鲁南制药辞职报告（共5篇）

鲁南制药辞职报告（共5篇）篇：鲁南制药

鲁南制药：“和谐文化”建设助力企业发展

2011年10月19日

赵志全，鲁南制药集团股份有限公司党委书记、董事长、总经理

鲁南制药集团股份有限公司是集中药、西药、生物制药的生产、科研、销售于一体的国家重点高新技术企业、国家创新型企业。设有国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家企业重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站、山东省生物制药行业技术中心、泰山学者岗位。以赵志全为代表的鲁南制药人坚持把社会主义核心价值体系融入到企业发展的具体实践中，以和谐促发展以文化聚人心，不断增强企业社会责任，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，形成了完善的文化体系。通过加强文化建设，企业的核心竞争力不断增强，在激烈的市场竞争中不断发展壮大，科学发展、和谐发展、率先发展，走在全国同行业发展的前列。2006、2007连续两年位列中国大企业集团竞争力500强，2006年6月，“鲁南”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，跻身中国大企业集团竞争力500强企业，“山东省纳税先进企业”。集团先后荣获“全国五一劳动奖状”、山东省和谐劳动关系创建工作先进单位、国家创新型企业、国家技术创新示范企业等荣誉称号。集团党委书记、董事长、总经理赵志全被评为“全国劳动模范”，并当选为十届、十一届全国人大代表。一、形成以鲁南精神为核心的企业文化

鲁南制药前身为“郯南制药厂”(原址在郯城县)。于1968年由郯南共产主义劳动大学组建，1969年开始投入生产，属校办工厂。1985年由郯城搬迁至临沂。董事长、总经理赵志全作为沂蒙山区第一个招标承包的企业家，从19万元净资产和2万元贷款起步，带领公司员工艰苦创业，锐意改革，建立了现代企业制度，把一个资不抵债、濒临倒闭的小厂发展成为总资产亿元、固定资产30亿元的现代化综合大型制药企业。鲁南制药的发展的历程,是改革的历程,是创业的历程,是光辉的历程。仅把一个危机四伏的小厂发展成今天初具规模的现代化企业,更为珍贵的是创造了一种企业精神：改革创新的精神，团结奋斗、艰苦创业的精神,顽强拼搏、战胜困难的精神,开拓进取、勇往直前的精神。鲁南制药的发展,揭示了“改革是发展的根本动力”,使我们深刻认识了“只有发展才是硬道理”,向我们证明了“只要有了人就能创造一切”。赵志全说，企业经营宗旨是造福于社会,为员工创造美好生活。鲁南的发展史说到底就是和困难斗争,不怕困难,战胜困难的历史。这是鲁南制药今天成就的来源,这就是鲁南精神的实质,这就是鲁南制药最宝贵的财富。“造福社会、创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”是赵志全办企业的出发点。为此，赵志全十分注重企业文化建设，积极构建和谐企业，创造人与人和谐、人与企业和谐、人与自然和谐的人文环境。他尊重员工和尊重员工的劳动价值，优化生产环境，加强劳动保护，生活设施和福利待遇不断改善，解决员工的实际困难，员工的收入水平和生活水平不断提高。2006年，鲁南制药集团被评为“山东省劳动关系和谐企业”，获得“全国五一劳动奖状”。二、在企业建设和发展中丰富企业文化

