大学生就业现状及发展年度调查报告

1大学生就业现状及开展2007年度调查报告

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，那么较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

就业需求描述

毕业生

数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能"〔41.28%〕，其次为"提高自己的职业素质"〔31.94%〕，两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

"对企业岗位专业知识缺乏了解"〔45.47%〕成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。

"专业水平"〔49.23%〕成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为"沟通能力"〔43.24%〕及"适应能力"〔41.42%〕。

在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的"综合能力"〔61.23%〕，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的"社会经历"〔26.93%〕。

"如何面试"〔30.82%〕、"如何了解一个企业"〔30.一三%〕、"企业选人的标准"〔29.一五%〕三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。

在校大学生

与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重"提高技能"〔47.94%，06届毕业生：41.28%〕及"提高职业素质"〔41.88%，06毕业生：31.94%〕。

"对企业岗位专业知识的缺乏了解"成为困扰06届毕业生〔45.47%〕和在校大学生〔41.45%〕求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大缺乏。

在校大学生和06届毕业生这方面看法比拟一致，相比拟而言，在校大学生更关注"专业水平"〔56.60%，06届毕业生：49.23%〕，对"适应能力"〔35.71%〕关注相比照06届毕业生〔41.42%〕小一点。赢

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