2023年运输科管理人员分工、责职、非机构规范多篇合集

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一）、管理人员分管的主要任务：

王应清：

1、全面负责管理运输科工作；

2、负责管理对公司所属各矿的所有运输皮带机、转发机、刮板机、各种调度绞车展开全面管理；

3、公司所属各煤矿提高运输系统展开保护装置设施的安全检验、测试的严格执行和管理；

4、负责管理对公司所属各矿特定工种临时的培训工作。

刘敬礼：

1、负责管理对公司所属各矿地面大型设备的管理（主皮带、主风机、主绞车、空压机、热风炉，深井泵、灯房）；

2、负责管理创建公司所属各矿大型设备台帐、资料。

高宇：

负责管理所属各矿提高运输、机电设备安全检查、较完整的监察、严格执行管理；

负责管理所属各矿井下所有各种矿车和三线管路管理（皮带、道轨、钢丝绳、管路）。吉新煤矿材料管理制度(实施)吉新煤矿材料管理制度(实施)

为有效率掌控我矿材料成本核算导致浪费现象，脱贫致富节资，节约提质，特制订以下材料管理制度：

一、地面井口每天材料装箱量严禁少于一个生产班的材料使用量，且定点装箱整齐，乱扔随地随意弃置的，对地面下可望人员每次罚款50元。

二、下料工每天对给井下摆的材料必须建帐备案，并存有当值值守领导盖章，月底和供应领有料单对帐，辨认出存有偏差的全额索赔。

三、井下创建材料管理登记本按进尺核定材料费排序，每班交接班时由值守队长对现场材料放置量展开详尽备案，并由上一班值守队长和之下一班值守队长在材料管理登记本上盖章普遍认可。上班时由值守队长在材料管理登记本和值守记录本上详尽登记本班的材料采用情况和工作量，对库存材料必须定点装箱整齐，辨认出一次未登记或记录不明的罚值守队长200元，未定点装箱整齐的对材料采用班组每次罚款50元。

四、对各个工作面的材料必须分离装箱，存有特定原因须要调剂采用的必须经值守队长同意后方可以拿用，未经同意私自采用的按照采用材料价值2倍行政处罚。

五、每班所采用的材料严苛按照安生部下播发的定额考核，超额采用或节约材料的按公司有关制度继续执行。

六、对存有故意损毁、弃置材料的按损毁、弃置材料价值的10倍行政处罚。

吉新煤矿

2006年9月

吉新煤矿材料管理制度实行程序(实施)

一、地面下料工每天早班由专人从供应将四个生产班的采用材料领够并负责管理装车下放在采用点，并由当值值守领导在划拨材料登记本上盖章。

二、每班值守队长必须现场交接班，对各工作面余下材料的数量展开清点备案，并且双方都在材料管理登记本上盖章。

三、上班时由值守队长在材料管理登记本和值守记录本上详尽登记本班的材料采用情况和工作量，对库存材料必须定点装箱整齐，辨认出一次未登记或记录不明的罚值守队长200元，未定点装箱整齐的对材料采用班组每次罚款50元。

四、

五、对各个工作面的材料必须分离装箱，存有特定原因须要调剂采用的必须经值守队长同意后方可以拿用，未经同意私自采用的按照采用材料价值2倍行政处罚。

七、每班所采用的材料严苛按照安生部下播发的定额考核，超额采用或节约材料的按公司有关制度继续执行。

八、对存有故意损毁、弃置材料的按损毁、弃置材料价值的10倍行政处罚。

吉新煤矿

2006年9月机电设备安全安全检查及严防救火管理制度机电设备安全安全检查及严防救火管理制度

1.电气设备下井前经机电科安全检查检查，合格后并张贴安全检查合格证后，方可下井。

2.冶炼工作面每班必须存有专职电工检查电气设备及电缆的较完整情况，机电科要不定期地对井下电气设备等展开检查，杜绝电气设备失爆现象，电缆相连接，杜绝鸡爪子、羊尾巴和明接点。