企业文化建设受到企业的空前重视，企业文化将成为企业最重要的核心竞争力。作为一种新的管理手段，先后建立了以“鲁南精神”为核心的企业价值观，企业形象标志“鲁南LN及图”广泛传播，并被认定为中国驰名商标，厂歌《我们唱起歌手拉手》成为鲁南人共同的旋律，职工在入职培训时先学唱厂歌，重大活动必唱厂歌，有着稳定的企业文化实施组织机构，企业文化经费有保障，企业文化阵地建设富有成效，企业文化考核体系初步形成，建立起企业文化氛围，形成预期的企业文化。鲁南制药集团在企业文化建设的过程中，从企业制度文化建设入手，通过建立科学、适用的管理制度体系来塑造具有企业特色的企业文化。明确提出企业经营的最高目标就是培养和造就人才,企业的竞争归根到底是人才的竞争。要积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制,积极创造条件,多出人才,快出人才。企业的竞争归根到底是人才的竞争。要积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制，积极创造条件，多出人才，快出人才。人才是企业最大的资本，也是企业实现自主创新的源泉所在。鲁南制药经营的最高目标就是培养和造就人才。目前，鲁南制药集团已经引进各类专业技术人才5000余人，占职工总人数的80%以上，其中博士22人,硕士600余人。在内部培养技术骨干，培养基层科技人员，提高自主研发能力和创新能力。为此，公司与华中理工大学、华东理工大学、山东工业大学等高校联合，选拔了65名具有本科学历的技术骨干攻读硕士研究生。2004年，公司又与青岛科技大学联合选拔了66名专业技术过硬、具有专科学历的职工进行“专升本”（化工工艺）的学习。鲁南制药集团对各类人才在生活上热情关心，积极帮助，良好的企业文化成为各类人才在鲁南制药成家、立业，扎根鲁南。以人为本完善企业文化的内涵形成具有鲁南特色的企业名片尊重员工的劳动价值，为员工的成长创造平等竞争的良好环境，创建平安企业，积极创造人与人和谐、人与企业和谐发展的人文环境，集团公司被评为“山东省和谐劳动关系创建工作先进单位”。要不断提高员工的物质文化生活水平和企业凝聚力。在生产发展的基础上,不断提高员工收入和改善劳动条件,丰富文化生活,使员工生活更加富裕和美好。广大员工要积极支持和参与公司改革、发展和各项事业,积极维护企业形象、企业利益,爱岗敬业,建立一支朝气蓬勃、奋发进取、团结战斗的员工队伍。鲁南制药集团在企业内部配备了完善文化设施建设。总面积9000平方米的职工服务中心配备了餐厅、舞厅、健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室、电脑室、阅览室、电影院等配套设施，丰富、活跃了职工的业余文化生活。新时代药业有限公司餐饮、文化娱乐区建有保龄球馆、乒乓球室、健身房、体育广场等娱乐设施，为职工学习提供了固定的阵地。还创办了鲁南制药报等系列内部报刊，成为学习的有效载体。利用公司报纸、黑板报、广播站、内部局域网等宣传媒体，积极开展了“少上网、多参加文体活动；上网少玩游戏多查信息、资料”专题讨论，深入开展“学习罗文”、“安全在我身边”、“班组天地”等主题宣传活动；连续举办了二十四届职工运动会、十一届集体婚礼；20多年来把十月作为企业文化活动月，开展丰富多彩的文体活动，举办了鲁南制药杯乒乓球邀请赛，举办了厂庆文艺晚会，组织“职工歌咏比赛”等活动庆祝公司厂庆，展现了员工健康向上的精神风貌，增强了职工的凝聚力和向心力。鲁南制药集团在20多年的发展过程中，在注重经济发展的同时，注重企业文化建设，“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神是在企业不断发展过程中逐渐形成的，她伴随着企业走过了每一段坎坷和艰辛，鼓舞了一批批鲁南人前仆后继、艰苦创业。“否定昨天、否定自己、从零开始、从新的起点开始”的零点精神，已成为鲁南企业文化的核心内容，各种形式的学习为鲁南制药集团员工素质的提高起到了关键的作用，为公司改革发展提供了精神动力和思想保障。“不怕困难、挑战困难、战胜困难”已融入到鲁南人的血脉中，成为鲁南人的精神支柱，成为鲁南制药发展的宝贵精神财富。四、造福社会承担责任回报社会鲁南制药集团始终坚持“造福社会、创造美好生活”的经营宗旨，致富思源，回报社会。1999年10月1日，鲁南制药第一届集体婚礼举行，15对新人把节省下来的三万元捐给了15个贫困大学生，圆了他们的大学梦。公司从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门，还资助希望工程50多万元。2004年9月27日，公司为沂水县崔家峪青山万村修路捐款13万元。公司从2002年起开始捐助文化事业，冠名临沂市歌舞团为鲁南制药歌舞团，前三年捐助100万，计划2005年到2008年共捐助120万元。2009年，向北京市朝阳小关街道惠新社区、河东区汤河镇西洽沟社区捐赠药品，为费县大田庄乡牛岚村修路、建拦水坝，向费县城关镇葛峪小学捐赠用品，成立鲁南制药慈善基金，积极参加“三下乡”活动，全年为社会文化、扶贫济困等公益事业捐款、捐物共100多万元。四川大地震中，鲁南制药集团捐款捐药100多万元，2010年，青海玉树地震，捐款捐药60余万元。近年来，公司陆续向社会捐赠的款物已达3000多万元。五、保护环境科学发展和谐发展

