工程公司工会思想政治论文-工会如何在创建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用

工会如何在创建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用XX河道项目党支部【摘要】劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。工会是职工群众自己的组织，职工群众是企业的主体，企业和谐发展，工会必须维护职工的根本利益，建立完善的职工参与管理机制，确保职工的合法权益，为企业和谐发展提供有力保障。

【关键词】工会和谐劳动关系纽带作用根据局第十一次党代会精神，发展离不开科学思维的高端引领，发展离不开上下同欲的团队信念。在积极践行“五商中交”战略和发展“一三三四”新格局中，党组织的作用在于发挥政治核心作用，积极执行上级党组织思想的高端引领，而工会的作用则是在如何打造一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的铁军队伍和团队上下功夫。按照“围绕中心、服务大局、务实创新、和谐发展”的工作方针，以“规范制度落实年”和“领导班子建设”为契机，认真落实局、公司各项规章制度，为企业生产经营助力加油。对于基层工会来说，主要的任务是以生产经营为中心，以构建和谐稳定的职工小家为目标，以维护职工合法权益为抓手。如何能做到把生产搞好，把职工带好，把队伍建好，让领导放心，让职工满意，从以下几个方面略谈一下个人见解：一、用“爱心”搭建起同职工沟通的桥梁家庭是由每一位成员组成的，同样项目的每位职工都是项目这个“大家庭”中的一员，做为基层干部，同时肩负着家长和领导赋予的双层责任，所以如何处理好同职工的关系显得尤为重要。个人认为：必须要有“爱心”，善待职工。我们的职工以青年人为主，虽然施工行业的人都以吃苦耐劳著称，但80、90后成长起来的职工大部分在家是独生子女，家境比较好，对于工地的艰苦有个接受底线。做为一名基层政工干部，对待职工既要像家长对待孩子一样和蔼，又要像老师对待学生一样严肃，可以用“比父爱更严峻,比母爱更细腻,比友爱更纯洁”来把握同职工的关系，既不能放任自流，还要张弛有度，本着对每一位职工及家庭负责的态度来关心职工、爱护职工，用“爱心”搭建起同职工沟通的桥梁，同职工交朋友，做到无障碍交流，零距离谈心。二、用“细心”维护职工的合法权益维护员工的合法权益是每个基层工会的基本职责，它关系到项目的稳定健康、安全生产、经营各个方面，同时也关系我们支部和工会自身的生机与活力。项目工会在维权工作中要认真学习贯彻《劳动法》、局、公司的各项规章制度，保护职工的合法权益。同时要把握好四个基本原则：首先，要解决好职工的吃、住、行问题，社会的发展需要驻地的建设有一个高标准，比如网络覆盖办公区和宿舍，满足职工最基本的需求；还比如在临建的时候重点考虑职工的生活舒适性，由于我们项目部地处海边，水源水质含盐高，为了保证职工健康，我们不仅加装了高标准二次净化的饮用水设备，同时还加装了一套一次净化水设备，连接到浴室，洗衣房，保证大家洗澡皮肤不痒、洗衣不黄。这样细心考虑才能够得到职工以企为家的共鸣；其次，是以维护广大职工的合法权益为其工作的最基本、最重要的内容；再次，凡事必须从实际出发，从广大职工的意愿出发，充分了解职工的意愿，依法维权；第四，维权工作要坚持少数服从多数，坚持以多数人的要求和意愿来处理事情。要做到这些，简单说就是加大力度深入调研，去工地走访，到宿舍聊天，约办公室谈话，以各种方式多听职工的声音，广泛征求职工的意见，积极吸取采纳好的建议，从最根本处维护职工的各项权利及利益。三、用“耐心”协调关系，化解矛盾，为企业稳定发展保驾护航基层工会要发挥好积极协调各方关系、及时化解矛盾的作用，做到各种关系和谐发展，为企业的稳定发展保驾护航。作为桥梁和纽带，基层工会的协调作用主要体现在两个方面：首先是充分了解和掌握广大基层职工的利益诉求，及时向上级反映，为各级领导的决策提供参考和依据，确保企业所制定的政策能够更好的体现员工的利益。其次，对企业既定的工作目标，重大改革举措，重要工作安排，基层工会要根据职工的实际情况，积极尽快做好思想教育及引导工作，尽最大努力帮助广大职工提高认识，统一思想，坚定信心，带领全体职工共同推动企业快速发展。