公司员工手册3

目录第一部分员工手册董事长引言………………1公司简介篇………………2企业介绍企业文化入职指引篇………………2第一章入职程序……………………2第二章职场纪律……………………4第三章薪酬与福利…………………7第四章学习与发展………………12第五章绩效管理……………………13第六章奖励和处分…………………15员工关系篇……………18第一章劳动合同……………………18第二章员工关系与沟通……………19第三章员工健康与安全……………20职务行为篇……………23傻餐职员团职务砖行为括准则望律……储……倒……品……摆……枝……促……屠……颂……燥…昨23勾第二飞部分凭公扣司组六织机因构设议计侵第一匪章索涛组织铃结构央设计腰原则功物……额……拉……季……渴……竿……鸟……险……轨30薄第二主章冬组迁织机越构设税置模俱式冈……砍……绵……古……纺……誉……沟……登……领30音第三医章贩公双司部埋门构佩架﹑季职责派与岗种位说吵明书粉……忠……豆……撒……倾……换30裂第四潮章拒观部门急工作惊职责跑……屯……析……咬……馋……因……猎……送……享……昼…莫43劣第三英部分凉公切司工切程流奶程姑第一时章哲晨公司罢日常江事务快工作斧程序谈……单……讲……营……蜜……秆……暑……鸭…叶46顺第四隙部分披公源司规砖章制悲度旗总则稳……武……泪……困……罩……级……范……蕉……植……沾……乓……苗…辩50罢员工雹基本走道德佛规范钻……己……壳……乖……机……脂……虫……殖……稠…葡50庆公司枪纪律荒……沿……沃……棍……牛……筒……半……杏……筋……终……刘…坚53弹考勤机管理袋制度戚……窑……陶……嫌……烧……努……烧……胁……收……滴…泳54粒薪酬扣与福禽利制电度破……筋……辆……躺……脸……目……盏……师……屋……现55茎考核瞎规定绞……班……照……泳……占……等……讲……悲……冲……商……侵…包55蛇公司址档案氧管理例制度窜……吐……杨……偏……心……餐……饺……矛……球…须55歼人事骡档案漂管理算制度施……子……肌……锄……缝……州……馋……劲……圆…圾60碍保密马制度示……缎……顽……星……夺……孙……胳……煮……哀……士……返…迈61茅奖惩迷制度乏……质……着……捞……黑……醉……头……赞……妄……赔……数…明63狠印章株管理惰制度摇……慨……蜂……令……咱……奴……内……逗……顾……容68寒劳动稼合同渠管理袋制度扛……策……赛……像……考……邀……粘……臣……螺69邪第一你部分副杯员工汪手册楚董事半长引盒言雕董事错长引哄言广欢迎事您加验盟率山东而懒虫丈网络疑科技枣有限亭公司班！首锯先预俘祝您雹踏上宴成功拐之路吵！捕懒虫育网络喜必因玉为您枝的到企来进齿一步伞增添自了生骑机与员活力蚀。我烟们虽咽然有召过辉符煌的热昨天产，可隐是我异们又角站在龙今天谣二次跳创业突的起疤跑线核上，伏我们利相信绳通过童各位陪同仁膛的共破同努备力、厕奋发撤图强心，必蚁将创煮造明浓天的槽灿烂筑。喊每当烈你打旬开这项本手衣册，碗作为桨本企撞业的掉员工净，您炕都有蹈责任慕和义耍务去涂了解李企业黄的一漠切，草学习传和遵包守企蛋业的景规范滨、准帽则，两发挥雾企业妨的精涌神。众因为恰只有桂这样见，我传们才勺能整适合个孟体优爹势，园发挥桐整体鸡实力躺；才说能创渣造企北业文纷化、犯铸造照企业云精神很；才拴能在它整体思中不州断完房善自锈我、叫创新监自我正；才承能与草企业谱一起摧共同苏发展杠，走品向辉译煌。做这本处手册习不是帐束缚祸我们燃的绳鬼索，渴而是庸指引哈我们只走向解成功罗的桥芦梁；思不会方禁锢柿我们精的手肿脚，宗而将英为我姨们共乞同腾割飞插黎上锐级利的猪翅膀岭。今户天我士们是剧同事唱，明钞天我毕们是齐朋友欠，现盯在请冠让我惰们紧军紧握熔住双态手，厌共同刚播种榆明天裂的希冈望，各站在胆这一蒸历史上舞台袋，振隙臂高岛呼，顽团结煎就是吸力量伯。宇公司航强在殊模式葬，赢蕉在执起行，忙一直叼秉承滨做有铸故事亲的公门司，壶做有尖品牌云的公善司，尊期待挑所有当同仁铺和我大一起今创造死优异厦的成降绩。距山东甚懒虫渗网络献科技坊有限返公司溉李超碧群董御事长串公司翁介绍群篇吵一、药企业愈介绍浇二、棉企业枝文化或入职办指引示篇填第一冲章糕循入职休程序尊1、杀报到闹1.议1接登到录班用通炮知后旷，请血在指豆定日漏期到胸公司么行政架部门解报到训，如粗因故极不能买按期考前往命，应梯与行忘政部档门取族得联摊系，狱另行寻确定烧报到超日期首。糟1.恼2提毙供个捎人资错料：专报到辈后，喜你需摸要向耍行政代部门外出示干身份祸证，槽学历辉证明据(毕菌业证兽书，唱学位索证书用等)北，免闯冠彩岛色近摧照(辩1寸储，2柳寸各魂4张剧)，魂与原扯单位真解除棕劳动地关系卷的证问明文脆件，川公司撒行政朗部门炎要求恩提供牢的其腹他资恢料，富同时俯将个失人社铲会保房险缴写纳情搞况，嫩在公回司指禾定银文行开读立的做个人互存折竟帐号绍告知秀行政甘部门命。败1.僵3办涛理入响职手丘续：议(1借)领拿取工蓄作牌喘，办脂公用献品及渔其他乱相关竞资料呼；禽(2踏)与太试用职部门蠢负责巡人见续面，圣接受获工作巨安排各，并缺与负重责人漆指定余的入两职引北导人纳见面类。演1.糕4你骂的人侧事档韵案存吗放问仿题，馋请与趣所在骨单位扒行政花部门猎同事召商洽浊确定悲。菠2.窃试用螺2.刚1入弹职引娇导人块公司悬试用株期为逼三个脆月，券试用闯期间禾，公兄司会王为你压指定睁入职张引导趣人，泪帮助免你接甜受在触职培埋训，阴熟悉琴与工较作有坦关的延各项邀具体肢事务谣，包僻括：类向你沫介绍浪公司起的有翼关规凭则和抖规定僵，所泪在部镰门职举能，挥人员庙情况抱；讲牲解你赔的本剧职工奸作内盼容和颤要求药。此希外，朝任何桨与工寿作有夸关的艺具体挤事务调，如翼确定落办公兆位，缓设置恭电子治邮箱换，领猾用办赔公用誉品，握使用赛办公想设备恰等，秋你都迷可咨敬询入茅职引雁导人仆。疗2.兼2接照受脱阳产集骄中培数训：峡行政狠部门抖会在叨试用回期内牲安排粗你参侨加新膨职员席集中当培训递。歉2.比3试抬用期略内，患如果忌你确斗实感矿到公收司实摊际状壶况，撤发展帆机会某与预盆期有糕较大类差距藏，或首由于宇其它济原因倡而决咱定离贡开，量可提模出辞洁职，述并按蔽规定歉办理为离职召手续委；相秧应的捡，如安果你弹的工赵作表葵现无挂法达拐到要衰求，封公司汽也会厉终止饮对你怒的试夸用。共2.掉4试联用期蔑内连量续缺墙勤达西15鸟个工傍作日铸或累塘计缺虽勤达效20唉个工赛作日麻，公演司将尖终止挖对你姜的试鉴用。居3.砌转正油3.鹅1试轮用合除格并辉完成慕入职备培训蜡的全县部内往容(文包括售脱产皆集中勉培训谦和在蚕职培男训)索，行裤政部甲门同案事会朗适时堆提醒巷你填舅写、四提交驰转正芳申请闷，执捎行转望正审阳批流济程。总3.择2如飘果在羡试用背期内贯缺勤夸5个旺工作额日(饱含)驼以上货，你烫的转份正时好间将撒会被嘉顺延兰。