单位个人用工合同_第1页
单位个人用工合同_第2页
单位个人用工合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单位个人用工合同一、合同的定义单位个人用工合同是指用人单位与受雇人之间所签订的具有法律效力的合同，合同内容包括劳动用工地址、用工类型、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。合同起草和签订必须符合国家相关法律法规的规定，严禁侵害受雇人合法权益，保障受雇人的劳动权益，尊重双方权利和自由意志。二、合同的内容1.劳动用工地址表明工作地址，保证受雇人可在该地址正常工作。2.用工类型表明用工类型，明确受雇人工作性质和需求。3.工作内容明确受雇人的工作职责及工作内容，双方必须确立清晰的工作任务。4.工作时间明确受雇人工作时间，一般应为每日不超过8小时，每周不超过44小时，需要加班的必须经过双方协商并签署加班协议。5.工资待遇明确受雇人的薪资待遇，包括基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等。6.保险福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、退休保险等。7.合同期限双方必须明确合同期限，如果合同期限为固定期限，则在合同期满时可以续约或双方协商解除合同。8.解除劳动合同的程序和条件对于违约或未履行合同情况的处理，双方必须明确合同解除的程序和条件。三、合同履行受雇人必须履行工作职责，遵守工作纪律。受雇人必须尊重用人单位以及上级、同事，维护用人单位和上级的形象和尊严。受雇人必须严守机密，保护用人单位商业秘密和客户信息。四、合同终止劳动合同的终止通常有以下几种方式：双方协商一致解除合同。劳动合同期满。受雇人事先告知用人单位并经过用人单位同意解除劳动合同。受雇人因病或意外原因不能继续从事原来的工作。用人单位未按规定支付劳动报酬或未为受雇人缴纳保险等福利待遇。受雇人违反劳动合同约定，用人单位有权解除合同。五、法律保障在劳动合同签订过程中，应遵守国家有关劳动法律法规的规定，注重保护受雇人的合法权益，合同内容应达到合法有效的要求。如果在合同履行过程中发生争议，双方可以通过法律途径解决。六、结语单位个人用工合同对于用人单位和受雇人都具有重要的法律约束力，是保障员工权益，维护企业形象，规范劳动关系的有效工具。合同起草和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论