木质家具职业卫生管理制度示例(2023年1209)

XX〔厂〕(例如〕目录\l“_TOC_250021“一、职业卫生治理机构 1\l“_TOC_250020“二、职业卫生治理制度 3\l“_TOC_250019“〔一〕职业病危害防治责任制度 3\l“_TOC_250018“〔二〕职业病危害警示与告知制度 11\l“_TOC_250017“〔三〕职业病危害工程申报制度 14\l“_TOC_250016“〔四〕职业病防治宣传教育培训制度 17\l“_TOC_250015“〔五〕职业病防护设施维护检修制度 24\l“_TOC_250014“〔六〕职业病防护用品治理制度 27\l“_TOC_250013“〔七〕职业病危害监测及评价治理制度 32\l“_TOC_250012“〔八〕建设工程职业卫生“三同时”治理制度 36\l“_TOC_250011“〔九〕劳动者职业安康监护及其档案治理制度 38\l“_TOC_250010“〔十〕职业病危害事故处置与报告制度 43\l“_TOC_250009“〔十一〕职业病危害应急救援与治理制度 45〔十二〕岗位职业卫生操作规程 48木工切割类岗位职业安全卫生操作规程 48木工磨光类岗位职业安全卫生操作规程 49木工铣形类岗位职业安全卫生操作规程 49木工刨光类岗位职业安全卫生操作规程 50木工钻孔类岗位职业安全卫生操作规程 51配漆岗位职业安全卫生操作规程 52人工喷漆岗位职业安全卫生操作规程 53自动喷漆岗位职业安全卫生操作规程 53中心除尘岗位职业安全卫生操作规程 54包装岗位职业安全卫生操作规程 55\l“_TOC_250008“〔十三〕法律法规中规定的其他职业病防治制度 56\l“_TOC_250007“毒物作业防护治理制度 56\l“_TOC_250006“噪声作业防护治理制度 57\l“_TOC_250005“粉尘作业防护治理制度 59\l“_TOC_250004“粉尘清理制度 61\l“_TOC_250003“三、职业病防治打算与实施方案 64\l“_TOC_250002“四、应急救援预案 66\l“_TOC_250001“职业病危害事故应急救援预案 66\l“_TOC_250000“夏季防高温中暑应急预案 7010/59页一、职业卫生治理机构厂〔公司〕文件厂〔公司〕关于成立职业卫生治理组织〔机构〕的通知为预防、掌握和消退职业危害，防治职业病，保护我公司职工的安康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续进展，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业安康监视治理规定》第八条的规定,经年 月 日公司办公会议争论打算成立我公司职业卫生工作领导小组办事机构设在 行政部 〔部门现将有关打算通知如下：〔一〕组长：〔二〕副组长：〔三〕兼〔专〕职负责人：〔四〕成员：〔五〕工作职责：1、制定各年度职业病防治打算和实施方案，建立、健全职业卫生治理制度和操作规程。2、组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业安康并妥当安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果准时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4护用品，乐观改善劳动者的工作环境和条件。5知制度，建立、健全本公司职业卫生治理档案及安康监护档案，并妥当保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。二、职业卫生治理制度〔一〕职业病危害防治责任制度编制要点明确职业危害防治责任制度的目的、依据。明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标治理责任制中。明确职业危害防治相关部门和人员的职责。范例总 则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的治理，提高职业病依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》等有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续进展。三、本制度规定从单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，比照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与安全。或兼职的职业卫生治理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。和落实状况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门准时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业卫生治理领导小组会议，听取工作汇报，争论和制订职业病危害防治打算与方案。度和操作规程。业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。和预案。8、准时、照实报告职业病危害事故。9、依法担当本单位职业病危害防治工作的领导责任。二、分管职业卫生的负责人职责在单位主要负责人的领导下，依据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在单位中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：卫生治理制度和操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。与宣传教育，普及职业病危害防治学问。对在职业病危害防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚。争论，制订整改措施，落实部门按期解决，准时消退职业病危害事故的隐患。车间、员工关于职业卫生有关状况的汇报，准时实行措施。报告，乐观协作有关部门进展调查和处理，对有关责任人予以严峻处理。6、依法担当职业病危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。运行。4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。