鲁南制药集团重视资源节约，不断加大对资源节约和循环利用关键技术的攻关力度，主动推广应用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料。这是企业抓住机遇迎接挑战，进而做大做强的需要，是企业应尽的责任，也成为企业文化的重要内容。公司提出了建设“资源节约型”、“环境友好型”企业的目标，利用各种方式广泛宣传，从意识、技术到制度三个层次做好这方面的工作，先后开展了“建设资源节约型企业”大家谈，从思想意识上教育、引导员工树立节约观念，从每件小事、从身边的事做起。投入巨资建设环境保护中心，对生产、生活产生的污水、废渣进行处理，能循环利用的就通过处理后加以利用。公司把环境保护作为项目立项的先决条件，要求科研人员在研究产品工艺的同时，把如何处理污水、废渣作为一项重要内容。还专门招收了环境保护方面的博士从事环境保护的研究，使企业的环境保护工作上了一个新台阶。同时公司还进行环境整治，在厂区内植树种草，美化环境。在科学发展观的指导下，经过不懈努力，鲁南制药集团被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。六、不断完善追求卓越

赵志全董事长对企业的发展构想：“鲁南制药集团的近期目标是尽快完成从仿制到自主创新的转变，利用5年时间建立完整的创新体系和较强的创新能力，研发投产具有完全自主知识产权的新药15个以上，实现具有国际先进水平的10个重大项目的产业化，工业产值超过100亿元，综合实力全国同行业领先。”鲁南制药集团全面加强和提高企业管理水平,全面提高管理队伍素质,尽快健全各种工作标准和规章制度,逐步推行现代化管理方式,健全激励约束机制。在生产发展的基础上,不断提高员工收入和改善劳动条件,丰富文化生活,使员工生活更加富裕和美好。赵志全在企业发展中重视企业文化的建设，内涵丰富的鲁南制药企业文化成为了企业员工的精神动力，将紧盯世界科技前沿，提高自主创新能力，以占领国内、国际两个市场为目标，终将成为国内领先、世界一流的医药科研生产基地和国际化企业集团，创国际知名品牌，建百年企业。鲁南制药集团股份有限公司是国家重点高新技术企业，是中药、化学药、生物制剂及原料兼产的综合制药集团，位列2006年度中国大企业集团竞争力500强第87位。2006年6月，“鲁南”商标被认定为中国驰名商标。集团成员企业包括鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司、新时代药业有限公司、鲁南新时代医药有限公司等七家公司，现有员工6000余名，平均年龄30岁，是一个充满激情和活力的企业。鲁南制药集团：科学发展共建和谐

