2024版高考生物一轮复习专题基础练专题十生物与环境题型突破10种群数量变化曲线的分析作业课件_第1页
2024版高考生物一轮复习专题基础练专题十生物与环境题型突破10种群数量变化曲线的分析作业课件_第2页
2024版高考生物一轮复习专题基础练专题十生物与环境题型突破10种群数量变化曲线的分析作业课件_第3页
2024版高考生物一轮复习专题基础练专题十生物与环境题型突破10种群数量变化曲线的分析作业课件_第4页
2024版高考生物一轮复习专题基础练专题十生物与环境题型突破10种群数量变化曲线的分析作业课件_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

题型突破10种群数量变化曲线的分析题型突破101[2020山东卷]为研究甲、乙两种藻的竞争关系,在相同条件下对二者进行混合培养和单独培养,结果如下图所示。下列说法错误的是A.单独培养条件下,甲藻数量约为1.0×106个时种群增长最快B.混合培养时,种间竞争是导致甲藻种群数量在10~12天增长缓慢的主要原因C.单独培养时乙藻种群数量呈“S”型增长D.混合培养对乙藻的影响较大答案1.B由图可知,单独培养条件下,甲藻种群的环境容纳量(K值)为2.0×106个,在K/2(1.0×106个)时种群增长最快,A正确;混合培养时,在10~12天甲藻种群数量接近K值,而乙藻种群数量接近0,此时导致甲藻种群数量增长缓慢的主要因素是种内竞争,B错误;由图中曲线可知,乙藻单独培养时种群数量呈“S”型增长,C正确;图中混合培养时,甲、乙两种藻起始数量相同,到10~12天时甲藻数量接近环境容纳量,而乙藻接近灭绝,可知混合培养对乙藻的影响较大,D正确。题型突破102[2023广东六校联考]科研人员在对某自然保护区内甲、乙两个物种的种群数量进行调查之后,又开展了连续4年的跟踪调查,计算其λ(λ=当年末种群个体数量/前一年末种群个体数量),并绘制出如图所示曲线。下列相关叙述正确的是A.甲种群数量在第2年达到峰值后持续下降B.c点对应的时期,甲、乙种群数量相同C.乙种群在这4年中,种群增长速率保持不变D.乙可能是一种初入该保护区的入侵物种答案2.D甲种群在第1~3年时,λ大于1,种群数量增加,而在第3年后,λ小于1,种群数量减少,说明在第3年时甲种群数量达到峰值,A错误;c点对应的时期,甲、乙种群的增长率相同,但甲、乙种群数量不一定相同,B错误;乙种群在这4年中,λ保持不变(λ=1.5),种群数量呈“J”形增长,种群增长率不变,但种群增长速率增加,C错误;入侵物种初入该保护区,其种群数量可能会呈“J”形增长,D正确。题型突破103[2023湖南名校联考]某科研小组连续10年在某森林的固定位置和固定时间,用固定数量的鸟网捕捉灰喜鹊并统计其数量,得到图1所示的曲线(λ=当年种群数量÷前一年种群数量);图2表示出生率、死亡率和种群数量的关系。下列有关叙述不正确的是A.5~7年间,灰喜鹊种群的年龄结构都为衰退型B.10年内,第4年时灰喜鹊的种群数量最大C.实践中可用图2估算种群最大净补充量D.在K/2时捕捞鱼类最易得到最大日捕获量答案3.D据图1分析,5~7年间,λ<1,灰喜鹊种群数量减少,所以其年龄结构为衰退型,A正确。图1中第4年之前,λ>1,种群数量一直在增加,第4年之后,λ先小于1后等于1,种群数量先减少后保持不变,故第4年时灰喜鹊的种群数量最大,B正确。由图2可知,出生率与死亡率的差值为净补充量,二者差值最大时,净补充量最大,因此可用于估算种群最大净补充量以指导生产实践,C正确。在K值时捕捞鱼类最易得到最大日捕获量,D错误。题型突破104[2023长沙重点中学摸底]猕猴为某岛屿生境中重要的动物类群,近40年调查发现猕猴种群最初集中分布于岛屿西南一侧,目前岛屿各区域均有分布。根据已有数据并利用模型模拟理想环境中未来60年内猕猴种群的数量变化,结果如图所示。下列叙述错误的是A.目前该岛屿猕猴种群增长速率呈下降趋势B.地理环境封闭是限制猕猴种群数量持续增加的关键因素C.目前该岛屿猕猴种群分布类型为均匀型D.若该岛屿生境遭到破坏,环境容纳量降低,猕猴遗传多样性将下降答案4.C据图分析可知,目前(第40年)猕猴种群增长速率呈下降趋势,A正确;据

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论