集体合同集合六篇2

第页共页精选集体合同集合六篇精选集体合同集合六篇集体合同篇1甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数：____人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联络：企业性质：协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：法定代表人姓名：联络：第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)互相尊重，平等合作;(三)兼顾双方合法权益;(四)不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行___________________工资制度。第十三条本企业实行___________________工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于____公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%、xx年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。员工增(减)工资详细方法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日;(二)根据本企业消费经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因消费经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动平安与卫生第二十七条企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条对于危害员工身体安康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进展安康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。员工必须承受职业培训，进步劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资和社会保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附那么第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送人力资和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条本合同送人力资和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资和社会保障行政部门存档。甲方首席代表(签字盖章)：乙方首席代表(签字盖章):年月日年月日集体合同篇2出租方(甲方)：北京林业大学承租方(乙方)：根据国家及北京市有关法律、法规以及《北京林业大学周转住房管理暂行方法》(北林办发[20xx]31号文件)等有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋根本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北京林业大出租给乙方使用。第二条使用用处1.本床位仅作为乙方本人住宿使用。2.在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用处。第三条租赁期限1.该床位租赁期自年月共计个月。2.租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，那么必须提早1个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，那么双方重新签订租赁合同。第四条租金、押金及付款方式1.该床位的租金为人民币元/月。(大写：人民币拾元/月)2.租金从乙方工资中扣缴。3.乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用平安。乙方应保护并合理使用床位及其附属设施，制止在墙面上粘贴和悬挂物品，制止破坏墙面的完好。如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1.在合同期间，乙方需承当水、电、网络、及有线电视费。2.在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1.在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2.在合同期内，有以下情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购置或租赁等形式获得住房者;(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者;(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者;(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者;(5)学校需要对承租租住的'房屋进展维修和装修;(6)学校认定其它应退房的情况。第八条乙方的违约责任1.在合同期内，乙方有以下行为之一的，甲方有权终止本合同，停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者;(2)改变住房用处、或将住房(床位)转让、转借、转租者;(3)未经管理部门答应进展改造装修者;(4)在周转房内进展非法活动者;(5)违背老师周转房其它管理制度、违犯租房合同的行为。2.乙方没有履行与甲方签订的有关平安、防火协议书。3.乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假，取消其租赁住房资格;已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约责任。4.甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承当的赔偿费用外甲方应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否那么甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承当赔偿责任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损失的，双方均不承当责任。第十一条本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十二条本合同附件均为本合同不可分割的一局部。本合同附件包括：1、平安、防火协议书2、北京林业大学周转住房管理暂行方法本合同及其附件内，空格局部填写的文字与印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。第十四条本合同自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：北京林业大学乙方：盖章：单位：代表人/代理人：签名：：：年月日年月日集体合同篇3(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同篇4管理方：〔甲方〕经营方：〔乙方〕根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教育教学工作效劳。在甲方管理下，雇用〔以下简称乙方〕经营。为了明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵守执行。一、甲方的权利与义务1、甲方于___年___月___日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水、电。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、效劳态度等方面有检查监视权利，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议〔每月一次〕时，乙方〔经营者〕应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，进步效劳质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋构造改造需经甲方同意前方可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方的权利与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳保证金一万元。乙方应严格遵守《食品卫生法》、《环境保护法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况应予以配合供餐。在水电供给正常的情况下，乙方应严格按时供餐，否那么甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应及时通知乙方，并共同商讨解决方法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；假设发现乙方采购变质或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚款，累计发现三次那么予解除合同；假设因乙方提供不符合卫生要求饭菜造成甲方师生、员工食物中毒，那么乙方必须承当全部的法律和经济责任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“本钱核算分析^p表”，每天要报送实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方饭菜质量的监视。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修年检一切费用由乙方自己承当。乙方应于__年__月__日前获得卫生部门颁发的卫生答应证，从业人员个人安康证。乙方逾期无法办理卫生答应证及从业人员安康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上述两证而被卫生防疫部门处分，乙方应负全部责任。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关平安工作，工作人员的平安教育，标准操作，假设出现平安事故，其责任完全由乙方承当。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校，否那么甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违背《食品卫生法》、《环境保护法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》给学校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、假设工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用〔含税费〕由乙方自负。三、经营期限从__年___月_日起至___年__月___日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方〔公章〕：________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日________年____月____日集体合同篇5时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资程度：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动消费率增长幅度，不断进步职工工资，详细增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进展一次协商会谈。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业消费正常情况下，在上年度企业职工人均工资程度元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。确因消费经营需要，法定节假日安排职工工作的，按照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，详细方法按有关规定执行。6、企业要建立劳动平安责任制度，对职工进展平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体安康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进展一次妇科检查，落实女职工“三期”〔孕期、产期、哺乳期〕保护等(细那么见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进展监视检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断进步职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监视劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违背劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违背本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇6甲方〔发包方〕：〔村集体经济组织全称〕法人代表：联络：乙方〔承包方〕：〔居住地址或单位全称〕姓名或法人：联络：为加快现代林业开展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建立的施行意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原那么下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计〔大写〕人民币元，分年交清，每年交纳元。于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。三、甲、乙双方的权利和义务〔一〕甲方权利、义务1、甲方享有以下权利：〔1〕依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用〔或依法收回〕的林地使用权、林木所有权。〔2〕监视乙方按照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资。〔3〕催促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监视检查。〔4〕监视、检查、制止乙方违背合同约定，损害所承包经营林地和森林资的行为。〔5〕依法依规催促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。〔6〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、甲方承当以下义务：〔1〕维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。〔2〕尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法、按合同条款约定进展的正常消费经营活动。〔3〕按照承包合同约定，为乙方提供消费、技术、信息等效劳。〔4〕按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承当的林业根底设施建立。〔5〕法律、法规和规章规定的其他义务。〔二〕乙方权利、义务1、乙方享有以下权利：〔1〕合同有效期内，在保护森林资和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依法享有开发林地、开展林下经济的权利。〔2〕所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。〔3〕在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原那么，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。〔4〕有权依法制止〔举报〕破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。〔5〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承当以下义务：〔1〕依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用处，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资持续增长和生态环境不断改善。〔2〕承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。〔3〕按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。〔4〕按照合同约定时限要求进展植树造林，在年月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。〔5〕林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐答应证前方可采伐，并按林木采伐答应证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率到达85%以上。〔6〕负责