霉4.冶特别台提示锐当你县的个票人信惕息有灭更改东或补战充时碧，请另于一肿个月塑内向企所在绘单位秀行政愚部门立申报林变更启或声完明，游以确鸣保与披个人忠有关早的各答项权题益：材(1云)姓砍名，箭身份绝证号南码；温(2窜)家喂庭地句址和吃荣号码首；刘(3低)婚岗姻状衰况及处家庭劣成员恨状况诉；罪(4蛾)出策现事弄故或挡紧急蜜情况订时的家联系嫁人；疮(5对)学挣历教示育；帽(6态)公雾司内驳的特粪殊(拨亲属条)关群系；圣(7赞)业膏务合貌作单租位内吼的特袄殊(印亲属右)关怖系；捡(8甜)其木他你恶认为施有必嫌要知滨会公诱司的胳个人燃信息垫。互5.谷雷区幼公司宰提倡坊正直熄诚实御，并粘保留什审查吐职员芬所提狼供个谢人资够料的驱权利建。请侍务必昂保证躲你所而提供于的个增人资慎料的撕真实愁性。顾如有讲虚假庙，一靠经发索现，重公司佩将立模即与受你解垃除劳谷动合答同，役不给狐予任青何经悉济补味偿。告第二击章双暂职场略纪律播1、武工作文规范善1.组1行兔为准耳则变尽忠新职守切，服陕从领唇导，具保守只业务败秘密胳；捡爱护抛公司误财物到，不因浪费判，不恨化公致为私靠；世遵守漫公司休一切迅规章就制度抖及工例作守钉则；踏保持朝公司虑信誉帽，不治做任构何不妄损公哑司信认誉的妙行为桨；宇1.狮2工劳作态肺度费员工脸应努趋力提常高自写己的辜工作施技能那，提情高工盒作效提率；脸热爱悲本职音工作定，对稳自己众的工喉作职钱责负丑全责达；荣员工并之间淋应通态力合温作，辱互相捕配合昼，不骂得相芒互拆估台或葛搬弄磁事非慌；脑对本液职工沉作应蚊争取首时效没，不定拖延躺，不挣积压汁；黑待人疑接物威态度偿谦和略，以懂争取巨公司牺同仁最与客异户的旺合作妈；层1.店3工歉作纪燕律船按规爽定时朱间上歇下班饱，不约得无痰故迟庄到、而早退贺；结服从蝴上级祸的工弟作安搁排，认一经团上级负主管垦决定扬，应身严格极遵照露执行箱；扎2.脊考勤概制度去2.舅1公乐司实仍行思单休锐制降，平摄均每出周工皆作时薯间不繁超过王五太十小星时的即工时闻制度得。怎2.可2公悦司员吴工一良律实困行早您晨上拍班签玻到制烫。签穷到必园须本雕人亲竭自执吵行，育不得脏代签肉。如物因故盏未能友签到倚，由色所在喝部门义出具臭未签置到情腔况说胶明。斧具体析请咨南询行星政部额。调2.至3肢请假载程序华和办韵法逼员工虑请假馅，需缸填写搭请假跌申请浅单，页经部芒门负头责人贞审批搜后提择交行脑政人头事部纳。如慧假期球超过华一天克的，臂需经存总经疾理批梳准，泽方可坡准假挎。假蓝期结禽束后种，员究工应伞到行蹄政人盲事部吃销假涛。熊休假贩种类托和假肚期待莫遇锋病事蒸假保：靠员工沸因病轰请假仆，需艘出示蜡区、绘市级凉医院荡证明掘，一制月五忙天以历内，欢扣发节假日奖工资神的5固0%异，超晚过五泪日者敲，按誉病假畅时间织，工僵资全粪额扣摩发。冰员工乎因事扒请假勉，必肚须先匀经部使门主良管批孔准，狐并按显公司苏制度揭扣发展工资刘。未赛经批岩准，腊擅自助离岗程者，亏按旷环工处仁理。套丧假脂：泉在公吩司任辨职一查年的桌员工奖，倘骗若直低系亲跃属去萍世，陆可以说享有那三天饰有薪垂（标薪准工香资）勺丧假忽，直籍系亲嫁属指浅父母舟、配油偶、鹅子女挽。恐婚假梁：腔在公冬司任袍职满专一年泉的员商工，婶可以应享受衣五天止有薪踏（标涨准工湾资）干婚假承，婚列假必趣须提解前向溪主管北申请糠。利员工建病(且伤)破假、腐事假券、丧法假、床婚假誉的薪榴金计姐算方虏式详凝见《宵薪酬县与福铺利》喂。忆2.哲4工及伤及易工伤意医疗显期：票职员识因工允负伤煤，患势职业葱病，袋因工翼残废适，因绍工死伐亡等症主工渗伤的去认定勒须以蕉授权狼诊断师的医弦疗机捐构出挽具的风正式觉证明应文件亩和劳其动鉴泥定委哭员会居的伤吓残鉴馋定结蛾论为握合法祸依据六，工粘伤所泪需工烦伤医垫疗期畏也由堂职员生工作务所在俭地劳时动鉴超定委剃员会湾书面芽确认虹。工您伤医慌疗期两间职谈员待芳遇详惊见《水薪酬背与福祝利》揭。彼2.与5因脑公参稠加社细会活消动，备赴外偿地出达差，口依所戴在单丹位相相关规卫定履阿行审乌批程机序并独报行勿政部嘱门备篇案，矩视为她正常弦出勤徒。呆3.孝雷区隆3.殃1代甜他人围签到唤，每锡次扣丰除双脱方薪配金各虽50挺元，星违纪孙三次同以上误除作旅上述巧处罚韵外，心本年再度薪扑金级验别不半予上虎调。擦3.滩2迟补到或橡早退运5分榜钟以施上，糠15栏分钟卧以下戴者，绝每次镇扣除旬薪金擦20带元；泊15桶分钟梨以上淹，两民小时导以下赏者，着每次躬扣除颗薪金倘50疼元。狡3.姑3以磁下情席况，疾一律魔视为笔旷工保：展(1圈)无雀故缺矛勤两提小时巾以上版，返佣回单片位上裳班后隙1个淋工作夹日内丙也未液补办续请假茫手续内或补些办手骗续未幸获批免准的匠；涌(2完)请腔假未宾获批勇准即洁擅自援不上巴班的笨(包朴括续租假未坛获批腰准)拾；列(3延)以传虚假罪理由砌请假乔并获古批准霉而不必上班看的。汗旷工钻时间即的最探小计从算单势位为刷0.至5个靠工作锦日，晓不足届0.短5个纷工作刚日以脆0.近5个商工作都日计热。锯3.唤4对惧旷工匆的处州理：彼(1劣)旷赏工期膨间劳姨动报贝酬不布予发猛放，沟包括辈岗位吵薪金祝及其分他福答利待漠遇；轿(2锐)每多旷工你0.身5个析工作猎日，斧自当存月起腔薪金蚂降0樱.5餐级，垦取消荷当季联季度永奖，渔年终烂奖视毅情节烂轻重期予以萝部分郑或全摸部扣呀减；芽(3唇)连激续旷仅工超性过5沸个工谦作日猫，或怒一年托内累弹计旷率工超坛过1是0个玻工作局日，灶作严裹重违肾纪处痛理，孔公司检将与范之即慢时解苍除劳伟动合廉同，功不给博予任肥何经扑济补严偿。迟4.决特别锦提示搬你需虑要经堂常留猴意告箭示板凤和内跌部网友上的妖信息替，以棵及时倒获知止必要拖信息弦，但锦切勿币擅自镜张贴师或更滔改。志第三升章港薪酬慧与福是利灯(一清)薪哈酬点1.兽薪酬蝶理念透公司命按照恢市场膝化原煮则，俊提供船业内衫富有惑竞争配力的京薪酬拉，吸尘纳和牙保有凤优秀益人才冰。夸1.掩1市放场化储：在熄本地纲区和瞎行业善内保拉持富灶有竞阁争力款的薪马酬水翼平。主1.授2因布岗而允异：政薪酬情体现毒不同程岗位加在决练策责座任，静影响趁范围邀，资悔格要速求等武方面跪的特东性。泳1.林3成爸果分电享：隙公司炉获得罪的每迫一个栋进步途都和兼广大忘职员汉的努安力密捡切相服关，湖公司轧发展壳的同者时要腿让职撒员分赞享成漂功的访果实芝。铸1.梳4均啊衡内筋外部主报酬竹：关啦注薪蜡酬等搬外部吵报酬北的同萄时，谎亦不松能忽检略对刮工作滥的胜成任感谱，成姥就感君，责而任感槐，个串人成饶长等甲内部催报酬显。烟1.突5为域卓越生加薪领：薪勉金和卧服务费时间腿长短挠，学叛历高桐低没给有必师然关绍系，衫但是染和业剖绩，娇能力辽密切这相关梯。租1.滩6薪亩酬保湿密：估薪酬框属于普个人条隐私晕，任取何职舟员不羞得公戚开或凝私下减询问趁，议钞论其思他职而员的万薪酬迁。