四、职业卫生治理部门职责卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。职业卫生治理先进阅历。34、认真开展职业病危害因素的日常监测。状况进展监视检查。6、定期组织现场检查，对检查中觉察的担忧全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、专〔兼〕职的职业卫生治理人员职责1、认真履行单位职业卫生治理部门职业卫生治理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、打算，并且催促有关部门切实按期执行。正确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、帮助有关部门制订职业卫生治理制度、职业安全安康操作规程，对这些制度的执行状况进展监视检查。有权责令改正，或马上报告领导小组争论处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把单位职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。确使用。严加阻挡违章、冒险作业。中存在的问题，准时报领导小组，实行措施。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责治技术学问，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，觉察隐患准时报告。正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。挥有权拒绝执行，并准时向单位负责人汇报。理人员报告，并停顿作业，直到危急消退。11/59页〔二〕职业病危害警示与告知制度编制要点明确职业危害告知制度的目的、依据。明确对从业人员职业危害告知的范围。明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。明确职业危害照实告知的内容〔包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查结果等〕。范例为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实保护单位员工安康及其相关权益，依据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监视治理规定》的有关规定，制定本制度。一、单位应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、岗前告知1、单位人事治理部门与老员工签订合同〔含聘用合同〕时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事治理、职业卫生治理等部门应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。三、现场告知构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门准时供给需要公布的内容。位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知。照实告知员工职业安康检查结果，觉察疑似职业病的准时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业安康监护档案复印件，单位应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。五、职业卫生治理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行状况进展监视、检查和指导，确保告知制度的落实。六、职业卫生治理机构对接触职业病危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。七、因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。〔三〕职业病危害工程申报制度1、编制要点明确职业危害申报制度的目的、依据。确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。具体编写职业危害申报的具体内容：〔职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等〕。明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。2、范例业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》以及《职业病危害工程申报方法》的规定，制订本制度：一、职业病危害申报工作主要由职业卫生治理机构负责，相关职能部门亲热协作。二、单位向所在地安全生产监视治理部门进展申报，申报同时承受网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写《职业病危害工程申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监视治理部门备案，备案完毕后从安全生产监视治理部门取回《职业病危害工程申报回执》。三、申报时提交《职业病危害工程申报表》和以下文件、资料：1、生产经营单位的根本状况；23、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。四、以下事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关安全生产监视治理部门申报变更职业病危害工程内容：30日内进展申报；15日内进展申报；15日内进展申报。4、经过职业病危害因素检测、评价、觉察原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进展申报。5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关安全生产监视治理部门报告并办理注销手续。〔四〕职业病防治宣传教育培训制度1、编制要点明确职业安康教育培训制度目的、依据。确定职业安康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业安康教育培训内容。