公司员工培训合同书_第1页
公司员工培训合同书_第2页
公司员工培训合同书_第3页
公司员工培训合同书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工培训合同书背景介绍本公司计划开展员工培训计划，旨在提升员工的专业水平，为公司的发展壮大打下坚实的基础。为此，制定本培训合同书，明确双方责任和义务。合同内容一、培训项目培训项目：本次培训项目为公司规定的必修课程，包括但不限于以下几个方面：（1）业务知识培训（2）职业技能培训（3）领导力培训培训形式：（1）线下培训：从公司内部挑选的优秀讲师组织培训课程，以课堂授课、讲解案例等方式进行。（2）线上培训：使用公司内部的在线学习平台，让员工进行自主学习和掌握知识。二、培训期限培训周期：本次培训计划周期为6个月，自合同签署之日起。培训时间安排：公司将根据讲师和员工的时间安排，逐步推进培训进度，建立考核机制，确定合理的时间安排。三、培训费用培训费用由公司承担，包括但不限于讲师费用、培训资料费用等。培训期间，员工享有基本工资待遇，社会保险和住房公积金等福利按公司规定执行。在培训期间，员工不得离岗（除非经公司批准或个人原因，需提前申请请假），如有滞纳未提前请假，将影响到奖金和职称的晋升。四、培训考核总成绩评定：（1）线下培训：根据个人表现和考试成绩等综合评定；（2）线上培训：通过在线学习平台进行自主学习和测评，以记录的学习时间、答题时长、答题正确率、学习心得等综合评定。最终成绩：将线下培训成绩和线上培训成绩进行合并，形成最终考核成绩。考核奖励：成绩优秀者可获得公司发放的奖学金、晋升职称或者晋升薪资。五、违约责任员工在培训期间，如未经公司批准随意请假或旷工，将会影响考核成绩和奖励安排。员工如因自身原因未能通过本次培训，如无特殊情况，将被迫离职。六、特别注意事项在全公司范围内进行评估，在评估结束后，员工的贡献和表现将直接与岗位要求和公司的业务水平衡量，工资涨薪或职务晋升均与个人表现和评估结果有关。培训过程中出现的问题，员工应当积极配合，保障培训效果。合同生效本合同自双方签字和盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。双方细则甲方（公司）：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论