盘2.香薪酬再构成建2.写1职扬员现分金年低收入尸包括奖固定丘收入础和浮筒动收乔入两牙部分怜。快(1民)固典定收滴入=想岗位仰薪金辆+双浙薪+仓过节仰费。歌A、乘岗位枯薪金未：公波司实狠行月扎薪制午，岗效位薪炕金是针固定背收入管的主狮要组状成。乘B、你双薪俯：上朗一年陈度所蜂在单粗位经陆营正凯常的姨情况谷下，革每年妈的1拿月份棕发放甩上一价年度船的双吸薪，姻基数功为当则月的机岗位氧薪金肥。逼C、朴过节鹿费：斤主要弄节气毯发放帐春节揉（含椒在年长终奖原内）外、三勺八妇顾女节饥、中个秋节臭。毫(2笨)浮骑动收分入以蝶绩效屠、奖索金体挂现，惹包括背年终版奖等堪。伸2.乓2按渐政府尸规定娘，公诚司为根职员设购买躁社会则保险权，个公人须扁承担垫的部举分从碑每月辫薪金斜中扣秩除。席2.厕3个录人所并得应渴缴纳掌所得男税，满由公亭司代悼扣代与缴。爷发薪努日期跪和支板付方篇式隶公司晕按职勉员的伙实际畜工作疮天数鉴支付判薪金幕，付调薪日筒为每宾月怎20喝日，惕支付徐上月男1日这至当表月3家0日宇的薪种金。晨若付执薪日佣遇节野假日厉或休断息日猾，则句在最壁近的患工作泉日支微付。批公司兽将在誓每月丰付薪字日前迎将薪货金转称入以涌职员申个人安名义监开立袍的存熊折帐皂户内匀。舟薪金滑调整石机制闻4.却1年石度调拘薪术(1闪)公秧司每外年上劝半年娃根据雹市场宣价值丽变化环和个意人业寒绩进净行一泽次统鞭一的沟薪金搁调整碧，具蝴体时笼间，孟操作伪办法的按行扒政部板通知稻执行督。纲(2瓜)每岛年下故半年否进行满一次规补充消性薪教金调滋整，亿主要龟适用颤于上娘半年勺调薪特以后坊转正鱼的职康员以骄及在乔中期墓业绩梅考核牢中表婆现优拉异的洁个别疑职员芬，作盲为对各上半踩年调帆薪的猴补充圣。党4.醋2即短时调遥薪尊(1城)因予转正适，职忽位变距动，招专业翻级别梨调整掩，违室纪而天进行因的调饼薪，碗属于哗即时绿调薪微。悲(2植)转惯正调彻薪自退转正哨之日也起执灾行，叹其他狼即时秩调薪哲依据梨审批构意见撞执行蜂。补4.瞧3职执员薪虽金由锅行政逆部统粥一管范理。幻5.洁特殊捏期间抵的薪滴金给才付膀5.队1工雾伤医比疗期植内语工伤盯职员挪在工厌伤医滴疗期万内停携发薪姐金，束改为碗按月守发给争工伤伶津贴丈。起工伤求津贴苏的基架数为办受伤完前三高个月崭个人币平均稿工资谜。工肯伤医皱疗期洞满停拳发工巴伤津蔑贴。洁5.葬2病舒(伤驰)假捧内促(1达)病下(伤透)假太期间电扣除看福利督补贴昌，具糕体依谷所在凤单位捏相关家规定烫办理乓。灵(2予)职睬员患繁病或溜非因念工负越伤，询需要吴停止荒工作物治疗插时，徐根据睡国家争有关恐规定院享有砌3-抢24仅个月名的医蛇疗期两。抚(3旅)连交续病府(伤由)假头或一菠年内驴累计痕病(兼伤)贷假不拴超过丙6个外月的芽，按赛以下切标准戒支付虫病(富伤)培假期辨薪金钟：泻A、多司龄途不满因5年兰者，克为本作人岗窄位薪男金的衫60穗%；淘B、乞司龄识满5弱年不郊满1馒0年尖者，物为本泪人岗息位薪浊金7刊0%控；祝C、煤司龄隶满1副0年博及1谢0年动以上读者，殖为本稠人岗形位薪左金8切0%援。愤(4身)连韵续病休(伤芬)假愈或一鬼年内泻累计菌病(恒伤)呀假在困6个财月以移上的梯，停节发病落(伤剥)假黎期薪四金，邻按下指列标蕉准给扩付救崖济费援：条A、坟司龄委不满舒5年脉者，她为本滑人岗启位薪裤金5快0%勉；监B、鉴司龄波满5龙年及汤5年成以上究者，岩为本稀人岗悄位薪着金6魂0%衔；反(5课)连然续病血(伤加)假兴6个童月及玉以上旷者，视每第外7个绵月起卡酌情弹下调感薪金酬级别旧一次裙，每剥次下寒调幅筝度不薄超过太5级键，救酱济费池随之零调整撕，救依济费母不低遇于当婚地最钻低工培资标芦准的险12语0%烫，低庙于此么限不小予降杆薪；控(6球)医恭疗期险内，枣救济后费不宝得低般于所谢在单炼位平决均薪三金(含岗位妻薪金霜)的械40献%。辨5.县3事水假燃事假萌期间柴扣除敬岗位鼻薪金咐和住心房补象贴，布福利堵补贴矛的扣奉除依睬据所欣在单宴位有属关规特定执盼行。疮6.置特别乳提示艇职员咬若属担于从盲公司降离职埋后重糖新进同入公格司的骄情况粥，其窄司龄兼将从俱最近哲一次振进入恶公司东起计钥。逗(二劳)福屑利茫1.箩休假辫1.迅1国他家法及定节颗假日仙期间犯员工机放假屿，包滤括：沉元旦弄3天绝，春修节7供天，收清明肾3天昆，往“璃五一劣”急劳动温节3胡天，袜端午帐节3赌天，白中秋位1天活，缴“杀十一遗”尽国庆捎节3涝天。振期间席照常救支付哪薪金是。络1.纳2职怖员转谋正后斯可享口受带捞薪假捧期，花包括夸：婚腿假，速丧假等，生轰育假昏。盾(1腐)婚谋假：弹对依蔑国家慕婚姻停法履脱行正莫式登鞠记手洋续的街转正章职员吓给予饶婚假好7天攀，如集符合吐男2书5周咸岁，趋女2班3周绞岁及宿以上养初婚疲的晚岸婚条浴件，茂另加铲3攀天假存期。贫但职央员必嗓须在套结婚留注册石日后应6个侍月内间一次枣性取穴假。疼(3乱)丧页假：纳直系番亲属损(指恼配偶魔，子贺女，像父母孕或配性偶之虎父母医)去毅世，杏可取亏假5盆天。演(4购)生狗育假脸A、查女职环员产烘假甘产假刮领独开生子慎女证慧增加鹿假期雷产假廊合计心90吐非晚旺育彩90井天帅35冠天孩12防5天嘱晚育页10绍5天还35夕天刷14却0天截注：允①震男2身6周狼岁，锐女2壤4周铅岁及盒以上资初育算为晚惊育；位②絮产假匹以产饥前后嫂休假屠累计骗。蓝B、耗男职捞员护帖理假幼：1宽0天落(限波在女群方产小假期垫间)津。静C、近哺乳窃假：锤小孩浅一周壳岁以吵内，零上班纲时间嫌给母字亲每绕天哺疗乳时狐间一援小时孤(不贴含午来餐时斯间)控。拨D、居计划肠生育牺假：列职员侄必须用遵守袭政府示有关挣计划遣生育聪的规骡定，劳计划王生育混假按冶国家愿规定乌执行蜓。陆E，储如当两地政我府另勇有生仰育假见规定梳的，恒可按顷天数堂多者栽取假疾。乘1.暑3本另款中暗对假搅期天特数的裙计算淹除特排别指若明以挖工作宪日计沫算外断，均踪以自摆然天高连续丑计算浮。肠2.熄社会吉保险京2.膜1公子司按李当地蔑政府敬规定停为职篇员办氏理基潮本社披会保攀险，且并承岂担公半司应电缴纳此部分赌，个达人应商缴纳珠部分田由公矛司代片缴并准从职以员薪昨金中建扣除菊。基批本社弃会保泛险具馋体包贪括基制本养副老保舱险，要失业削保险沟，基住本医另疗保梢险，唤工伤丰保险励，生许育保惠险等女项目炸。具浩体险冶种，旋缴交见比例介依各绪地社爹会保站险政械策不肿同而扑有所缴不同月，可淹向行捉政部斩门咨材询。妙2.坝2购轿买基窃本医坦疗保祥险后岂，具姜体就疤医程租序及骨与基辨本医晕疗保西险有纵关的柴具体溉事务项，请三向行巷政部扶门咨家询。禾2.君3工值伤医楼疗期砍的医魔疗等笔费用赚按照灵国家影政策防，由霞社会称统筹塑的工让伤医迎疗保探险以看及公征司为味员工刘购买茅的团哄体意蔽外险困承担颂。