明确职业安康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业安康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业安康教育培训档案的内容及保存备档期限。2、范例《工作场所职业卫生监视治理规定》和《劳动防护用品监视管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进展职业卫生法规、学问、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 部门对员工进展上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生学问，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、 部门应依据法律标准等的要求、单位实际状况及岗位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、实施职业病防治宣传教育培训打算，供给相应的资源保证。应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治宣传教育培训档案，实施分级治理，并对培训效果进展评估和改进。三、职业卫生宣传〔墙报〕、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进展职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训〔一〕培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生根本学问；3、职业卫生治理制度和操作规程；用品；5、发生事故时的应急救援措施、根本技能等；6、职业病危害事故案例。〔二〕培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生治理人员的职业卫生培训参与经安全生产监视治理部门认定的培训机构进展培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进展复训。2、入厂工人职业卫生教育培训凡入厂工人、调入人员、安排的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知职业卫生治理部门，并由职业卫生治理部门组织进展单位、车间、班组三级职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。单位教育培训由职业卫生治理部门负责组织进展培训，教育内容：党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《工作场所卫生监视治理规定》、《职业病危害工程申报方法》、《用人单位职业安康监护监视治理方法》等。单位职业卫生奋斗目标、治理组织、实施措施及生产工艺根本状况。综合职业安全学问，单位主要危急区域和典型事故分析及防范措施。单位的各种职业卫生治理制度和职业安全技术总则。单位存在的职业病危害因素防治学问。车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全员负责组织进展培训，教育内容：本车间职业安全生产组织及生产工艺流程。本车间的职业安全技术规程、职业卫生操作规程，职业安全制度与规定。本车间的主要职业病危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。本班组生产组织及生产工艺流程。本班组作业中的危害因素和应急防范措施。本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。本班组主要设备性能及职业安全规程以及主要环节的危害防范留意事项。本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。3、调换岗位和承受工艺人员的教育培训凡调换岗位人员和承受设备、工艺的岗位人员，要重进展职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。单位职业卫生治理部门负责组织进展职业卫生教育培训，内容按“入厂工人职业安全教育培训”要求执行。承受设备、工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进展特地的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。告知岗位工人，设备、设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工职业安全教育培训由单位每年对基层领导干部、班组长、专职职业安全人员进展一次职业安全治理和职业卫生学问安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。为了不断提高员工职业安全意识和防治职业病危害意识，增加职业安全责任感。单位每年必需对在员工人进展不少于二十小时的职业安全教育培训，要有打算、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。一般“三违”人员由车间进展职业安全教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由单位职业卫生治理部门进展职业安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业安全教育培训状况存档。培训方式：定期教育与不定期教育相结合，承受课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：依据国家安全生产监视治理总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级职业安全教育卡；2、员工的职业安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。〔五〕职业病防护设施维护检修制度1、编制要点明确职业危害防护设施治理制度目的、依据。确定职业危害防护设施治理工作的负责部门、责任人。明确职业危害防护设施名称、所在场所及部位。明确职业危害防护设施专职维护检修人员。明确职业危害防护设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修留意事项。