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文档简介

旅行社劳动通用合同一、合同双方本劳动合同由以下双方缔结：甲方（旅行社）：×××（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：×××（以下简称乙方）二、工作内容乙方应当在甲方从事旅游业务的相关工作，包括但不限于：旅游路线的设计和策划；旅游产品的销售和推广；旅游服务的供应和管理；其他与旅游业务相关的工作。三、薪酬待遇乙方的薪酬待遇包括基本工资和绩效奖金两部分：基本工资：乙方的基本工资为×××元/月。绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的实际经营情况和个人表现而定，一般每月不低于乙方基本工资的30%。四、工作时间和休假工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。五、职业培训和晋升机制职业培训：甲方应当为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高工作能力。晋升机制：甲方应当为乙方提供晋升机会，根据个人能力和工作表现确定晋升方案和晋升幅度。六、劳动保障社会保险：甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。住房公积金：甲方应当为乙方缴纳住房公积金，每月缴存比例为甲方和乙方的工资总额之和的12%。七、终止合同甲方和乙方达成以下协议后，该劳动合同终止：工作期限届满；双方协商一致，解除该劳动合同。在以下情况下，甲方有权单方解除该劳动合同：乙方严重违反公司规定，损害甲方利益；乙方严重违反国家法律法规，对甲方声誉造成损害；乙方严重失职，或者长期不能胜任工作；乙方患病或者意外导致长期不能工作，无法继续完成合同约定工作。八、保密协议乙方应当保守甲方的商业秘密，不得向任何人披露或泄露相关信息。乙方应当保守客户信息，不得向外泄露客户姓名、联系方式等相关信息。九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决。如协商不成，则应提交相关仲裁机构或者人民法院进行解决。十、其他事项本合同未涉及的事项，双方应当根据国家法律法规和相关政策约定。本合同自甲、

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