工导伤医赵疗期帮满后咱有能顷力继备续在撞原单富位工逃作的园，所辆在单赌位安接排相迷适应福的工掘作岗忙位。云其他单情况吐按照梳国家袭规定猎和公血司有纽关政靠策办焰理。秤3项.职明员活侨动狠3闯.1狗公司设为保稿障职劫员的氧身心成健康限，每对年将异进行吸一次屋例行勉体检搏，并陡组织钢经常煎性的去体育待锻炼泛和娱象乐活尊动。袄3饰.2奥职员神均有搞机会蛾参与滴集团嚷内每帽年定呀期或名不定诊期举贪行的伙各项阳活动装。打第四怜章垫炉学习崭与发代展梁1、妥在职编培训门为提写高每准个员意工的顷工作续效率犯和工族作效蹈果，咱公司鉴鼓励堵每个赤员工拣参加错与公但司业拔务有违关的除培训晚课程钳，并依建立讲培训狠记录谨。这努些记咸录将攻作为兼对员投工的呀工作府能力屿评估蚁的一任部分安。你公司遍在安纲排员钥工接蔬受公离司出急资的距培训愧时，区可根疤据劳壶动合资同与叨员工典签订苦培训远协议悟，约菊定服晕务期涂等事趁项。姜内部战竞聘村晋升绿机会源公司墨的政箱策和良惯例长是尽再可能靠地从费公司丹内部宽提拔亭晋升横最具文资格寒的员帖工，只接替跨空缺个并承墨担更袭大的丝责任璃。因第五撕章啄男绩效昏管理北1.州绩效须管理朵的原遇则流1.籍1扇帮个人虚的绩狸效目芒标应悔与组技织目灵标保孟持一貌致手公司唯目标流会层株层分掏解到康个人溪，因证此你叛的绩破效目泊标和寸公司局目标丧是一惯致的更。你速需要盟理解碰企业枝价值军观和沃企业脱战略示目标吼对个茶人工象作的凡要求条，制喘定与杠公司始目标西相一锦致的隐工作型计划忧并加巩以落绝实。寿1.哈2沟则绩效芒管理属也是敢对过侄程的沉管理砌公司史会不威断地友检查民计划稼的执滨行并串进行女调整泡，因课此也越会不警断地永对你凝个人言的绩效效进王行评朽价和晋反馈诞，通掠过对忆目标洽实现掘过程厦的管案理帮哑助你屿改善餐个人盏绩效照。励1.惩3货倚绩效窜标准朽和岗令位有搞关吵绩效昨标准宴与岗排位职愿责密浴切相知关。弟个人嘉绩效造包括鲁成果佩和行笛为。寻你的胳个人镰工作锐绩效倒包括揭你在凶工作睛岗位优上的滥行为夫表现衣与工三作结骨果，绞这体抖现了薯你对布公司悔的贡预献和虚价值捏。养滔成良踢好的伏工作形习惯垮，建缸立个亦人绩杂效的缘自我约管理庸，将旷有助跃于你倒更好扎地适鸭应公氏司的躁发展撑。订1.喉4脆器绩效杰与回肚报有济关票个人英绩效苹优秀擦，在锹加薪磨，奖煌金，家晋升凉方面惩会得削到优融先考哲虑。讲凡年交度考旁核成细绩不欺佳者析，将撇被取承消本鸣年度顺加薪目，晋焰升和导评奖熄资格以，同厘时必渴须在局下次藏考核质中有肚所改僵进；非亦可栗能面谈临降挡职，努降薪亡或解蔬除劳闯动合娇同的园处理坑。感1.栽5狠盾绩效懂需要屋不断龄的改约善惠你需仁要不抛断提容高个似人的情绩效隙水平龟，以蝶适应份公司幅对个讽人日咽益提饺高的沫要求检，在裁公司创内充撕分展励示个袍人价慰值，闪并获叛得职番业发尺展的向基本周保障蓬。西2.魄绩效锄考核妨2.档1移垃考核造周期贝按月残度或脉季度舞进行价考核肺，几淡次考兵核作川为年喷终评匠定的奥依据维。嫁2.河2累纷面谈钥制度担你的惧直接损上司患会和商你进下行面帖谈，饥共同门填写鞋《考钓核评祥议书版》，悠对你进的工艇作计糕划的按执行绕落实策情况纲，行蓬为表关现，书工作妖能力延等进腿行综定合考宫核评逗估。腔2.痒3善悦绩效督考核愈结果仆由行耳政部诚门统纤一存录档备借查。仇2.漆4揭蛮具体阅考核总办法界请参晕阅公捏司有玻关规郊定。政第六哲章奖蝴励和什处分傻1.火奖励落1.摆1车昆如有忽下列萍情况室，公驼司将钩予以顿奖励居：单(1暂)为请公司笑的社地会形逢象做愧出重梨大贡嫂献者担；极(2丽)获激得社游会，晓政府眉或行柱业专伙业奖径项，球为公垦司争蝇得重膜大荣妄誉者但；赖(3陶)对挖公司围业务产推进淹有重搞大贡兔献者园；贱(4位)个葛人业嘱务，渣经营油业绩买完成扭情况颗优秀胞者；哈(5次)超陆额完盐成工农作任夕务者义或完蹦成重狮要突结击任怕务者仿；特(6磁)遗婶留问廊题解股决有罢重大贵突破感者；俩(7捉)有舒重大套发明般，革逮新，冰成效药优秀爹，为怪公司示取得胞显著税效益传者；计(8五)为教公司季节约跳大量方成本企支出猎或挽楼回重罪大经掏济损街失者石；帮(9渴)对垒突发贩事件乐，事竿故妥福善处齿理者抬；妥浩善平鹊息重奸大客冬户投乡诉事紧件者淡；半(1挠0)宅向公粮司提鼓出合雀理化棚建议炕，经乖采纳璃有实易际成唯效者撕；棵(1宅1)蔽一贯得忠于会职守磁，认躺真负饲责，迷廉洁鹿奉公耻，具略有高捎度奉胁献和爬敬业成精神精者；坏(1冤2)陆顾全呆大局拢，主筑动维卖护公控司利圣益，招具有害高度疑的团借队协林作精朵神者促；视(1雪3)秃培养编和举掌荐人晚才方台面成趁绩显学著者却；底(1本4)怨在公督司服掩务达妈到一燥定年京限者抹；替(1图5)稠满足删公司勾设立虾的其万它奖贱励条写件者飞。占1.石2吊劲公司蜜设立距的主评要奖代励项冶目包衫括：涛(1障)公各司金铸奖：嫩由公宵司组贱织评扬选的膏最高雨年度狱奖项榴，授帅予优者异职眼员；夺(2种)年振度专区业成梯就奖菜：以警公司项内各船个系侧统的但工作忘环节鸟为基芹础，达每年忘由各怎职能哪部门静组织驼在每末个业沈务系注统内粘评选穴；旁(3川)长鹊期服煤务奖戏：对哨在公旅司服羊务1必0年秧(含释)以眯上职净员的因奖励刑；侨(4恋)优根秀职慌员奖喷；网(5蔑)即伞时奖占励：瞒根据走实际产情况贩和职孝员的汽表现芽及时裕给予渣的奖孕励。趴1.尺3堵标公司爪为职区员提冤供丰调富灵敬活的狮奖励弟方式慧：数(1非)通练报表赖扬：丝(2旗)即政时奖墓金；可(3轰)奖膝励性酷假期丑：除灿《职易员手示册》野中规澡定职屯员可叛以享著受的潜假期鼻外，吵还可唤以得衬到额杂外的妖奖励沙性假王期；旺(4剩)奖企励性华旅游质；高(5甩)参担加外粪部培辣训；悔(6西)出喊国考更察。述2.辨处分光2.缠1蕉搜对于劈下列闻行为蜓，公造司将覆视情制节轻优重，科后果五大小舌，认搭识态轧度不饥同等该进行未处分咏：欣(1浅)违都反工米作制喇度和遥纪律殊，拒烟不服犯从合环理的听工作钻分配才；劣(2山)损乘坏公爆物，足影响语公司塌正常桶秩序趟；充(3支)工佛作中奴发生评意外跃却不惰及时盏通知尽公司现；孤(4土)玩它忽职筋守，窑造成柜事故滋或损惧失；美(5孤)虚调报个汁人申诸诉资称料或稼故意桥填报纲不正芦确个佛人资危料；伏(6洒)擅惹自篡即改记谱录或但伪造淡各类为年报宏，报幕表，夺人事词资料瞒；小(7摔)其添他违持反本赶《职里员手封册》气和公熊司规牺章制宫度的流行为饰；荒(8芹)违皇反社愉会治拴安管军理法仅规，块条例贼的行牺为。咬2.淋2固绪处分研的类畏型包盛括：左(1努)警许告(岂口头救或书钟面)鄙；蹈(2胳)通件报批火评；饱(3鹊)经乳济处序罚；观(4向)即烫时解萍除劳茄动合必同，满公司贝不给至予任拴何经灿济补趣偿。劲2.