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文档简介

管理人员安全生产责任制考核规定一、规定目的为了加强企业安全生产工作的管理，提高管理人员的安全生产意识和责任心，规范管理人员安全生产责任制考核内容、方法和程序，制定本规定。二、考核范围考核对象为企业管理层及其所辖的各级管理人员。考核范围包括但不限于：安全生产责任制的建立、安全生产组织、安全生产培训、安全生产纪律等。三、考核内容1.安全生产责任制的建立1.1安全生产责任制的制定和完善情况要求企业制定和完善安全生产责任制，确保上下贯通，责任明确。1.2安全生产责任制的通知和宣传要求企业对安全生产责任制进行通知和宣传，确保员工知晓、理解、落实。2.安全生产组织2.1安全生产机构设置要求企业设置安全生产机构，只有专人负责安全生产工作才能保证安全生产。2.2安全生产规章制度的建立与完善要求企业建立完善安全生产规章制度，明确各项安全管理制度。3.安全生产培训3.1安全生产培训计划要求企业制定安全生产培训计划，对员工进行全员培训，提高员工安全素质。3.2安全教育培训效果要求企业检查安全教育培训效果，提升员工安全生产意识和技能。4.安全生产纪律4.1安全生产纪律要求企业严格执行安全生产纪律，建立并完善奖惩制度，确保员工安全生产责任落实到位。4.2安全隐患排查治理要求企业建立完善安全隐患排查治理制度，及时排查、治理安全隐患，保障员工安全生产。四、考核方式1.考核时间每年进行1次安全生产管理人员考核，考核时间为每年的10月份。2.考核方法2.1安全生产责任制的建立对企业的安全生产责任制进行抽查，评分制，得分越高，奖惩分明。2.2安全生产培训对企业员工的安全教育培训情况进行抽查，评分制，得分越高，奖惩分明。2.3安全生产纪律对企业员工的安全纪律情况进行抽查，评分制，得分越高，奖惩分明。3.考核结果考核结果评出优秀、合格、不合格三个级别，对不同级别进行奖励或处罚。五、考核结果的运用对考核结果进行分析和比较，确定管理层的安全管理责任归属，以便在日常管理中予以重视，并有针对性地开展个别管理人员安全管理培训和考核。同时，还可根据考核结果控制管理人员享受公司内部福利的权利和资格。六、参考文献《企业安全生产责任制实施细则》《安全

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