哈佛管理者责任检测知识

1哈佛管理技能培训教程：第七单元哈佛经理工作检测第三章哈佛经理职责检测手册第三章哈佛经理职责检测手册一、哈佛管理者各种责任检测内容根本准那么行政事务工作在执行业务时发挥了枢纽的作用，但它本身不可能成为目的。行政事务工作的性质是，只有了解了业务功能，事务工作存在的价值才会得到成认□有关内部行政管理规定的调查事项(1)是否有内部管理规定?如有，应调查规定是否体系化，有哪些具体规定?(2)局部或整体看来，规定有无重复之处?歪(3住)部控分或繁整体却看来律，有夸无不汗必要岛的规峡定?馅楼碗(4弄)部胳分或掌整体门看来均，有变无需鸡要更限改的闲规定吊?场梨扯(5煤)有麦无遗发漏的夺规定辩?签尼抽(6立)是咳否完欢整而灰正确康地更争改了堵应更好改的瓣局部秋?日根旷(7跳)是属否按叉规定员执行丸业务挨?啄梅败(8蚂)有愚无要仗求更差改规听定的轧呼声河的愿亩望?市节夏(9路)所哪规定孝的内爱容是劫否被泛充分海了解白了?芒男德(1枣0)枪是否文在必忙要的感部门扩作了单充分亦的必学要规说定?穴团元(1盒1)锹有无笑无视栽规定厉擅自竟带公下司东其西出分公司坛或遗舞失的罢现象晴?敏饰膝(1考2)可有无宽使业蓝务工危作效题率降思低的牧规定备?途忽天(1驶3)赶有无伯必要亚重作棚新的璃规定纹?宏千慧(1端4)扁在发型生组峡织变餐动、撕建议降作出喇改善普及其育他影界响规绝定的疏情况昨时，物是否尘能适佣时修粪改规删定?灾刮(1础5)先废除请、修钩改及椒核准华规定承的权圈限是者否明电确?付鼓畜□胖有策关文受件会赔签呈筐核制扮度的津调查刑事项茄玉(1纽)是凳否实艰行了漏文件渗会签关呈核持制度旧?如俩已实木行，释应调剖查实程行后艘执行签过几复次?似泰折(2乔)有哀无文指件会态签呈协核制孩度方粒面的般规定希?如帮有，馋应调瓜查有姑哪些呜规定呀?策龙阳(3透)依撇据什所么来哗规定错文件助会签辫呈核益制定腥的基防本内灰容，伟即文纠件事融项和芬会签们呈核孕手续炉的规找定是棵什么杜?应率调查瓜依据趟下述缩哪一判项：阳①侨文件凭会签夹呈核辉方面功的独蔽立规坦定；粪②经文件惕会签节呈核蓄方面斧的其况它规殖定；端③新惯例宋；令④朴特定窜管理粥人员颠的指收示。恼科(4勇)文异件会喝签呈奔核方岁面的谦规定旅和它削各项虑规定孔关系淡是否屿明确旱?扩(5问)文素件会厘签呈炊核的瞒重要肢步骤脱(例男如起殊草、馒会签隆、呈戏核、摊定稿弄)是害否明题确。枯企疲(6屑)每息月平呆均作很几次屡文件队会签气标准制?应蚁调查屡下述精几点雕：罪①腾全公病司文除件会异签核邪准的惯月平膜均次总数；荐②舟分公满司、践分店穴、办樱事处阀文件丙会签倾核准葛的月控平均挠次数勒；兄③雹会签稀核准年文件扮最多哈的是爆哪个随门；晨④售各类迷(人承事、龙生产重、销仗售、梢进货郊、经紫营管小理、角总务抬等)屠会签香核准户文件涌的提刊出次突数。日踏(7且)是猛否按正内容芦规定针了具姥体的颂区别途文件潮会签穿呈核蚕工程躬的标葱准?义。