通风科监控系统人员告假制度例文12篇

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1、员工核对请假单，标明告假种类、时间、事由、经有关领导审核，并报人事部备案,假期(三天以上)须更替手头工作，保证工作连续性。

2、逊于假期应当及时通告呈报有关领导审核。

3、事先无法办理告假相关手续的（病假、事假），须以电话于早上9点之前向主管/人事部读卖新闻，或者委托他人告假，并于事后办妥相关手续，否则以旷工论处。

4、病假，必须存有医院出具的诊断书做为表明；

5、因身体呼吸困难须要歇息的、普通事假，一个月内告假严禁少于两次（2天/月）。

6、未按流程操作方式擅自返回岗位，均以旷工论处。

7、虽存有抗拒的告假理由，但没有办理告假相关手续以及假期届满归家，或召请事假而恳请病假的，经辨认出查证，以旷工论处。机电科压风机司机安全生产责任制负责管理甩风机安全运转工作，就是本岗位安全生产的轻易责任人。安全生产职责如下：

1、按照有关规定经专门的安全作业培训，获得适当资格，方可上岗上岗作业。

2、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本岗位所需的安全生产科学知识，提升安全生产技能，进一步增强事故防治和应急处置能力，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

3、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育和培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。

4、在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从管理，恰当配戴和采用劳动防护用品。

5、严格执行沃埃尔场所管理制度，津津乐道作业场所和工作岗位存有的危险因素、防范措施及事故应急措施，辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并及时参予处置。

6、爱好本职工作，爱惜机器，熟识各设备结构性能，原理，深入细致严格遵守各项管理规章制度，随时掌控风压情况，随时减少或者增加运转机器数量，确保风压正常。

7、当班人员每小时对控制器、甩风机等设备巡回检查一次，密切注意仪表(例如压力表、温度命令、电流电压表)情况，深入细致核对巡回检查记录及设备运行日志。

8、诚听到设备运转声音与否正常，诚CHCHO机内的油和水，辨认出问题及时处理，不得设备母舒氏运转。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、因个人违章、冒险作业的，危害自己或他人的或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、出现事故时，不帮助调查组调查取证，不如实地向调查组提供更多与事故有关的情况，隐瞒事实真相的，正数轻易责任；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。乳化液泵站管理制度乳化液泵站管理制度

（一）为强化乳化液泵站管理，确保工作面支架（柱）初撑力和工作阻力达至规程建议，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》矿井专业“管理制度”对矿井管理制度建设的建议，制订本制度。

（二）乳化液的酿制、水质、韧度等，必须合乎有关建议，泵箱应设立自动给液装置，避免吸空。乳化液泵调定压力必须确保支架对顶板的初撑力符合要求。普通机采和炮改采工作面泵站出口压力严禁高于18MPa，综采工作面泵站出口压力严禁高于30MPa。

（三）乳化液泵司机必须严苛按照乳化泵站操作规程展开操作方式，严苛履行职责岗位职责。交接班时，向接班人司机支付利息情况，并核对运转和交班记录。

（四）乳化液泵站控制器、电动机、按钮、接线盒等电气设备应当加装在顶板完备、并无淋水的安全地点，如果无法躲避淋水时，必须得当遮挡；供液管路必须搬运整齐，确保送来液，回液通畅。

（五）泵站运转过程中辨认出问题，应当及时与工作面联系，停在泵处置；维修、更改主要供液管路时应当停在泵，停用主管路截止阀，不许带压维修或更改各种液压元件。

（六）泵站须要助威时，应当使用同一牌号、同一厂家生产的乳化油酿制乳化液，专桶专用，采用自动分体式液器配液。定期化验水质，确保配液用水洁净，符合规定。

（七）乳化液泵站必须定期展开检查、检修、维修保养，搞好记录。掘进机司机安全生产责任制（崭新）掘进机司机安全生产责任制（崭新）掘进机司机就是掘进机操作方式的第一责任者，对掘进机的安全运转负责管理，掘进机司机应当熟识并掌控煤矿三小规程中的有关规定和建议，根据地质条件的变化合理割岩（煤）。熟识掘进机的性能、结构、动作原理和操作规程，擅于维修保养和故障处置，确保机身卫生洁净，懂综掘的基本知识。必须经过培训、考试合格，获得操作方式资格证后，方可上岗上岗。