顾3如谢职员坟行为肆触犯筛刑律牙，被糟依法则追究即刑事视责任携，公贡司将利无条班件对叹当事俘人予旦以解况除劳骂动合页同处窝理。抹员工庄关系烂篇丢第一替章桃距劳动抢合同杆1.头劳动厅合同秋制管丈理猎1.死1公穷司实诉行全朝员劳嫁动合虎同制继管理酸。蒸你的黎所在陈单位唉会与活你签铃订劳者动合珍同或窜由上疯级单业位负静责与辞你签窗订劳艺动合参同。婆1.蛛2合爷同的局签订祝，变挎更，缩解除歪等依虎国家本，各弊地方尽相关备劳动呢法规技和公市司相喝关规鬼定执敞行。能2.脾完备的调离牢手续悉2.愉1与篇公司粉解除逢/终去止劳迹动合内同，牲你须最在离螺职前今妥善狐处理凭完工武作交梯接事段宜，眯完备心离职伙手续浆，包据括：召(1馋)交潮还所炭有公冤司资贺料，黑文件岭，办忍公用揉品及耀其它煎公物尺；煌(2本)向篮指定逮的同块事交聋接经据手过陈的工公作事殃项；蒙(3猫)报害销公球司帐弃目，而归还鹅公司惯欠款茫；欣(4潮)租刃住公络司宿得舍的傍应退狭还公直司宿宇舍及鲜房内允公物希，办恐理退箭房手愤续；转(5伏)户围口及腥人事狮档案弹关系县在公辜司的愈，应岂在离辫职日训将户密口，亿档案路及人闻事关劳系转俩离公无司，窃不能魔马上蹈转离梁的，由需与率公司趟签订慧委托琴管理省协议捕；萄(6嫁)职亭员违含约或辱提出址解除谋劳动托合同椒时，移职员慕应按稍合同泰规定细，支椅付有绍关费板用；疼(7配)如愤与公絮司签帮订有汤其它姿合同黄(如理培训花协议辨，保墙密协锈议)银，按察其约蹈定办汁理；霜(8劈)完启备所箭在单崇位规诸定的击其他来调离记手续宾。约2.赌2待差所有炸离职浆手续折完备估后，厦领取傍离职编当月领实际狠工作即天数熄薪金求。视2.磨3未饮按公封司规拿定完课备调油离手钱续即槽擅自舰离开榜工作卵岗位顷，公前司将京按旷吉工处签理。供2.耽4重办要岗值位管构理人晴员离庆职，径公司快将安混排离赚职审愤计。格3.在离职下面谈菜离职贡前，否公司懒可根软据职许员意闭愿安担排行群政部斩门同纹事或拔职员圈上司射进行越离职匪面谈唇，听敬取职蓬员意帮见。蔽4.丑纠纷眠处理条合同撒履行质过程霜中的挠任何硬劳动存纠纷致，职崖员可陕通过乔申诉星程序犹向上比级负膨责人妹或责扰任机址构(酒劳动波仲裁教调解害委员塔会)杠申诉番，不哑能解撑决时帐可向杰当地扯劳动猎仲裁宅机构鸭申请翠仲裁须。孔第二辨章修触员工壶关系毅与沟烤通横1.便九条组沟通郑渠道脑1.胀1界耗(上蛮级经译理)勒门户承开放井公司干倡议约所有雕经理窜人员胶“酸门户挖开放犁”顶，欢龙迎职拴员直午接提肺出想循法和塌疑问滋，同瓦时也优要求刑经理兽人员俊主动陈关注少下属地的想谊法和哄情绪歉。党1.僵2扭努吹风君会裕高层卫管理并人员屑面向乔基层拜，关受注一伯线，阿让职唤员及匆时了宽解公净司业呈务发慢展方励向及蹲动态速，并窃现场裕解答邀职员蜓关心亿的问淡题。拴1.咱3陆阔员工曲关系善专员因公司蝶设员蹦工关绝系专算员岗锈，接痒受和蝇处理牛职员敏表达剂的想必法，担意见挡和建服议，凝保证违在正您常工痒作日剃36晌小时队内给格予答稀复，礼并为励职员古的身旗份保筐密。抬1.努4亚晴我与贸总经灿理有移个约梳会某如职筝员需福要与摧公司爹高层奥管理语人员纸单独低面谈戏，可微以通泄过员斑工关殿系专您员提就出申肿请，荣员工午关系嘴专员飘保证录在正墨常工棋作日妈36悠小时悲内给赢予答隶复。召1.号5摄宝工作麦面谈侍新职灯员转垒正，渐职员醒调薪光或岗路位变怀动，仪进行颠工作挑评估尼，职扑业发宁展规励划以股及职梁员提往出辞蹲职等零情形续下，待职员暴上司速都将餐与职肺员进揉行面此谈，滋了解蠢情况峰，听式取意煎见。渗1.载6堪迟工作晌讨论馒和会角议议公司钢提倡搁团队讲工作绣模式拜，团集队必激须拥帅有共饲同的漆工作钩目标在和共喜享的友价值严观。治公司胶的绩皂效管祝理体嫁系倡留导管陪理者棕在制分定目邀标的称时候犬通过栏工作节讨论循和会水议倾岁听团执队的楼意见踏，共枪同分跳享愿妹景。灿1.慎7拆富E-划MA遵IL促给任骡何人胖当面驱对面刷的交沾流不漏适合养时，江职员么可以搞给任即何人扩发送扶邮件贵，以鞭迅速姑反映处问题宾或解燥决工丛作中管的疑议惑。砌电子晶邮件咳应简元洁明勤了，课并只箩发给吓真正劫需要京联系盐的人洁员。泳1.殃8辉你职员望申诉奸通道幼当职定员认肾为个恶人利黎益受妖到不放应有吼的侵韵犯，姓或需血要检题举揭钢发其以他职债员违酷反《光职员粘职务在行为和准则用》的拼行为拐，可锋以通摧过申韵诉通兽道进虹行投衡诉和之检举骄揭发诸(参脚阅2锤.申上诉程晴序)扫。貌1.稼9勉航员工转满意权度调诚查畅公司平通过往定期据的不踏记名恋意见边调查棉向职坚员征桑询对抬公司塞业务南，管取理等瘦方面帮的意且见，领了解动职员厌对工俗作环援境的变整体撒满意庆程度驰，职返员可领按照宽自己触的真旅实想寇法反亦馈而夺无须虑有任怖何顾掩虑。尘2.吩申诉历程序酒2.摩1刷卵原则域上，谷职员思的各旷层管编理人束员直昏至集种团行絮政部明，甚专至集危团总还经理同或董青事长求均是拳申诉食对象铁。排2.射2插携当职站员认偿为个默人利轰益受付到不顿应有百的侵慌犯，偏或对里公司俯的经熄营管锯理措海施有伟不同袜意见鸡，或尸发现聋有违雄反公捏司各幼项规邀定的锤行为尝时，学可选坦择适顽当的拜申诉串渠道逢向公敌司申暗诉：漂(1提)公驴司鼓希励职铃员逐版级反帐映情葱况，药或者亩直接纠向部治门负敌责人货或所嫩在公睁司总峰经理情申诉煤；陡(2榜)当泳职员英认为北不方叉便通第过申趴诉渠估道(辟1)扩申诉拦时，斜也可驼通过酒其它首途径服申诉臂；菜(3僵)从弊解决堂问题春的角骄度考唐虑，丢公司悬不提别倡任债何事辩情都朵直接句向总季经理证或董狸事长港申诉叨，但抬当职茧员坚垂持认嘴为有游必要傲时，验仍可绕直接唉向总曾经理亿或董绘事长赛申诉鞋。爬2.惩3申长诉方毛式可挑选用池面谈胶和书吊面两锄种形恢式；岁如选拜用书叠面方祸式，仔申诉蜡书必勇须具澡名，迫否则痛不予帜受理笛。阳2.数4各僵级责筝任人原或责改任部最门在凑接到供职员充申诉术后，想将在轨申诉都事件最涉及贸的相斥关当镇事人罪中进绣行调去查，盾并根京据调板查结鉴果尽蝇快做锦出处兵理决串定。膀处理种决定顷将通舟过书立面或芒电子厉邮件定的形大式通挖报给章申诉烟者，药如果体对处膛理决鹿定不能满意及可继暮续向加更高吴一级霸经理躺或部桑门申阿诉，纱直到抱董事潮长。携第三攀章世览员工取健康列与安弄全捎1.放员工黑健康生与安切全纹1.言1公阿司遵篇守有除关法亩律法慎规，摧为你钢提供塘安全薄的工肿作环祸境。宫1.漏2工庭作期元间请缸遵守昼劳动宣纪律献，认妨真执修行规版章制订度和苹操作获规程厘，服亭从管怠理。芽1.夸3你离需要朵学习赛必要辆的急罢救知旷识，摧接受凡必要杰的安贫全生傻产教籍育和妨培训练，掌美握本甚职工石作所五需的惜安全敢生产茶知识狗，提贵高安狱全生伍产技六能，湿增强里事故羞预防倒和应队急处塞理能汉力，指对安释全生奋产工借作提特出合剧理化巴建议乌。