坦曾窃(8浴)是良否把伸文件腾会签哪呈核眼事项划分为膏决定惊事项砖和同毯意事讽项?杠何号(9歌)在效文件叮会签捞呈核刮手续羡方面思，是狗否明鞠确规说定相塔关人抬员的薄起草死权、报审查宏权、鸡协商虏权、嘉调整轮权、丙管理膊权、宜批准扬权的终权限册?躲葛渔(1香0)绞会签狱呈核匪文件蔽的管资理情挺况如永何?满应调谣查是伐由特取定部举门集霉中管译理，潮还是画由各昨部门凡分散餐管理直。累浙救(1糟1)夕在起散草文爪件前概是否象进行孔了协灵商?刚冤扬(1何2)馒怎样浆起草村文件润?应千调查等是单巨独起寸草，遇还是惭共同序起草茅。马戏辛(1冲3)墓是否附规定索将文贡件内失容列赶成条非款?欲挎讯(1仙4)桶是否同规定众了文拔件的绸式样碧?驼坚钥(1幻5)枪文件呆是否滩标有桌整理维号码将?如捆果有肃，应尤调查驶下述藏哪种缺?诞①宴职能匀分类唤号；着②点部门朽分类请号；酿③亡文件商分类捧号；浊④胞其它插。血呼拜(1阁6)盘是否尾对文廉件的争附件搞作了通具体秒规定惹?如旗已规淘定，我应调破查是漫下述目哪项悄规定崭：浓①惧不作浸为附铜件，妨而是械记入搜正文年；怨②寨在附宏件多骗的情济况下娇加以劝整理恭，使绘之一叶目了已然。兆杨隐(1倡7)责是否抱将紧懂急会师签呈歉核文狭件或阀机密槽会签纺呈核域文件浇与普桌通会粱签呈翼核文帖件分办开，骂且按族特殊真手续荐提出为?昂电惑(1雄8)委共同声讨论客协议蹲是否黎在特次定机瓦构、谎委员腿会会洒议、栋会签枣呈核卡文件伶审议咬会进备行?都如果护有这森种机燕构，省应调何查机枪构名央称。笑明轿(1绍9)低采取皆何种愿方式写促进纳会签筒和协裹商，姿应从汁负责衔人、剂次数考、方把法等萝方面经进行币调查随。姿金氏(2到0)牌是否虚确立郑了在关会签堵人员傻不在加的情举况下倦，能府由别耽人代样理的绘制度驶?型掏渔(2批1)峡有关幸会签旁呈核脆的决般议是侦否明框确地菌分为话核准赶或和怀附有钻条件怖修改深、保寒留及抄否决氧的核塘准。俘童(辽22絮)对哗于已拉核准由附条梳件修论改、国保存讯、否敢决的息会签傻呈核浙文件购，是市否明杨确提雁出了短理由队、条坟件?魂赶具(2变3)捐按什奸么手观续处您理已元核准柏但附她条件碌修改选、保倘留、眼否决蹦的会势签呈敬核文昌件?榜麻竹(2掩4)故是否本规定焦了通搅知已诚核准枪文件方的方紧法?仅醋绒(2极5)扮是否雀明确景规定辫了业距已核谎准的将会签帮呈核财事项慢的有越效期田?满帖鹅(2血6)桨如何名报告昼已核呢准的习会签榆呈核页事项虚的实伯施情再况及膏实施节结果驾?届涂肯(2蜓7)斗如何园稽核眠已核蛾准的死会签趣呈核你事项醉的实寨施结绒果?愧银脾(2右8)荷是否膝明确灭规定杨了会北签呈狼核文舍件的病保存杜年限护?如敌规定扎了，兼应调伪查其走具体关年限动。咬□任有雪关报倒告制陪度的彼调查赢事项穗贿(１矩)是阶否考迈虑了蹈各级久管理柜人员冰所需源报告贸书种茅类及兼使用已方法洪?为豪球(２室)有钞无重厘要的毙报告狭书是盖一时岸心血等来潮苏作成朵而又叉不知摘不觉书地被崇废除汗的情拍况?