5、甲方有权依据本单位的岗位和实际状况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。

6、甲方根据国家和地方的有关规定和本单位实际状况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

(二)、乙方权利和义务

1．获得相应的工资、酬劳及福利待遇。

2．享有参加学校办学、教育、教学，促进学校改革、进展等方面的权利。

3、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。

4、乙方必需完成甲方安排的教育教学任务，做到满勤满量。

5、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需到达合格以上的标准。

6、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

7、乙方应遵守职业道德，服从甲方领导和管理。否则，甲方有权进行批判教育，并根据有关规定给予相应的惩办。

8、乙方不得对本校生从事有偿家教。

五、聘用合同的变更

〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生改变的，应依法变更本合同的相关内容。

〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

六、聘用合同的解除

〔一〕甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、有意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的；

4、违背工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

6、体罚学生，经教育不改的；

7、品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；

8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；

2、搞有偿家教，经教育不改的；

3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映剧烈的。

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:

1、聘用单位未按本合同商定支付工资酬劳的；

2、聘用单位使用暴力或者以暴力威胁的。

〔五〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

七、聘用合同的续签

本合同期满前30日内，甲乙双方协商一致，可以续签聘用合同，并签订《聘用合同续签书》。任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。

八、违背聘用合同的责任

(一)、为稳定教师队伍，凡经本校聘用的教师，须出示毕业证，教师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳元，并将在校最终一个月的工资作为履约保证金，以避开教师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所交甲方履约保证金元及最终一个月的工资视为违约金。

〔二〕乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同商定处理；若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减%的比例计算；不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。

九、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：徐悲鸿远东艺术学校

乙方：

法定代表人：

二0一X年月日

聘用合同篇3

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

家庭住址：

出生日期：

〔身份证/护照号码〕:

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，经互相商量协商，认真考虑并充分沟通了解，甲、乙双方〔以下并称为“双方〞〕就如下条款达成一致：

第一章总则

依据中华人民共和国〔“中国〞〕劳动法律法规，甲、乙双方经平等、友好协商，同意签订本合同，共同遵守如下条款：

第二章期限

本合同为有固定期限的合同，期限为3年，从20xx年12月26日开始〔以下简称“起始日〞〕至20xx年12月26日为止。

试用期为3个月，从起始日起至20xx年3月26日。试用期内乙方有权随时终止本合同；

在此期间，若乙方无法胜任甲方工作要求，甲方也有权随时终止本合同。甲方负责考核乙方的`表现和能力以确定其是否胜任，并最终决定是否在试用期间终止本合同。按照本条款规定终止合同后，除另有特殊商定或本合同第22条关于保密与不竞争协议的商定外，任何一方不再向对方负有任何义务。

合同期限届满时，假如双方同意续约，应签订本合同附件a的《聘用合同续期协议》，或者重新签订聘用合同。

第三章工作范围

依据甲方的工作需要，乙方同意担任首席财务官职位。

双方同意，甲方有权依据业务需要、乙方的能力、工作表现或其实际状况，基于诚信与合理原则，随时调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的单方调整，乙方应予以遵守服从。

第四章乙方的义务

乙方同意，除本合同规定的义务与责任之外，乙方在合同期间内还须：

在规定的工作时间内，将其全部时间、精力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职责，尽最大努力确保完满完成甲方委派的工作；

和

遵守本合同的条款、甲方的内部规章制度及有关法律法规，对甲方恪尽职守，不从事任何违背中国法律、法规的活动，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利。

第五章工作时间、劳动爱护和工作条件

乙方的工作时间为每周五〔5〕天，每天八〔8〕小时，每周平均不超过四十〔40〕小时。按照本条规定，甲方有权调整乙方的工作时间，包括依据业务需要调整上下班时间。依据业务需要及按照有关法律法规，甲方经与乙方协商后可要求其加班，包括在周末和法定假日加班。

甲方应向乙方提供适当的工作条件和设施，乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度。

甲方负责为乙方支配业务技术、劳动安全卫生制度及公司章程的教育和培训。

第六章酬劳

依据乙方承当的本合同项下的责任和义务，甲方将于每月20日向乙方支付书面确认的工资数。

在本合同的聘用期内，甲方将依据其现行工资制度和职位调整政策决定乙方的税前收入。工资将由甲方支付到其指定的个人银行帐户或以其认为适当的其他方式支付。工资的数额将由甲方另行规定确定。