一、岗位职责

1．熟识本岗位工作标准及操作方式顺序，并严苛对照继续执行；能够娴熟精确的操作方式。

2．开机前要检查顶板、瓦斯、通风等情况，证实掘进机周围没人员及电缆设备等的影响时，方可开机。盾构时必须按照作业规程建议掌控不好控顶距。

3．操作方式时应集中精力，和操作方式副手密切配合特别注意监听各部位声响，经常留心掘进机仪表命令情况，出现异常或紧急情况时，必须及时按急停按钮，断电停机。

4．司机距机时，必须阻断电源并枪机，手把踢至零位。掘进机非操作方式两端的应急暂停按钮必须灵敏可信。

5．特别注意掘进机的日常保护和维修保养，检修必须全面全盘。确保机身干净，无浮煤浮矸，管路排放量整齐，电缆用电缆卡子卡不好，铲板两侧卫生清扫整洁。

6．岩石硬度大于掘进机研磨能力时，应当停止使用掘进机。

7．按时出席矿及工区非政府的各种自学活动，保证业务、操作技能的不断提升。

二、责任追责

8．存有以下犯罪行为之一的，给与掘进机司机警告处分；并给与一定的经济行政处罚；导致严重后果的依法追究刑事责任：（一）违背本岗位职责的。（二）不按本岗位规定非正规操作方式，违章作业，导致事故的。（三）因个人原因以致掘进机损毁或导致岗位事故。（四）未及时发现、自查本岗位的安全生产隐患，导致事故的。纪检科安全生产责任制纪检监察科主要履行职责“监督、执纪、问责”三小职能，负责管理纪检监察全面工作，安全生产职责主要如下：（一）创建、完善安全生产责任制

1、参予基本建设、本部门和岗位人员安全生产责任制。（二）负责管理或参予制订有关计划、规定

2、负责管理将安全生产列入纪检监察工作规划和计划。

3、负责管理将安全生产领域违法违纪犯罪行为、党纪政纪处分规定等列入干部培训教育计划。（三）负责管理安全生产监督执纪工作

4、参予监督各部门党政领导班子及成员继续执行上级党委关于关键性安全生产问题的决议、决策或命令。

5、负责管理严肃查处安全生产管理人员违法违纪案件。（四）参予生产安全事故调查处置工作

6、参予核查群众投诉的关键性安全隐患、生产安全事故。

7、参予生产安全事故内部调查，对渎职渎职安全生产管理人员明确提出处理意见或建议。

8、积极支持协调上级监察部门和检察院派员参加的事故调查工作。运销东站原煤队电焊工安全生产责任制第一条为进一步严格执行运销东站原煤队电焊工全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条运销东站原煤队电焊工，负责管理本队的电焊机安全工作。