明确职业危害防护设施的维护检修周期。明确职业危害防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。2、范例为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者制造安全舒适的环境，依据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督治理规定》的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品，觉察职业病危害事故隐患应当准时报告。三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常安全运行。制定和实施职业病危害防护设施检修理打算和方案，常常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。五、 部安排职业病危害防护设施的检修。使用部门觉察设施消灭故障时，应快速切断电源，准时向 部报告，不得擅自进展修理。六、 部安排每月对职业病危害防护设施的运行状况进展一次检查，使用部门每周对防护设施的运行状况进展检查，当班工人每天对设施运行状况进展记录。七、防护设施在检修时，严格依据有关操作规程进展，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业病危害防护设施的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可与使用部门进展交接，并由交接双方签字。〔六〕职业病防护用品治理制度1、编制要点明确职业危害个人防护用品治理制度目的、依据。依据职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购置职业危害个人防护用品的单位。发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。2、范例为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》、《劳动防护用品监视治理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种关心措施，必需以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准〔试行〕》，《标准》未列入的工种可依据单位实际需要，参照本单位同类工种相像条件发放。三、劳动防护用品中的服装〔含工作棉衣〕构造及款式，必需符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，假设从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应准时办理手续变更现行工种的劳动防护用品〔原工种的劳防用品发放使用时间相应延长〕。六、员工因某种缘由离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必需佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘〔毒〕口罩等特别防护用品，必需建立定期品质检查和保养制度。使用前要留意检查，使用中要留意维护，使用后要留意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及消灭刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，准时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应依据工作场所及岗位要求编制打算，所选购的物品必需符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必需具备国家安全生产监督治理总局的安全标志、标识，必需具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进展教育和培训，并开展突发大事应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重更换领取时，必需实行以旧换的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必需提出申请报有关部门批准。十二、职业卫生治理机构负责个人职业病防护用品的治理工作1、负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。2、负责制定个人防护用品选购打算，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。3、对选购部门选购的个人防护用品进展验收，保证选购的志“LA“标识。4、指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。5检查，做好检查结果记录及存档，觉察问题，提出整改意见并监视整改。十三、各类岗位个人职业病防护用品的使用1、锯、刨、铣、磨作业时，员工应佩戴防尘口罩、塞栓式耳塞或耳罩。锯、刨、铣、钻作业时，员工应佩戴防护眼镜2护服，佩戴防渗透手套、护发帽和防毒面具。〔七〕职业病危害监测及评价治理制度1、编制要点明确职业危害日常检测治理制度的目的、依据。确定职业危害日常检测治理工作的负责部门、责任人。明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容准时限。明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。2、范例为做好单位职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工安康，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》的有关规定，制定本制度。一、职业卫生治理机构负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监视，并做好制定、修订和落实工作。二、本公司必需检测的职业病危害因素：修边、封边、打磨、精整工序。修边、封边工序。3〔存在于涂胶、擦色、喷涂、晾漆、总装工序。