“鲁南”的发展史，说到底就是不怕困难、挑战困难、战胜困难的历史。这就是今天成就的来源，这就是“鲁南”精神的实质，这就是“鲁南”最宝贵的财富。集团公司董事长、总经理赵志全从19万元净资产、两万元贷款起步，带领干部员工艰苦创业，铸就了“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的企业精神，始终坚持“造福社会，创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”的经营宗旨，构建了一个顽强拼搏、团结向上的和谐企业。鲁南制药集团是“国家重点高新技术企业”，拥有雄厚的科研能力和开发能力：有国家认定的“企业技术中心”、“博士后科研工作站”；与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”；与山东大学组建了“超临界流体技术研究所”、“天然药物研究院”；聘请了中国工程院院士做公司顾问；与全国36家高校和科研机构建立了常年科研合作关系。公司立足科学发展观，强化自主创新，不断推动建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。近年来，公司每年拿出销售收入的10%投入到科研和技术创新中去，由18位博士、博士后，100多位硕士研究生组成的科研队伍不断进行新产品的研发，近年来，已获授权的专利有73项，其中发明专利45项，香港标准专利8项。在1999年全国292个国家企业技术中心评比中，鲁南制药集团排名居第二位。目前，公司已步入研发集成化、生产规模化、质量标准化、管理规范化的快速发展轨道。今天的“鲁南”已发生翻天覆地的变化，一砖一瓦、一草一木、一切一切都浸透了“鲁南人”共同的心血和汗水。公司重视资源节约，不断加大对资源节约和循环利用关键技术的攻关力度，主动推广应用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料。这是企业抓住机遇迎接挑战，进而做大做强的需要，也是企业应尽的责任。公司提出了建设“资源节约型”、“环境友好型”企业的目标，利用各种方式广泛宣传，从意识、技术到制度三个层次做好这方面的工作，先后开展了“建设资源节约型企业”大家谈，从思想意识上教育、引导员工树立节约观念，从每件小事、从身边的事做起。制药行业是一个高技术含量、高附加值的行业。公司在新设备的选型、设计中，就大量使用节能电器设备，如节能灯、变频器等，节省了大量的能源，对已经使用的高耗能设备进行技术改造、设备更新。投入巨资建设环境保护中心，对生产、生活产生的污水、废渣进行处理，能循环利用的就通过处理后加以利用。公司把环境保护作为项目立项的先决条件，要求科研人员在研究产品工艺的同时，把如何处理污水、废渣作为一项重要内容。同时公司还进行环境整治，在厂区内植树种草，美化环境。在科学发展观的指导下，经过不懈努力，鲁南制药集团被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。“鲁南”要成为有责任的企业，“鲁南”的每一名员工要成为有责任的员工，恪尽职守、诚实守信，同心铸和谐，造福全社会。公司坚持把社会主义核心价值体系融入到企业发展的实践中去，增强企业的社会责任感，要求企业在努力做强、做大的同时，积极回报社会。企业的快速发展，主要是受益于经济社会的发展。因此，企业要增强责任意识，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，踊跃投身社会主义文化事业，主动参与新农村建设，积极为和谐社会建设贡献力量。鲁南制药集团股份有限公司始终坚持“造福社会、创造美好生活”的经营宗旨，致富思源，回报社会。1999年10月1日，鲁南制药第一届集体婚礼举行，15对新人把节省下来的三万元捐给了15个贫困大学生，圆了他们的大学梦。2000年10月1日，鲁南制药第二届集体婚礼举行，新人们将节省下来的钱买成科技书籍，送给平邑县流峪乡的乡亲们。2001年10月1日，鲁南制药第三届集体婚礼举行，新人们来到蒙阴县看望“沂蒙六姐妹”。2002年10月1日，鲁南制药第四届集体婚礼举行，新人们捐出20万元为费县朱田镇上水涟峪村打井，取名“思源井”。2004年10月1日，鲁南制药第五届集体婚礼举行，新人们捐款16万元，为费县孟家山头村打井修路。2005年10月1日，鲁南制药第六集体婚礼举行，新人们捐款15万元，为费县崮子村修建卫生院，解决了山区农民看病难的问题。2007年5月1日，鲁南制药第七届集体婚礼举行，新人们捐款10万元为费县朱田打井。公司从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门，还资助希望工程50多万元。2004年9月27日，公司为沂水县崔家峪青山万村修路捐款13万元。公司从2002年起开始捐助文化事业，冠名临沂市歌舞团为鲁南制药歌舞团，前三年捐助100万，计划2005年到2008年共捐助120万元。近年来，公司陆续向社会捐赠的款物已达近2000万元。五年来，鲁南制药集团积极参与“千村帮扶”工作，派出专职干部进驻山东省莒南县贫困农村，打井、修路，改善农村人民生产、生活条件，受到当地农民和政府的欢迎。企业参与新农村建设与社区公益项目的实施，体现了企业的社会责任感，企业参与新农村建设，推动公益事业，也是企业自身的需要，树立了良好的形象。公司在今后的征途中，将继续坚持“造福社会，创造美好生活”的宗旨，不断创新，开拓进取，在科学发展观的指导下，开创更加美好的企业未来。鲁南制药：为民族医药事业做贡献1978年到2008年，鲁南制药从一个校办小厂成长为一家国内知名的大型综合制药集团。这30年，是鲁南制药从无到有，从小到大，走出沂蒙山，走出齐鲁大地，走向全国、走向世界的辉煌历程；有多少人为企业的发展不懈拼搏，用辛勤的汗水浇灌着鲁南制药这片沃土；在这艰苦创业的过程中，以赵志全为代表的勇敢的鲁南制药人不怕困难、挑战困难、战胜困难，用才智创造了优异的业绩，在沂蒙山这片土地上创造了辉煌的成就，为民族医药事业的发展做出了贡献。鲁南制药前身为“郯南制药厂”(原址在郯城县)。1969年开始投入生产，属校办工厂。1985年由郯城搬迁至临沂。董事长、总经理赵志全1987年作为沂蒙山区第一个招标承包的企业家，从19万元净资产和2万元贷款起步，带领公司员工艰苦创业，锐意改革，建立了现代企业制度，把一个资不抵债、濒临倒闭的小厂发展成为现代化综合大型制药企业。现有总资产35亿元，固定资产17亿元。20多年来，鲁南制药集团在赵志全的带领下，积极推进科学发展、和谐发展、率先发展，走在全国同行业发展的前列，2006年、2007年连续两年位列中国大企业集团竞争力500强。鲁南制药集团股份有限公司是集中药、西药、生物制药为一体的国家重点高新技术企业。设有制药工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、山东省生物制药行业技术中心，下设鲁南贝特制药有限公司、鲁南厚普制药有限公司、山东新时代药业有限公司等8个子公司。以和谐促发展以文化聚人心