乙方应按照中国相关法律法规的规定承当其从甲方获取的工资和其他酬劳的个人所得税。按照法律规定，甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方酬劳前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。

甲方有权依据乙方的工作能力、阅历、看法、表现、工作成果、工龄和职务，并根据甲方的工资和职位调整政策及经营状况适当调整乙方的工资和福利待遇。

根据中国有关法律法规，甲方应从支付给乙方的工资中作出如下扣减或扣除：

乙方的个人所得税；

社会保险和其他福利金中乙方个人应承当的部分；

全部要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决中乙方应付的赔偿或罚款；

全部依据本合同及附件、甲方的规章制度和公司章程、法院裁判或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的赔偿或罚款。

甲方可以依据其业务运营状况和公司章程规定，自行决定是否向乙方发放奖金，并有权决定奖金的具体数额，发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并非甲方的义务。

第七章保险、福利和休假

双方按照中华人民共和国有关法律法规规定，缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

第八章劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和公司章程，严格服从甲方的指令和决定，保管好甲方的全部资产，并遵守职业道德。

若乙方违背了甲方的劳动纪律或公司章程，甲方可以按照规定对乙方进行惩罚。

对于乙方违背有关法律、劳动纪律和公司章程而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

甲方有权依据经营需要随时合理地修改劳动纪律和公司章程，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备忘录。

第九章保密责任

乙方应对甲方的专有信息和隐秘信息保密，遵守甲方相关保密政策。除非为了甲方利益或经甲方事先书面同意，乙方不得使用或向任何第三方泄露任何甲方的资料和信息。乙方应签署并遵守《保密与不竞争协议》〔下称“保密协议〞〕。

乙方同意，甲方有权依据直接或间接的合理运营需要，披露乙方的个人信息，包括但不限于乙方的姓名、地址、国籍、职位、工资、银行帐户、本合同及其续约和变更状况。

第十章聘用合同的变更、终止和延期

若适用于本合同的法律法规被修订，本合同的相应部分或附件也应相应地进行修订。假如订立合同时所根据的客观状况发生重大改变或者本合同与中国的有关法律法规相冲突，致使合同无法履行，双方可以依据中国有关法律法规，通过友好协商协议变更合同的相关部分。

双方可以通过协商一致的方式书面终止本合同。

出现以下情形，甲方无须事先书面通知，有权单方终止本合同。但甲方应将该终止决定告知乙方，该终止马上生效：

于试用期内，根据本合同第3条规定的终止状况；

乙方严重违背公司劳动纪律、规章制度的〔包括但不限于劳动纪律和公司章程〕；

乙方严重失职〔包括但不限于本合同第7条规定的职责〕或者营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；

或者

乙方被依法追究刑事责任。

有以下状况之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方终止本合同。

乙方患病或非因工负伤，法定医疗期和恢复期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方为其另行支配的工作的；

乙方不能胜任根据合同条款或甲方规定的标准的要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

订立合同所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，双方无法就合同的必要变更通过协商达成协议的。

第27.3条中的“客观状况的重大改变〞包括但不限于：

甲方被其他企业单位兼并，或甲方资产的关键部分被出售或转让给其他企业或第三方；

甲方经营策略的重大调整或经营环境的重大改变；

甲方经营发生严重困难；

甲方进入治理整顿或生产经营处于全部或部分停滞阶段；

甲方宣布破产、解散或清算；

甲方依据业务进展或实际的市场状况决定终止与乙方工作直接相关的讨论和开发；

依据政府新公布的法律法规，任一方或双方无法履行本合同。

合同期内，乙方有权辞职并终止合同，但应提前30天书面通知甲方。在甲方的经济损失没有获得完全补偿前或法律规定的其他缘由，乙方不得提出终止本合同。另外，甲方就其遭受的经济损失有权从第15条规定的应支付给乙方的相应工资或任何其他酬劳中予以扣减，以抵免损失，或要求乙方赔偿。

甲方面临破产、经营不善或经营状况发生严重困难时，应向职工说明状况，征得职工的谅解，并经向劳动行政管理部门报告后，甲方可以终止本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第27条、第30条的规定终止本合同：