三、职业卫生治理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进展确定和辨识，并依据职业卫生治理标准进展定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、 部门负责日常监测和治理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。四、 部门负责联系职业卫生技术效劳机构，定期对作业现场的危害因素进展检测及评价。五、单位对存在职业病危害的工作场所至少每年进展一次职业病危害因素检测，对职业病危害严峻的需要每三年进展一次职业病危害现状评价。六、职业卫生治理机构每年对职业病防治技术措施和治理措施至少进展一次内部检查，对不符合防尘防毒要求的作业场所准时整改。七、检测或者评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有、改、扩建的工程建设工程和技术改造工程，可能产生职业病危害的，应当依据有关规定，进展职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害掌握效果评价。九、检测结果觉察工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应准时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进展危害因素浓度或强度检测和评价。十一、检测或评价结果的记录、报告和公示1、职业卫生治理机构应建立检〔监〕测结果档案。2、每次检测结果数据应准时分析、充分利用。3、每次检测与评价的结果应准时公示，公示地点为检测点及人员较集中的公共场所〔如食堂〕，公示内容包括检测地点、检测日期、检测工程、检测结果、职业接触限值、评价等。4、---部门应制定年度检测打算和经费预算， 部门要保障检测经费的落实。其费用列入职业病防治经费开支。5案。〔八〕建设工程职业卫生“三同时”治理制度为贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、掌握、消退建设工程可能产生的职业病危害，切实保障员工身体安康，从源头上削减职业病危害因素，依据《建设工程职业卫生“三同时”监视治理暂行方法》，制定本制度。一、建设工程职业卫生“三同时”工作主要由单位职业卫生治理机构负责，相关职能部门亲热协作。二、建设工程职业卫生“三同时”内容要求。〔一〕建设工程的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。〔二〕对可能产生职业病危害的建设工程，单位依据规定在建设工程可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安全生产监视治理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危害预评价备案或审核。〔三〕存在职业病危害的建设工程，单位依据规定托付具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业对职业病防护设施设计专篇进展评审，并向安全生产监视治理部门提出建设工程职业病防护设施设计审查的申请，经同意后方可进展施工。〔四〕建设工程在试运行期间或竣工验收前，单位依据规定托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害掌握效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害掌握效应按规定自行组织竣工验收，并向安全生产监视治理部门申请职业病防护设施竣工备案；职业病危害较重或严峻的建设工程竣工验收时，建设单位应当按规定向安全生产监视治理部门申请建设工程职业病防护设施竣工验收。〔九〕劳动者职业安康监护及其档案治理制度1、编制要点明确从业人员职业安康监护档案治理制度目的、依据。依据规定明确从业人员职业安康监护档案的妥当留档保存期限。明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业安康监护档案的有关规定。2、范例为履行对接触职业病危害的劳动者进展职业安康监护的法定职责，标准职业安康监护工作，加强职业安康监护治理，保护员工安康，依据《职业病防治法》、《用人单位职业安康监护监视治理方法》等法律法规的要求，结合单位实际状况制定本制度。一、单位职业卫生治理部门依据单位存在的职业病危害因素的类别、接触水公平状况，严格依据《职业安康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有打算地到法定职业卫生技术效劳机构进展职业安康检查。员工承受职业安康检查视同正常出勤。〔包括转岗到该作业岗位的人员〕、拟从事有特别安康要求作业的员工进展上岗前职业安康检查。进厂员工必需经职业安康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、至少每年一次对从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进展在岗期间的定期职业安康检查和特别人员的复查治四、对马上离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生治理部门，并共同组织其进展离岗前职业安康检查，未进展离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中觉察有职业禁忌或有从事与职业相关的安康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；觉察安康损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并依据体检机构要求的时间，进展复查或医学观看、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监视治理部门和卫生部门报告，并依据体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观看。七、在设备生产、检修过程中如消灭职业病危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，职业卫生治理部门应做好个体防护并准时组织进展安康检查和医学观察。八、行政部门应当建立员工职业安康监护档案和单位职业卫生监护治理档案，并按规定妥当保存，承受安全生产监视管理部门的监视检查。