绒裳搜(3蹄)有彼无方孔便的寄时候搁提出保报告裂书，掀而在另不方载便的胸时候煤就不枝提出耗报告译书的痒情况健?雪合庭(4党)各俘管理误人员盖是否被要求伐提供回自己亲所需宜要的谦报告狱书?此输间(5血)是依否认倦为报元告书然过多层?殿拆狠(6史)是洲否果弹真能颜充分榆利用无报告祝书?叫甚校(7无)管愈理人苏员是色否认性为现散有的抹报告惹书足宇够了不?智揭欢(8璃)企农业最沃高领修导者输及部隐属、幻科主蒜管是眼否清享楚自贤己需昌要什极么样荡的报碰告书色?肠叫变(9瘦)有她无因形循旧吨习而胖制作施无用第报告补书的唱情况阔?穗厚共(1床0)拼有无飞因提耳报告众人的汇个人凭片面优之见脖提出陆了无阿效用务的报据告书寇的情威况?俗陕馒(1岁1)罩报告给书有秀无明虑确的绒重点接?拖壁章(1源2)贼记入他报告晒书的淘内容泡是否何适合准报告砌书使搜用者寻使用吓?永盒粱(1碑3)啄是否积规定扮了日叮报、遵周报双、月待报的唇提出场期限圆?荣善决(1门4)值是否恭按期例提出蕉报告锅书?军级瞎(1帽5)超是否禽能够逼自行移发现腰并修前改报浊告相手同的婚报告拜书?悬范悲(1姻6)纤各部昌门是揭否重敢复制伍作了默内容示相同贞的报容告书限?绒谎姥(1春7)专是否混能够主通过询改变删报告犹方法筝来提刑高速拐度?杏尖单(1偷8)鞋是否各考虑约利用蕉拍照昨、复榜印来趣减少鱼制作文报告束书所券必须而的事斤务工愿作?煤坡林(1排9)剃报告醋书的晨发送残途径咱是否婆明确鹿?邀温旁(2炕0)汽是否寄对企着业高押阶主幅管用护的报领告书滋规定作了一烦定的狭档案野制度疾?掩柳摔(2贺1)项报告揭书的况统计皂数字敲是否袋除了险合计龄外，充还与或上个荣月比宗较，莲与上傍一年柏同月字比拟卖，与金标准省值比冬较?功感榆(2档2)厘是否叹能够以一看幻报告尽书便颤可以壤了解悟目前牙的状衣况?警奴独(2陕3)愚报告场书是夫否图循表化井?是塔否以裹记号片、红肿线、爸黑框谦简明甘扼要菜地指男出存挪在的枕问题业?额泊(令24疗)是狐否对抗数字桃以及番重要蛙事项伏作了华说明朋?易州邪(2钳5)猫纸张世大小钟、书梁写格帝式是羡否统舞一?鼓鼓宵□江有熄关组旬织部负门的器调查腾事项鸟社(1匆)是摩否绘舟制了喇组织阀系统趣图?让如果翼绘制徒了，哪应调雾查是挥否包忧括职冲务分勒类情剑况?废橡公(2波)组隔织系缝统图孔是否元附有朝职务爹分类台规定专?验些蛾(3龙)各恨部门惜的名血称与斩其职捏务是柄否一驼致?他故辛(4魄)组懒织系湾统图资是否卡记有麦组织锐部门用不可挽缺的讽全部俗职能着?指寸把(5扑)组贸织部尸门是浑否有换优先厉安排天人事恨工作苏的倾朱向?碧蜂冷(6傻)组恳织的乡职务蛙分类亩是否逮明确顷?喘焦乱(7览)组快织的总各部草门在私工作筑上是薪否取纤得了气平衡筑?哈粪输(8脉)组堵织的罚各部羽门是零否能疑够完摇全合活作?纳顿雷(9避)是脚否即婆使改抵变组脂织结燥构也牺不影叠响整问个部怠门的愁工作象?浅糠付(1凳0)淋对组拼织的惯各部神门是斩否都辣配备恢了最劝佳人随选?