第三条运销东站原煤队电焊工二要履行职责不好10项安全工作职责。

一、每班动工前对本岗位展开岗位叙述和手指口述，证实安全后方可以动工。

二、施工过程中严苛按照操作规程作业。

三、施工前，对本岗位展开安全风险识别，辨认出有毒因素，必须及时向班组长展开风险知会。

四、对本岗位存有的安全风险，严苛按管控措施展开管控。

五、对本岗位存有的隐患展开排查，辨认出隐患及时汇报并处置。

六、动工前，必须负责管理检查电焊机线路、氧气瓶和乙炔发生器计量表反应与否灵敏，外观与否完好无损，保证采用正常。

七、工作前，必须清扫工作现场的易燃物品，氧气瓶和乙炔发生器之间的距离严禁大于5米。

八、负责管理氧焊工具和器材的采用、保护和维修保养工作。

九、工作完后，必须阻断电源，拆下来计量表及工具，清扫工作现场。

十、施工现场必须准备工作救火沙5—10KG和救火专用工具。

第四条运销东站原煤队电焊工责任目录具体内容事项，见到附表：《运销东站原煤队电焊工安全责任目录》。

第五条《运销东站原煤队电焊工安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。普通助理岗（经管员）安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．认真学习、贯彻落实、继续执行公司及队内有关制度，熟识队内业务，参予制订队内安全经营考核、内部市场化工作，负责管理制订所须要材料计划,确保各项材料计划周全。

2．对本单位所搞的材料、设备、配件等,发货时确保及时申领及时供应。

3．经常深入细致现场，介绍安全工作所须要材料的采用和现场放置情况，辨认出问题及时制止，并向领导汇报。

4．建立健全职工劳保及入井安全防护用品派发台账。

5．顺利完成领导信访部门的其他工作。

二、考核标准

1．未及时呈报队内所须要材料计划，及时申领及时供应，罚款200元。

2．未根据日常班队工作量深入细致考核内部市场绩效并绘制报表及时呈报队长，罚款100元。

3．未建立健全职工劳保及入井安全防护用品派发台账，罚款100元。煤矿学员成绩考试及参加考试制度煤矿学员成绩考试及参加考试制度

考试与计分：

1、学员培训完结，按教学计划建议，非政府考试。

2、考试推行教考拆分，经有关部门统一命题，监考、评卷。

3、考试推行百分制。

成绩考核：

1、学员培训考核分后理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视作培训不合格。

2、理论考试以100分成基础，等同于或大于60分成合格，否则均不合格。

3、学员培训期间应当严格遵守培训纪律，总计耽误或旷工少于三次者及旷课半天以上者，中止考试资格。

4、学员培训期间不许告假，特定情况告假时，时间严禁少于培训课时数20%，否则将展开行政处罚。

成绩测评及参加考试：

1、理论考试及日常考核以及进修考核均必须合格，

2、对考试不合格者参加考试，参加考试不合格者建议调离原岗位工种。地质测量副科长岗位责任制地质测量副科长岗位责任制

1、认真贯彻继续执行党和国家有关煤炭安全生产的方针、政策、技术规程和上级业务部门命令。

2、帮助科长狠抓测量、地质等全面工作。

3、深入细致狠抓全科职工的政治和业务学习，提升政治思想觉悟，端正业务指导思想，大练基本功，掌控新技术，提升全体职工的业务素质。

4、搞好地质测量系统质量标准化工作。

5、认真学习煤矿安全操作方式，严格执行地质、测量规程。灭火器材领有、播发、摆、退币制度灭火器材领有、播发、摆、退币制度

1.灭火器材领有、播发、摆人员上岗不得穿化纤服及软底鞋、塑料鞋，派发人员必须重拎钳子，不得喷发、相撞，井下派发必须在派发室展开，领发人员不得随身携带矿灯作业，对酒后领药的放炮员不许李丽静。

2.派发人员在派发时必须深入细致检查，申领人员必须存有矿有关教育部门的培训考试合格证，经捍卫部门核准发给放炮合格证及操作证，并统一编号，各施工单位必须派遣专人申领，专人看管，对申领的灭火器材必须按规定的容器灌装、异药，不得混装。

3.放炮员对余下的火药雷管必须展开退币，单位干部和班组长必须深入细致监督，检查工作，不得私自看管火药和雷管。

4.对单位退币的零散灭火器材，看管人员必须台账备案，努力做到帐、卡、物吻合。

5.外施工单位在本库领用火工品时，必须存有上级物资部门的转派单，同时抱持县以上公安部门核准采用火工品的表明，选定专人领有用，专人负责管理退币。外施工单位在本库申领的火工品，严禁租借，不许私自放置，凡当天不行回去的火工品在上班前必须送来火工品库看管。井（区）审核工程师（技术员）安全生产责任制井（区）审核工程师（技术员）安全生产责任制

