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PAGEPAGE1/4五、面试题的类型1、自我认知型:谈谈你的有点和缺点、谈谈你的大学生活、谈谈你人生中最难忘的一件事、谈谈你最感激的人。主要要求:1、自信,谦逊,同时又保持着充分的尽业精神,和顽强的进取意志。2、选取好回答问题的角度,尽可能从小处着眼,逐步升华。3、尽可能有适当的例证。4、少谈自我价值的实现,可以适当的多谈社会价值。5、一般不要空喊口号,如果一定要说大话,必须要有一个自然的铺垫和升华的过程。6、如果谈缺点,一定不能说自己的态度和价值观有问题。2、岗位认知型题目:你为什么要报考公务员或选调生、工资低,环境又艰苦,为什么还要报考、你认为公务员工作的意义和价值在哪里?技巧:1、岗位认知要清晰、准确。2、能联系实际对职业进行分析。3、既要有工作理想,又要脚踏实地。4、可以适当结合区域特征。5、暗暗地说明你非常适合这个岗位。3、人际关系协调性题目:(出现概率高)主要表现在和领导,和群众,和同事的协调原则:1、集体利益至上,个人应尊重领导,服从大局。2、坚持组织原则,下级服从上级,但不是盲从,可以在工作实践中加强沟通和交流。3、把人民群众的利益放在首位。★★★4、一定要把组织目标的最终实现,和凝聚力,战斗力,向心力,摆在非常重要的位置。(突出集体利益,组织利益,组织目标至上。)(常常会用到平时多加强沟通和交流,加强感情,从而获得信任和工作的凝聚力。)4、矛盾冲突型题目:要求:1、准确全面的分析矛盾,把握矛盾的本质,寻找解决矛盾的方法。2、解决矛盾要把当前问题的解决和长远问题的解决有机结合。3、处理矛盾,解决问题,既要依靠领导,也要依靠群众。(在公务员中凡是超过虚拟身份权限的问题,都必须向领导汇报。)4、尽可能系统的,完整的处理问题,防止新的,更大的矛盾产生。5、情绪控制型题目:(冷静而坚定)1、自然,准确的展现心理冲突的过程。2、要以事业和群众的利益为重,但又不能失去正常的情感。3、在心理冲突的过程中,体现情感发展的自然逻辑,并找到合理的解决问题的方法。6、突发事件处置型:(多见于:公安,国安,安监等)1、抓住当前最重要,最突出的矛盾,解决当前最突出的问题。2、要控制好事态,防止事态进一步恶化,把人的安全和生命放在第一位。3、事后一定要总结,要防患于未然。7、活动组织型题目:基本要求:1、活动的主体要明确,目标要准确。2、活动的过程要完整,要定出活动的重点,要追求活动的实效性。3、加强活动的宣传和总结,避免形式主义的发生。8、会议组织型题目:1、给领导汇报,确定会议的主题,议题和相关材料。2、确定时间、地点、参会人、邀请的领导和嘉宾。3、安排好会议的议程,和食宿问题。4、经领导审批以后,发出邀请函或会议通知。5、安排好会场。6、安排好主持人,报告人,发言人,和记录人员。7、会后整理好材料给领导汇报,必要的时候,应当发会议文件,或形成会议纪要。9、成语,典故,俗语,编故事等类型。的工作实际,进行回答。而编故事,则要求构思巧妙,充分运用好所给的词语,中心突出,要有时代感和现实意义。10、社会热点认知型:(最难,但一般3题中必有一题是社会热点,参看人民网,新华网。)面试题回答的几个注意事项:1、准备时间和回答时间要分配好。2要点说出来以后,如果实在不能再发挥,可以结束这个要点,进入下一个要点。宁缺毋滥。3、回答问题要看考官,切忌
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