劳动合同管理制度

劳动合同管理制度受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2021-04-02____版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1总则1.11.21.31.4为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。本制度适用于公司各部门、各项目部。人力资源部为劳动合同的归口管理部门。2条件与审批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.42.4.12.42.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：正式劳动合同为1年；试用期劳动合同原则上为3至6个月；临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。劳动合同的审批权限如下：公司员工的劳动合同均由总经理审批；新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。发生下列情况，公司有权终止合同：在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；符合《劳动法》规定的其它情况。3责任与续签3.13.23.33.3.13.3.23.3.33.43.53.63.7劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。劳动合同违约责任：员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失的，应予以赔偿；公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失；公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。员工提出不再续签劳动合同的，员工须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。4附则4.14.2本制度由公司人力资源部负责解释与修订。本制度自印发之日起施行。

广州xxx营销有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现，因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。二、印章的种类公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。3、手章(签名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公务的印章。三、印章的管理规定印章指定专人负责保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加锁，印章使用后要及时收存。财务专用章由财务部负责保管，向银行备案的印章，应由财务部会计、总经办分别保管。3、印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。4、一般情况下不得将印章携出公司外使用，如确实因工作所需，则应由印章管理员携带印章到场盖章或监印。5、印章管理人员离职或调任时，须履行印章交接手续。四、公章刻制印章需本公司法人代表批准，并由印章管理专责人负责办理刻制并启用并交由专人进行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相应负责人审核签字。为方便工作，总经理可授权印章管理专责人审核一般性事务用印。用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印的手续后，在用印登记簿上逐项登记，方可盖章。3、对需要留存的材料，盖印后应留存一份立卷归档。4、不得在空白凭证、便笺上盖章。5、上报有关部门的文件资料，未经部门经理、总经理审签，不得盖章。6、以公司名义行文，未经总经理签发，不得盖章。7、按照合同会签制度的规定，所有合同和协议在会签手续齐全后方可盖章。8、各印章管理人员如出差，应把印章移交有关人员，并办理有关交接手续。六、印章管理人员的责任1、印章管理人员要与公司签订《印章管理责任书》，并在“印章管理制度”上签名。2、印章管理人员不得擅自使用印章，对于非法使用印章者，造成经济损失的除赔偿损失外，还要追究其行政责任或法律责任。七、版本2003年第一版广州xxx营销有限公司人力资源及行政部

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