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文档简介

上海市劳务合同什么是劳务合同？劳务合同是指劳动者与用人单位之间就特定的工作内容和劳动报酬等事项达成的书面协议。法律规定根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位应当根据实际需要订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位应在录用新员工后的一个月内与员工订立书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：劳动合同的名称和期限。劳动合同中工作的内容、工作地点和工作时间。劳动者的工资、工资支付时间及支付方式。休息、休假以及劳动安全、卫生等方面的保障措施。劳动合同解除的程序和方式。上海市劳务合同的特点劳务合同是一种特殊形式的劳动合同。在上海市，根据《上海市维护劳动者合法权益条例》，劳务派遣服务机构与劳务派遣接收单位之间应当就劳务派遣具体事项和工作条件等方面达成书面协议，并签订劳动派遣合同。劳动派遣合同中应当包含以下内容：劳务派遣服务机构名称、地址、联系方式和法定代表人或主要负责人。劳务派遣接收单位名称、地址、联系方式和法定代表人或主要负责人。劳动者姓名、性别、身份证号码、工种、工作岗位、薪酬标准、劳动时间及地点等。劳动者的工资、工资支付时间及支付方式。劳动派遣期限。劳动派遣接收单位的劳动保护责任等。劳务合同中的注意事项在签订劳务合同时，劳务派遣服务机构、劳务派遣接收单位和劳动者都需要注意合同内容，确保合同的合法性和合理性。另外，在签订合同时，应当注意以下几点：劳务派遣服务机构和劳务派遣接收单位应当依法签订书面劳动合同，对派遣的劳动者有完整的记录，并及时支付劳动者的工资。劳务派遣服务机构和劳务派遣接收单位应当积极履行劳动保护责任，保障劳动者的权益。劳务派遣服务机构和劳务派遣接收单位应当严格遵守法律法规和政策规定，不得违反相关规定，或利用派遣工以降低用工成本。劳务派遣服务机构和劳务派遣接收单位应当加强与劳动者沟通，及时解决劳动者遇到的困难和问题。总结劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，需要在书面形式上达成共识并签署。在签订劳务合同时，需要双方合作、透明、及时响应问题，并加强对劳动者的保护和规范。劳务合同对于劳动者、用工单位以及劳务派遣服务机

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