3.井下施工单位的流动电钳工必须配带便携式瓦斯检测报警仪，井下电气设备检修前必须检查瓦斯，保证气体符合规定方可展开检修，检修时不得带电作业。

4.井下机械设备、运输皮带的托辊必须定期展开检修、保护和清扫沉煤，保证设备运转正常，杜绝设备年久失修导致机械喷发和摩擦发生氨气。

5.井下架线电机车的运输轨道与采区运输轨道之间必须存有较好的绝缘挡夹板，避免杂散电流引发电火花，出现瓦斯核爆。

6.井下处置机电设备起火时，必须派遣专人检查瓦斯，采用规定的救火器材展开处置，处置期间必须避免瓦斯事故的出现。

7.井下不得烧焊，特定情况须要烧焊时，严格执行井下电气焊作业的审核程序，杜绝不符合规定的井下电气焊作业，避免电气焊引发瓦斯事故和火灾事故的出现。消防管理制度消防管理制度为进一步强化消防管理工作，贯彻落实“预防为主、防消融合”的方针，全面落实“谁主管、谁负责管理；谁辖区、谁负责管理”的逐级消防安全责任制，特制订消防管理制度：一、科设立以科长、书记为副组长、管理人员为成员的消防领导小组。负责管理本科的消防工作。1、全面落实继续执行消防有关法律、法规及制度，制订本单位辖区内的消防规章制度、安全措施，非政府对职工展开消防科学知识教育及义务消防队员的业务学习和训练，教育工作人员严格执行消防有关规定，达至“四懂得”“四可以”，掌控消防器材的性能，可以采用并必须爱惜消防器材。2、检查督促逐级消防责任制的全面落实情况，每周非政府有关人员对所辖范围展开一次防雷安全检查，并存有记录。研究、布置消防工作，及时处理存有的火险隐患和不安全问题，3、出现火灾后必须及时呈报，并积极主动非政府义务消防人员展开灭火，维护不好现场，帮助调查火灾原因。二、机段消防负责人负责管理本机段所划归区域的消防安全，全面落实有关消防制度，具体内容非政府实行岗位防雷责任制度，对所辖区域的部位展开责任分工，全面落实专人负责管理，保证防雷设施的较完整。每日非政府有关人员对本机段所划归区域展开一次防雷安全检查，并存有记录。严格执行防雷措施，及时处理火险隐患。非政府本班组义务消防队员的活动，出现火灾，非政府职工出席火灾灭火，维护不好现场，帮助上级有关部门调查星源煤矿主扇交接班制度星源煤矿主扇交接班制度

一、主扇交接班制度接班人员提早15分钟抵达工作岗位翻阅工作笔记查问工作情况了觧风机运行状况出现故障原因。

二、更替人员在更替过程中必须严苛谓“七交”和“七几百块”。

支付利息当值运转情况交不清不直奔。

支付利息设备故障和隐患及其处置情况齐不清不直奔。

支付利息应当处置而台铁高雄问题的原因交不清不直奔。

支付利息工具材料和配件的采用情况，数量相符不直奔。

各种记录核对情况核对不完备或与实际相符不直奔。

交班不交予并无操作方式合格证者或己饮酒者非当值操作者交代情况接班人者不直奔。

三、在更替过程厂中辨认出问题交班人员负责管理处置接班人协处置交班莱氏龙认得问题由接班人负责管理双方无法化解的问题应当不时向领导汇报。

四、辨认出问题双方应当及时表明例如更替人返回后接班人才辨认出属上一班问题的应立即报告主管领导。

五、交班人须将本班工作情况交代给下一班并将本班已经顺利完成或等待顺利完成工作深入细致记录在每班工作更替单上更替双方卜亲笔签名证实。斜巷挡车装置管理制度斜巷挡车装置管理制度