比如我们在项目刚开始定岗定薪后，有个别员工对自己的岗薪不太满意，得知情况后我和他们逐一谈心，了解了不满的原因，和他们对其现在负责的工作、自己的能力、特长、以及以后的发展方向都做了深入探讨。最后把实际情况提交领导班子讨论，对其中一人岗薪做了调整，另外两人仍然维持原来标准。通过后来的观察，这三个人工作都非常积极认真，调整了岗薪的固然努力，未调整岗薪的也不甘落后。四、以生产经营为“核心”动员广大职工发挥主人翁精神我们央企是国家经济建设的主力军，面对建设中国特色社会主义的要求，在蓬勃发展的国家经济建设大潮中，各基层工会要积极主动地站在最前列，动员广大职工发挥主人翁精神，积极培养创新型人才，激发广大职工坚定不移的投身到我们企业的经济建设之中去，不但要完成公司下达的生产经营指标，更要向社会交上一份满意的答卷。一个有效益的企业才能留住人才，有人才的企业才能产生效益，二者相辅相成，缺一不可。要全面开展热火朝天的劳动竞赛活动，积极开展有利于建设创新型企业的活动，如“优秀员工”、“安全标兵”等，大力开展“两提两降两优”活动，助力推进公司“强好优”战略新格局，进一步发挥广大群众的创造创新能力，让更多的创新型人才不断涌现，提高企业的竞争能力和发展能力，提高企业为国家经济建设做贡献的水平和能力。五、以企业文化为“中心”，注重精神文明建设一个优秀的企业，文化引领和感召作用是毋庸置疑、显而易见的。基层工会要做企业文化的传播者，积极参与企业文化宣贯，可以采取组织学习、展开讨论以及各种各样的文艺活动，来健全、贯彻我们的企业精神，实现企业“以人为本”和员工“以企为家”二者之间的高度融合，同时也可以丰富职工的业余生活。企业文化是以群体行为为基础的，工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。通过职工乐于接受并能积极参加的方式方法，吸引职工、感染职工，诠释企业精神的丰富内涵，使职工的思想得到升华。围绕创建文明单位、劳动竞赛优胜单位和特色文化企业活动，善于发现和挖掘先进经验，切实抓好文化载体建设，让职工以集体荣誉为荣，来达到凝聚项目职工的目的。在XX区域公司的领导下，我们开展了演讲比赛、篮球比赛、烧烤活动等一系列的丰富活动。同时我们还为职工办理了XX职工俱乐部的会员卡，利用阴天下雨带大家进行活动，做到劳逸结合，既让大家在工作上枯燥的情绪得到了释放，又凝聚了人心，形成了合力，让大家的劲头更足，在工作中能有事半功倍的效果。六、以职工培训为“重心”，充分发挥“学院”作用人才是企业发展的第一资源和持续发展的基础，做好人才培养是企业发展的源动力。学院化人才培养是指：模拟学院中人才培养的部分模式，营造员工不断学习的学院式氛围，走学无止境之路。在结构上，一个项目好比一个班级，通过项目层层推进。一类工程好比一个专业，打造专业化施工队伍；在方式上，采取灌输和实践相结合的方式，在工程施工管理中锻炼人才。即通过专家带领人才，通过交流拓展思维，通过培训增长知识，通过沟通传递经验，营造互相学习、平等交流、层层传带、学业无边的学院化氛围，达到“扩展知识面，提高专业化能力”的效果。工会发挥“学院”作用，就要引导广大职工着眼当代新科技前沿，培养一支科技型、技术性、创新型的新一代技能人才。让职工在掌握知识中丰富自身，在岗位实践中学会应用知识，使知识铸成高新技术，成为知识型、技能型职工；同时引导广大职工坚持创新，主动创新、科学创新，实现岗位成才、岗位发展，成为创造型职工；工会要因地制宜、因材施教，建立有利于职工实践和培训的基地，尽可能地丰富职工队伍学习与创新的载体以及加强职工们的“师资”力量，选择一些“工程师、技术带头人、专业带头人、技术能手”等导师型人才对广大职工进行定期培训与传授。企业与职工既是“矛盾统一体”，更是“利益共同体”。工会工作开展要实现“双向”利益最大化的目标，既要维护企业的总体利益，又要维护职工的个体利益；既要维护企业发展的长远目标利益，又要维护职工的眼前实际利益。紧密围绕“双向”利益最大化实现，出谋划策，有创造性地开展工作，极力营造企业和谐人人有责、和谐企业人人共享的局面。通过不断的创新提升工会在企业的地位，在职工中的形象，以卓