解析山东职场现状：35岁以上不满现状又不敢跳槽

解析山东职场现状：35岁以上不满现状又不敢跳槽

伴随着毕业季的来临，又有一批毕业生步入职场，为职场注入了一股新奇血液。这也让不少35岁以上的职场中年人感到担心，进而导致“职场中年危机”现象愈发凸显。

据人才网数据显示，虽然“职场中年危机”已有年轻化趋势，但是35岁以上依旧是当前的高发人群，其中年龄在36-40岁的人数最多，其占比已高达40.14%。

对此许多人可能不理解35岁背后的意义，它意味着某天你会突然就收到被辞退的邮件，理由是我们需要年轻的血液；它意味着你不自觉就会买好枸杞放进自己的保温杯里，由于高强度的工作加班会让你身心俱疲。

通过分析数据库样本，并且调研了3万名山东省35岁以上职场人，为您解密35岁以上的职场现状。近半职场人无下属，中高层管理者不足一成。

对于一名35岁左右的职场人来说，经过人生上半场的煎熬奋斗，最期望的是自己能有一个“功成名就”的成果单，披上一件闪烁着“胜利”光线的外衣，似乎才对得起自己早年的奋斗。因此成为高管并和社会各界的头面人物谈笑风生基本上是每个职场人的幻想。但是往往“幻想很丰满,现实很骨感”,骨感的现实就是许多人“三十五未立”,仍在基层岗位上日复一日。

才网数据显示，当前山东省35岁以上职场人中,有48.98%的属于无下属并在基层岗位工作的状态，对此有不少人表示：白白活了三十几年，小组长都没当过，活得好失败啊。除此之外，也有半数以上职场人已步入管理层,但是大多数从事的仍是基层管理工作，其中下属人数在1-10人的最多，占比为32.31%；下属人数在11-20人的占比为10.91%；下属人数在21-50人的占比为3.67%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角，目前下属51-100人、101-200人及200人以上者,占比仅为1.9%、1.28%和0.95%。近4成职场人月薪不足7000元，“高管”的头衔其实无须刻意追求，但“高薪”对中年人来说，却是真实不空的目标。有句话说的好“80%的危机根源,就是由于收入不够”,一旦足以支付各项开支的收入稳定了,“职场中年危机”的问题也就自然消散。

而就山东省35岁以上职场人薪酬数据可见，6成以上职场人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比为34.88%；有16.98%的职场人薪酬在9-10K元,另有9.69%的职场人已经月入过万；除此之外有25.76%的职场人薪酬在5-7K元；10.02%的职场人薪酬在3-5K元；仅有2.67%的职场人薪酬在0-3K元。

而就山东省16地市数据来看,各地市35岁以上职场人薪酬排名基本与当地平均薪酬排名相符,青岛市依旧位列全省第一,当地职场人平均薪酬为8598元;济南、潍坊位列二三,其薪酬分别为8335元和8147元,仅以上三城市职场人薪酬超过8000元;除日照和枣庄外,其他城市职场人薪酬基本在7500元左右。

总体来看，山东省35岁以上职场人每月收入状况相对可观,本不应当消失“职场中年危机”的现象,但结合实际状况却发觉并非如此。35岁的人已在职场奋斗多年，房贷没还清，孩子上学校，家里老人需要照看，一座座大山压的人透不过气来，因此涨薪也是众多中年职场人梦寐以求的事。

不满现状又不想转变，职场中年已不敢跳槽：

每年年中，不少公司都会进行薪酬调整，但职场中年的涨薪状况却不容乐观，有32.87%的职场人表示未涨薪；涨薪幅度在10%的为12.75%；涨薪幅度在10-20%的相对较多，为17.66%；涨薪幅度在20-30%的为16.28%；也有一部分职场人薪酬有较大上涨，涨薪幅度在30-50%和50%以上，其人数占比分别为7.68%和2.89%;更有9.87%的职场人表示薪酬不升反降,消失下滑。

针对这一现象有不少人表示：相对于我们公司更青睐给年轻人涨工资。假如35岁之前没有进入管理层，就会渐渐被边缘化，被看成影响公司活力的“老古董”，作为公司负资产一样渐渐的被淘汰，这就是工资不涨反降的缘由。

“跳槽已成为涨薪唯一途径”，这句话可谓是“职场铁律”，据人才网数据显示，目前山东职场人每跳槽一次薪酬将上涨32%左右，但35岁职场人却更安于现状。就当前各年龄段跳槽人数占比来看，35岁以上人群不足两成，其实这不是不想跳，是不敢。

35岁以上职场人工作多年,原本以为凭借多年积累的工作阅历，跳槽本应易如反掌。结果发觉，绝大多数企业只招应届生或者35岁以下的求职者。哪怕你阅历如何丰富，技能如何娴熟，对学习保持旺盛的奇怪   心，只要你年龄超过35，“对不起,我们不需要您”。由于每时每刻都有年轻人入职，为公司带来新奇的气息和活力，员工低龄化甚至被当作一个企业优势的卖点不断宣扬。许多跳槽去了其他公司的人也往往发觉,就算来到的新地方，自己还是里面最年长的，连公司领导都是比自己年纪小，因此越来越多的中年职场人不得担心于现状。

30岁之前“香饽饽”,35岁后基本面临失业：

虽然现在的人均寿命越来越长,但是职场中对年龄的卑视也更加严峻。从整体趋势来看，山东省人才需求量从22岁左右开头快速攀升，最高峰为30岁，之后呈现缓慢下降的趋势，35岁后消失急跌。受市场需求影响,职场人在25岁到30岁之间跳槽比较占优势。30岁以后,市场能够给供应的岗位越来越少，而35岁后已基本面临失业。

当前社会的学问体系已经不像从前那样，认为阅历是珍贵的财宝,学问是可以累计的。相反,现在的社会普遍认为阅历也是一个累赘。由于在信息社会里，信息爆炸，学问的更新换代已经渐渐跟电脑硬件的更新换代看齐，每时每刻都要学习新的学问。也就是说，你工作了10年后，还是要学新的编程语言和方法，而毕业一两年的新人也跟你在同一起跑线上学一样的东西。并且这些年轻人没有旧的学问体系牵绊，也没有家庭的顾虑，猎取学问的渠道也更加多元。一年后，对于新的工作职责，他们比你更有优势，而这也正是整个职场对年龄卑视的一个重要缘由。

直面中年危机，成为“斜杠中年”最受青睐：

35岁以后职场人的一大尴尬是年纪刚好处于进退两难的“半山腰”:办公室里人嫌老，现在退休又太早。从现在到退休前，还有十几二十年，如何胜利度过“职场中年危机”已成35岁职场人不得不面对的问题。就调查，显示成为“斜杠中年”为当前山东职场人最青睐的方式，其占比为29.92%；除此之外,适当理财、加强学习、增加核心竞争力等传统方式青睐度也相对较高,分别为25.23%、19.29%和13.65%;仅有5.76%和3.54%的职场人会选择更换工作或个人创业。

面对职场中的压力和危机,35岁以上职场人更