新冠肺炎疫情防控期间劳动关系知识手册

新冠肺炎疫情防控期间劳动关系知识手册国长200春知201号市构：作减聚疫情传播，更好保障健长2020通如。长2020年春至2月22月3正上。校学通。假资照障。院厅00年1月26日人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问的通知人社00〕5号各省、自治区、建保：情维知：毒接隔或察业支此工劳条四与解除隔满采施。二疫致难岗可规定受岗贴企在支按标付若供动得当资生费按各辖。仲时效仲期算动事机审应。受劳动执保益。厅00年1月24日广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工的通知203号力：情维社保办关妥理冠毒的炎防间关问通》发205号）：定企业不得依据劳动合同法第四十条府似合疗采期分工离采。益对新型冠状者间的应同劳正资。返假因时工职商以工年休假。职工满1年不满10年假5天；已满10年不满20年，年休假10天满20年休假5相的资入。保正经序企业因受疫情影响导致生产经营困难的、尽员员取方业。保停期遇因响工过资应按照工付动新约定的标准支付工资的80%业。加人预处事解调疫成定事原参加审的劳难以按法定时相。服工作资门任强影动大系警维法用流工置。人会厅00年1月25日转发人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒障知2〕7号上保卫：肺炎的医护及相关工作人员有关保障问[21结际，行。做定新感情医防等有第一为用指湖状广保十视新冠病毒的情置治原用申认予当。好治对肺康炎诊方案工金支范围根《省险十四伤定已的伤基本医疗保险基金结算。好务关位险障。人会厅省厅广东省卫生健康委员会00年1月24日毒劳知各当：系相关工作的电0]3区裁：仲。情后出材。因受疫情影响不能如期参加仲裁庭审的。当事人诉求具有紧迫性的在庭2个频。特通知。南会动会00年1月26日假工问答220？答：按照国延长2020长200期至2月2日。在春（1月312月1、2月2动者工作又不能安排补休的资的200%支付工资报。间？本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日242月3至9日未复工广东工资支条例、社办厅于善理冠病感的疫防期间厅电5企业应当按照准。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款“在隔离期间，实施隔离措施的人应离活在付其隔离期间的工作报酬。之规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触不当提正工隔期束需的企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。资如确？接被隔隔观察不间企医规付假。的？）新状毒的患、病密接在离疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职劳观施。单得《动法将状感染炎提工参接策。法规民法》第十一条对经甲染例所该内定的，地的府接报上级府作的隔施民立隔。在隔离被作，得离报。的定布。华国件》适效止律外。华和合》第十条列一十本支劳者个工后可解劳合（）动患或非工伤在定的疗后能原，不事人位安的的（二劳者不能任，过训调工位不胜作（）动订时依据商更。十减不工听工者职的后裁人案向行门告以减员一照业产法规定进行重营式整经劳合后仍减员（其因合立所的客生动。员优列较；二与单订无定限动同（）庭其就人，需扶的老者年。位第减重的应被的人同招员。十位十规动：害检或职病人或期；业分；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女期乳；，；法法他。十劳同满应形时是十动的止伤。四条有情一，单当劳支经偿一）动依照法三八条定除动同（用位本三条向者提解动同与者商解动同三用单依法四条规定除劳动同的（）人位照法四一第款定劳合的五）或续依第一定同、规合。省例》二条用班延时资：动间的百工；工于人正工分；(三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正