多年来，鲁南制药为贫困山区人民捐资打井、向希望工程捐款、资助贫困大学生、捐献药品、赞助文体事业，鲁南制药集团善举数不胜数。从1999年开始，每年捐助30多名家境贫困的新大学生顺利走进大学，目前已经累计帮助200多名新大学生顺利走进大学校门。今年5月12日，四川汶川发生大地震，鲁南制药集团心系灾区，捐款捐药。近年来，已陆续向社会捐赠的款物已达近2500万元。2002年与临沂市歌舞团联姻，冠名鲁南制药歌舞团，赞助100万元，2006年又进行了联姻续签，又赞助120万元，联姻后的鲁南制药歌舞团活跃在沂蒙大地，并且走出山东，走向全国。该集团公司配备了完善的文化设施，有餐厅、舞厅、健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室、电脑室、阅览室、电影院等配套设施，丰富、活跃了职工的业余文化生活。“造福社会、创造美好生活”、“依靠职工办企业、办好企业为职工”是鲁南制药集团办企业的出发点。为此，鲁南制药集团十分注重企业文化建设，积极构建和谐企业，创造人与人和谐、人与企业和谐、人与自然和谐的人文环境。该企业尊重员工和尊重员工的劳动价值，优化生产环境，加强劳动保护，生活设施和福利待遇不断改善，解决员工的实际困难，员工的收入水平和生活水平不断提高。2006年，鲁南制药集团被评为“山东省劳动关系和谐企业”，获得“全国五一劳动奖状”。董事长、总经理赵志全也被授予“全国劳动模范”荣誉称号。鲁南制药集团在发展过程中，在注重经济发展的同时，非常注重企业文化建设，“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神是在企业不断发展过程中逐渐形成的，她伴随着企业走过了每一段坎坷和艰辛，鼓舞了一批批鲁南人艰苦创业，不懈追求。以科技为先导提高自主创新能力

