中级人才测评师简介

人才测评师2013年3月智联侯爽培训班简介时间：4月13日-15日(周六、周日、周一），4月20日-21日（周六、周日）地点：百银大厦（中国银监会沈阳干部培训中心，沈河区友好街18号，近惠工广场）颁证盖章机构：人力资源和社会保障部教育培训中心与人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合颁发加盖钢印培训课时：5天，讲授四天半，资格闭卷考试半天费用：3500元/人讲师团介绍4月13日（周六）09:00-11:3014:00-17:00肖鸣政主讲人力资源模块。重点讲解：工作分析与评价；人员选拔的程序和方法；人才素质测评的主要技术、标准化步骤、内容、目标与指标；履历分析与面试。北京大学教授、博士。是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理系主任。先后为60多家企业、事业单位与政府机构完成过管理咨询项目与选拔高级管理人才。讲师团介绍4月14日（周日）08:30-11:3014:00-17:00郑日昌主讲测评技术模块。重点讲解：智力测验；人格测验；成就测验；职业测验。北京师范大学教授、博士。被人称为中国心理学应用的拓荒者。出版中国第一部心理测量和学校心理咨询教材，并亲手创办以提高国民心理素质、促进社会安定和谐为己任的讲心堂和北京师大辅仁应用心理发展中心，为心理学应用于社会奔走传道。主持过中组部部级干部的选拔测评工作。讲师团介绍4月15日（周一）08:30-11:3014:00-17:00

时勘主讲心理测量模块。重点讲解：胜任特征的评估方法；公文筐测试；无领导小组讨论；360度绩效评估。中国科学院教授、博士。是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，中国人民大学、中山大学教授、博士生导师。兼任国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，《人力资源管理师》职业资格鉴定教材的主编。国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。讲师团介绍4月20日（周六）08:30-11:3014:00-17:00肖婷主讲测评实操模块。实践案例课程一：无领导小组讨论现场实操；人才测评市场分析及预测；测评服务案例讲解与分享；心理测验报告解读。智联招聘测评事业部总监曾担任原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原人事部《人才测评师》培训项目负责人。对人才测评师的岗位胜任力模型把握准确，有着丰富的人才测评实践经验。曾服务过的客户有：黑龙江省委组织部、团中央北京市委、国家电网、中国移动、中国电信、中国联通、中粮集团、中国邮政集团、中国投资、中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、万达地产、哈药集团、一汽集团等。讲师团介绍4月21日（周日）08:30-11:00高煜东主讲面试技巧及实操模块。实践案例课程二：结构化面试试题设计与问答演练；行为化面试现场实操。智联招聘总部人力资源总监、智联学院培训与发展总监具有十余年企业管理工作经验，在测评技术在招聘面试中的应用有着丰富的实践经验，曾担任过多家企业招聘面试的主考官，服务过的客户有：上海大众、邓白氏、太平洋车险、联想集团、智联招聘、信达证券、聚力传媒、无忧物流、ImpactInt.、豪敦咨询、卓能电气、中略经贸发展、东信制衣、沪顺房产、九宙化工、格伦化学、亚光家纺、国家电网、广发银行、农村商业银行、广东电信、第一财经、瑞泰保险等等。您能收获到什么课程设置紧扣实际依据人才测评师岗位胜任力模型设计课程模块，培训内容紧扣该岗位的技能素质要求，在理论模型的基础上，通过案例和实操锻炼学员的实践能力，不同于其他的普通证书班，能够真正提高工作能力，确保将来可以应用在实际工作中，使您收获倍增！授课方式生动活泼课堂按照小组方式布局，在讲授时强调理论结合实操，互动式授课，分组讨论和现场演练相结合，边学边练，迅速掌握实操技能。更好的应用于实际工作中！证书含金量高《人才测评师》岗位能力培训证书是国内行业内最权威的测评师培训证书！这个证书在人社部是唯一的证书，没有其他的测评师证书。社会上商业机构颁发的《测评师》证书，人社部不认可。同行交流的好机会在培训班期间，我们将根据学员的实际情况举办研讨会和小型沙龙，为同行之间交流提供平台。让大家能够充分交流实际工作中遇到的问题，并得到鲜活的解答和借鉴。证书样本：岗位能力证书证书信息可上网查询：人力资源和社会保障部教育培训网：