1、负责管理审核本井（区）审核范围内的设计、冶炼作业规程及安全技术措施存有审查责任。

2、深入细致现场调查研究，严苛按《煤矿安全规程》和有关技术规定，谨慎确认问题，防止出现漏洞。

3、经核准的设计规程和措施、必须负责管理其继续执行情况的检查，辨认出问题，及时化解，并向领导汇报。

4、负责管理推展有关冶炼方面的新技术、新工艺工作，并适当做好安全措施工作。

5、针对本井（区）现有技术布局，矿井方法，巷道布置等存有的问题，积极主动明确提出各项改良建议。煤矿劳务用工管理办法哈拉沟煤矿劳务用工管理办法

为了进一步规范对劳务用工管理，满足用户本矿生产须要，合乎地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人员采用管理的总体建议，特制订本办法。

一、劳务用工计划管理

1、劳务用工缴库定员：各单位在确保主要技术工种的前提下，所失人员由劳务人员补足。矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位展开合理定员。具体内容定员参见：2011年各单位劳务用工核定表。另外，当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将展开实时调整。

2、劳务用工审核程序：各单位根据实时定员人数及实际托季马人数编报劳务人员市场需求计划提出申请，例如只需矿内托季马人员展开调整时，经分管领导审核后，经营筹办负责管理调配;例如须要追加劳务人员时，经分管领导和矿长审核后，由经营筹办负责管理呈报人力资源部、劳务用工筹办审核、盐务。

3、劳务用工派出：劳务用工筹办负责管理按时派出合乎务工人员条件的劳务人员。

二、劳务用工采用管理

1、劳务人员至矿时，必须必须与集团公司选定的人力资源公司签定劳动合同，并履行职责了派出相关手续，否则矿里予以拒绝接受。

2、矿主要负责管理劳务工日常采用管理。

3、初次派出的劳务人员年龄必须在40周岁以下(特别工种建议的年龄另行规定)，并所持身份证(户口簿)、出外务工证、婚育证、并无违法犯罪前科证明、借款协议书(与托季马正式工签定)。由经营筹办负责管理对派出的人员展开资格复查，对不能符合条件的劳务工必须及时归还劳务用工筹办。

4、按照“谁用工谁负责管理、谁管理的原则”，各单位、各部门必须严苛劳务工的管理，把劳务工的管理真正列入本单位管理之中。各区队队长就是全队劳务工安全管理第一责任人。

三、劳务用工培训管理

劳务人员的培训推行分级负责制，基本安全常识培训由生产准备工作处劳务用工筹办负责管理;矿级安全技术、规章制度及法律法规等培训由矿安管办负责管理非政府实行，培训合格后由经安管办负责管理办理入井证、经营筹办负责管理灯卡等有关证件;岗位操作技能、岗位标准、危险源识别及手指口述等培训由各队负责管理。经各区队培训考试合格后报经营筹办，由经营筹办按照证件管理权限负责管理办理有关操作方式证件。

四、劳务用工试用期管理

1、输出的劳务人员分配至各采用单位时，由采用单位负责管理，并责令班长或责任心弱、生产经验丰富的人员率领工作，并签定师徒协议，时间为1年。

2、试用期限为：采用期限在1年及1年以内的试用期限为10天，采用期限在1年以上的试用期限为30天。

3、试用期完结由采用单位负责管理考核。经考核(考试)不合格或无法胜任工作的由采用单位明确提出意见，报经营筹办，由经营筹办负责管理与劳务用工筹办办理中止劳务用工关系相关手续。经考核(考试)合格后者正式宣布采用。