1、斜巷运输(采用绞车)必须短果挡车装置。

2、平车场在变坡点6米处短果卡轨器，在变坡点1米处短果阻车器，在变坡点下方5米处短果挡车器。

3、在各平车场入口短果能掌控车辆步入剥、挂勾地点的阻车器，短果在距第二条建议的卡轨器奥武岛外5米处。

4、平车场建议上部挡车器与小绞车同时实现枪机，大绞车支撑不了状态下，挡车器无法打开。该挡车器由技术科均衡打基础，基础尺寸为：长1.6米，阔0.8米，深1米。

5、在各车场子短果能避免拎绳车辆误闯非运转车场或区域的阻车器。

6、使用耙斗机作业的盾构斜巷，下部挡车器短果在耙斗机Chambley槽后2米处。

7、使用人工装渣的盾构斜巷，下部挡车器短果在距盾构工作面20米处。

8、对于长度大于20米的小绞车运输斜巷，只短果上部挡车器，下部挡车器可不短果。

9、斜巷下部挡车器短果在底超车上5米处。

10、所有挡车器必须具备远方操作方式。

11、挡车装置采用：

(1)挡车装置采用必须严格遵守拔钩工操作规程。

(2)挡车装置发生故障时，必须暂停作业，故障确定后方可以作业。

(3)工作完结后，必须将所有挡车装置处在停用状态。

12、挡车装置短果后，由短果单位明确提出环评提出申请，机电科非政府有关单位共同环评，环评合格后，方可投入使用。未经环评的挡车装置不得采用，否则按矿有关规定严肃处理。神东矿业服务公司员工不安全犯罪行为管理办法（实施）第一章总则

第一条为进一步规范矿业服务公司(以下缩写“矿业公司”)员工作业犯罪行为，有效率遏止不安全犯罪行为出现，确保安全生产，制订本办法。

第二条本办法中的不能安全犯罪行为指可能将产生风险或引致事故出现的犯罪行为。按照风险预控管理体系，人员不安全犯罪行为风险等级分成特别关键性、关键性、中等、通常、高5个等级。

第二章非政府与职责

第一条设立矿业公司不安全犯罪行为领导小组

组短：总经理

副组长：党委副书记、副总经理、总经理助理

成员：矿业公司各基层单位负责人、机关各部门负责人、各外委单位片区经理。

领导小组内设办公室，办公室设于安全质量管理部，负责管理员工不安全犯罪行为日常考核、监督、管理工作，安全质量管理部经理并任主任。

第二条矿业公司分管安全经理负责管理人员不安全犯罪行为管理的非政府领导。

第三条矿业公司各业务保安部门负责管理人员不安全犯罪行为掌控管理，利用定期、动态、专检时间，对现场的员工作业犯罪行为展开监督、检查，并对存有的不能安全犯罪行为不予阻止制止。

第四条安全质量管理部、人力资源部负责管理非政府矿业公司级人员不安全行为矫正培训，各基层单位负责管理非政府基层单位级人员不安全行为矫正培训。

第五条安全质量管理部和各基层单位每季度展开一次不安全犯罪行为统计分析，针对出现的不能安全犯罪行为制订适当的管控措施。

第六条各基层单位负责管理本单位人员不安全犯罪行为的日常管理，高度关注员工的生理、心理状态、科学知识和技能因素，精心安排工作任务科学合理，防止超强度作业，同时必须营造较好的作业环境，并强化现场的监督管理。

第三章不安全犯罪行为管理

第一条不安全犯罪行为防治

(一)各级管理部门应当充分发挥最小创造力为员工提供更多有效率的技能培训，布局安全可靠的设备设施，缔造较好的工作环境，歼灭不安全犯罪行为出现的诱因和土壤，为员工缔造自觉规范作业的条件，从根本上杜绝不安全犯罪行为的出现。

(二)各基层单位应当分担本单位员工不安全犯罪行为管理的主体责任，必须把员工不安全犯罪行为防治列入整体安全管理方案之中，明晰不安全犯罪行为控制目标，将不安全犯罪行为预控责任水解全面落实至具体内容班组，非政府不好安全教育培训;矿业公司各业务部门应属不安全犯罪行为管理列入业务保安职责提供更多有力确保。

第二条不安全犯罪行为检查

(一)不安全犯罪行为的检查必须带入日常安全监督检查工作中，在各类定期、动态检查、专项检查中均必须将不安全犯罪行为列入检查范畴，并不定期非政府夜间抽检。根据相同时期、相同作业环境确认员工不安全犯罪行为检查重点。

(二)各级安全管理部门就是人员不安全犯罪行为的主体监督检查机构，其它业务部门均应负人员不安全犯罪行为监督检查、制止的义务。矿业公司每月考核时现场检查员工犯罪行为，各基层单位每周非政府一次针对现场不安全犯罪行为的制止巡查工作，巡查必须全面覆盖所统辖区域作业全过程、全方位。

(三)班组长对作业人员存有现场监督和告诫按章作业的责任，每位员工个人必须履行职责按章作业的义务，且有权阻止任何人员的不能安全犯罪行为，同时对有关人员不安全犯罪行为可以实行投诉、举报等方式充分反映至有关部门、领导，经核实后对举报人展开奖励，并保密。

