技能提升培训总结

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XX年6月27——7月3日，我有幸参与了xx院“中年员工岗位综合技能提升〔师资〕培训班”，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动主动性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训〔兼职老师〕的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅看法。

1、提高熟悉加强教育培训组织管理工作。

中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力气的状况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

2、以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。

我读过一本书叫做《看法确定一切》，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们〔她们〕心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝进展。笔者认为：对中年员工的教育培训应当首要解决看法、观念问题，所谓“心病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》〔【美】露易丝·海著〕的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。

信念和盼望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃盼望提振信念的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。

3、力量的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施。

中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、看法等问题的前提下，岗位技能和业务〔产品〕学问培训就会比较简单达成目标。岗位技能和业务学问的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会特别明显的。对于岗位技能提升和业务学问教育要实行集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。

4、这次对中年员工的教育培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式。

要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必需注意师资力气的培育，选择那些喜爱培训教育事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以支配专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看。

以上所谈只代表个人的熟悉和见解，仅供各级领导参考。

技能提升培训总结2

xx年xx月xx日，我很荣幸的参与了晋能集团操作岗位技能提升培训班〔煤质化验〕，首先，对集团公司的政策和领导的推举表示感谢，为期短短的23天的培训，让我收获了不少的学问，圆满完成了各项培训内容及繁重的学习任务。学校里，浓浓的学习气氛，让我也对学问布满了渴望，在专业老师的指导下，我将平常在工作中遇到的问题盲点，向老师提出了请教，结合我的实际工作，同老师仔细的沟通，将理论学问与实际工作相结合去学习。感觉很有目的性，有针对性，能够很快的结合到实际工作中。到达学以致用，以下是我个人的学习总结：

一、随着市场竞争的日趋激烈，企业把职工技术创新和技能提高视为生存与进展的根本战略思想，对技术人才的高度重视。

二、要树立永久的学习意识，要不断的去拓宽自己的视野，更加全面的把握专业技能。

三、要勇于实践，擅长发觉与总结，要将理论与实际相结合，不行盲目做工作，勤动手，多思索，仔细对待每一件事，看法确定成败。

四、敢于创新，开拓思维，把新的技术，新的理念，牢牢把握，随着时代的进展，以及技术不断的更新，陈旧的观念应转变。与时俱进，才能将技能引领高端。

虽然参与技能培训时间短暂，但我真正感受到了它的重要性。院校也高度重视此次培训，为我们供应了好的生活环境和学习环境。有一支优秀的学院老师团队为我们授课，举办了开班典礼及结业典礼。参会的有集团公司主管培训的领导，院校的领导以及班主任及代课老师。用语重心长的话给我们强调培训的目的及要求。在参与完培训之后，要对自己的职业技能有一个大的提高。培训主要以教材学问与现场操作结合的授课方式，前期以课堂理论学问为根据，后期以做试验为主，通过煤化学、干净煤、煤质分析，这些方面的学问，让我对煤炭这个概念有了新的熟悉。对煤炭的演化过程以及形成缘由，它的特性及相关指标，煤炭的浮选精加工及煤炭相关产业的学习，更全面的进行了解。将学到的学问完全真正的应运到实际工作中，采样、制样对我来说比较熟识，采样制样方法步骤其实是很精细的，自从培训完之后，更加清晰的知道采样、制样过程的精密度占据化验结果的80%、所以，在以后的采制样中严格根据国家标准细分化。筛分过程，混样过程及水分对热值影响。必需细致、谨慎、严密的去执行整个操作流程。更加公正，公正，合理的去完成工作。

参与培训的人员来自晋能集团下属各煤矿，以及周边各电厂的地质测量，煤质化验的学员。在短短的时间内，大家很快就建立了一个班组，设有班主任、班长、组长，这么一个团体就建成了，我们设了班组群用于更加亲密的沟通与沟通。很快我们就融入了学问技能的沟通圈。让我懂得人与人之间的沟通互信是特别重要的，在做试验的过程中，有的组很快就完成了，有的组消失了返工的现象。这就暴露出了一个组的整体水平和管理的松散。通过相互关心去学习，擅长学习总结他人之长，而非闭门造车。我们肯定要发扬虚心学习，擅长与人沟通的力量。

参与工作八年的我第一次参与集团公司这样大型的`技能培训，感到荣幸，感谢公司领导赐予的这次机会。在今后的工作中，我会用学到的专业技能去指导规范自己今后的工作，严于律己，努力工作。在工作中不断发觉问题，学会解决问题，不断提高自己的技术水平，始终坚守公司的平安红线制度，不断去积累，总结。信任自己肯定可以成为一名优秀的员工，一名合格的技术人员。

人是从苦难中成长起来的，唯有乐观奋斗，才能不断健壮，反之则易埋没，悄悄终生。

技能提升培训总结3

我于20xx年x月x日到20xx年x月x日参与了中心组织的讲师技能提升培训，这次培训给我留下了深刻的印象。虽然只是短短四天的培训，在几位职业培训师深化浅出、气氛活跃、专业、细致、细心的讲解下，每堂课都给了我很深的触动、震撼和充实，其鲜活的案例和丰富的学问，使我学到了之前从未学到的学问，给我的教育观念进一步得到更新，给了我实实在在的专业提升，在我的培训力量上将会得到进一步的提高，并将在今后把所学到的学问运用在课堂上，所获得的教学效果肯定会更好。

通过几位老师的培训，让我知道做为培训师应当具备的培训礼仪和培训技巧；如何在各种场合穿着得体；如何掌控课堂气氛；如何更好轻松自如讲课；如何与学员互动更好参加学习；如何制作美观、简洁、清楚PPT课件。如：制作PPT课件首先设定一个目标，一个课件的框架，在做培训时，PPT课件只是附助参考，主要内容还是内训师讲课时，围绕这个目标和框架，穿插故事、嬉戏、案例、图片、视频等，使培训内容丰富多彩。还有学会在以后工作和生活中如何掌握心情，调整心态，做主动向上的人。也了解一些人生进退观思想才智等等。总之，几位老师的培训课程，幽默生动，贴近生活、易懂。特别感谢国家局组织这期内训师培训活动，让我懂得如何做一个合格内训师，在以后工作中，使我受益匪浅。

现将我这次培训的总结如下：

首先，这次培训，内容丰富，有专题讲座，有分组互动商量等，感觉自己是经受了一次培训观念上的洗礼，从中获得理论学问的增长，教学技艺的提高。尤其是走上前台，现场试讲，在肯定程度上把握一些基本的培训技能，培训技能练习，理论教学、模拟演练自助培训方法。

要想成为一名优秀培训师，必需熟悉到讨论工作的必要性，学员盼望培训师对培训的内容有特别深刻的了解。培训师必需供应大量的、正确的、鲜活的信息。尽管你不肯定是培训主题的专家或“百科全书”，但你必需比学员了解的多，懂得的多。想一想，假如被提问、请教、表达某一不熟识的内容时的窘迫和无奈，最好是彻底融进去、学进去、钻进去！

二是学习的平台的进展应用，第三代