鲁南制药进行高新技术产品的开发研制和产业化，从而使企业活力不断增强。加强产学研联合，提高科技创新能力1998年，鲁南制药与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”，2002年，与山东大学联合组建了“山大鲁南天然药物研究院”。2004年9月，收购重庆富进生物医药有限公司作为生物技术研究的子公司。同时和全国30多家科研机构、大专院校建立了密切的合作关系。公司加强与中国工程院的合作与交流，2004年以来，中国工程院15位院士视察了公司，并对公司的发展、自主研发提出了建议。2005年，中国工程院院士、国家药物制剂工程研究中心领导来公司视察。2005年12月，中国工程院医药卫生工程学部的三位院士到公司视察，并受聘担任技术中心顾问。加强技术中心建设，建立科技创新平台赵志全重视技术中心工作，着力建立健全企业的科技创新平台。2002年，在新时代公司扩建了企业技术中心、建立博士后科研工作站。中心现有固定研究人员500多人，其中具有博士学位的18人，具有硕士学位的100多人。正在进行的新药研究有100多项，已有多项科研成果处于国内同行业领先水平。2005年9月，经山东省科技厅批准，组建了山东省药物工程研究中心。同年10月，中药现代化(鲁南)科技产业示范园经山东省批准筹建。同年12月，山东省生物制药行业技术中心经山东省经贸委员会批复组建。2007年10月，制药工程技术研究中心经国家有关部门批复组建，对鲁南制药集团的发展和进步、人才的引进与培养以及科技成果的转化将产生推动作用。加强人才队伍建设，增强技术创新能力鲁南制药的活力来自高科技，鲁南制药驰骋天下靠的是高新技术产业化，走的是坚持自主创新、创高新名牌企业之路。通过不断的技术创新，加大科技投入及多方位的产学研联合，通过技术中心、博士后科研工作站及科研人才队伍的建设，大大增强企业活力。目前，有三个项目获得国家科技进步二等奖，11个项目获山东省科技进步奖，49项产品列入国家重点新产品计划，24个项目列入国家火炬计划，2007年承担国家科技支撑计划项目两项，承担国家863计划两项，公司有国家发明专利77项。节能减排促发展与自然和谐相处

赵志全始终坚持“造福社会，创造美好生活”的经营宗旨，突出科技的带动力量，大力落实节能减排指标，实现了企业与自然的和谐相处，促进了企业又好又快可持续发展。鲁南制药集团也被山东省认定为“排污达标企业”，所属山东新时代药业也被评为“山东省环境友好企业”。在依靠科技提高企业核心竞争力的同时，赵志全把“环保、质量、安全”作为企业发展的基本政策，不断完善管理制度、树立环保意识，并严格工艺，在生产中减少“三废”的排放和有害物质的使用。在科研项目研发中，公司要求必须“环保先行”，立项时要先出环保方案，没有环保立项不能产业化。而每个研发项目都有专门的环保小组，负责研究最佳的“三废”处理方案。早在1999年，鲁南贝特制药就率先建设了污水处理中心，新时代药业在2002年建设初期，投资3000万元建造了污水处理中心，日处理污水3000吨，使污水达到一级排放标准。随着公司的不断扩建发展，2007年投资7000万元的大型污水处理站开工建设，占地100亩，为国家重点支持项目。处理后的化学废水可达到一级排放标准，达标后的废水经沉淀后，清水可用来浇灌苗木，污泥可用作堆肥，实现了污水的资源化利用。今年3月28日，年产3000吨的7-ADCA项目在鲁南制药集团顺利投入运行。该项目的投产成功，在一定程度上提高了半合成抗生素的国产化水平。“为社会提供优质的产品，为企业创造最佳的效益，为职工谋求最大的利益”，这是鲁南制药人永恒的精神追求。而贯穿这个理念始终的就是鲁南制药的浓浓爱意。对产品的爱，造就了企业一流的卓越质量；对企业的爱，打造了一流品牌；而对消费者的爱，则最终成就了鲁南制药的信誉。成就不仅源于品牌、信誉，更源于文化。鲁南制药“造福社会，创造美好生活”之诺言将永远激励着广大职工不懈努力和不懈追求。鲁南制药的前进没有尽头，没有终点。致力要成为民族医药行业百年企业的鲁南制药，更是把深邃的目光投向了未来。在现实和未来的交汇点上，鲁南制药人前进的步伐，正在以前所未有的规模从民族医药向世界纵深处延伸„„赵志全的视线中永远闪耀的风景是：鲁南制药集团永远是一个风华正茂、立志全球、走向百年、国内领先、世界一流的医药强势品牌。第2篇：鲁南制药情况汇报

