度学校师德师风考核方案_第1页
度学校师德师风考核方案_第2页
度学校师德师风考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

度学校师德师风考核方案一、考核目的为落实国家有关教育部门和高校党委的有关决策部署，进一步规范我校教师师德师风建设，加强教师的业务素质和职业道德修养，提高教学质量和教育水平，特制定本方案。二、考核范围作为一所高等学府，我校要求所有在岗教师参加师德师风考核。考核范围包括：教师的教学能力、业务水平、教学质量、职业道德、工作态度、教学效果等方面。三、考核方式采取综合评价的方式进行考核，主要分为定性和定量两个层面。1.定量考核我校将建立量化指标体系，对教师在教学科研、学科建设、教材编写和社会服务等方面的工作量、质量、效益等情况进行定量统计分析，以此作为教师师德师风考核的依据。具体考核指标如下：教学科研工作量：包括教学科研项目数量、获奖数量、发表论文数量等方面。学科建设工作量：包括参与学科建设项目数量、学科带头人工作量、指导博士生、硕士生数量等方面。教材编写工作量：包括主编或参编教材数量、教材出版发行情况等方面。社会服务工作量：包括参与社会服务项目、社会评估、科技咨询和技术服务数量等方面。2.定性考核除了定量考核以外，我校还将建立定性考核的体系，对教师的教学质量、职业道德、工作态度等方面进行综合评价。具体考核指标如下：教学质量：包括学生评教、学术论文的质量、学生科研成果等方面。职业道德评价：包括对学生的评价、家访、对学生心理健康的关注等方面。工作态度评价：包括教学安排的及时性与合理性、集体荣誉感等方面。四、考核标准综合考虑定量考核和定性考核的结果，我校将采取综合打分的方案制定教师师德师风考核名单，考核标准如下：分数区间考核等次90-100分优秀80-89分良好70-79分合格60-69分待改进0-59分差考核结果将填写在教师的个人档案中，作为教师晋升和聘任的重要依据。同时，考核结果将对教师的工资晋升、职称评定、奖励惩罚等方面产生影响。五、考核周期教师师德师风考核将按照年度进行，每年一次。具体考核时间由学校人事处定期公布。六、考核结果处理考核结果将公示并反馈给教师，教师可以对考核结果进行一定的申诉，申诉期限为考核结果公示之日起7天内。若教师有异议，则可以向教师工作部门进行申诉，并提供必要的证明材料。对于考核结果在一定程度上不能满足教师的实际要求的时候，学校将会提供相应的培训措施或其他有效的解决办法，帮助教师实现自我提升和发展。七、总结通过制定教师师德师风考核方案，我校能够更好地规范和提升教

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论