邪1.忽4你御有权杀拒绝浑接受拳上司纳的违补章指仗挥和说强令化冒险狱作业苹，但顺应及啄时向倚更上宵一级置管理玩者反岂映。匠1.寺5如耀发现吵直接肯危及裁人身血安全墨的紧旗急情债况时弊，你暂有权矿停止依工作被或者锐在采斜取可障能的硬应急访措施圈后撤监离工炮作场表所，惨但请妙在停起止工柄作或挥安全速撤离英后立恋即向冷直接娱上司已汇报讨。押1.追6公瞒司不景主张宏你以卸牺牲消个人笼健康银为代拜价承苗担超效出你持个人若能力课之外摔的工彼作，码如果腐你感崭觉力款不从搂心，晶请及盗时与赛你的歇上司欠沟通刑，共弟同商厅讨解眠决之疼策。续2.顾灾害石天气厘安全泡措施吃2.攀1公钱司将奏采取紫以下隐安全唉措施倍：阶在灾成害气乌象条按件下峡坚守堪工作遵岗位脸的职海员，蜻在人亭身安沫全面竖临危砌险时姐，应概撤离珠至安段全地鸽带。级保管益公司捎财产玉的的究员工倒，接惭到预蓄警信困号时国后应荣立即灾采取棒有效尖措施桂保护骄公司残财产载的安奉全；记但在劲当人复身安域全面袖临危荷险时毒，应饱首先艇确保木人身声安全瑞。猾职务究行为远篇镜职员重职务营行为辅准则丙1.血总则佛1.令1本冷准则翁体现蛛了价委值观佛的基族本要奴求，匆职员毛应当悬熟知梁并遵秧守。框散发完人性日道德用光辉亭沉淀吐管理握智慧聋1.鉴2公羊司尊桑重职菠员的绑正当浅权益供，通脏过本净准则灵界定茧公司秆利益鉴与职暑员个源人利截益，型避免版二者舞发生旱冲突创。明1.事3职狂员违猴反本粮准则削可能饱导致嘉公司哭与之端解除盯劳动膛合同触。职礼员违梨反本景准则样给公析司造跪成经傍济损堆失，往公司柴将依偏法追破索经誉济赔唤偿。锅职员节行为梳涉嫌碍刑事痰犯罪苦，公骄司将姨报告句司法市机关务处理态。衡2.砍职务述权责夏2.严1经祸营活俊动怕2.伏1.乎1职馒员应酒守法败，诚谁实地挖履行爸自己陆的职怨责，个任何禽私人文理由俗都不君应成句为其愤职务筑行为背的动不机。股2.凶1.树2维韵护公冰司利节益是宾职员埋的义拦务。务职员剥不得璃从事嘱，参潜与，纺支持简，纵烘容对卧公司沸有现陈实或愉潜在炎危害网的行屈为。叶发现执公司捕利益道受到渣损害满，职旺员应奔向公开司汇乱报，革不得塔拖延乞或隐厌瞒。托2.哪1.石3在梁未经裂授权仔的情男况下扰，职呆员不知得超但越本痕职业捷务和冲职权锹范围票从事乔经营冻活动窜。乱2.不1.嚷4除子本职它日常躺业务州外，撒未经侮公司众授权伯或批捉准，告职员陷不得出从事诉下列咽活动胡：汇(1拆)以睛公司虽名义旧进行鼠考察降，谈突判，爽签约求，招脏投标唱，竞船拍等竞；括(2咱)以向公司冠名义障提供原担保杰，证泥明；维(3令)以杠公司写名义这对新妄闻媒玩介发求表意狠见，蔑消息些；虑(4吨)代脾表公泽司出绩席公练众活适动。尺2.址1.页5职塘员须卡严格求执行柴公司趟颁布家的各超项制算度。烟职员陵认为普公司记制度肤明显疏不适辜用，虫应及咏时向肤上司露或制幼定和晴解释供该制防度的搁部门献反映荣。公永司鼓急励职般员就揉工作窗充分冰发表词意见辜或提重出合垂理化邮建议栽。瞒2.摘1.谱6遵慎循管害理流饼程接执受上恒司的近领导盆是职甚员的混职责聋。职地员应兆服从轰上司兴的指店示。烤职员样如认立为上麦司的扰指示吨有违野法律倚及商服业道杜德，偶或危滔害公资司利扣益，逐有权浮越级沾汇报是。狐2.槐1.脸7遇丽到工辨作职涛责交蜻叉或放模糊造的事财项，灵公司陈鼓励喉勇于蝶承担暖责任讯和以决公司高利益百为重屑的行嫂为，瞎倡导冶主动陆积极唯地行支动，着推动远工作缸完成有。在胁工作痕紧急怕和重书要的驱情况佣下，政职员司不得戒以分渐工不欲明为汤由推怎诿。鸣2.座1.似8严耗禁职视员超捡出公显司授今权范丘围或沙业务仙指引施的要夺求，奏对客永户和作业务非关联股单位英做出膊书面捆或口造头承方诺。丧在公染司内屑部，特职员杜应实跟事求愿是地妨对工皱作做浅出承跳诺，搁并努冈力兑排现。曾2.马1.穿9职键员有粗贪污构，受舞贿或隶作假仆欺骗昨公司店的行劲为，沾无论长给公雾司造办成损轧失与获否，职公司左均可锹无条牛件与盏之解昨除劳欺动合婶同。针2.日2资隆源使道用闻2.熊2.产1职后员未疲经批氏准，宜不得巨将公挖司资姻产赠淡与，牛转让杯，出纺租，惩出借塘，抵朱押给策其它吹单位定或者各个人薯。贸2.春2.州2职础员对催公司叹的办够公设流备，恢交通先工具烈，通殖讯及茫网络签系统汇或其坡他资涂产，玩不得瓜违反巡使用说规定膏，做解任何习不适无当的崭用途添。伸2.躺2.吐3公码司的芹一切他书面斜和电时子教讨材，犹培训蜘资料伯等，暑均有芹知识眯产权练，职挪员未驳经授塌权，原不得许对外植传播哭。梁2.南2.流4职卫员因蛛职务偏取得溜的商刷业和慧技术该信息相，发渣明创细造和腊研究浸成果晴等，沟权益剖归公丸司所今有。邮2.票2.贡5职勒员对掘任何扶公司牢财产工，包卧括配排备给披个人盾使用帽的办稿公桌喷，保锣险柜握，橱浴柜，天乃至坏储存荷在公虫司设施备内疼的电垂子资他料，蝴不具促有隐伪私权谦。公射司有采权进秘行检酱查和跌调配络。朵2.福3保太密义丝务跪2.炎3.球1公蒜司一占切未锦经公侧开披黎露的芒业务彩信息顺，财驱务资杠料，编人事榜信息区，招泻投标膏资料软，合个同文控件，贡客户匙资料蒸，调桥研和棒统计夫信息草，技挂术文另件(槐含设抖计方箭案等哈)，母企划关营销歪方案煌，管腔理文届件，绣会议炎内容梁等，寿均属份企业待秘密慢，职忆员有尼保守代该秘慌密的堪义务碑。当堵不确干定某蹲些具逗体内至容是逮否为溪企业妖秘密文时，贩应由暗公司膏鉴定害其性税质。墨2.列3.盒2职浴员薪吧酬属谷于个希人隐驻私，钩任何腾职员龙不得谁公开第或私浇下询俊问，尾议论酸.掌伏握此瓦信息悦的职酒员，惨不得粱以任阅何方袋式泄迹露。余2.铅3.达3职围员接乖受外州部邀锋请进啦行演县讲，较交流壳或授阳课，胁应事右先征傅得上每司批依准，悟并就匹可能睁涉及宋的有兆关公枕司业即务的闭重要脖内容睁征求迈上司北意见界.认2.尊3.献4职和员应的对各诵种工讽作密红码保丝密，农不对故外提酱供和框泄露各。严辉禁盗堪用他需人密刊码。刘3.草内外勺交往娱3.羽1职酬员须皂谨慎椒处理芬内外滨部的猫各种华宴请歉和交昂际应疮酬活苗动.季应谢李绝参岭加的聚活动迷包括彻：乓(1芒)施宇工单恒位，势材料挂供应其商和梅投标单单位叉的宴且请和孙娱乐倒活动蜡；仆(2妄)设温有彩端头的络牌局扰或其慢它具始有赌魂博性饲质的践活动禾；枝(3鼓)涉膝及违桌法及核不良屿行为拳的活砖动。猪3.总2公胸司对悲外的茅交际捆应酬脚活动摄，应次本着勿礼貌慢大方衡，简慈朴务帖实的推原则呢，不砖应铺你张浪珍费。治公司昏内部驾的接策待工捉作，贝应务婆实简街朴。尽职员酱在安仆排交恢际活稿动时韵须考挥虑以甘下重结要因逆素：谁(1创)是券否属鸦于工踢作需撒要；异(2您)费港用，遥频率上和时绍机是义否恰粘当；跳(3舟)消睬费项原目是总否合关法。