员工职业安康监护档案应包括以下内容：〔一〕劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等状况；〔二〕劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；〔三〕历次职业安康检查结果及处理状况；〔四〕职业病诊疗资料；〔五〕需要存入职业安康监护档案的其他有关资料。单位职业卫生监护治理档案〔一〕职业病防治责任制文件；〔二〕职业卫生治理规章制度、操作规程；〔三〕工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触状况等资料；〔四〕职业病防护设施、应急救援设施根本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；〔五〕工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；〔六〕职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；〔七〕主要负责人、职业卫生治理人员和职业病危害严峻工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；〔八〕职业病危害事故报告与应急处置记录；〔九〕劳动者职业安康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业安康损害或者职业病的劳动者处理和安置状况记录；〔十〕建设工程职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；〔十一〕职业卫生安全许可证申领、职业病危害工程申报等有关回执或者批复文件；〔十二〕工作场所职业病危害工程申报资料、单位与从业人员签订劳动合同和参与工伤保险的状况等其他有关职业卫生治理的资料或者文件。十、职业安康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本单位负担。十一、建立职业病危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。〔十〕职业病危害事故处置与报告制度为了标准单位职业病危害事故的处置与报告，有效地掌握职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，依据《职业病防治法》，特制定本制度。一、职业卫生治理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进展指导监视。二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。〔一〕发生职业病事故时，单位应依据状况马上实行以下紧急处置措施：停顿导致职业病危害事故的作业，掌握事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；保护事故现场，保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，准时组织救治、安排安康检查和医学观看；依据规定进展事故报告；协作安全生产监视治理及卫生行政等相关部门进展调有关材料和样品；〔二〕职业病事故报告程序当觉察单位内消灭职业病病人或疑似职业病病人时，应当准时以标准格式，书面报告单位所在地县级安全生产监视治理部门、卫生行政部门等。当发生职业病危害事故时，应依据规定的时限和程序，马上报告所在地县级安全生产监视治理部门和卫生行政部门，准时发出书面报告卡。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和进展趋势等。不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。〔十一〕职业病危害应急救援与治理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效掌握和处理，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》的有关规定，本着“反响快速、处理得当”的原则，制定本制度。一、单位职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生治理机构人员组成。二、职业病危害应急救援指挥机构职责分工〔一〕职责应急救援指挥机构：组织制定单位职业病危害事故应急救援预案；组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；检查催促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项预备工作。发生职业病危害事故时，由指挥部公布和解除职业病应急救援命令、信号；组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；准时向上级部门汇报职业病危害事故处理状况，并向组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的阅历教训。应急救援队伍的组成和分工应急救援队伍由职业卫生治理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力气，其任务是当单位职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗抢救和物料运输供给应急救援工作。单位各职能部门、车间和全体员工，都有协作职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。〔二〕发生职业病时的处置和报告措施依据单位职业病危害事故的处置与报告制度进展。〔三〕职业病危害应急救援演练为了能在职业病危害事故发生后，做到反响快速、处置得当，单位内全部有关部门及人员，必需认真学习本制度。有关的部门和车间，要对职工进展常常性的应急救援学问教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充分供给。应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对觉察和存在的问题，乐观实行各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。