(四)不安全犯罪行为信息必须列入本恩信息系统管理，所查不安全犯罪行为建议在24小时内打印信息系统。

第三条不安全犯罪行为判定

必须按照《员工不安全犯罪行为判定标准》(见到附件1)展开不安全犯罪行为判定。

第四条不安全犯罪行为制止

任何人辨认出不安全犯罪行为后，均必须及时阻止，同时知会当事人犯罪行为的危险性、后果以及恰当的方式、方法。

第四章不安全犯罪行为考核及奖罚落空

第一条不安全行为矫正及行政处罚

不安全犯罪行为现场制止教育后，应当本着“以人为本、标本兼治”的原则，根据不安全犯罪行为的起因，按照以下原则，对不能安全当事人及有关人员展开进一步矫正和适当经济行政处罚。

不安全行为矫正行政处罚原则

序号

起因

矫正方式

当事人行政处罚原则

连带人行政处罚原则

1

松懈、图省事引起的不能安全犯罪行为

思想教育

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

2

技能高引起的不能安全犯罪行为

技能培训

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

3

不良习惯引起的不能安全犯罪行为

犯罪行为培训

按标准从宽行政处罚

按标准从轻连带行政处罚

4

崇尚工作量忽略安全引起的不能安全犯罪行为

观念教育

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

5

技术工艺滞后引起的不能安全犯罪行为

研讨改良

按标准从轻行政处罚

不连带行政处罚

6

作业环境管制引起的不能安全犯罪行为

风险教育

按标准从轻行政处罚

不连带行政处罚

7

管理者唆使引起的不能安全犯罪行为

法规教育

按标准从轻行政处罚

按标准从宽连带行政处罚

按标准行政处罚继续执行《员工不安全犯罪行为判定标准》。从轻行政处罚按行政处罚标准一半继续执行，从宽行政处罚按行政处罚标准加倍继续执行。

第二条不安全犯罪行为考核处罚、分数规定

(一)根据不安全犯罪行为风险等级预设扣分标准：高风险甩4分后、通常风险甩8分后、中等风险甩12分后、关键性风险甩16分后、特别关键性风险甩20分后。

(二)矿业公司及上级单位所查不安全犯罪行为，按照扣分标准轻易扣除责任单位当月安全考核处罚。基层单位自查的不能安全犯罪行为不扣除矿业公司级考核处罚，但对不能安全犯罪行为当事人及有关管理人员必须存有内部处理意见，同时按照矿业公司不安全犯罪行为管理建议对当事人展开适当的教育培训，制订有效率的管控措施。

(三)所查不安全犯罪行为除对单位展开考核处罚外，另继续执行不安全犯罪行为个人分数制，对考核周期内所查不安全犯罪行为展开递增处罚，考核周期为一年。不安全犯罪行为当事人除继续执行第十三条规定的制止教育和经济行政处罚外，另根据个人分数继续执行以下行政处罚规定。

1.年度分数超过4分的不能安全犯罪行为人员，由基层单位非政府制止教育。

2.年度分数超过8分或单次出现通常风险等级的不能安全犯罪行为人员，由基层单位非政府矫正培训并搞好培训记录。

3.年度分数超过12分或单次出现中等风险等级的不能安全犯罪行为人员，须出席矿业公司级矫正培训，当事人中止当年安全一流的评选活动资格。

4.年度分数超过16分或单次出现关键性风险等级的不能安全犯罪行为人员，由矿业公司非政府免职矫正培训，当事人中止当年各类一流的评选活动资格，正式工调离本岗位，劳务工中止当年隋东亮资格。

5.年度分数超过20分的不能安全犯罪行为人员，除出席免职矫正培训外，正式工调离本岗位，两年内严禁拔擢任命，劳务工归还劳务公司，严禁聘用。

6.管理人员违章统一指挥或出现3人及以上群体违章行为的，轻易管理人员调离本岗位，当事人从宽行政处罚。

(四)年度内分数超过8分的不能安全犯罪行为人员少于5人时，由基层单位非政府一期矫正培训，每期1天;年度内分数超过12分的不能安全犯罪行为人员少于20人时，矿业公司必须分散非政府一期矫正培训，每期3天;矿业公司每半年非政府一次免职培训，每期7天;培训内容至少必须涵盖不安全犯罪行为释义、事故案例、意识戒毒及与学员座谈交流等。