患病或因工负伤，正处于规定的医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

或

患职业病或因工负伤，医疗终结，经有关劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

在试用期内

甲方以暴力、威胁、拘禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方未能根据本合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

合同终止时，乙方应马上停止以甲方名义从事一切活动或应甲方的要求完成未了事务，结清全部帐目。乙方应在合同终止之日起3日内归还其占有的甲方的全部财产。乙方未能完成上述交接手续的，甲方可以拒绝办理乙方的离职手续，并可用支付给乙方的款项抵销甲方由此遭受的损失。

第十一章经济补偿与赔偿

若依据本合同第25条、第27条、第30条及相关法律法规的规定终止本合同的，甲方应依法向乙方提供经济补偿和/或医疗补助。

甲方未依据有关法律法规规定及本合同的商定向乙方支付工资、经济补偿或医疗补助的，应承当法定的赔偿责任。

乙方违背本合同条款而终止本合同的，应根据法律法规规定赔偿由此给甲方造成的损失。

由甲方承当费用培训或聘请费用的，在培训或聘请乙方之前，甲方可以要求乙方签署协议商定，假如乙方辞职，乙方应在辞职时补偿甲方承当的培训费和聘请费。

第十二章劳动争议的解决

本合同解释和履行过程中产生的任何争议应通过双方友好协商解决。未能通过友好协商解决的，一方或双方可以将争议自发生之日起六十〔60〕日内提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对该劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决无异议的，该仲裁裁决即为终局裁决，对双方均有约束力；

若任一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

第十三章其他

向乙方提供的并为其知悉且同意遵守的劳动纪律与本合同有同等法律效力。当劳动纪律与本合同出现冲突时，本合同效力优先。

双方可以通过签订合同附件b的《聘用合同变更协议》来修改合同的部分内容，或者经协商一致签订新的聘用合同。

任何条款的无效和不行执行都不影响本合同其他条款的效力。

任何一方未行使或拖延行使本合同项下的权利并不构成对该权利的放弃。

如本合同与有关的法律法规不一致，应以有关法律法规的规定为准。

本合同自签署之日起生效。双方未于同日签署的，以后一签署日期作为合同生效日。

甲方:

姓名：

签署：______________________

乙方：

签署：______________________

聘用合同篇4

甲方：幸运风商贸有限公司

乙方：

甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

〔一〕试用期：

乙方在甲方开业后1-6个月为试用期〔筹备期〕；

〔二〕薪资、福利待遇

1、底薪/月，店长做帐费/月，电话费/月根据零售额提成。

2、试用期不参加提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按8折计算；

3、加班费

法定节假日：11天/年〔春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天〕，法定节假日加班的根据倍底薪发放。公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8x加班小时；

4、福利由公司统一采办发放；

5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。〔三〕乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行以下职责：

1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；

2.店长职务要求

〔1〕营业额指标；

〔2〕销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐〔一项达不到自动扣除店长做帐费〕；

〔3〕店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司依据实际状况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。

〔4〕货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内〔熟知各店电话〕对货品进行调整；

〔5〕对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行状况进行监督与管理；

〔6〕对于导购员的聘请、支配与管理；

〔7〕抓好员工队伍的基本建设，熟识和把握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有剧烈的使命感、责任心和进取心；

〔8〕协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增添员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；

3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理

〔1〕店内设施完好率的保持；

〔2〕环境卫生。一般按区域支配责任落实到人，由店长检查落实；

〔3〕加强本店的财产管理，把握和掌握财物的有效合理利用；

4、顾客投诉与意见处理

〔1〕待客看法谦和热情，妥当处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；

〔2〕加强现场督导，营业时间坚守一线，准时发觉和纠正服务中产生的问题；

〔3〕快速妥当处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；

〔4〕保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改良本店经营策略，提升业绩；

5、涉外管理

〔1〕保持与商圈内顾客的良好互动；

〔2〕协助参加工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；〔3〕保持与当地社会团体的良好互动关系；

〔四〕休假：调休2天/月〔周五-周日、节假日不允许休息〕

〔五〕保险：

1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；2、在工作中出现工伤等状况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；

〔六〕其它

1.乙方每月工作考核记录；根据公司考勤执行。

2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。

4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。

5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。

6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。

7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。

8.本合同附件为员工身份证复印件〔正反面〕、本人中国工商银行银行卡复印件〔此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且精确〕。