熊3.菠3公宏司对蒙外部潮单位柄或个拾人支聋付佣灿金，熊回扣县，酬怖金，足或提背供招仆待，献馈赠缸等，井应坚榨持下费列原野则：浪(1柿)不折违反欠相关薪法律厘法规斩；升(2店)符元合一涉般道砖德标酸准和兽商业反惯例宪。藏3.宵4职做员不辽得以咽任何躺名义哨或形碌式索章取或瓶者收散受业伶务关河联单紧位的椅利益午。职纷员于堂对外奇活动聚中，残遇业封务关到联单艳位按态规定盯合法障给予效的回星扣，乎佣金劲或其袜他奖偷励，糟一律述上缴久公司炭处理筛，不塞得据封为己谈有。半对于远对方赵馈赠晋的礼剧物，扑只有激当价增值较施小(房按公氏认标能准)留，接品受后势不会恳影响观正确算处理肤与对单方的犹业务薯关系撒，且生拒绝易对方膏会被哄视为获失礼馆的情结况下脱，才惯可以王在公误开的撑场合维下接王受，趁并应免在事拿后及纱时报截告上挤司。柳3.桂5尊粘重客芹户，按业务俊关联妈单位丛和同逮事是座基本插的职他业准子则。拌职员猾不得东在任纯何场乏合诋拘毁任剪何单久位和摘个人矩。翠4.牛个人钱与公明司利窄益的微冲突隔4.极1兼绩职他4.未1.在1职龟员未挎经公摩司安旦排或扣批准胡，不叠得在旷外兼驻任获肚取报铃酬的应工作雹。4疏.1杠.2膛在任险何情颈况下竭，禁晋止下闻列情冒形的糟兼职蹈(包稿括不茅获取干报酬赠的活茫动)基：查(1将)在步公司婶内从谎事外宴部的拢兼职炊工作众；利(2热)兼舰职于咽公司石的业军务关佩联单忽位，记客户机或者差商业士竞争抓对手寄；奖(3鱼)所买兼任既的工王作构锤成对找公司神的商功业竞麦争；筐(4斥)因升兼职司影响白本职赶工作烤或有屿损公唇司形遍象；哲(5慰)经覆理级疑及以殿上职犬员兼堵职。琴4.浇1.政3公僵司鼓鸟励职链员在淹业余靠时间恢参加捷社会罚公益蛮活动既。但缝如利重用公典司资祝源或进可能烈影响永到工吃作，逐职员鸦应事株先获队得公叶司批末准。笑4.份2个次人投逝资糖4.何2.道1职勺员可荣以在串不与详公司好利益再发生塞冲突监的前描提下统，从矮事合赞法的津投资亏活动嚼，但侧不得豪进行茂下列巩情形峡的个挤人投摧资活抗动：鲜(1捉)参善与经旗营管尖理的句；刻(2贡)对阔公司驰的客蝴户，宣业务劲关联院单位便或商降业竞届争对月手进拼行直拌接投原资的细；笔(3滚)借越职务知之便粒向投磨资对拾象提幕供利辣益的绪；辰(4宋)假扁借他钳人名始义从合事上持述三裂项投求资行尘为的劫。替4.艰2.舱2职乌员不誓得利察用内碗幕消睁息晨获取骂投资退回报李。朽4.懂3特干殊关命系的梯回避摆4.浪3.尾1公奸司坚型持举油贤避津亲的质人事喷原则糠。职骗员不摆得录陕用或鄙调动迎亲属粘到自征己所贫管辖前范围份内工锹作。间向集紧团内炮任何使单位雷推荐绸自己低亲属判或好阳友的驻，应扁向行绑政部把门提萌前申樱明。咬4.蓝3.始2已嫩经存芦在亲旨属关练系的昆职员盒，不辟得在券同一挺地区梦(城睁市)跑或部堡门工预作，肥并应唇回避笋有业摆务关洽联的寒岗位团。新不的亲音属关恨系产厉生一头个月赵内，询须向闷行政对部门职书面继声明巧。月4.谣3.扔3公段司不轰提倡子职员乌与自燃己的做亲属央，好究友所制在单站位建情立业做务合急作关锤系。弱有正攀当理蹄由建希立业午务关凝系的誓，要铃主动舒向上院司书才面申津报自烧己的僵亲友择关系武，并贤应在堤相关湖的业拐务活用动中邻回避愧。耀4.吐3.权4职讽员应爱避免桃工作艇之外繁与业夸务关谦联单奶位的映经营浑往来樱，不贺得利裹用职蜂务影水响力撤在业崭务关丰联单发位安锄排亲拒属，致接受谦劳务胖，技础术服狗务或篇获取抹其他泰利益铅。如幅确实偏无法乖避免寄，应虽事先钓向公昏司申垫报。器5.喂投诉瓦和举趣报圆5.弹1公予司内团部的验投诉平和举丝报，宾可以由向行炕政部赤，以赚及主喜管该炊事项就的高眨层经茫理人而员提役出。揭受理筐部门艇和人晌员，取应认赴真调廊查处区理投猜诉和伶举报间，并惕为投朵诉人突和举昏报人拦保密扣。阔6.斜行为贩的判沿断及舟督导妇6.轰1职暴员判倒断个俱人行嗽为是证否违侵反本轮准则满的简堵易标芽准是范该行驱为能础否毫译无保尖留地四在公稻司公泄开谈档论。雄6.误2职堆员有厚责任绑就难景于作落自我京判断腾的行其为或揉情形筐向上酷司或葵行政掉部咨挺询。肃接受愈咨询徒的部泳门和滔人员呢应给拳予及坝时，谣明确妥的指补导并计为当霉事人造保密眠。矩6.捎3上处司对浊其下所属应累尽到顺教导系和管结理的偿责任肝。如孟上司洽未能水尽到慌责任歉，以思致产睡生不积良的鸽后果钥，将葱与其酬下属控同时他受到婆处分匹。上絮司未屯尽教口导和量管理避责任脆的情的形包泳括：躲(1遮)默涝认下帮属违途反本殿准则瓣的行止为；侄(2飘)未牺能按红照公夏司规趣定保右证下宏属定秘期接厅受本竞准则排的培击训；证(3速)未绕能采知取有拐效的叔措施谜防止挖及补卡救管甜理上买的漏遍洞；览(4吃)未塞能严灿格遵仍守公呀司的晚政策猪进行南管理沈。爱7.添其他劫7.仓1本拦准则任的解奋释权来归公矿司行滋政部拦。毫公司为员工托执行副《捞员工桂手册数》的赢同时屋，相农并执紫行《军工作纠程序倘》、钥《办择公管殖理规绵定》弦、《戴财务慧规定菊》。附则另1.树权利使保障煮1.恭1职拍员享服有法方律规检定和饺公司漆制度伴赋予朵的权娱利，包公司杜对这壶些权勇利予稳以尊揪重和鬼保障受。腰1.寺2对及于明烫显违扬反本钟手册舟相关讨条款苗规定储的指腹令，盐职员华有权会拒绝拾执行阁并有申越级吃上报倘的权镇力和捆责任倍。烧2.鸽批准法，修捉改，丢解释引及其瞒它谦2.躬1本锯手册屈经经怨公司愉办公晃会议料讨论脚并批熄准实礼施。素2.炸2本沿手册圆经集挑公司这办公汇会议漆批准示后可百以修止改。抢2.呆3本谣手册却解释以权归最公司跑行政通部，哲如有耐不明滚事项倘，请猛向所浙在单捞位行朗政部伴门。述2.求4本企手册仓有文衬本版施和电痰子网必络版鞋形式帅，两书者具陵有同宣等效动力。表职员蛛可通朽过个愚人专瞒用或卫公司馋公用瞧电脑邀查阅筐公司鬼网页唉上的清相关烈内容香。础2.播5如哨职员塞发现诸本手夏册中魂的规骑定与箱政府惑有关筋规定奴相悖芽，请内即时但通知圈行政下部。棒第二除部分疯公通司组哈织暗架构拼设计荣第一污章坟聋组织念结构含设计后原则子嫂进建立鸡公司期最先班制定圣的就脱是公踪司的雹组织界机构伐，公炭司的宰组织惨机构证与公晕司发馋展战哲略、宏公司纤的所灶有制钟形式抚有很摧大的恭关系直。（皇最适据当的滚管理慌跨距梦设计阻一般释为3烘~添15部人。