焦裕禄的故事

焦裕禄的故事

通过这段时间的深入学习，认真倾听群众意见建议，认真对照“三严三实”要求和焦裕禄、谷**精神，紧密联系自己的思想、工作和生活实际，多渠道查找“四风”问题，深刻剖析思想根源，深感自己的所思所作所为离党和人民的要求差距很大。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神及自查自纠情况遵守党的政治纪律方面存在的问题:一是政治素养不高，理论学习抓得不紧，执行政治纪律的自觉性和坚定性不够。如，（例子）二是执行民主集中制不到位，在研究重大决策时没有广泛听取各方面意见建议就急于拍板，导致决策不科学。如，（例子）三是大局意识不强，在贯彻执行上级决策部署时搞变通、打折扣，对做好工作发展思路不清晰、重点不突出。如，（例子）贯彻中央八项规定精神方面存在的问题:一是文山会海问题没有根本解决，开会讲究高规格，以会议贯彻会议多。二是勤俭节约意识不强，“三公”经费控制不严、监管不力。三是到基层调研，经常安排记者随行报道，存在乡（镇）党政一把手同时陪同现象。（个人要结合各自工作实际撰写，不要照抄照搬）需要说明的问题：一是现在的工作用车为**G×××国产红旗小轿车，排量升，年购车，价格××万元。二是办公用房面积平方米；

×××住房为自购商品房两处，面积××平方米；

一套自住，于×××年2月购买，位于×××，面积××平方米，购买金额××万元。一套给年迈的父母亲居住，于×××年8月购买，位于×××，面积××平方米，用住房公积金十五年按揭贷款方式购买，金额×××万元。三是妻子×××，在×××单位工作（职务）；

女儿（儿子）×××，×××单位工作或就学。四是没有配备秘书，没有收受任何形式的会员卡，没有出入私人会所，没有在节假日期间公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游等行为，近几年来未办红白事。五是20XX年6月参加了省委组织部组织的×××专题培训班，赴新加坡培训10天，培训费用按规定由单位承担。

二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.习惯以会议推动工作。一布置工作就开会，一开会就讲长话，经常拖会，浪费了大家的时间和精力。总认为，开过会、下过文，工作就算有安排、有部署，检查起来可推卸责任，特别是安全生产工作，每季度开一次分析会、出一份纪要就完事了，自己到企业、下矿井检查几乎没有；

一开起会来，就苦口婆心，理论一套套、例子一筐筐、措施一条条，不知不觉话就多、话就长，让人感觉方向不明确、记不住；

召开×××会时，会前准备不充分，沟通酝酿不到位，会上总想多听取其它领导意见，每次都让他们逐一表态、发表意见，认为只要能够把问题解决好，拖点时间没关系，经常一拖就拖个把小时，结果反而影响了会议效果。

2.工作部署多、落实少。布置工作要求多、落实少，经常只把自己的工作意见交待或签批给其它分管领导去落实，事后过问少、督促检查少，导致一些工作有安排没落实。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

3.调研浮于表面。下基层调研少，有去也是先打招呼“被安排”，坐着车子转，隔着玻璃看，经常一天跑好几个乡镇，看好几个项目，真正到群众中了解真实情况少。总觉得，自己在×××已工作十三个年头了，常以“老××”自居，对全局情况比较了解，对工作熟悉，了解情况大多靠打电话、听汇报，导致对基层群众的实际困难和问题了解不深不透，问题的原因分析不准，采取的对策效果不佳。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

4.工作讲究装门面。好大喜功，爱要面子，总想给上级领导或客商留下好印象，干了不少“面子活”，搞了不少“花架子”。

如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

（二）官僚主义方面1.缺乏责任担当。作为×××，总认为上面有分管县领导，有县委，工作上有依赖感、怕越位，决策时习惯等县领导拍板。作为××，该由自己承担的责任没有挑起来；

有时对工作过问太细，担心他们出差错、不放心。经常把任务压给科室、分管领导，方法简单，没有考虑实际情况，就要求他们要多想办法、开动脑筋，确保完成任务，至于如何完成，却很少关心、很少指点，只问结果、不管过程，没有亲自下去了解情况、指导工作、推动落实，完不成任务就一味埋怨批评，没有考虑自己应该承担什么责任。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

2.门难进、脸难看。有时因为事难、事烦，不够耐心，脾气大，批评人过于严厉、不留情面，挫伤了一些同志的积极性。官味十足，高高在上。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

