政教副主任安全纪律工作业绩考评细则

政教副主任安全纪律工作业绩考评细则前言为了提高政教副主任的工作质量，加强安全纪律工作的管理，特制定本考评细则，对政教副主任进行安全纪律工作业绩的考评。一、安全责任落实情况考评安全教育开展情况：政教副主任需要主持学校安全教育工作。考评时将根据以下指标进行评估：是否按照学校规定需在开学前进行安全教育，及时准确地对师生进行讲解；是否对师生进行常规安全教育，使其知道如何自我保护、如何减少安全事故发生；是否针对学生的年龄特点进行安全教育，讲解明白、生动形象；是否采用多种形式，如课堂讲解、安全演练等方式，提高师生自我保护意识。安全隐患排查情况：政教副主任需要对校园安全隐患进行排查，保证学生和教职员工的人身、财产安全。考评时将根据以下指标进行评估：是否针对各种安全隐患，制定相应的排查方案，合理分配人力物力进行排查，并对安全隐患进行详细记录；是否对排查出的安全隐患，及时通知相关职能部门进行整改，并对整改情况进行督促，并及时反馈学校安全委员会。应急预案制定情况：政教副主任需要制定学校的各种应急预案，以保障师生疏散、避险等在突发事件中受伤的风险。考评时将根据以下指标进行评估：是否拥有全面完善的突发事件应急预案；是否对应急预案的实施流程进行了详细讲解，固定师生在应急疏散过程中的规则；是否组织应急演练，以检验应急预案的有效性。二、纪律处分情况考评政教副主任也是对违纪行为进行处罚的主要负责人。考评时将根据以下指标进行评估：处分程序是否合法：政教副主任需要按照学校规定的程序，在准确了解事实后，依法对学生和教职员工进行处分。考评时将根据以下指标进行评估：是否遵守了程序，充分听取当事人的申辩；是否对物证证明和人证证明进行核实；是否对证人的证言进行比对，进行充分的论证。处分决定是否公正合理：政教副主任需要根据违纪程度和情节，依法对当事人进行相应的处罚。考评时将根据以下指标进行评估：是否将处罚依据及时通知相关当事人，防止出现误区；是否符合法律法规的规定，根据规定相应作出准确的处分；是否根据学校的管理条例，对不同情况的处分做出评估。处分执行情况：政教副主任需要对处分决定的执行进行监管，并与组织部、教务部和学生部进行协调。考评时将根据以下指标进行评估：是否将处分决定及时提交执行；是否对不服从处分决定的当事人及时进行回访，并引导其积极接受管理和教育；是否对执行情况进行跟踪、汇报，并及时通知各职能部门。三、综合考核情况政教副主任应当根据自己主管的事务的成效，以及在管理上所发挥的作用，进行考核。考评时将根据综合考评进行打分，根据以下方面进行评估：日常工作表现：负责管理的事务的实际运行情况，反映对员工的管理效果。政策贯彻落实情况：贯彻落实各项政策的效果，反映政策的执行情况。具有领导才能：根据领导工作和协调工作品质的高低评估，反映其领导才能。服务态度：负责任工作流程的延续，反映出服务质量。工作积极性：主动性的加强和改进，反映主观上的努力。总结政教副主任的安全纪律工作是学校管理的重点之一，需要加强管理，提高工作质量，本考评细则旨在提供对政教副主任安全纪律工作业