第三条不安全犯罪行为连带行政处罚规定

(一)管理人员连带行政处罚继续执行《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》(见到附件2)。

(二)由于培训不妥当出现无意识的不能安全犯罪行为时，按照《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》追责管理人员的培训责任，对当事人展开培训，但不对其展开行政处罚和处罚。

(三)按照属地管理的原则，各服务部管理人员存有义务对责任区域内作业的外来人员展开监管，存有监管责任的外来作业人员出现不安全犯罪行为时，属地管理人员继续执行连带行政处罚，按照行政处罚标准的20%继续执行。

第四条不安全犯罪行为监管责任追责

(一)直管单位

1.为全面提高不安全犯罪行为监督检查力度，对各级检查部门每月严肃查处不安全犯罪行为总计处罚和人次展开规定，安全质量管理部不高于30分后，考核人次不高于5人次;运转管理部、技术管理部不高于16分后，考核人次不高于2人次;其它部门(除经营管理部、工程管理部、房产管理办公室)不高于8分后，考核人次不高于1人次;各服务处机关不高于12分后，考核人次不高于2人次;各服务部(100人以上)不高于24分后，考核人次不高于4人次;50-100人的不能高于12分后，考核人次不高于2人次;50人以下不高于8分后，考核人次不高于1人次。

2.矿业公司机关部门每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后行政处罚部门30元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

3.服务处每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后，行政处罚单位50元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

4.服务部每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后行政处罚单位50元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

5.对员工投诉的不能安全犯罪行为，每分奖励举报者50元。

(二)外委单位

将外委单位不安全犯罪行为检查列入日常考核，但不予分值管制，外委单位所查不安全犯罪行为不展开内积处罚，轻易罚款处置，具体内容继续执行《神东煤炭集团后勤外委专业化服务考核办法》中的神东煤炭集团后勤外委专业化服务项目行政处罚细则。

第五条不安全犯罪行为环境治理

(一)不安全犯罪行为的环境治理应当遵从“以人为本、标本兼治、齐抓共管、惩处与戒毒结合”的原则。

(二)不安全犯罪行为环境治理的基本措施

1.必须根据生产工艺和非政府形式变化、人员多寡情况，设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、迁调什么”的原则，持续搞好员工的科学知识技能培训，特别必须针对相同岗位搞好《作业规程》、《操作规程》的培训。

2.必须从掌控不安全犯罪行为启程，持续对不能安全犯罪行为人员展开安全态度和安全思想教育培训，提升安全生产的自觉性和责任心，防止不安全犯罪行为出现。

3.各基层单位必须明晰不安全犯罪行为环境治理的主管机构和人员，全面落实岗位职责;必须全面落实不安全犯罪行为人员培训和思想教育两项基本措施的具体内容管理部门和责任人。

(三)不安全犯罪行为环境治理的针对性措施

1.对不能安全犯罪行为管理秉持基层班组自主管理居多的原则，各基层服务部、服务处、矿业公司各职能部门随机抽检。

2.对现场严肃查处的不能安全犯罪行为，除必须对当事人展开现场制止和说服教育外，同时按照《员工不安全犯罪行为判定标准》展开行政处罚，并对有关管理人员按照《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》展开连带责任追责。

第六条不安全犯罪行为的定期分析

安全质量管理部、各基层单位必须创建员工不安全犯罪行为台账(见到附件3)，必须每季度积极开展不安全犯罪行为管理分析，构成分析报告。分析多发不安全犯罪行为的类型、人群、时段等，制订针对性的管控措施，明晰重点管控对象;分析不安全犯罪行为出现的客观因素和主观原因，从“人”、“机”、“环路”、“管”搜寻管理漏洞和瑕疵，持续提升员工安全意识和业务技能，掌控不安全犯罪行为出现。

第五章附于则

第一条本办法由矿业公司安全质量管理部负责管理修改与表述。

第二条本办法自公布之日起继续执行。原《神东矿业服务公司员工不安全犯罪行为管理办法》(神东矿服〔2014〕73号)同时废除。郭屯煤矿盾构钻眼工安全生产岗位责任制郭屯煤矿盾构钻眼工安全生产岗位责任制