3.只唯上、不唯下。工作中考虑对上负责多，考虑群众需求少；

做上级关注的事情多，干部群众反映的事情少。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

（三）享乐主义方面1.创新意识不强。平时习惯性做法多，开拓性做法少，文件没规定的不敢大胆做、大胆试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

2.危机意识不强。前几年日子好过，就有点沾沾自喜、自以为是，没有居安思危、未雨绸缪，及时考虑如何持续发展、增强后劲的对策措施。这两年，工作困难较多，又滋长了畏难情绪，加快发展、负重拼搏、奋勇争先的劲头不足。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

3.服务意识不强。对群众反映的问题、提出的意见重视不够，一些亟待解决的问题落实不及时，坐在办公室发号施令多，亲自协调解决问题少。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

（四）奢靡之风方面1.讲排场、搞攀比。上级来人时，经常搞层层陪同；

下乡时，带的部门人员多、阵势大，虽然反感奢侈浪费，但面对盛情款待，不好意思拂面子，只好说“下不为例”，结果下次依然如此，陷入“一边反对一边奢侈”的怪圈；

有时一个晚上赶了好几个饭局，还唯恐招待不周失礼了；

一些老领导、老同事、老朋友来看我，也是用公款接待，标准也高。

2.经费把关不严。对本单位及下属单位“三公”经费开支过大、招商引资费用过高、公务接待超标准等铺张浪费行为把关不严，在中央八项规定出台之前，一些单位以项目建设、学习考察为名申请经费用于公款吃喝、变相旅游等行为时有发生。

3.“一岗双责”责任制履行不到位。落实党风廉政建设“一岗双责”责任制不到位，走形式、走过场、不深入，政风行风没有得到根本好转。和干部谈工作多、谈思想少，致使个别科室主要负责人出现了腐败问题。自我约束不严，碍于情面，偶尔接受一些宴请，逢年过节收受一些土特产，存在公车私用现象。

冰冻三尺，非一日之寒。自己之所以存在这么多的“四风”问题，主要是随着社会的发展，生活的安逸，精神出现了懈怠，心态发生了变化。“官本位”思想日益突出了，锐意进取、迎难而上的劲头减弱了，贪图享乐、铺张浪费的不良习气滋长了，没能很好地团结带领政府一班人忠诚履职、勤政为民，展示出新时期党员干部应有的作为和形象。这些问题，不下决心纠正，不下气力祛除，就会离人民群众越来越远。

三、存在问题的原因分析（一）理想信念松懈，政绩观有偏差。年轻时，自己怀着对党的忠诚和对群众的热爱，工作总是充满激情、充满活力。但随着年龄的增长、职务和环境的变化，奋斗的激情逐步消退了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，渐渐淡忘了手中的权力是谁给的，淡忘了与权力相对等的那份责任。当年，焦裕禄同志在**只工作了470多天，却创造了发展奇迹，给当地人民留下了无尽的思念，给全党留下了不竭的精神财富。而自己在××工作了十几年，“官帽”是越来越大了，但工作成绩却没有越来越突出。根本原因，就在于放松了对理想信念的坚守，精神上缺“钙”，得了“软骨病”，对“人生为什么、入党做什么、掌权干什么、身后留什么”产生了困惑和迷茫，理想信念出现了滑坡。

（二）宗旨意识淡化，“官本位”思想渐浓。自己出生在农村，从小在农村长大，吃过酱油拌饭、穿过补丁衣、睡过稻草席、住过漏瓦房。在党和人民的培养下，一步步从基层走上领导岗位。记得×××年3月刚到××乡担任党委书记的时候，不到一个星期就跑遍了所有的21个村。期间，经常走村入户，到农户家里拉家常，有时在村里一蹲就是3-4天，与群众建立了深厚的感情。但随着职务的升迁和工作条件改善，常以事情多、工作忙为由，下基层少了，与群众零距离、面对面、坐在一条凳子上的时候更少，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受不那么深切了；

群众到县里反映问题，很少亲自接待，甚至对缠访、闹访的群众产生了厌烦情绪。究其原因，就是“官位”上去了，“官气”增长了，“公仆”意识却淡漠了，与群众感情淡化了。

（三）党性修养不够，自律标准降低。我生长在红旗下，从小受党的教育，接受过多次思想洗礼，但随着年龄和阅历的增长，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，对“四大危险”的警惕性慢慢松懈了。在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪；