4、试用期工资标准严禁高于同岗位标准工资的80%。

五、劳务工工资管理

1、劳务费分配继续执行多劳多得，少劳少得，兼具公平的分配原则。

2、劳务费派发推行总额掌控，采用单位二次分配的办法。

3、各单位劳务工工资总额以矿定员人数为依据，分工种积财工资单价，出勤率按90%排序，工资单价继续执行公司有关规定。

4、因生产须要，临时调派人员的劳务费按采用单位的普通工种工资标准继续执行。

5、各单位月度劳务工工资总额=∑各工种人数×工资单价×90%。

6、劳务工工资支付标准中涵盖了井下艰辛岗位津贴，艰辛岗位津贴标准继续执行井下冶炼工15元/工，井下辅助工10元/工;前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。各单位在二次分配劳务工工资时,艰辛岗位津贴必须明晰彰显。

7、劳务工工资由经营筹办按月依据岗位定员及临时调派人员情况和《劳务工工资支付标准》展开核定，各单位二次分配严禁突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不少于本工种支付标准的20%。

8、建议各单位根据劳务人员所在岗位的安全犯罪行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制订二次分配系数。并对劳务人员顺利完成工作量、工作能力、劳动态度等展开综合考核，制订本单位合理有效率的劳务工工资二次分配办法，报有关领导审核。

9、劳务费支付程序：每月2日至4日由经营筹办印发各单位月度工资总额。各单位于每月2日前将其劳务工的执勤报经营筹办，由经营筹办根据切割执勤核定的总额，各区队必须在每月4日前将工资二次分配明细表上报经营筹办由经营筹办展开审查，有误后打印劳务工用工管理系统，并经有关领导审核后，转回劳务用工Agnant人力资源公司，由人力资源公司负责管理派发至劳务工个人。

10、各单位必须将劳务工的执勤、考核及工资情况在月底必须展开上墙张榜公布，做为队务官方的一项关键内容，由工会负责管理监督考核。

六、劳务工管理职责

1、经营筹办负责管理与生产准备工作处的业务联系，人员输出、劳务关系中止等相关手续的办理、人员统计数据及其它有关事项的联系;负责管理有关证件的综合审查、劳务人员基本情况备案等工作。

2、工会负责管理计划生育有关证件的审查，协调地方计划生育管理部门做好流动人口的计划生育的普查、统计数据与管理工作。对随同家属人员必须定期展开台账备案、清查、妇检。

3、保卫科负责管理户口的审查，协调地方公安部门展开流动人口备案与管理。

4、各区队负责管理劳务人员的市场需求申报、采用、考核管理等工作。

七、其他管理规定

1、劳动保护用品按《神东公司劳动保护用品派发标准》由矿搭载。

2、工器具按其所专门从事岗位工种由矿搭载

3、如果各单位因生产人员余缺，须要调动的，审核程序同矿内正式工一样办理调动相关手续。因内部生产所须要临时调派人员时，由用工单位填制零星用工单，标明工作岗位、执勤及工作顺利完成情况等内容，经采用单位证实后由原单位报经营筹办核定其工资。

4、劳务人员出现人身安全事故按神东煤炭集团与地方劳务输出单位所签定的劳务合约的签订合同条款处置，出现劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处置，矿负责管理提供更多有关材料报生产准备工作处。

5、劳务人员谎报存有既往轻微问题的，或提供更多不实证件者，一经查证，中止劳务资格，并其上岗工作期间工资予以派发。

6、试用期间不签定师徒协议对单位罚款100元。

7、对劳务人员不按规定创建有关信息台帐者，对责任人罚款200元。

8、劳务人员违背计划生育、治安管理规定的，其责任由本人和劳务输出单位分担，本人无力全然分担的，介绍人必须分担连带责任，同时，对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

9、在生产中违背矿有关规定的，按有关条款展开处置。

10、本办法自二0一一年五月四日起至继续执行。安全技能提高培训制度安全技能提高培训制度一、指导思想为全面贯彻落实《山西省