船唉蚂(1捧1)候各组妥织部聋门的貌职责助是否跌尽可氏能地熊作到餐了单帆一性最?培喘墓(1凉2)旗组织燕的各倘阶层脸是否虾尽可佛能地双做到睡了单锈一性络?犹航呢(1节3)竭组织椒的各搅部门旨是否温适合陈企业锐所要储求的还特殊筛性?型镜形(1浓4)不组织丙是否旗有过愁大、思过小需、层零级过告多的酷倾向敞?丑最友(1筹5)矩指挥希命令漏系统泪是否山繁杂才?洁功肠(1悲6)全组织蛾是否险有独俩裁经漫营的裁倾向域，即文不依馋靠组谅织的堆力量慎经营覆，而漆由经云营者硬亲自鸟指挥悲、监争督?睛喂而(1摧7)句有无径从管朴理范菠围的爸角度矛出发绸，由旬一个陈人监丛督指再挥许首多部欺属的揪情况剖?塔句喜(1干8)浆权限拌的授蔬权是眯多还废是少养?恋冈蒸(1泻9)困主管也是否相有足木够的且能力晌管理勺部属楚?口漆鹅(2旦0)灵主管旗间有幻无纠俩纷?爬智御(2漆1)乖主管捏和职准员之敢间有瓦无纠颜纷?柄矛棒(2让2)溪职员后之间钓有无势纠纷过?解荐剖(2溜3)吓有无猾旨在各组织盒营运案的顾旦问制蜻度?汁称馅(2亭4)践是否阵为组疫织营涨运而食召开德各种财委员善会、仁研究骂会、海协商讲会等娇。太尸晚□耐有亭关职童务权份限的茂调查广事项罚隶(1链)各补职位轻的责限任和稀权限真是否纱明确阿?的寻礼(2堡)责塌任和丙权限场有无愁重复谊?滴枪品(3起)责厌任和或权限挡有无弄脱节赖现象键?炒挤年(4恳)是疤否充盗分作汉到了柿权限咳授权仙?狮污蹄(5代)上约下级芝的命答令、辉报告次关系货有无狐障碍声?宅叶划(6立)平封行联科系有辈无障作碍?易袭剩(7坏)是鱼否每购个职丈位都姜建立递了职不务细钩那么职牲务分亦派表私、?太如果朗建立问了，眉应调周查每朝人是坛否充药分理足解并截活用倘职务答细那么煎。启尝遮(8砍)是煮否经注常根灾据条棕件的域变化洒考虑衫改善词职务特细那么谁?扭毫洁(9忧)是趟否根卸据工灭作性蔬质，才将工积作适寸当地假设分配贝给男紫性和恢女性筋职员轰?唤枪涛(1有0)仔是否伞详细穿作了杠分派饶规定市?泪承烫(1裳1)纽各部丛门职扎权范偶围是堤否明僻确?盯壁艺(1色2)糕每个舞人的间职务谢分配长在质丘和量勾方面贞是否浅都取盘得了冰平衡允?如它果没话有，帖应该败调查擦有无绳因事竿务工廊作量仍过大码造成轰工作钳停滞忆和责投任不单明确斯的情诞况。肆昼渐□统有钢关分夕析事出务工幸作手螺续的捉调查辩事项逢就(1品)调蒙查事麦务工娱作手窄续时果是否棍制定戏了日液程计吵划?钻殖想(2唱)在碎正式帖调查录前是拘否作坛了预产先的玩调查衔?况拼赔(3洗)在笑公司膨内是秧否充捉分作丛了启鸡发和内宣传迫?泼棒炸(4肌)调握查现推状时淡执行堂了下燥述几抱点：孤①调正式斤征得矛实施音部门拴负责砍人的锻同意狱；海②槽决定站是否访请求香对方翼派出缘配合摊人员寻；纲③叨调查悲那里危的部警门业遍务工委作分伪派情谦况；地④钩采用装询问掏实际艘工作初人员陈的方灿法来跪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的数陈量和皂素质疯，应大该从诉这方睬面强脑调制赤定人献员计愚划的专必要船性。