电动汽车有限公司安全生产教育培训制度

电动汽车（上海）有限公司安全管理文件文件名称安全生产教育培训制度版本0页码PAGE7OFNUMPAGES7文件编号生效日期自发布之日起生效发文范围：电动汽车有限公司各部门受控印章收文部门电动汽车有限公司各部门版本号修订单号修订日期修订人批准人会签单位会签人/日期会签单位会签人/日期编制审核批准日期日期日期1目的为了加强和规范公司安全生产教育工作，提高员工安全素质和管理者安全管理水平，防范伤亡事故，减少职业危害，根据安全生产法和有关法律及行政法规，特制定本制度。2范围该制度适用于本公司内部所有员工的安全培训教育工作。3术语3.1三级安全教育：新入职员工、新调入员工，来厂实习的学生或其他人员所进行的公司级安全教育、部门（车间）级安全教育、班组级安全教育。3.2五同时：公司在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.3四不放过：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。3.4“四新”即：新工艺、新技术、新设备、新材料。4职责4.1综合管理部是公司安全培训教育的归口管理部门，负责组织公司所有员工的安全教育培训工作，采用不同的教育方式和教育手段，对公司各个管理层，以及普通的员工进行安全教育培训。4.2制造部生产科配合综合管理部做好公司安全教育培训工作。4.3财务部负责安全教育资金的落实，做到专款专用。5内容5.1三级安全教育5.1.1凡新招（聘）、调入公司的员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。5.1.2培训层次及内容5.1.2.1公司级安全教育：a.新员工到达公司后，由综合管理部负责公司级安全教育。b.教育内容：1)公司安全生产总则；2)有关安全生产规章制度；3)公司区域内特殊、危险部位及其安全规定；4)公司内历年典型的工伤事故案例。时间：8学时。5.1.2.2部门（车间）级安全教育：a.部门（车间）在新员工调入本部门时，由主管领导或安全员负责开展安全教育。

b.教育内容：1)部门（车间）生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；2)部门（车间）危险作业场所和危险源及应注意的事项；3)部门（车间）发生的工伤事故案例。时间：8学时。5.1.2.3班组级安全教育：a.新调入人员进入班组后，由班组负责人开展第三级安全教育。b.教育内容：1)工作性质及职责范围；2)设备、设施的性质及安全装置；3)本岗位的安全操作规程、作业指导书及规章制度；4)正确保管、使用、维护劳动防护用品。c.时间：24学时。5.1.3进行三级安全教育后，填写《职工安全生产记录卡》，并经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字后，设备安环科存档备案。5.1.4经综合管理部确认新员工符合上岗资格后，通知相关部门发放相应的劳动防护用品。5.2班组长教育5.2.1班组是公司的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。5.2.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。5.2.3公司内各部门班组长，必须参加由综合管理部组织的分批轮训教育，班组长教育应每二年进行一次。5.2.4公司各部室、各车间可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。5.2.5教育内容：a.安全生产的重要意义；b.班组安全生产管理；c.班组坚持“五同时”和“四不放过”的原则；d.班组如何处理、分析工伤事故。5.2.6教育时间：8学时。5.3特种作业人员培训、复审教育5.3.1特种作业是一种容易发生人员伤亡事故，并对操作者本人、他人及周围设施的安全产生重要危害的作业。因此，特种不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。5.3.2特种作业人员范围：

ａ．电工作业；

ｂ．金属焊接切割作业；

ｃ．起重机械（含电梯）作业；

ｄ．企业内机动车辆驾驶；

ｅ．登高架设作业；

ｆ．锅炉作业（含水质化验）；

ｇ．压力容器操作；

ｈ．国家和上海市规定的其他特种作业。5.3.3从事特种作业的人员，须由公司各部门提出书面申请，经相关部门审核、公司领导同意后，再由综合管理部联系相应资质单位进行培训。5.3.4特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全资质部门考核合格后，取得特种作业操作证后方能上岗。5.3.5调入本公司的特种作业人员，必须持证到综合管理部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。5.3.6复训教育由综合管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开具证明。无故缺席者，公司有权取消其特种作业上岗资格。5.4变换工种教育5.4.1公司内各部门工种的相对稳定，是保证公司安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，综合管理部审批并通知部门进行变换工种的安全二级（分厂、班组）教育，分厂将二级教育记录报设备安环科备案；5.4.2从普通工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司5.3中有关规定。5.5全员安全教育5.5.1全员安全教育是公司做好安全生产的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。5.5.2全员安全教育由综合管理部负责组织开展，各部门密切配合。5.5.3全员安全教育内容：a.安全生产法规、政策、方针及意义；b.正确使用和保管劳动防护用品；c.安全技术知识；d.工伤事故的紧急救护及自救措施；e.工伤事故案例及教训。5.5.4综合管理部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者要进行补训。5.5.5全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。5.6中层（含中层）以上干部教育5.6.1加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。5.6.2中层以上干部必须接受公司安排的安全培训。5.6.3培训内容：a.国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；b.公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；c.工伤事故的分析、处理及“四不放过”的原则；d.结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。5.6.4中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。5.7复工教育5.7.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。5.7.2复工教育范围：a.脱岗外出学习或外借半年以上人员；b.产假半年以上人员；c.病休半年以上人员；d.工伤痊愈的上岗人员；5.7.3复工人员的教育同5.1程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。5.8“四新”教育：5.8.1“四新”的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。5.8.2“四新”教育内容：a.新工艺、新技术、新设备、新材料的特点及操作方法；b.“四新”投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；c.新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；d.正确使用个人防护用品的要求。5.9安全教育方式5.9.1举办安全学习班。5.9.2演示、演习：主要在新技术、新工艺、新设备、新材料使用之初，通过示范演习，使有关人员掌握安全操作与运用的方法。消防