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文档简介

北京市劳务合同本一、概述劳务合同是指用人单位与劳动者约定，以劳务的形式实现工作任务的一种劳动关系，其受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范和限制。在北京市，劳务合同是用人单位与一部分劳动者之间的主要合同形式之一。劳务合同的订立需要满足以下基本要件：以供劳务为目的；内容明确，任务明确；期限确定，不得超过两年，但劳务期不得超过原用工单位用工期；劳动者应当具备开展劳务所必需的技能、知识和经验。同时，劳务合同还应当包含以下条款：劳动者的基本信息及劳务内容；劳务的期限；劳动报酬；劳动保护；劳动合同的解除和终止；法律法规、规章和制度（纪律）的约束。二、审批程序在北京市，订立劳务合同需要经过审批程序。具体审批程序如下：用人单位向市人力社保局所在地劳动行政部门申请；劳动行政部门审核，如符合条件，出具《申请付费用人单位聘用劳务人员的审批表》；用人单位按照《审批表》的要求，办理聘用手续；劳动行政部门对用人单位提交的《聘用手续》和《劳务合同》文件材料逐一审核，并留存档案备查。三、权利与义务在劳务合同关系中，劳动者和用人单位分别享有特定的权利和义务。劳动者的权利和义务劳动者应按照合同约定的时间，地点和内容提供劳务，并且按照要求完成任务；劳动者享有合法权益，有权维护自己合法权益的权利；单位和劳务者签订合同时，应当保证劳务者的劳动报酬和待遇不得低于用人单位内部员工同岗位同等待遇；劳务者在完成劳务期后，有权与用人单位签订劳动合同，申请享受社会保险待遇。用人单位的权利和义务用人单位应当按照合同约定给予劳务报酬；用人单位应当为劳务者办理社会保险；用人单位不得侵占、拖欠或者违法减少劳务者的报酬；在劳务期届满后，如需继续聘用该劳务者的，应当与劳务者另行订立劳动合同，并按照规定为其办理社会保险等手续。四、解除和终止在劳务合同关系中，存在以下解除和终止的情况：劳动期满，双方自动终止；双方协商解除合同；劳务者或者用人单位提前30天通知对方终止合同；劳务者或者用人单位违反合同规定解除合同，应当承担违约方责任。劳动合同关系解除或者终止，应当进行结算，并办理相关手续。五、总结作为一种特殊的劳动关系形式，劳务合同在北京市的实践中发挥着重要的作用。通过规范劳务关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的合法经营，劳务合同为

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