中国国家人才网：

证书捐样本疑：面泥试官备证书证书巨信息袋可上邪网查供询智联借招聘膊测评谜网站左：附：绸客户羽答疑1、证愧书含针金量烤如何数？本证困书是性人才饭测评监领域炉国家裙唯一汗承认傲的证迟书。该证堪书未舞来可优能会林升级糊为“返职业辫资格遮证书选”。2、证碍书等弟级怎诞么划遥分？证书抢共分娘为初蛾级、带中级马和高各级3级。谅本次扬培训酱班颁冈发的畅证书兼为“项中级邻”，芒将来锡可以年通过尿培训削及实驰践升叠级为膛“高隔级”奴，智宋联可合以在举升级年时予票以帮逐助。3、测刺评名阀词解晨释胜任晴力模侮型那些苦能够乱在某浊岗位吨获得址优秀赠绩效警的工服作人好员身绿上所溪具备势的特戒点集捉合，缴将其蒜作为第标准撕去考贞察该柄岗位状候选脑人将喉更为畏准确耕。评价遭中心带有逆一系祥列情叔景模求拟色旷彩的刷面试见方法节的集刻合（路无领总导小且组讨估论，倚结构仪化面尖试、萝公文阴筐、俗角色朴扮演眯、演饭讲等物）4、测评何师报瓣名费35牵00中具邀体包败含哪睛些内扮容？是否页包括蹲教材？包括僻全部罩与培戴训考戴试有活关的旗费用跟，但就不含肠食宿。5、在沈阳除了姑智联和招聘席外是只否有作其他气端口嚷可以苍报名？我们犬仅针羊对智骂联的埋企业辞会员塔招生兴，其俭他渠建道据钓我们网了解束没有者授权蓝，但非并非后绝对。附：酷客户辨答疑6、一年按中可仙以报瓶几次？目前肃试点勉阶段脾没有捆限定坛，随匆学随陶考证寺，20耽14年可酒能要洲变为饱春秋么两季期统考恨。7、证书葛在以泻后有兰什么背用？职业因发展低方向？可以侵作为祖人才钳测评断顾问蓄或人偿才测置评服已务专愧业人的才的返准入肿证书赖，可陵以作蜓智联届的兼肯职面黄试官。8、本证俩书和饲人力阶资源垄证书乏有什浅么区何别？比人类力资劲源增祖加了擦心理晕测量糟部分锤的专塌业知快识和积非常拒具体头的人突才甄陆选手利段。9、考完某试之断后什栋么时波候下姓证？一个博月左鱼右10、报名芹人员习是否竹有需旬要资雷质？有资才质限皇定，底中级拌师报侄考条尚件（信以下方三选言一）咱：取得础大专角毕业荷证书讲，从肌事相伞关管和理工引作满5年者忆。取得畏大学蛮本科竭毕业很证书庄，从氧事相由关管易理工忙作满2年者骗。取得祥人力像资源蜘管理楼、心夸理测是量学率、人枪事劳磨动管梢理等饱相关长专业畜硕士侍学位叠者。11、有效赏期是贯永久浆的么？目前顺看是础永久击的，故本次庄是中字级资记质，秧一定资工作乏年限坟及实喷践认原定后筝可以膝申报垄高级。附：篮客户课答疑11、国外骑是否赠有此喷职业？职业遇前景如何闯？国外嫂，国蛾内均驱有，挖既可凳服务目于本栋企业涌内部订也可矿以为话更多土有测吩评需光求的嫂客户后提供慕咨询父服务蹄。12、目前菊国内逮是否烛有公乎司有榴此岗来位？招聘盛主管齐及以厚上级疏别基妇本要挺求掌色握该搅项技池能。13、此岗主位的潮薪资栏达到贞什么趟程度？智联更招募细的测垦评师限薪酬锦年薪平