提高核心竞争力

培育全国知名品牌

鲁南制药集团

鲁南制药集团是国家科技部认定的重点高新技术企业，国家创新型企业、国家技术创新示范企业，是集西药原料药、制药、中成药、抗生素制剂、麻醉药品、生物制药于一体的国家大型综合制药企业，下设鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司、山东新时代药业有限公司等八家子公司。公司现有总资产84亿元，2012年实现工业产值53亿元，上缴税金6.4亿元；2013年预计实现产值60亿元，上缴税金7亿元，入选中国大企业集团竞争力500强、山东省纳税100强，被山东省政府评为“山东省纳税先进企业”。公司员工大专以上学历占70%以上，拥有一支朝气蓬勃，专业技术优良、勇于创新的高素质科研开发队伍。现有专职科研人员957人，其中研究员12人，高级工程师48人，工程师392人；其中具有博士学位的20多人，具有硕士学位的1000多人。一、加快实施公司品牌培育战略

以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导。改革是发展的不竭动力，以改革总揽全局，不仅是过去我们生存和发展的动力，也是今后长期生存和发展的根本。坚持以市场为中心，增强业务首位意识，在今后相当长的时期内，业务工作的中心地位和作用不会动摇。加大产品开发、技术改造、技术革新的力度，促进产品结构调整和生产技术水平的不断提高，逐步实现从消化吸收到具备自主创新能力的过渡，科技力量和科技水平在国内同行业达到先进水平。公司品牌培育方针：以科技为先导，以质量为中心，打造百年企业。公司品牌培育目标：扩大鲁南品牌的影响力，提高企业市场竞争力，实现全国同行业前三名，将公司品牌产品推向世界，造福社会，创造美好生活。未来的工作中，公司将继续以科学发展观为统领，继续坚持“以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导”的指导方针。强化业务首位意识，加强业务队伍建设。转变方式，实现重点产品的增长目标。加强自主创新，加快科研项目研发速度，加快技术改造和科研成果产业化，提升企业整体素质和国际竞争力。重视产品质量，强化全员质量意识和风险意识，全力打造质量品牌，建立与国际接轨的质量保证体系。做好安全工作，加强节能减排、生态建设和环境保护，增强可持续发展能力。二、加强科技创新

提高产品核心竞争力

公司设有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、“泰山学者”岗位等研发平台，具有较强的研发能力。已成功承担完成了200多项研究课题，其中，国家科技支撑计划课题4项，国家863计划2项，国家重大新药创制专项项目10项，国家火炬计划项目18项，国家重点新产品计划15项，国家创新能力建设项目3项，国家技术创新项目3项，国家技术改造项目2项，78个项目获得科学技术进步奖，其中国家科技进步二等奖6项，省科技进步奖18项。集团高度重视知识产权保护工作。近年来已申报国际、国内发明专利442项（其中PCT专利17项），已获授权专利354项，授权专利数量居国内医药企业第二位。三、重视产品质量

创建知名品牌

鲁南制药视药品质量为安身立命之本，在注重科技创新的同时，集团建立了完善的质量管理体系，培养和引进了高层次质量检验人才队伍，牢固树立“保证药品质量、打造百年药企”的质量意识，公司生产车间全部通过国家GMP认证。公司实施严格的操作规程，对每一种原料、辅料、包装材料进行严格检验。配备了高效液相色谱仪等国际先进、国内领先的仪器设备，还根据国际ICH的要求，对原料药、制剂中的有关物质进行了更加严格的定性、定量分析和控制，确保了用药安全；牢固树立“保证药品质量，确保用药安全”的意识，严格按照GMP的操作规程组织生产，精选药品原料，加强规范化管理控制。这种质量控制体系下生产出的优质药品使鲁南建立起良好的企业信誉，为鲁南品牌赢得了市场认同。“鲁南”商标2006年被认定为中国驰名商标，公司已有3个产品被认定为“山东省名牌产品”。鲁南制药集团荣获“2011年度临沂市市长质量奖”。四、承担社会责任