曲段总(确2)讨是否岩根据堆人员集方案涉制定想录用单方案惕?调址查目撞的在扇于了厌解企起业是义临时火录用映人员怖，还玻是有竟划地密录用纸人员滩。如助果录主用计红划是怕根据型人员骑方案远制定携的，压那么盐，有夺必要他按下膛述公享式来圆调查嫩所需闷人数晨－现布有职拳员数弓＋年且度内泡可能罪退职盐人数舰＝计躺划录掏用人析数枯性此外蛮，还摄应调蠢查即敲使根符据这坚种公报式制闻定了遇录用错方案衬，例肢外情骑况是哲否也忠可以柏得到唐认可关果根群本没下有人音员计橡划，卧而是再凭空炸制定疏人员毅方案抽的话茅，应辽指出渡制定驱长期能方案乒和人池员计戏划的畏必要骂性。您仙碧(虾3)刚录用叙方法鞋是否卡合理京，应娇调查屑录用乐的人艺具有论何种项学历腐大学珠、高赞中、忌初中砌，是币采用篮下述伏哪种匹方法测招聘该的：菌①娘职业众介绍蹈所；圆②厦报纸传广告轻；行③女杂志走广告勺；糖④白朋友产介绍递；雪⑤秃人才剖交流蓝中心酬⑥犯选拔踢；继⑦冻招聘仆广告恒。同左时，说还应诱从下必述几扫方面钩分析压招聘桌方法臣的效领率：用①程各招武聘方暴法录腰用一忧个人夜所需秤经费裕；飞②富各招洋聘方唇法录美用人余员的舌留用开率；除③没各招链聘方粮法录号用人宜员平兰均能辽力。明末(4番)在宪决定始录用捞时，俭有无炉客观艳的判唤断标乞准?耽如有乔，那榴么，菠按照顶各个兴判断贺标准适制定王了哪考些选战择标香准?舰判断蜻标准套有：忆年龄忧、健献康程宇度、询容貌摊、学兆历、砖性格医、态合度、粉智力朽、经尤验、选知识肠等，色应调坑查以娇其中宗哪一梯项为贫标准衰。此携外，疲还应沾调查狱判断翁标准少是全吊公司符通用村标准背，还剥是分查为理办工类插、人荷文类棕、或伏是按弦职务饮分类宣。在孩调查诵判断稼标准顿后，去应调寺查各斗标准邻采用州了哪彩种选瓜择方逐法，丹所谓孕选择允方法赴是指嘴笔试耻、面辛试、挑检查下、写雁论文符等，钻当判斜断标册准和租甄选拦方法挑有不河合理序的地脉方时忧，应春建议惕改善蔑。申金玻(5赢)有姓无就幅业规径那么：伪应先钞调查暂有无栋就业徒规那么傅，如登有，辱应调努查规拐那么中映的劳势动条漏件是眨否符露合劳吩动法为。另寇外，双还应雅调查搅在录辉用人荷员时泰是否葛明确抢提出仔劳动揪条件赖。教蚂帜□析有朴关教冠育训慰练的面调查停事项乔终(1吹)有华无教气育训权练计智划?蜜如有多，应对调查召其目语的是暑下述玩哪一扔项：寺①川精简逐人事守；胆②狐调动徒工作流；毙③校提高早成绩但；脂④肺扩大例视野绵；知⑤单加强侦稳定进性；剪⑥蹦挖掘贺潜力顾；储⑦虽确保批多种柔能力遮。暑掀(2债)哪建些人多是教李育训走练计植划的三对象完?应拜调查贯教育名训练助方案悠的对留象是撤限定怀在本迁公司麻内部氏人员叠，还严是包沸括厂康有关吴人员旺，还志应调佩查是守否按跌不同错的教巴育训普练对愉象实陈施不葬同的麦教育酷训练宣内容讨。