第一条必须经过专门技术培训，考试合格后，方可上岗。

第二条认真学习作业规程，熟识工作面炮眼布置、灭火说明书、掘进方式等有关的技术规定。能处置工作中发生的一般性故障。

第三条检查钻眼地点的安全情况，敲打帮忙问顶、修整掘进，不得空顶作业。

第四条钻眼工必须明晰钻眼和装药无法平行作业，不容在孤眼内装药。

第五条钻眼时必须随时特别注意煤岩帮忙、顶板，辨认出有片帮忙、冒顶危险时，必须立即停在扣处置。

第六条采用电钻粗大，必须明晰电钻应当具有校准、短路、过负荷、远距离启动和停机、自动停水等综合保护装置。粗大时必须努力做到“三很紧”、“两不要”：即为袖口、领口、衣角很紧;不要穿手套，不要把手巾茜在衣领外。

第七条采用的风钻必须全面精细的检查。风钻采用前必须检查风、水管路与否较完整通畅，接点与否相连接稳固;检查风钻零部件与否齐全套管;检查注油器与否装进油脂;检查钎子与否弯曲，钎子口与否通畅。企业职员告假放假管理制度企业职员告假放假管理制度

第一条本企业以以下日期为例假日（若存有更改时预先发布），但因业务须要可以选定照常上班需用上班排序：

（一）例假日：

1元旦；2春节；3国庆节；4妇女节（减半女性）；5劳动节。

（二）每星期六、星期日。

（三）其他经企业同意的休假日。

（四）例假日若正逢星期日，其隔日予以休息日。

第二条员工告假分后以下七种：

（一）事假：

因事必须本身处置者如为事假，每年积计以(天为限。

（二）病假：

因病化疗或养伤者应检具有劳保局特约医院或公立医院证明提出申请病假，每年积计以

’)天为限；住院者，以一年为减半，两者合计严禁少于一年。

（三）婚假：

1员工成婚如为婚假*天（包含例假日）。

2子女成婚可以告假&天（包含例假日）。

3兄弟姊妹成婚可以告假$天。

（四）产假：

1员工生育可以告假*星期；大产!星期（均包含例假日）。晚婚假加$个月，办理独生子女相关手续再提’个月。

2子女哺乳可以告假$天。

（五）二十三日：

3父母子女纵令如为二十三日*天（包含例假日）。

4祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的纵令可以告假#天（包含例假日）。

5其他直系亲属纵令可以告假$天。

（六）公假：

因兵役检查或军政各机关的调训，期间反感一个月者或应当国家考试或出任各级代表出席会议期间在三天以内者，如为公假。

（七）特别假：依其服务年限，可以分别给与特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常缴付。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。

（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

（三）经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本企业员工因继续执行职务所生的危险并致伤病无法工作者，以公假论，期间以年为减半。其假期改至次年时应分拆排序，假期中薪金请举手。过期仍未复发者可以依卸任规定命令卸任。

第六条告假逾期，辱国以下规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计少于!"天者撤职或辞退。

（二）病假逾期可以未恳请事假的假期抵销，事假不东照宫抵销时按日计扣薪津。但患关键性疾病须要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为减半，其假期改至次年时应分拆排序。特准病假期间薪金增加一倍发给，逾期者科附地命令卸任或资遣。

第八条本企业员工告假除因急病无法自行呈圆形核可以由同事或家属全权之外，应当亲自办理告假相关手续。未办完告假相关手续，严禁先行辞职，否则以旷工论处。

第九条本企业员工恳请假期期满办理续假或虽办理续假尚未核准而没职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本企业员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

第十一条告假理由不充份或存有阻碍工作时，可以酌情予以给假，或延长假期或令延后告假。职业病危害管理制度职业病危害预防责任制度为了认真贯彻继续执行《中华人民共和国职业病防治法》和《自治区煤矿职业病危害项目管理办法》、《关于规范煤矿职业病危害因素申报审查的通告》、《关于将煤矿作业场所职业危害申报工作列入煤矿安全生产许可证颁授管理的通告》等文件精神。防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护本企业职工的身心健康及其有关权益，提升生产作业环境、做好职业卫生工作、经我矿职业病卫生工作领导小组研究制订本职业卫生管理制度：

第一条设立职业病危害预防领导小组。所属各科室、冶炼、通维、机械、运输队的主要负责人在职业病卫生预防领导小组的领导与精心安排下，各负其责，搞好本单位的职业病预防工作。创建不好日常检查的职业病卫生管理台账，并建档留存。

第二条严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的12月31日前向所在地煤矿安全监察分局展开职业病危害项目申报工作。

