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文档简介
通风队班组长安全生产奖惩考核办法一、背景通风作为煤矿生产过程中的一个重要环节，直接关系到矿工的健康和安全，同时也是煤矿安全生产管理的重点和难点。为了强化班组长的安全生产责任意识和安全管理能力，引导他们在工作中更加注重安全生产，特制定本考核办法。二、奖惩说明（一）奖励工作优秀：优秀班组长工作业绩突出，成绩为队伍贡献不小。在过去一年中，班组出现事故率为0的连续月份不低于9个月、出现高发、易发、严重事故率为0的连续月份不低于6个月、设施设备使用合理，设备维护保养及时得到较好的技术支持和督促，工作预案不断完善和提高，为公司运输生产创造较高的贡献。该班组长应单获公司等级奖一次。组织开展矿山安全宣传：班组长积极组织矿山安全宣传，及时向队员传达安全知识，能有效提高安全意识，促进队员科学操作；班组长每月组织安全生产学习交流会和周例会，能够落实生产方案，并及时查询审核矿山安全知识，确保队员定期培训，不断提高队员的技能。该班组长可获公司表扬，并在月度考核中得到奖励10分。（二）惩罚未及时修复通风设备故障：在生产作业中，班组长未及时发现通风设备故障问题，造成通风量不足或通风管道破损等事故发生，对此班组长不负责任，需承担相应责任。对此，班组长扣除当期工资1/3，月度考核中扣除10分。生产作业中未按要求执行操作规程：班组长在生产作业中，未按要求进行操作，导致生产作业中出现事故，对此班组长需承担相应责任。对此，班组长扣除当期工资1/3，月度考核中扣除10分。三、考核标准出现事故率：当月班组出现事故（包括重伤、轻伤、死亡）数与当月班组总人数的百分比。高发、易发、严重事故率：当月班组412号煤层高发、易发、严重事故率，指当月班组出现该等级事故的占本班组同等时间内日工作人数的千分之几。补风量占比：当月班组补风量与当月班组通风总量的百分比。矿井水平盐度：当月班组矿井水平盐度均值。四、月度考核对班组长进行月度考核，考核分数总分100分。考核内容包括：出现事故率、高发、易发、严重事故率、补风量占比、矿井水平盐度等。考核结果，根据考核分数进行奖惩。五、总结作为通风队班组长，对于生产中的各项安全措施要给予足够的关注和重视。该考核办法的制定，不仅是对班组长的一种自我约束和激励，也是希望班组长能够从整个矿山生产安全的
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