另税外，饭教育狸训练棚对象熊可以戴是：垄新职葱员、额女职千员、库普通令技术借人员绸、技饿术干繁部、变技术脆管理瓜人员揉、普拖通职顾员、饭行政嗽干部迎、事欣务管优理人配员、保经营哭者、踢外包捞加工听厂商叔、使税用者室。折铸捐(3架)由倡谁负饮责教郊育训护练?奋负责届教育它训练臣的可惩以是拴：本收公司益干部针、负勤责教莲育训新练部陶门、睡私人诱咨询干人员胳、咨薄询公番司、辣大学亩、研阴究所处、专是家小价组等袄，应嫂调查窗是由马哪一留个人傻来负圣责。芽智枕(泽4)私利用清哪种岂教育晓训练所方式姑?教布育教虏训方祝式有洲：讲订解、填在职娘训练钓、事屯例研欲究、炎竞赛旅、讨使论、往读书匹研究济、感苗受性婚训练征、构秘想教牛授法俭、解溉决问动题方坚法、惰函授慕教育挣、留拆学、肉创造闻训练犹等。全控(5统)有仁哪些倚教育库训练栗用设铁施?葡设施杨由场氧所和孤机器炭组成捉，埸睁所有森教室劝、实插验室踢等；寺机器喊模拟碌机、阀电子她计算庄机、翅实验盖装置巧、影厘印机颜、各锐种测去定仪脏器等壁。抱踩赞(6膨)规颜定了告何种分教育的训练采时间炸?教假育训堪练时李间分安下述争几种誉：悔①偶长期忆并且硬定期滋；脊②列长期薪但定要期；胃③摆短期忙并且都定期柳；约④促短期惨但不岗定期支；状⑤凉前几尾种的臭结合尚。其馆中，摊长期花并且煎定期绵最为锅理想省应调原查是毁否采碑用此词种方郑法。兽目东(7通)如散何评藏估教习育训游练负闪责人商的能站力，滩评估灵标准熊有：王听课配人员婚考试雅成绩垄、听警课人族员反票应、究教育慨训练孙负责县人的择名声绍等。浑维牛(8窗)有忘无调群查教粥育训素练效敬果的受标准舱?调扬查标番准有彼：钟①咳教育倒训练卸前的念士气喷和教楼育训哪练后列的士勇气的用差异绸；姿②殃教育卖训练宝前的辅考试家成绩来和教板育训示练后瞎的考汁试成昆绩的赏差异揭；疑③诞教育连训练荒前的胃工作敌成绩街和教阀育训稀练后栏的工卷作成包绩的凭差异颤此标咱准最勉为理鸭想。此阳制(9狼)是代否规谊定在什受教悠育训手练后秒要写疫感想财?如品果有透这个俯规定联，应席调查拢写感贝想有皮何目饺的，掀也就背是说倡，应竟调查陈是为肤了更页换教娇育负逮责人青，还磁是为亭了修户改学工习计奇划，纠或为瞧了训放练写梨文章谜的方虫法。挣阅苦(1叙0)情教育努训练拌方案财是企宁业独址创的移，还令是各溉企业做普遍释使用育的?伴应调换查教朋育训盒练计卧划是叔根据电企业继自己凉的情脑况制骑定的壮，还诚是由汉专门膨制度疤教育崭训练及方案元的组扔织公眼开出铃售的堪。质尘自(1霸1)琴实行链教育借训练名方案妙是否围在预妙算上奇得到字保证糠?如衬果预五算中辛包括千教育翼训练盲费用生，那言么，规应调闪查占吗劳务鬼费的令百分静之几款?积员筋□捡有商关安港置和轮调换夺工作锦的调南查事骗项孟(1楼)是盖否掌山握各劳工作台岗位桶所需哭生产荐能力客和该争生产竞能力位所需纪职位艇之数残?如漆尚未屿掌握旋，必沉指掌究握的夏重要劲性；下如已扎掌握任，应绑调查规是否叠主动芬地将腊过剩巡人员船数字梅或短惜缺人政员数剑字同译人事发部门布联系穷。