工伤事故处理管理规定

、工伤事故处理管理规定1.目的保障员工在工作中遭受事故后能及时获得医疗救治，解除员工后顾之忧。2.范围适用于集团公司参保的合同工，各外埠店可参照此办法及当地人社局分管部门要求制定相关规定。3.职责3.1总部人力资源部：负责本规定的实施、修订；负责总部服务中心和董事会员工工伤事故的处理。3.2机构综合管理部：负责机构内员工工伤事故的处理。4.内容4.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，事发后应立即报事发地派出所，由派出所派员鉴定处理；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情形。4.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得《中华人民共和国残疾军人证》，到用人单位后旧伤复发的。4.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.3.2醉酒导致伤亡的；4.3.3自残或者自杀的；4.4职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：4.4.1丧失享受待遇条件的；4.4.2拒不接受劳动能力鉴定的；4.4.3拒绝治疗的；4.4.4被判刑收监执行的。4.5工伤申报须知4.5.1员工发生工伤应到工伤保险定点医院治疗。危急伤号也可本着就近的原则，到非定点医院抢救，人事部门相关人员应当日向市人社局工伤科申请备案，待伤情稳定后报市人社局工伤科批准转定点医院治疗；4.5.2员工到医院就诊时应说明工伤；4.5.3员工发生工伤事故后24小时内，当事人或所在部门向人事部门提报《工伤报案申请》；4.5.4需住院治疗的，人事部门相关人员应填写《工伤（亡）事故快报表》，并于事故发生之日起3个工作日内，报市人社局工伤科备案；4.5.5自事故伤害发生之日起30日内，人事部门相关人员向市人社局工伤科提出工伤认定申请。4.6工伤认定资料4.6.1填写《工伤认定申请表》，表内受伤害职工或亲属意见栏及用人单位意见栏，写明：同意申请工伤认定，以上所填情况属实；4.6.2填写《单位职工工伤（亡）事故报告单》；4.6.3持市人社局工伤科出具的《事故伤害伤情介绍信》到医院开具诊断证明；4.6.4住院治疗的提供住院病历复印件加盖医院公章、医患双方签字的《工伤职工就医须知》；4.6.5门诊治疗的出具医院的药品处方、辅助检查报告单原件、第一次病历的原件、复印件；4.6.6当事人身份证复印件；4.6.7现场二位证明人的书面证言及身份证复印件，均须签字、按手印；4.6.8当月的考勤表原件、复印件，写明：核对无误，同意上报，并加盖公章；4.6.9劳动合同文本原件、复印件；4.6.10属道路交通事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》。4.7其他情形工伤认定资料4.7.1工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；4.7.2因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；4.7.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明，发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；4.7.4在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；4.7.5属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；4.7.6属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《中华人民共和国残疾军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明。4.8工伤保险待遇4.8.1员工在工作中发生伤亡事故，企业应及时组织抢救、治疗；4.8.2工伤认定后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由社保基金支付；4.8.3医疗终结后，提供医疗期间的费用发票、住院结算明细、检测报告等享受相关工伤待遇；4.8.4工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；4.8.5工伤职工旧伤复发需再次治疗的需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》及相关证明资料报社保经办机构审批同意后可治疗；4.8.6职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；4.8.7工资按集团公司《薪资制度》执行。5.支持文件5.1《薪资制度》；5.2《考勤及休假管理规定》；5.3《保险待遇申领作业指导书》。6.附件附件1：《工伤报案申请表》；附件2：《工伤认定及待遇申领流程图》附件3：市直企业职工工伤保险协议医院附件4：市直企业职工工伤