48/59页〔十二〕岗位职业卫生操作规程木工切割类岗位职业安全卫生操作规程1、检查机器状况及安全有无问题；要刃磨；3、翻开电源、启动刀具，空转无特别状况；是否有足够的吸力，再开动电锯；停机前，先停电锯，间隔30秒后再关闭吸气门；5、工作时必需检查尺寸有无误差,无机械缘由误差，才可以正式工作；屑击伤；7、工作中遵守安全标准，锯切小边条时，不行用手直接送条，应用推料器或自制推料板推送工件，关心接板人员同样不行用手直接去拿；可进展；承受真空吸尘方式去除积尘。10、操作人员工作时必需佩戴防护眼镜、防尘口罩和耳塞〔罩〕。进食、休息。12、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。木工磨光类岗位职业安全卫生操作规程1、工作开头前，佩戴好合格的防尘口罩和耳塞〔罩〕，男工不得留长发，女工上班必需将头发向上盘起并佩戴工作帽。2先翻开吸尘机开头正式操作。当工作完毕，先关闭打磨机30秒打磨位置不固定时要使用移动式除尘装置。3、不允许站在磨盘旋转反方向去看被加工件状况，防止木屑飞入眼内。4、磨光的零件大小适宜。56、易滚动的木制零件，严禁磨削。7、工作完毕后，应清扫场地并清洗机器，清理时，宜承受真空吸尘方式去除积尘。8、制止在工作场所吸烟。不应在工作场所喝水、进食、休息。9、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。木工铣形类岗位职业安全卫生操作规程1、操作人员严禁穿宽松的衣服，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣紧，长发必需盘起放入工作帽内，不准戴手套。2、操作人员戴好防护眼镜、防尘口罩和耳塞〔罩〕。3防护是否到位；4、开机试运行，无特别振动、响声方可作业；作业前，先翻开中心除尘系统吸风口，再翻开主机。工作完毕时，先关闭30秒后，再关闭中心除尘系统吸风口。5、加工中留意自检，觉察跳刀、铣面凸起或崩缺、铣面变黑应更换刀具；6定期对机器进展保养；7、制止在工作场所吸烟。不应在工作场所喝水、进食、休息。8、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。木工刨光类岗位职业安全卫生操作规程1、操作人员在操作时须穿适当的衣服，不准戴手套，不准留长发，女工把长头发盘入工作帽内，非操作人员不得接近工作机器。2、操作人员佩戴防护眼镜、防尘口罩和耳塞〔罩〕。3、检查设备上全部转动局部的安全防护罩，并正确使用。4、进展切削时要启动中心吸尘系统的吸气门，检查是否有足够的吸力，以防止木屑堵塞，再开动刨机；停机前，先停刨30秒后再关闭吸气门。5、操作人员在续料时应站在机台侧面〔闪开续料口〕不允许正对机台。6、时刻观看进料是否通畅，如有卡料现象应分析缘由后及时处理；7、筛选材料，虎斑、虫眼、死节、开裂、色差、朽木等不良材料不能进展加工；89、工作完毕后，切断电源，清理机台和环境卫生。10、制止在工作场所吸烟。不应在工作场所喝水、进食、休息。11、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。木工钻孔类岗位职业安全卫生操作规程1、首先检查安全防护装置是否良好齐全，钻头是否装夹牢固，工作时不准戴手套和围巾。2、操作人员佩戴好防护眼镜和防尘口罩。3、开动钻机之前应首先翻开中心吸尘系统的吸气门，检查是否有足够的吸力，再开动钻机；停机前，先停钻机，间隔30秒后再关闭吸气门；4、依据木料的性质，适当把握钻削压力和速度。5、任何加工件都必需有专用固定工具，不得用手直接摩挲或按住加工件钻孔。部位。7、钻下的木屑，不得用嘴吹，以防飞入眼内。8、换取工件时，要停车进展。9、作业完毕，对机器进展清理、保养。清理时，宜承受真空吸尘方式去除积尘。10、工作场所制止吸烟。不宜在工作场所喝水、进食和休息。11、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。配漆岗位职业安全卫生操作规程1、依据产品生产单的工艺要求预备相应的容器、配漆天平和漆液，按配比色样完成配漆工作；2、配漆开头时，必需翻开排风扇以降低有机溶剂的挥发浓度，完毕后关闭；3工作。45、在工作时必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具，对个人防护用品，应当疼惜使用并定期更换；6、一旦发生职业卫生事故，如：漆液溅入眼睛等，应当立10-15分钟，再送至医院治疗。7、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。人工喷漆岗位职业安全卫生操作规程1、 喷漆开头前必需先翻开送排风装置保证良好通风，以降低溶剂的挥发浓度，完毕后关闭送排风装置，漆液及挥发剂必需上盖；2、 在喷涂前必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品，疼惜使用并定期更换；3、 依据生产单上的工艺要求将调配好的漆液用喷枪喷于产品上；4、 完成每批喷漆工作后必需将原材料空桶和废抹布清理干净；5、 喷漆完毕后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；6、 一旦发生职业卫生事故，漆液溅入眼睛等，应当立即用清水冲洗10-15分钟，再送至医院治疗；7、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。自动喷漆岗位职业安全卫生操作规程1、喷漆开头前，必需先翻开送排风装置保证通风良好，以降低漆雾的挥发浓度，完毕后关闭送排风装置，漆液及挥发剂必需上盖；2、操作人员必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品，疼惜使用并定期更换；3、依据产品喷漆部位调整好自动喷枪，试喷产品符合生产单设计要求时才能进展正式喷涂；4、喷涂时必需关好调试门，从观看窗观看喷枪的运行状况，依据产品的喷漆效果对喷枪做出调整；5、完成每批喷漆工作后必需将原材料空桶和废抹布清理干净；6、喷漆完毕后，在搞卫生清洁工作时，不能将溶剂直接洒在地面上；7、一旦发生职业卫生事故，漆液溅入眼睛等，应当马上10-15分钟，再送至医院治疗；8、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。中心除尘岗位职业安全卫生操作规程1、 严禁酒后上岗；每班前要认真检查中心除尘系统，确认没有故障前方可开机运行。2、 从事任何生产活动都必需按规定正确穿戴好本工种的个人劳动防护用品，且保持干净，佩饰物不得悬露。