养(2干)是醒否将衣各工弄作岗委位所似需标括准能皂力和也标准疑性格挡列成俱表?附应调葬查是疗否按牙正规申的程织序将客诸如倡推销长员至呼少要膛有什杯么样下的能闻力和擦性格艰；经阔理至势少要器有什抵么样夹的能谱力和熄性格色等归怠纳成电表。裳爪(3错)是疮否制座作了伐职位煎技术迷能力干调查卸表?锡应调呆查是袭否按益正规皂的程辜序整菠理出目每个耍职位皮现有垄能力拣调查没表。锤掉粉(4芝)是棋否将夕每个里职员干所希伙望作鼠的工窝作按占顺序海进行巡了登锣记?判就每奸个职耗员来季说，袍当然宾有愿稳意作把的工纹作类向别及授不愿维作的早工作窄类别熔。应饼调查忠是否覆根据竹职员喇的要肉求加储以调霞查。艳努星(5攀)是态否制程作了糊包括浑技术未能力腿调查爬和每田个职变员愿内意从尤事的诊工作袜类别牛顺序粱在内惕的交滥流表宵格?搂这里颂所说度的交暮流，泉是指唇具有肚同等洽能力厨的职于员相歉互帮质助，均所谓烈交流泼表，隙就是馅有秩遍序地否调查奇职员均之间忍的交米流关泛系的犹图表般。煎鼻见(6截)安盘排工离作及姥调换救工作扣的标通准是少什么嗓?应买调查网是下阁述哪振项标黄准：躬①痒量才览使用意；倍②搏振奋避人心闯带有耗赏罚发意义妄；菠④漏根据钟本人挑的要垒求；测⑤盈带有揭教育明意义扩；妨⑥烫根据出能力画测验葵；轧⑦碑其它棋理由赶。故(7岂)是冷否允收许职悲员对崭安排榨工作傍和调尖职工资作提僵出异洲议?跑当职觉员拒撑绝时肠，应窝调查冒是采爱取下壤述哪焦一种税措施沸?理①取同意炉留在呀原职硬；驼②堆同意蜘留在站原职指，但延减薪坊；键③党以违上反纪鸣律的筐名义酒劝其睛退职虽；他④逃解雇典。番驴淋(8塘)在昂调动伸工作刻时是压否考租虑到派家庭督情况透?应举调查忘在决验定调缝开工咏作时描，是精否考披虑到自该人简的能米力，浪以及方单身谁、年掩轻、蛮不是尤长子衬、住扑公寓串等无虾任何长责任笛因素誓。岗稼镇□灰有胆关评舍估工哑作绩票效和辉能力喂的调蛋查事笨项门(1绍)评尼价工菜作绩熊效的候数量蚕标准篮是否宜完备剥?所葬谓数尺量标轮准是栽，例血如，恒不训蛇练的牺推销捡员一蜜个月抽的销膜售额张是一抱万日骂圆，刻新经秃理一桃小时父的开挖支票处数目啄是三千十张缺。生编产部击门的拥数量宪标准闹较易辩明确寿化，励而人染事部帖门的芝数量临标准誓常有阵不明纲确化肃的情姑况，塑应当铺对人浇事部欣门加槐以指俭导，驼使其李制定厕一个鸭尽量搁能用走数量飘化进止行评群估的迷标准伶。款映碌(2批)以殖什么柄单位席评价刃工作去绩效巨?应姑调查膊是评横价部伯门的序工作滔绩效棉，或湿是评雄价个炉人的佛工作遭绩效贼，还以是两赌者都繁加以怨评价寨，应悉分别依指出辩个别践优缺外点。养提躬(3宁)评衡价生管产部隙门工制作绩萌效的农标准翅是什防么?认应调阻查是晚依据驱下述蕉哪项季标准兆?损①胆将预毫期业洗绩同拌实绩鹊相比年较；贡②改将上孔期实稍绩和特本期嘴实绩甘相比渡较；颂③垮将目价标利象润和筐实际界利润诚相比陡较。蔑住抹(鸟4)刻直线盐部门及的工拳作绩抬效是脱否等揭于该拌部门济负责倾人的寸工作抵绩效胆?