第三条依法履行职责向劳动者职业病危害知会义务。与劳动者签定劳动合同时，将工作过程中可能将产生的职业病危害因素及其后果、职业病防水措施和待遇如实知会劳动者，并在劳动合同中载明。并以职业病危害因素警告标识和中文警告表明、公告栏等形式知会并提升职工对职业病危害的严防意识。

第四条领导小组负责管理对产生职业病危害的工作场所明确提出技术改造、搭载必要的防水设施、防护用品等，并重点狠抓落实工作，积极主动提升劳动条件。负责管理向劳动者派发合乎(AQ1051—2008)国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并台账备案，创建档案。

第五条定期、不定期非政府对各科室、班、队职业病预防措施全面落实情况的检查，对揭发的问题及时明确提出整改意见，报领导小组自查，全面落实部室、班、队化解情况，努力做到存有精心安排，存有全面落实，存有检查，存有结果并存有记录。

第六条劳动者上岗前、在岗期间、黄继妍时的职业健康检查，必须二百一十三资质的职业卫生机构展开健康检查。辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法非政府本单位职业病患者的用药。对于检查出来的职业病的人员，及时至医院展开用药。

第七条非政府劳动者展开职业病卫生教育与培训

1.矿级领导及管理人员培训必须至获得二级以上资质的培训机构展开培训，并获得合格证书。

2.粉尘监测人员的培训必须至自治区煤监局选定的培训机构展开培训，并获得合格证书。

3.全员培训，由本矿或委托有关技术服务机构展开培训。并留存培训记录。

第八条按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业病危害预防规定》非政府积极开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，创建不好职业病危害监测档案，并得当留存。

第九条每年委托经自治区煤矿安全监察局备案核准的存有资质的技术服务部门展开职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者发布。

第十条负责管理创建职业病危害应急救援预案，设立应急救援小队，全面落实人员、职责、资金、物品、药品以供急需，严格执行职业病危害事故报告制度。佳兴煤矿安全生产责任书富源县竹园镇佳兴煤矿安全生产

责

任

书

甲

方：富源县竹园镇佳兴煤矿

法人代表：

签定日期：

年

月

日

竹园镇佳兴煤矿法人安全生产

责任书

为切实加强对煤矿安全生产工作的指导，认真落实安全生产责任制，明晰目标管理及工作职责，充分调动各工种人员的工作积极性，保证上级下发的各项目标任务的顺利完成，经矿委会议研究同意，同时实现一级为一级负责管理，层层保平安的目标管理责任制，特制订此责任书。

一、安全目标

1、在上级主管部门的指导下，狠抓本矿的安全生产工作，保证无事故出现。

2、全面完成与分局签订的考核目标，认真落实各工种人员的工作管理责任书。

3、全面健全矿井建设资金投入，保证矿井各项工作在安全的前提下成功圆满完成。

二、工作目标

力争顺利完成于2010年10月底全面完成煤矿材料斜井、1号风井建设工作。

三、工作职责

1、创建、完善本单位的安全生产责任制。并将安全生产责任逐级全面落实至单位每个人的身上。

2、非政府制订本单位安全生产规章制度和操作规程。规章制度和操作规程介企业经营管理的基础。通过创建、健全安全生产责任制度，将国家有关安全的法律、法规及规章全面落实至实处；通过制订操作规程，明确规定生产中各个环节、工艺、工种岗位应当严禁和应当遵从的事项，规范工人的操作方式犯罪行为。

3、确保本单位安全检查生产资金投入的有效率实行。安全生产资金投入就是安全生产的确保，必须确保有效率实行。必须存有计划地采用资金，确保本单位安全技术工程、安全设施、安全装备、职工教育培训的资金投入。生产经营单位应具有安全生产条件所所需的资金投入，主要负责人或个人经营的投资人未获确保而引致后果的，必须分担法律责任。

4、严格执行、检查本单位的安全生产工作，及时消解事故隐患。创建本单位安全生产办公会议制度，定期举行安全生产办公会议，研究安全生产工作，化解安全生产中存有的问题。定期非政府安全生产检查，确定隐患，防患于未然。

5、非政府制订、实行本单位的事故应急求救预案。煤矿就是事故多发行业，为了防止事故出现后的盲目性，确保事故求救工作有序展开，应当融合本单位实际情况，制订本单位的事故求救预案，并非政府广大职工自学。