9.本合同有效期为年月日至年月日。

10．签订地点。

甲方：幸运风商贸有限公司乙方(姓名)：

托付代理人：身份证号码：

电话：户口所在地地址：

应急联系人：

联络方式：

签订时间：签订时间：

聘用合同篇5

甲方:________乙方:________

性别：________性别：________

身份证号：____________________身份证号：____________________

籍贯：____籍贯：____

用工形式：劳务聘用

甲方因工程生产、工作需要，经考核、录用乙方为韩城市瑞翔建筑劳务工程有限公司的一名员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商共同制定本合同：

一、甲方录用乙方从事该工程的资料员工作(岗位);劳动合同期限为三年，从____年____月____日至____年____月____日止(即本工程竣工验收合格为止)。

二、基本权利和义务：

(一)甲方：

1、依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;

2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;

4、根据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

(二)乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定员工权利、义务及各项待遇。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

1、劳动保险及福利待遇：

2、依据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：

3、其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前7天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违背本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签章)：____________乙方(签章)：____________

____年____月____日____年____月____日

聘用合同篇6

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型〔非农业、农业〕：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第种形式：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日,试用期限可依据乙方在试用期的综合成果评定提前转正或延迟转正，但延迟时间不得超过_____个月。

〔二〕无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。

〔三〕以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行工时工作制。

〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

〔二〕甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。

〔三〕综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕：年〔〕、季〔〕、月〔〕或周〔〕为周期的综合计算工时工作制。

〔四〕不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定节假日及休息休假的权利。

第八条甲方确因生产经营需要，经与乙方协商或考勤制度通过全体员工大会后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。

第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。

〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月，其中该岗位固定工资与绩效工资比例为_______；绩效工资〔奖金〕依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法考核确定。

〔二〕计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

〔三〕根据甲方依法制定的工资安排制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为元／月〔不得低于前款第

〔一〕、〔二〕、〔三〕项商定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准〕。

第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当准时提供相关资料。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的

部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。

第十八条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

甲方

乙方

聘用合同篇7

甲方：(聘用单位)名称：法定代表人：地址：

乙方：(受聘人员)姓名：___________性别：____民族：____

出生年月：____________

政治面貌：_____________身体状况：______________

居民身份证号码：________________________________家庭住址：_________________________

联系电话：______________________

依据相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，特签订本合同。

一、合同期限

聘用期限自年月日至年月日止，合同期满后，即聘用合同终止。

二、工作范围

乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的掌握;对各类危急物品的掌握;对车辆停放进行管理和规范;对校内内的各类紧急状况进行掌握;协助学校处置发生在校内内的紧急事件。

三、工作纪律

1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反法律、法规、规章和政策。

2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范，服从甲方的领导、管理和教育，主动工作、履行岗位职责，完本钱职工作任务。

四、工作酬劳

1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。

2、甲方支付乙方的工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，按学校制定的有关工资方案执行。

3、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。

4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工资。

五、合同变更、解除或终止

1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。具有以下情形之一的，可以协商变更合同的有关内容：

⑴本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经变更的;

⑵合同订立时所根据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

2、聘用合同期满或双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。商定的条件应在本合同商定的事项中写明。

3、乙方有以下情形之一者，甲方可解除合同：

⑴在聘用期内被证明不符合聘用条件的;

⑵严重违背工作纪律，经教育仍不改正的;

⑶不服从工作支配或有意不完成工作任务，给学校工作造成损失的;⑷严重失职、渎职、营私舞弊及其他违法行为给甲方利益造成重大损害的;

⑸被依法追究刑事责任的;

⑹国家法律、法规另有规定的;

⑺因病、事假，一个月不能从事原工作的：

4、有以下情形之一的，乙方可以提出解除或终止聘用合同：

⑴甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的;

⑵国家法律、法规另有规定的。

5、甲乙双方协商一致，可以解除或终止聘用合同。无论哪种性质解除合同，必需提前30天书面通知对方。

六、本合同依法签订后，双方必需严格履行。

七、本合同经甲乙双方签字(盖章)才有效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签章)

法定代表人(签章)

签订时间：年月日

聘用合同篇8

甲方：

乙方：身份证号：联系电话：

依据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定