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文档简介

安全生产培训教育制度1.背景安全生产是企业的头等大事，是企业持续发展的基石。为了保证企业内部的安全生产，必须对员工进行安全生产培训教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力。因此，制定一套完善的安全生产培训教育制度是非常必要的。2.目的本制度的目的是规范公司内部的安全生产培训教育工作，提高员工安全生产意识和自我保护能力，减少安全生产事故的发生。3.适用范围本制度适用于公司所有在岗员工以及进驻公司的临时工、外来人员等。4.培训内容（1）安全生产法律法规和政策及其重要性、安全生产制度和流程；（2）生产现场中的各种安全事项和防范措施，如机械设备的安全操作、有害因素的防护、火灾事故的预防、紧急逃生和自救等；（3）公司相关职业病防治所需的常识和防范措施；（4）新员工入职前的安全培训。5.培训方式（1）定期开展安全生产培训教育；（2）现场实操指导，带领员工现场参观安全管理标准和操作规程；（3）定期组织应急演练，提高员工应急处置和自救的能力。6.培训时间和频率（1）新员工入职前必须进行安全培训；（2）员工每年必须参加至少一次安全生产培训教育；（3）每季度进行一次紧急逃生和自救培训。7.培训记录（1）公司应当建立员工安全生产培训档案，对每次安全生产培训教育进行记录；（2）员工参加安全生产培训教育后，由安全管理人员进行考核。考核成绩应当记录在档案中。8.奖惩措施（1）员工未按规定参加培训或者培训考核不合格的，给予相应警告或处罚；（2）对按规定参加培训的员工及考核合格的员工，给予相应奖励。9.责任（1）公司安全管理部门负责制定安全生产培训教育计划、组织培训和考核；（2）各部门负责员工安全生产培训教育的积极推广和落实。10.附

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