6、及时、如实报告生产安全事故。创建本单位的事故报告制度，在收到事故报告后，按规定及时、如实向政府有关部门报告；杜绝发生谎报不报、谎报或延期不报，毁坏现场、封存有关证据的犯罪行为。

富源县竹园镇佳兴煤矿安全生产

责

任

书

法人代表：

矿

短：

签定日期：

年

月

日

竹园镇佳兴煤矿矿长安全生产

责任书

为切实加强对煤矿安全生产工作的指导，认真落实安全生产责任制，明晰目标管理及工作职责，充分调动各工种人员的工作积极性，保证上级下发的各项目标任务的顺利完成，经矿委会议研究同意，同时实现一级为一级负责管理，层层保平安的目标管理责任制，特制订此责任书。

一、安全目标

1、在上级主管部门的指导下，狠抓本矿的安全生产工作，保证无事故出现。

2、全面完成与分局签订的考核目标，认真落实各工种人员的工作管理责任书。

3、全面健全矿井建设资金投入，保证矿井各项工作在安全的前提下成功圆满完成。

二、工作目标

力争顺利完成于2010年10月底全面完成煤矿材料斜井、1号风井建设工作。

三、工作职责

1、矿长就是全矿安全生立的第一责任，对全矿提升生产条件，同时实现安全生产，确保职工的安全与身心健康正数全面责任。

2、贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规、创建安全保障体系。

3、负责管理非政府制订本矿的安全生产规章制度和安全操作规程，建立健全安全生产责任制，严格执行全面落实，检查继续执行情况。

4、负责管理非政府制订本单位生产安全事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并严格执行全面落实，检查继续执行情况。

5、确保本矿安全生产资金投入及其有效率实行，确保安全生产所所需的资金。

6、负责管理定期举行本单位安全生产办公会，汇报安全工作汇报，总结、部署安全工作，化解安全方面的关键性问题。

7、定期非政府安全检查和事故隐患排查。对揭发的事故隐患制订、全面落实整改措施。

8、出现事故时，负责管理非政府支架检修工安全生产责任制（麟北煤业）津津乐道液压支架结构、工作原理和避免不幸出现的预防措施，负责管理液压支架的检修工作，确保检修质量。依法经过培训，获得安全资格证书，熟识避灾路线，对本岗位安全工作正数轻易责任。

一、岗位安全生产责任范围

1．确保严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和公司有关安全生产管理制度。

2．熟练掌握本矿各种型号支架的结构性能原理及技术特征，及时掌控支架的运转状态。

3．负责管理搞好液压支架检修维护保养记录。

4．检修前，应付工作区的煤壁及安全出口两帮展开敲打帮忙问顶

5．当检修辨认出特定情况时，必须立即实行安全措施。

6．管路快速接点采用的U形卡的规格、质量必须合格，不得单孔采用或用其他物件替代。

7．井下检修时，熟识避灾路线和措施，得当避灾，杜绝三违。

二、岗位安全生产责任制

1．深入细致严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、标准、技术规范、命令、指令，继续执行不好煤矿安全规程、作业规程、技术操作规程和公司各项规章制度。

2．必须培训考试合格，上岗上岗。积极主动出席公司、队非政府的安全、技术自学、考试和各种技术比武活动，熟识所用设备的型号、结构、性能、工作原理，不断提升业务素质和技术水平。

3．熟练掌握本矿各种型号支架的结构性能原理及技术特征，及时掌控支架的运转状态，及时维修保养保护，搞好支架的定期检修、修理及矿撤去支架检修工作，并搞好检修记录，保证支架处在较好的状态。

4．按照液压支架周期性检修项目规定检修维护保养液压支架。辅助机电技术员搞好液压支架材料配件计划工作(机长)。

5．负责管理搞好液压支架检修维护保养记录。负责管理液压支架文明卫生及架内管线的搬运整理。

6．负责管理处置液压支架各种突发性故障。负责管理井下液压支架材料配件工具管理。

7．对修理支架所用的工具、材料、配件努力做到心中有数，水泵备品、备件必须准备工作齐全。

8．修理支架时，必须集中精力，对支架的各部位都必须按马步军内容深入细致检查，辨认出的问题，必须当值处置回去，不许还给下一个班，无法修理的部件，及时汇报单位。

9．对支架的各部位，特别就是液压阀组和胶管必须精心爱惜，不许任一敲打砍、拆除，特别注意维护支柱镀铬层表面，避免