人事科的职责

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2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求；

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。

人事科的职责2

1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

3、随时关注国家社保与公积金政策改变，实时总结工作并反馈问题;

4、能够解答员工社保、公积金方面的政策询问并提供解决方案;

5、负责实时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

人事科的职责3

1.负责区域培训、聘请工作，帮助团队成员提升工作技能。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.帮助直属上级及各业务单元高层在员工进展、人才发掘、技能培育等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等状况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的.数据提交及核对。

7.帮助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科的职责4

1、负责公司的'日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

2、帮助完成公司访客的接待工作;

3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

4、负责公司的会议组织和会议记录工作;

5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

6、负责相关财务对接工作;

人事科的职责5

1.聘请帮助：帮助筛选简历、邀约面试，整理聘请渠道合同;

2.包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;

3.培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;帮助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析;

4.企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节帮助。每季度的`价值之星评比活动

人事科的职责6

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的.签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科的职责7

1、帮助做好聘请、面试相关通知，管理工作

2、负责网络平台的日常管理工作

3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

6、负责公司宣扬材料的.编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7、完成领导交给的其他工作

人事科的职责8

1.熟识并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分聘请、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等帮助性资料的`收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科的职责9

1、按公司聘请管理流程，组织开展聘请工作，确保所需人员实时到岗并保证岗位的匹配质量；

2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续；

3、负责员工社保缴纳及年检工作；

4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算；

5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作；

6、负责公司组织架构体系搭建

人事科的职责10

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)帮助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)帮助制定公司人事、行政管理的'政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科的职责11

1、帮助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面对集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的.询问、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科的职责12

1、帮助部门经理做好人员的聘请、录用等日常事务性工作，包括发放聘请启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参加应聘者的面试及跟踪落实面试状况等相关工作；

2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表；

3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料〔包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查〕；

4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结；

5、依据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作；

6、跟进并督促前台文员实时做好月度考勤资料的'统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核；

7、实时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作；以及员工薪资核发异议处理；员工工伤事故等异样处理；

8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续；

9、帮助、协作做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及帮助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作；丰富员工业余文化生活；

人事科的职责13

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、依据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等;

10、援助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科的职责14

1、负责执行聘请计划，实施聘请活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

2、负责开拓和维护各类聘请渠道;负责更新和维护人才储备库;

3、负责聘请数据统计、聘请效果的分析;

4、负责员工关系的入职手续办理。

5、领导安