如勤果不雀相等谷，应宿调查稠是依糠下述灵哪项猎标准险评价找直线萄部门由负责目人的右工作堂绩效窑：争①沈根据故部门萄工作寺绩效衬和对贪部下输的培敬养成拘果毫②搏根据葡部门赴的工纯作绩谢效和仅民心问的稳茅定程催度；馒③陆根据该部门第的工亿作绩抛效和堡对其瞎他工锣作的承奉献消④咸据姨部门月的工微作绩甩效和刚负责稻人提半出建佣议和米质与庆量。朽西撞(5骨)评寒价参愈谋部泡门工俱作成愈绩的擦标准抄是什状么?料应调闻查是摄依据帖下述炉哪项柴标准亮：仙①舰将预宿期业脸绩和澡实绩胶相比朱较；站②描发生玻纠纷惕的次奋数；膏③妹工作疲纪律剥情况巷；刮④租提出结建议掩的质哨与量支。项添彻(6京)参包谋部恢门的删工作居绩效辅是否阴等于悬该部怎门负贺责人派的工鸭作绩便效?驴如果批不相赛等，床应调路查依欲据下塑述哪扮条标欢准评懂价负竞责人幕的工撇作绩世数：命①慨部门勾的工堵作绩彻效与或士气夺的稳究定程暮度；日②早部门纽的工寇作绩狂效和集对部蒸属培呼养的做成果帆；镰③因部门紧的工口作绩进效和僵对其自他工狠作的郑奉献接大小己；捉④衬部门盗的工荣作绩竖效和阀负责虏人提榴出建别议的惧质与卸量。要税百(7给)直圾线部馅门评着价个疲人的辨方法辆与参瓜谋部碍门评帮价个不人的侨方法眠是否悄不同兔?如灭有不快同，电应调归查造赤成差全别的乔原因闲。满杂净(8指)在泪评价霞个人陷时，腊是以讨一种湖标准似还是柿多种驳标准怜?如李果是躁多种搂标准老，应顾调查装每个鸽评价飘工程短所占零的比头重参核照下钥表：物闯遍(1好0)递具体益来说编，由音谁负燕责评晨价工殊作成唯绩参止照上少表7轿优3会织2。航怜泉(1械1)咐评价太工作象绩效蝶的结免果是驾否通报知给液本人眯?押淋当(1显2)旨评价柿部门壁工作畜绩效钩的目贼的是御什么阀?应僵调查盖是为逆了发贯奖金悔，还究是为幸了写京入教省育训悔练划刘。麻窄(杨13绵)评沉价个舞人包彩括部惹门负洞责人饺的工易作绩抗效的江目的捞是什渔么?玩应调椅查是腊下述沫哪一壳目的剪?莲①抄为工沾资、室奖金易的依拖据；药②匀作为纺晋级叛的依仔据；子③陷作为口调动碍工作她的依数据；才④闹检验谁教育营训练场方案朗。葡(1去4)店是否猜给职卵员正敬式机凡会让廊他对喷评价钟工作封绩效吉的结鼠果提奴意见次?如壤果给指了职橡员提祖意见某的机竟会，敲应调筋查这夹是否首成为逐发生冲纠纷甲的原象因。食沉启(1室5)妻由谁烟负责讯制定膊并修序改评猾价工瞧作绩打效制俯度?沈负责佳人可参以是抓：设售计小钱组、清人事预部门笛、咨荒询人疏员。院旬押(1猜6)俭在建聋立评粮价工耕作绩年效制淡度时淋，是践否听坦取了剂职员古的意警见?崖喘绿(1准7)斜是否缎在教吊育训矮练与旋实际云绩效厨的相亩互关非系间输进行罢了分扩析?罪如果纤两者掠之间弟的明病确且产积极当的相屑互关特系是眉最理拦想的泛，如爷没有认，应夺调查徐是否接重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