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单位聘用人员合同什么是单位聘用人员合同单位聘用人员合同是指用人单位与被聘用人员之间的一种劳动合同，一般用于短期或特定工作的聘用。和普通劳动合同不同的是，单位聘用人员合同不会安排在用人单位的正式编制中，但仍然需要明确聘用目的、工作内容、双方权利义务等内容。单位聘用人员合同的范围单位聘用人员合同一般适用于以下情况：临时性、周期性的用工需求，如节假日促销人员、大型展览活动工作人员等；短期或特定项目性的工作，如一般的一次性短期招标项目、会议接待员等；紧急需求或临时调配用工,如临时抽调业务生产部门员工、突发事件处置需要调派群众、志愿者等。其他临时性工作，如广告宣传活动、用人单位内部临时性紧急任务执行人员。需要注意的是，单位聘用人员合同应该包括以下内容：聘用目的和职位名称；合同期限；工作量；聘用期间的工资、福利保障待遇；职权、职责、工作时间；完成工作所需的培训和技能等。单位聘用人员合同的优缺点优点灵活性高：单位聘用人员合同适用于很多短期或特定工作的聘用需求，相比于传统的劳动合同来说，协议灵活性更高；用工成本低：因为单位聘用人员合同的用工目的是短暂、临时的，所以相比于正式员工会在福利和社保方面有更低要求；风险责任适中：由于单位聘用人员合同不属于用人单位的正式编制中，因此和聘用人员之间的合同协议，相应的风险责任不会过高。缺点稳定性低：由于单位聘用人员合同的特殊性质，使得聘用人员无法获得用人单位的一系列福利和社保等权益，例如住房公积金、医疗保险等，而且签订该类型合同意味着工作的不确定性高，不利于职业、生活规划的持续发展；双方权利义务的条款缺乏保障：单位聘用人员合同的签署，相对于常规的劳动合同而言，缺乏同等的法律监管和约束，一旦发生纠纷，对双方的法律责任约束较为模糊；安全和保险缺乏保障：单位聘用人员普遍缺乏劳动保险的保障，消极的结果是工伤和意外事故等不能得到相应的赔偿。虽然单位聘用人员合同具有一定的灵活性和节省用工成本的优点，但同时也存在一定的缺点，用人单位需要根据实际情况进行合理配置和权衡。单位聘用人员合同的案例以下是一个单位聘用人员合同的案例：甲方为某软件公司，乙方作为软件工程师被甲方单位在2021年7月26日至2021年12月31日期间聘用，并按以下条款办理聘用手续。工作地点：甲方在北京市海淀区西北旺东路10号院1号楼。职位：软件工程师。工资和福利待遇：每月税前工资为10,000元人民币，乙方聘期享受基本的养老保险、医疗保险、工伤保险，聘期满后甲方不再为乙方缴纳社会保险，但甲方为其购买商业保险。工作内容：乙方主要负责甲方公司产品的后台开发、编写代码、调试、维护等技术工作。聘期：2021年7月26日至2021年12月31日。（共计158天）绩效考核：聘请期满后双方予以评估，根据评估结果决定是否继续聘用。总结单位聘用人员合同的签署需要注意条款的明确和保障双方合法权益，以免造成

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