劳务外包资料

劳务外包，对于人力资源公司来说又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包金费等，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方实际完成的任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在人事管理中企业会遇到这样的麻烦：员工的录用、培训及调档，社会保险和公积金的缴纳转移；各种人事机构和政策的变化，一旦人事工作除了差错，容易给公司带来经济损失和不要的法律麻烦，所以选择专业和高效的劳务外包，将为企业：规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值、让员工满意、提升人事管理的高度和核心竞争力。另外劳务发包方不与劳动者有任何关系，所有劳动者与人力资源公司签订劳动合同（而不是派遣劳动合同），明确劳动岗位与劳动要求，按劳取酬。这一经营生产形式具有劳务派遣的优势外，对比劳务派遣更加减少了企业的经营风险；对比自主用工完全是零风险。具体劳务外包包括有：生产线外包、产值产量外包、任务外包、工时外包、车间外包、技术外包、工程外包等。劳务外包本身具有的优点管理规范、提高用工安全：我们公司不但派专门管理人员负责相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，还为企业提供有关法律法规政策的咨询并做出合理的建议，可以有效为企业规避用工风险。服务全面，提高员工的工作热情：专业管理人员办理一切手续，免除了员工的后顾之忧，使其全心的投入工作中，对企业的责任心更强，更具有工作热情。•降低用人风险：与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。•降低成本，提高企业效益：通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源的支出，免除企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系服务项目服务内容员工转移接收并签订劳动合同转移劳动主体，并承担相关的法律风险代缴社险、公积金，代发工资，代扣个人所得税为企业代缴代办相关事务，并负责其后续服务的处理办理员工劳动合同终止、解除和经济补偿金等问题由民企按国家规定和标准办理相关手续，但不承担由此产生的费用协调员工关系管理，办理劳动争议调节、仲裁、诉讼等问题的处理民企强大的法律专家和律师团队将为成为企业提供有力的支持向企业提供劳动法律法规的最新信息和咨询服务民企利用其特有的网络信息化作为支持，为企业提供多样化的信息服务协助用工单位修订规章制度和施行民企强大专业的顾问团队为企业修订规章制度出谋划策劳务派遣给企业带来的优势：一、 有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性未派遣前企业可能面临的风险：1、 员工发生劳动纠纷的风险；2、 发生工伤事故、超计划生育方面的风险；3、 人事劳资工作错综复杂,容易出差错；4、 劳动年审需要准确提供用工规范等依据 选择派遣后：1、 与民企服务中心签订劳务合同，由民企服务中心承担劳动法律责任；2、 借助民企服务中心的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果；3、 因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。二、 从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。三、 降低人工成本费用派遣前：1、 劳资员的工资、社会保险、福利费用；2、 占用相关管理人员的时间；3、 办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。派遣后：可控制的服务费。四、 节省时间派遣前：一名人事助理处理一件事需外出一天。派遣后：专职的民企服务中心客服专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。五、 降低管理成本费用，并减少社会保险缴纳费用支出六、 完善的服务体系，全方位的支持保障服务派遣前：传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。派遣后：1、 以劳务派遣、劳务承包、培训策划与实施、人力资本开发与运营策划等个案服务为基础，集合资讯知识服务、联盟支持服务、战略顾问服务、后勤保障服务支持等一体的综合服务产品。2、 整