在问题矛盾面前，退缩推拖；

在歪风邪气面前，不敢大胆亮剑；

在点滴成绩面前，沾沾自喜。有时会为亲朋好友就学就业找人情、找关系，觉得这是人之常情；

有时认为只要不贪不占，花点钱享受一下也无伤大雅。究其原因，就在于党性修养锤炼不够，忘记了党性修养必须坚持常修、常新。

（四）放松了政治纪律、组织纪律和财经纪律的约束。作为××，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向、不当言论，有时采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上助长了好人主义、不良习气的滋长。每次召开民主生活会，在开展批评与自我批评时，唱白脸的时候多、唱红脸的时候少，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜，没有真正“红红脸、出出汗、排排毒”。

如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

（五）“三严三实”落实有差距。随着职务的升迁、物质生活的改善，放松了对世界观的改造，权力观出现了偏差，爱干一些“显山露水”、“表面风光”的事，热衷于“短、平、快”的政绩，享受公车私用、私人接待公款报销等特权时，少了诚惶诚恐、慎独慎微。一些招商引资项目，合同一签就是投资几亿、十几亿，虽然有过怀疑，但没有认真分析挤干水分就当成绩上报了，还得意洋洋，实在是自欺欺人。为了引进项目，讲排场、讲规格，超标准接待，错误地认为吃吃喝喝就是热情接待、融洽感情，就能留住客商。说到底，都是因世界观、政绩观、权力观不正确引起的。如：（例子，结合工作实际举1－2个具体事例）。

四、今后努力方向和整改措施（一）纠正政绩观错位，增强工作责任心。牢固树立群众观念，不当“浮萍”作“潜艇”，每年到基层调研时间不少于2个月，多听取群众意见，多到情况复杂、问题困难的地方去解决问题。从自身做起，兑现说过的话、发过的文、承诺过的事，健全完善定期督办、限时办结等工作机制，严格问责问效，推动行政效能提速。在财政资金安排上，集中有限资金用在调结构、保民生上，不搞“形象工程”、“政绩工程”。精简会议活动，从严控制会议数量、规模和时间，规范会议审批程序，开短会、讲短话，少发文、发有用的文，力争年内会议和文件数量同比减少20%以上。

（二）纠正“官本位”思想，树立正确权力观。规范工作程序，修订完善XX工作规则，发挥好班子成员作用，每年安排与班子成员的谈心谈话4次以上，增进互信共识，齐心协力抓好工作落实。认真贯彻民主集中制，完善科学决策机制，在作出重大事项决策前，充分听取专家学者、人大代表、政协委员和社会各界的意见建议。开门纳谏、广集民智，对群众来信来访反映的问题，实行分级负责、归口办理、限期办结，对群众反映的热点难点问题亲自协调、亲自督办，做到件件有落实、事事有回音。对基层的工作给予更多的理解、关心、支持，多换位思考、多从基层同志的角度考虑问题，不断完善工作思路、改进工作方法。

（三）克服革命意志衰退，树立积极进取精神。带头加强学习，制定系统的学习计划，建立和完善每月一次集中学习制度，每季度至少读一本书，每年撰写2篇以上的学习体会或理论文章，做到学用结合、学以致用，敢于打破常规做法和思维定势，进一步理清发展的目标、思路、重点、措施，创造性地开展工作。带头深入基层、深入一线协调解决问题、化解矛盾，建立健全“帮扶一个企业、联系一个村、挂包一户贫困户”为内容的“联系群众三个一”工作制度，加快推进行政服务中心、就业和社会保障综合服务中心规范化建设。带头走出去招商选资，围绕资源开发利用、产业链延伸、财源培植抓招商，不断增强发展后劲。

（四）克服贪图安逸思想，增强廉洁从政意识。坚持从自己做起，从小节抓起，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行。牢固树立过“紧日子”的思想，严格财政预算编制执行，修订公务接待、车辆管理等办法，切实降低行政成本，今年“三公”经费比去年下降10%以上。带头遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，整治“慵懒散拖”和吃拿卡要、以权谋私等不良风气，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，以良好的形象服务发展、服务群众。

（五）坚持问题导向，努力实现“百姓富、生态美”的有机统一。坚持把解决问题贯穿始终，作为活动的目的。至今征求到的“四风”问题及群众反映的其它问题共××项（其中“四风”问题××项，其它问题××项），按照立行立改的要求，目前已有××项整改到位（其中“四风”问题××项，其它问题××项）。下一步，将着重围绕“四风”方面的突出问题、群众关心关注的热点难点问题、联系服务群众“最后一公里”等需整改的问题，建立台帐，制定整改责任分解方案、明确整改时限，实行领导干部挂包认领责任制、整改情况督办制、整改问题销号制、整改结果反馈制，向群众公开，接受群众监督，以群众满意为标准，确保问题整改到位，以良好的作风推动经济社会转型发展、绿