做有担当的企业公民

鲁南制药集团在发展壮大的同时，不断增强企业社会责任，通过积极回报社会，实现企业的和谐发展。鲁南制药集团本着发展生产、保护环境的原则，1997年建造了集团第一座污水处理中心，集中处理鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司的生产污水和鲁南制药集团生活区污水。2003年，投资2000多万元在新时代厂区设计建造了第二座污水处理中心，2008年，公司着手兴建一座大型综合性污水处理中心，日处理污水10000吨，以满足公司生产规模的不断扩大和淮河流域污水治理的需求。对于生产中的废气、废渣，公司能够按照污染物的性质，采用高效截留和水淋洗脱等方式，减少污染物排放，确保污染物处置、排放符合国家及地方法律、法规及标准要求。鲁南制药集团热心社会公益事业，先后参加市第二届职工文化节，第四届广场文化艺术；主办“鲁南制药杯”乒乓球比赛、全国医药十佳新闻评比等活动；在资助贫困大学生、村村通工程、山区打井等“扶贫济困”活动中捐款100余万元，5.12汶川特大地震发生后，集团公司在第一时间展开救助行动，向灾区捐款捐物100多万元。今年，投资50多万元，为临沂红旗实验小学免费提供暖气，改善了办学条件，解决了师生取暖的难题。据不完全统计，集团公司累计已向社会捐赠款物达3500多万元，展示了企业良好的社会形象。第3篇：制药厂职工的辞职报告制药厂职工的辞职报告

尊敬的领导：你好！非常感谢领导给予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我敬礼申请人：辞职报告

三郎哪里去了？人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日

白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！刺激老板的辞职报告

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。―――这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年末没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要

一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一

个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!再三思考而成。既然是工作报告，希望您撇开朋友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达??(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎

么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达……(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。毅然决然型a：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。b：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！c：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。d：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。温情脉脉型a：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！流水线型a：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去hr领表，然后填表，hr找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。b：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。c：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口

子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。d：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！难舍难分型a：了。其实hr也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。“辞场”老手型第一次辞职时我对主任只说了一句话：我真“的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。第4篇：制药厂职工的辞职报告尊敬的领导：

你好！非常感谢领导给予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致

敬礼！第5篇：制药厂职工的辞职报告制药厂职工的辞职报告

尊敬的领导：你好！非常感谢领导给予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！第二篇：银行职工的辞职报告尊敬的行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交(更多精彩文章请关注好)集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。此致敬礼

申请人：辞职报告

第三篇：供电所职工辞职报告供电所职工辞职报告尊敬的公司领导：你们好：

在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。第四篇：公司职工辞职报告公司职工辞职报告尊敬的厂长、总监：二位领导好！我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日

第：医院职工辞职报告医院职工辞职报告范文敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！刺激老板的辞职报告

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。―――这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年末没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!第二篇：辞职报告_我决定炒了老板辞职报告:我决定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内，在杭州xx机电设备公司任职。暂时担当多项职务，月薪2100元。这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要安排私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以安排家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右赴约，我表示晚上已有安排了，于是就问他9点以后可不可以。老板的骂声顷刻间不绝于耳，即刻在我家属面前现场直播。我已决定下周一辞职，并仿效rebecca对他抨击一番。因为我们有周一交工作报告的习惯，我刚借用报告喷了一半，先拿出来出口恶气。我没有炫耀的想法，只是想让所有老板知道：老板太凶了，员工是要跑的!(上周在集体看了《穿普拉达的女王》后的一致看法)终于写完了，全文如下，明天炒了他!工作报告：

亲爱的朱总，在您看完这份工作报告之前，请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、再三思考而成。既然是工作报告，希望您撇开朋友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达??(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?第三篇：辞职报告:我决定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内，在杭州xx机电设备公司任职。暂时担当多项职务，月薪2100元。这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要安排私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以安排家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右