有关集体合同模板汇编五篇

有关集体合同模板汇编五篇集体合同篇1

(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

(2)集体合同与劳动合同的内容不同。

劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有独特的东西，比方说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是独特的东西。

(3)集体合同与劳动合同的作用不同。

劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。

(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。

劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。

根据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会商量通过了，双方当事人才可以签署。

(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。

劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。

(6)集体合同与劳动合同的期限不同。

劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。

以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了，以后也不会再弄混淆。

集体合同篇2

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特殊是职工方.必需由工会或职工代表参与，集体合同才能成立。

(2)集体合同内容包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

(4)集体合同实行要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动酬劳标准，不得低于集体合同的规定。

(6)集体合同是一项劳动法律制度;

(7)集体合同适用于各类不同全部制企业;

(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

(9)集体合同制度的运作十分敏捷，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;

(10)集体合同制度必需遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上互相理解和互相信任。

集体合同篇3

本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别爱护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。

第一章总则

第一条本合同根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民全部制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增添企业凝聚力，促进企业的不断进展。

第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必需遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的`是：敬重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理主动性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，稳固和进展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产进展和经济效益的提高，推动精神文明建设。

第四条企业必需支持职工依法参与民主管理，敬重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培育职工喜爱、关怀企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。

第五条双方根据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。

第二章劳动合同

第八条企业依据生产经营状况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业的招工计划和实施状况应准时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。

第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：

〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；

〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔五〕在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：

〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；

〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；

〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；

〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。

第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。

〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；

〔二〕职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；

〔三〕因岗位定员限制或职工素养等缘由未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。

第十四条用人单位有以下状况之一的，职工可以解除劳动合同。

〔一〕未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件

的；

〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

〔一〕按照企业破产法规定进行重整的；

〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

集体合同篇4

本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。第一条：为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动主动性，促进机械队持续、快速、健康地进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。

第二条：本合同是双方在机械队进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。

第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。

机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。

第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改

革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的进展。

第六条：下述状况，职工必需服从支配：

发生自然灾难事故或者其它缘由，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路安全必需准时抢修的。

第七条：机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日依据规定执行。

第八条：机械队必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。

第十条：机械队必需为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。

第十一条：从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。

第十二条：机械队必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。

第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。

第十四条：符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。

第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。

第十七条：对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和仔细处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。

第十九条：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。

第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。

双方代表

职工方：

机械队方：

年月日

集体合同篇5

第一条承包指标

一、经济技术指标

１．全年实现利润总额１０５０万元，比１９８７年经理任期目标８４０万元增长２５％。

２．完成施工产值１５０００万元。

３．实现竣工面积４０万平方米。

４．全员劳动生产率１３２００元。

５．工程质量要到达合格品率１００％，优质工程率１５％。

６．安全生产，事故频率掌握在７‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

７．职工年人均收入实现２０００元。

二、为职工办好以下福利事业

１．完成２号住宅４３００平方米，保证９月末前竣工，年末前再开工５０００平方米。

２．陆续为市内居住的１９５２年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。

３．召开第七届职工运动会。

４．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

５．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

６．年内９号、１０号、１１号楼煤气管道开栓，让２２３户职工烧上煤气。

７．改善施工现场职工生活条件，８０％的现场按标准分别到达六有和十有。

８．在十个大型现场设立临时淋浴间。

９．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条责任

一、经理责任

１．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

２．深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化管理，增添企业活力，推动企业升级。

３．仔细贯彻三个条例，增添民想法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。

４．实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

二、工会责任

１．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，主动参加协商对话、民主管理和民主监督。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

２．组织开展“三优三创建三厂〞竞赛，抢关键立功竞赛、“三长〞竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，协作行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

３．开展“工人企业家〞、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

４．开展“四有〞教育，提高职工素养，增添职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

５．检查合同实施状况，准时沟通信息