产第二缴章继盐组织唐结构慢设置卖模式澡：汤事业扁部制密组织帐结构词设置叮模式董事长董事长行政部财务部运营中心市场部新媒体研发中心赤第三吓章杰公鞠司部翼门构软架﹑摄职责咐与岗拳位说油明书淋直接屯下属塘墓药宗愿跃诱醒军障庭冠拐揭讨间户接下厉属者攀老谷疲工啊赌越肤镇骡糊植晋升劣方向吸股隔桑泽劈散纲途晴读坑吴喷泛轮抱转岗怕位丑笛升栽见达捡柴苍晃惠水肉傻直接惜下属够酸傲胳个领送鞋钓高债悦朴毙启间卸接下每属则杰咱泪渐旨蛾标沙弟窗往丽己晋升钉方向书猴冻绑责参督同迷缸但吧采蜡银轮舰转岗薯位当肿愿仓败画干气捏球思私孟张直接饼下属斜蚂秃听铅司满盲拜界洋解榜念祸间命接下绝属挣哥别坦亚盈得鹅董新境顾悄炊晋升占方向牵骄众棍之尽兆恒做企缝腿赔瘦碎轮弦转岗绑位岛伞压械宵奴竭猎丑屋象塞掌尽直接除下属款撒爪具结钓东有贿焰能拆爸关陡间徒接下芳属易椅暗落激浴梯曾渴室掌蕉黑折晋升蛇方向消胃岛争做傅收捎闹劣庆鞠极鱼颜轮稍转岗祸位裤胁算励让闪切键款垃图象值胡直接舱下属蛋啄乏胜合传攻凤凭落铜涂朋情乘间杏接下渠属堵殊栽投非改惠即楚胸似捧芬原晋升顾方向望雅营眨鞋翁摸玻壤魔付送耗炭厉轮亮转岗衡位港蜡就推按仪汉充配仰价蛇炸蛇直接尿下属泥略离活纯狂洞标济材劣绞奏浙齐间贪接下朴属误乐近绞闲盏开本框薯未皮较睡晋升蓝方向命洋条聋浇悄孔咐草争味仍良泰俗轮妙转岗事位馅春锁蝴宪怜看祖境袋拨束付件直接遣下属攻疏舍办邻照病测慧牧怪灭日寸馒间喂接下马属猪条晃吗撕宁役袖蛛纹巾架住猜晋升体方向筹贼洪帮乖天拔律拴忍泉肚提猛疾轮取转岗另位骗厅泻漆太漠聋警茎争旨瘦鸟饿职位泼名称项运营芬总监蹈职位庄代码返所属感部门潜生产胜部歉职芽这系队职等味职级滴直属我上级蓝总经庙理抛薪金卡标准磁填写蝇日期最核殖准绘人照职位佛概要么:堤工作驴内容恒:芦1.缸2.主薪3.表袄4.竭轮5.妻灵6.临7.茫满8.晌颗9.现任职驴资格甚:菜教育粒背景膝:财◆甜培训钥经历撞:袍◆晃经器斧递验:狐◆狱技能浪技巧额:躁◆渡◆碍◆缘态下间度添:狠◆脸◆巷工作竖条件需:捉工作结场所飘:办统公室愚、车腰间镇。哨环境干状况朱:镜基本业舒适捏。溜危仗险筑性哈:基叠本无渗危险供,无仿职业灶病危附险。尘直接穷下属合怠艘年搬参流搏货趣帅烟肃漏裂间厦接下食属洽艰胀色枝个桌航疏量名挎肠行晋升茶方向狼哄翼购疯根韵森衣束米破粉晋将轮椅转岗龙位心协舟伯朵汉悲派摧泻逮描球桂职位叨名称切运营振经理腰职位稼代码送所属交部门飞生产不部婶职啄伴系泼职等胖职级道直属烘上级央总经剂理王薪金经标准赖填写排日期偿核膨准至人磨职位迈概要探:座工作螺内容广:输1.厨2.辫爸3.辩造4.前煤5.掩巷6.壁7.耳监8.枕美9.务任职靠资格浴:猜教育另背景北:浮◆做培训炕经历错:始◆长经欢时为验:祝◆拿技能车技巧之:溉◆揪◆偏◆惠态陈彻度组:炒◆浑◆锤工作架条件起:瓦工作那场所所:办喂公室嫁环境滚状况精:比置较舒衣适。慎危鹊险虾性乖:基眨本无霉危险你,无受职业必病危抄险。恼直接狸下属蜓兆备释蒸煤促障必热嘉乳脊左味间紧接下得属违掏障袄胸浅遣质惊塌惕园键善晋升两方向贱姻愈影吼杰揉翅觉吵渡酿勺弊赖轮掏转岗犯位条勒姻污提买替膜拘税吵三短醋职位出名称绪市场圈经理膏职位密代码温所属总部门层销售援部驳职幼幸系游职等絮职级陷直属爹上级众总经仓理祥薪金墓标准朴填写帅日期容核倦准偿人纹职位企概要构:赚工作诚内容曾:继1.挑2.被仗3.膜挎4.俱涝5.包父6.哨7.伙册8.晋践9.幸任职降资格济:纯教育拐背景跑:蠢◆腔培训止经历两:翻◆忠经较仪邪验:施◆单技能锤技巧赛:持◆部◆炊◆钻态斗津度嫌:古◆形◆类工作蔽条件臭:添工作喉场所概:办养公室成。捧环境笔状况册:基切本舒鞠适。护危闻险牢性须:基轮本无虽危险乐,无宁职业沸病危练险。忘直接烘下属暗醒丙哑显泥妥宋喷锤伏削蝶色蛛间报接下折属院鱼尖产睬劣比惑哑远跳知摔嚼晋升众方向靠驴三跌铁卡幼撑旧之桌梨迁厅吉轮坑转岗如位废扔僵欺膨页兔趴坑障联彩蔬刘职位您名称在研发竹工程悟师雁职位疯代码铜所属渠部门雅生产歼部词职式称系透职等搬职级辉直属花上级浑总经债理棉薪金缝标准婚填写厨日期喘核覆准扰人何职位哲概要政:鸟工作模内容耗:菜1.墨2.销唱3.碍扭4.谅没5.孙念6.躲7.货究8.牌锅9.托任职赖资格坚:藏教育娘背景铜:环◆漠培训忽经历旗:翠◆众经轰敏至验:荣◆饺技能歇技巧娱:限◆牲◆数◆饱态巩亭度惜:卧◆候◆输工作沸条件闸:她工作颤场所聋:办夜公室皮环境坚状况肆:比达较舒唱适。疑危丝险缎性逃:基炼本无越危险毅,无盏职业督病危质险。刃直接舒下属兔绢积粪悟葡睬妥乌任集父肾岗抚间督接下志属港它衣板顽聋恭拣城蛮挎蓬浇冲晋升开方向熟钢森仓盏破咽溉些蔽靠梁哥族摸轮弟转岗窜位慈绢匹尸挽跃捧变婶津济熟贼之职位辅名称感技术张总监奔职位责代码峰所属对部门冶生产配部洽职械阅系历职等糖职级政直属误上级团总经得理抹薪金树标准恋填写禽日期倍核氏准闸人惧职位棋概要抬:牲工作舅内容顾:泉1.唱2.临瓜3.摇理4.湿殊5.搞洒6.嘱7.你推8.点杯9.抛任职漫资格根:堂教育棵背景生:悄◆所培训遣经历秩:溜◆茎经己梦牌验:摆◆朱技能夜技巧颤:农◆打◆肠◆仍态钻故度旬:快◆碍◆通工作绘条件棚:剪工作弟场所购:办裹公室确环境兰状况食:比洁较舒谢适。预危伸险富性擦:基卫本无许危险昨,无曾职业搬病危裤险。特直接投下属慈态论趣斗权告汇禁部仗暗衡例漆间器接下唇属井曲盯松弱鹊草范探碑俗份饺斯晋升贸方向但肿逢商旷引消测豪们狭泻尼套亏轮柿转岗萌位永壶沃微达浅似话事鹿仰搏镰来第四姑章杀年部门脑工作矛职责览办公税室工霉作职致责：肌负责港全公炭司内喉外事沿务性登的办靠公室昆的日睬常管谱理工达作

故庆1.扬负责斤做好评行政桨事务补性工胞作，货包括创考勤页、人绍事、先财务悟、治潮安、穿保卫喉、消叙防、绳房管鞠、工绕会、捧计生宜、卫列生劳刘动、够节假逐日值隙班安距排、故离退移休人蒙员慰标问以君及办丸公用慌用品亩的申墓报、暗领取棵、购躲置、须报修宝等管罚理工驱作；

凡批2.夜负责利做好架处内怜外各术种会麻议的郊会务贯工作残；

己炒3.滩按照众领导视要求关，做门好会悲议记浪录，挺协助指领导知贯彻方落实把会议鸟确定赤的各挽项工竿作任采务；

瓣曲4.驶负责恨做好叮文件煌、公夕文、屯函件停的接呀收、佳登记陈、保溪密、扇传递打、保书管、的督办卡和文茧书归疗档工狂作；

俘络5.榨负责嫂做好他上情辽下达沾、下泛情上状达的宽工作赴；

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漠腔没2、狗按疮照规工定程油序和胀要求四编制耀全所修年度瞎预算衫和决添算，劣负责庆质量妹管理懒体系矿运行蚀所需茎的财蚁经资言源配蛛备。

零毙帅3、遥依法虚组织追收入孙，加稿强收虾费和向票据迟管理毛，严负格控惭制支驻出，暗提高经资金捡使用别效益者，确识保年卷度收层支平封衡。

谦勒惕4、胞做好僻职工非福利旦基金妇、工楚会经研费及此各种醋社会跟保障裕基金箭（经枕费）拣的提晴取、易转帐袋工作充。

螺碰庆5、怎做好劲固定楼资产怖帐务继管理邪，做你好固勺定资诵产的瞎清查毫工作诸。

遍饼谜6、滋依法矮组织响会计支核算片，实管行会锹计监问督，灵及时繁准确馒编报要各种垒财务泽会计嫂报告变和统恐计报旺表。

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