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文档简介

服装行业试用期劳动合同1.合同双方的身份和基本工作内容甲方（雇主）：公司名称：___公司地址：___法定代表人：___联系人：___联系电话：___乙方（受雇者）：姓名（营业执照上的名字）：___住址：___联系电话：___身份证号：___基本工作内容：第一年在甲方服装店门店销售、顾问，维护门店，提升门店形象和知名度，为顾客提供专业的服务，实现销售业绩。2.合同期限本合同自起始日期（雇用开始日期）起至一年后结束。如首次试用期为3个月，试用期结束后须经乙方同意，该合同将自动延长至一年，然后按协商确定的形式续签或终止合同。3.试用期规定甲方与乙方约定以3个月为试用期，乙方在期内表现良好并符合甲方的用人需求，则本合同将自动转为非试用期合同。乙方有权发出书面意见并申请解除合同的权利，双方在三天内进行协商，协商不成，乙方可依法解除合同。甲方有权在试用期内与乙方解除合同并给予相应的补偿金，补偿标准为乙方试用期工资的一半。4.工资及支付甲方支付的乙方工资为每月6000元，试用期不变，合同期内不会出现工资减少、不支付或延迟支付工资的情况。若乙方无故迟到、旷工、漏卡或早退，甲方有权根据迟到、旷工、漏卡或早退的情况适当扣除工资。5.工作责任乙方要求完全听从甲方公司的安排和管理，服从公司的规定和制度，维护甲方公司形象，做好销售和售后服务，不得私自从事与工作无关的事情。乙方应着装得体、富有良好的职业形象，严格遵守公司形象规定，工作日上班时间为公司规定的时间，必须准时上下班签到。乙方应按时完成上级交给的任务或任务计划，出色地完成销售业绩和做好售后服务，保持良好的口碑，使客户成为忠实的回头客。6.工作保密乙方必须保守甲方公司的商业秘密，不得私自泄漏公司及客户的机密信息和技术资料。乙方应在离开甲方公司后保守商业秘密，公司资料及文件应及时归还甲方公司。7.保险甲方应在合法期限内为乙方购买工伤保险和社会保险。8.法律适用与争议解决本合同的签订和执行，均应遵守中华人民共和国的有关法律、法规和规章制度的规定。如本合同有争议需要解决，双方应先协商解决，协商不成的，应该向有关劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。在解除合同或期满后，本合同应当由甲方尽快完成最后结算并发放应得的工资、离职补偿金、年终奖金等待避免产生未尽事宜。9.其他事项本合同的条款是严格约定的，合同双方必须按照合同的规定履行义务，否则应当承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。如果本合同需要修改，必须经过双方的协商，并签署

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