2023年你了解企业招聘的3个高峰期吗整理

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐2023年你了解企业招聘的3个高峰期吗整理

你了解企业聘请的3个高峰期吗

每年的3月和4月，是人才聘请的高峰期，也是高校生求职的重要时期。以下就是企业聘请的3个高峰期的相关问题，欢迎鉴赏。

即将迎来每年的其次个企业聘请高峰期，想必在这个时间段不少的求职人员或者预备跳槽的人员开头变得蠢蠢欲动了。想入职什么因素最重要？你的职业技能还是全面素养？

全错，你的求职时间最重要，企业没有职位空缺为什么要录用你呢？所以想要入职一个梦寐以求的企业，了解并把握企业什么时间段是聘请高峰期是最重要的。

年后３～４月份

年后开头的３～4月份是跳槽高峰期，有许多人可能在年前就有跳槽的准备，在年终没有得到升职加薪，或是等拿个年终奖再走等等缘由，年假回来以后都会选择离职，这时候用人单位许多岗位都急缺人手，假如年后这段时间找工作可以获得不少机会。

毕业季７～９月份

许多同学可能觉得，同是毕业，每期毕业的时候都上千万的人同时找工作，那样机会是不是很少了？其实恰巧相反，企业也会考虑什么时间是人才高峰期，他们普遍选择在这时候大量招人，或全岗位招人，这时候是你大显身手的时候，况且你身边许多优秀的同学是不是都已经在毕业前就找好工作了呢？是不是又少了许多竞争对手？

热门职业全年

热门职业属于千金难求的状态，所以全年都会有缺口，不过常年聘请这种岗位也会让企业有所疲乏，尽量还是选择在求职黄金期，这样企业的人力资源更简单统一支配面试，也更简单胜利。

在辨别求职公司是否为垃圾公司时，可以从以下几个方面动身：

1聘请信息是否合理

聘请信息是求职者了解公司职位和待遇的重要途径。然而，一些垃圾公司会夸大其聘请信息中的职位待遇和职责，以吸引更多求职者。因此，求职者需要认真阅读聘请信息，分析其真实性，以避开落入骗局。详细的表现为薪资待遇以及职责范围，例如：

（1）.某家公司在聘请信息中夸大了岗位待遇，声称薪资待遇高于市场水平。然而，当求职者被录用后，却发觉公司的薪资待遇与市场水平并没有太大差异，有些甚至还低于市场平均水平。

（2）.另一家公司在聘请信息中夸大了岗位职责，声称该职位需要具备超群的技能和阅历。然而，当求职者进入公司后，发觉其实际工作与公司聘请信息中描述的并不相符，有些甚至与求职者的专业和力量完全不符合。

因此，求职者需要谨慎阅读聘请信息，特殊是要留意是否存在夸大其词的现象。除了阅读聘请信息外，还可以通过网络搜寻、询问聘请网站或向朋友、家人等渠道了解公司的真实状况，以便做出明智的求职决策。

2面试环节是否规范：

首先，求职者可以通过了解常见的面试流程，来推断公司的面试是否规范。例如，在正规的面试流程中，面试官会首先介绍公司和职位，然后进行自我介绍，并向求职者提问，而不是直接要求求职者填写个人信息或者收取面试费。假如公司的面试流程存在不规范的状况，那么就需要求职者提高警惕，多加甄别。

其次，求职者可以通过网络或者人际关系收集相关信息，了解公司的面试流程和口碑。例如，可以通过搜寻公司的面试经受，了解其他求职者的阅历和建议；或者通过人际关系了解该公司的内部状况和文化。这些信息可以关心求职者更好地了解公司的面试流程和背景，避开被垃圾公司欺诈。

综上所述，求职者可以通过了解常见的面试流程和收集相关信息来推断公司的面试流程是否规范，避开落入垃圾公司的陷阱。

面试

3是否满意员工的基本福利。

员工的基本福利一般指五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些社会保险福利是我国劳动部门规定各类企业必需为员工供应的。此外，现今随着企业间竞争的加剧，更多的企业开头关注员工福利保障，除了常规员工福利之外，还会供应餐饮福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、健康体检、出差补贴、弹性福利、即时激励等。一份完善的员工福利规划应当涵盖优厚薪酬、绩效加薪、奖金以及特别的股票嘉奖方案等。因此，在查找工作时，了解公司的员工福利政策是特别重要的。

可以通过查看看社保缴纳人数来推断是否和公司人数全都，假如参考人数过少，妥妥的垃圾公司，直接pass掉。

五险一金

4公司的规模和体制：

大型企业通常有完备的制度和晋升制度，员工福利和职业进展机会也较好。而小型企业则可能存在管理不善、薪资低廉等问题。

对于公司规模在20~50人的算为初创公司，如何低于20人，投递简历需要谨慎。投递公司的人数最少不得少于100人。

要重点关注央企国企等单位，首先，央企国企内部有完善的培育体系，更情愿培育自己的人，应届毕业生由于缺乏工作阅历，可塑性强，忠诚度高，因此央企国企更偏向于选择应届生。同时，国企担当为国家汲取优秀毕业生的职责，需要大量招收应届毕业生来关心国家解决就业问题。此外，央企国企的福利待遇相对较好，特殊是在计算机等人才短缺的领域，国企也很需要这类工科人才。另外，国企的管理机制领先，在职业晋升上比较稳定，与工龄和力量有关，相对较为公正。总之，央企国企在稳定性、福利待遇、培育机会等方面都有肯定的优势，因此受到很多求职者的青睐。

国企

5公司的经营状况：

要了解公司的盈利状况和将来进展趋势，需要分析公司的财务报表，特殊是净资产收益率等财务指标。那么如何猎取这些财务报表呢？可以去公司官方网站：很多公司会在自己的官网上公布财务报表和年报，可以在公司官网上查找相关信息。

财务报表

6关注公司的资产总额和注册资金。

资产总额也是推断公司规模的一个指标，它反映了一个公司的资产规模。一般来说，资产总额越高，公司规模也越大。注册资金也是一个用来衡量公司规模的指标，它通常反映了一个公司的财力和风险担当力量。注册资金越高，通常意味着公司规模越大。通过天眼查评分可以看到许多公司的公开信息，是真实可信的，注册资本在50万及以下都需要谨慎，实缴资本越大，代表公司企业的现金流越充分。