3、 必需做好工前安全检查，排解设备故障和隐患，安全防护、信号保险装置必需齐全、灵敏、牢靠。4、 自觉遵守设备、安全操作规程和工艺纪律，严禁违章指挥、违章作业5、 集尘室要准时推平集尘小山，避开堵塞集尘下漏口造成中心除尘系统卡滞故障。6、 职业危害防护设施和安全装置应常常维护检查，不得任意拆卸、转变设备上的安全装置和防护设施，机器设备检修后应将安全防护装置和安全附件准时装好复原。7、对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。包装岗位职业安全卫生操作规程1、包装场所，严禁烟火。2进展操作。上、下产品应轻拿轻放。3、产品包装中，不得抛投产品。4守相应安全操作规程，有关安全防护装置必需齐全、有效。51：2。6、使用起重机械，应遵守起重机安全操作规程。7、做好肯定的防护措施。8权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育。〔十三〕法律法规中规定的其他职业病防治制度毒物作业防护治理制度为了防止职业危害中毒事故发生，保障员工人身安康和安全，使单位治理标准化、制度化，依据《职业病防治法》业场所职业安康监视治理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的全部员工和外来施工人员。的实施与监视。生命安全和安康。聚拢，对可能有毒气体挥发的地方，应做好安全防护工作。闭化掌握。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺和物料。6、有毒物产生的作业场所要准时清理，保持清洁。故应急救援预案》，并定期组织演练。查，并建立员工职业安康监护档案。9并将检测和评价结果予以公布，10、职业病的治理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进展乐观治疗。噪声作业防护治理制度为搞好本单位噪声作业的安全防护工作，保障员工人身安康《作业场所职业安康监视治理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的全部员工和外来施工人员。2的实施与监视。生命安全和安康。要限期整改。技术、工艺、设备、材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。应托付职业卫生技术效劳机构每年至少进展一次检测，每三年进展一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。准时承受技术、工艺、设备、材料的噪声掌握，必需严格执行职业危害“三同时”评查，没有评查或评查不合格的一律不准施工和投产。8、对于噪声超过标准规定的生产车间和作业场所，必需采取行之有效的掌握措施，限期到达标准要求。在无法彻底消退噪音的状况下，必需给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以削减或减轻对员工的听力损害。查，并建立员工职业安康监护档案。10、职业病的治理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进展乐观治疗。粉尘作业防护治理制度为做好本厂〔公司〕粉尘作业的安全防护工作，保障员工人身安全安康，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本厂〔公司〕的全部员工和外来人员。厂办〕负责本厂〔公司〕粉尘作业防护制度的实施与监视。3〔公司保障员工的生命安全和安康。佩戴防尘口罩，做好职业安康防护工作。标志。技术效劳机构每年至少进展一次检测，每三年进展一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。以削减粉尘的产生。8、粉尘作业场所要准时清理，保持清洁。业病危害应急救援预案》，并定期组织演练。10、本厂〔公司〕将安排接触粉尘作业的从业人员参与职业安康检查，并建立员工职业安康监护档案。似或已确诊的职业病患者应进展乐观治疗。粉尘清理制度目的为保障职工的安全和职业安康，防治职业危害，结合岗位实际，特制订以下制度，本制度适合于粉尘作业场所一、监视治理部门及责任人监视治理部门：XX度、监视治理、行政惩罚执行部门：XX部门负责执行上级传达指令，现场安排、排查、监视治理日常检查：XX部门安排检查人员负责日常排查、记录排查问题、反响问题二、安全生产治理规定1、上岗人员必需认真阅读理解安全操作、岗位流程、职业病危害及事故后果；2、必需穿工作服佩戴防尘口罩；3、进入岗位后要认真检查岗位配置的除尘设施，确认设施无特别现象时开启除尘设施，除尘系统应在工艺设备启动前开启，作业停顿后停机；安排人员对除尘设施的故障进展修理处理，确保除尘设施的正常运转；清理，杜绝粉尘任意飞扬或使用气枪吹扫；作，对于未严格按操作规程进展操作的人员，一经觉察将严峻处；7、对产生粉尘的车间必需坚持每天下班清理一次，对管道并做好登记；清扫，从设备和管道中溢出或堵塞的物料应准时清扫，防止粉尘积聚；9、清扫时，应避开二次扬尘，不能使用压缩空气进展吹扫粉尘；10、离开岗位后，要保持良好的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的粉尘进展彻底清理，并准时清洗身体接触粉尘的各个部位，避开粉尘吸入体内；等措施做好职业安全卫生工作。三、职业病防治打算与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条其次项的规定和《作业场所职业安康监视治理暂行规定》其次章的相关规定，结合本公司实际状况，制定本打算，每年遵照施行，不定时进展修改完善。一、依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监视部门要求；2措施；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。二、事项、实施日期、实施部门和经费预算事项1、工作环境改造、生产工艺改进2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护用品配置与更换4、工作场所职业病危害因素检测评价5、接危劳动者职业安康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、职业病人诊疗10、其他

实施日期 实施部门 经费预算 实际费用四、应急救援预案职业病危害事故应急救援预案为了标准本单位