团队协作心得体会600字5篇

团队协作心得体会600字5篇团队协作心得体会600字〔精选篇1〕

感谢港口区党组织部的支持和关怀，给了我们这么一个珍贵的学习机会。通过为期4天的培训，我收获许多，老师给了我们更多的思维和灵感，不管从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、学习、生活都有很的助。

一、培训加深了我对港口区的了解

通过老师的介绍，我们得知，港口区具有明显的区位优势，防城港位于港口区，是西南出海通道的主门户现有泊位29个，其中万吨级以上泊位15个，20万吨级泊位建成投产。是中国通往越南及东南漾家最便捷的海陆通道。随着《广西北部湾经济区进展规划》的实施，特殊是钢铁项目和核电项目的推动，使港口区的进展前景越来越宽阔，而进展需要高素养人才的加入才会更有活力更加朝气蓬勃，更能提高工作效率，加快进展步伐。作为一个有志青年，正应当努力追求这样荣耀而有意义的工作。

二、培训提高了我的综合素养

这次培训的日巢排得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。通过几天的活动，我认为是在轻松恢中对自己一个很好的提升。从开始的“抽签自我介绍〞到“串名字〞，都是为了让家相互认识，培育主动沟通的能力和意识，增进家的互相了解，以便能尽快的融入团队。“集体站立〞这个游戏讲究的是团队任务中的技巧方法、整体协作、同伴的重要性。使我联想到在工作中没有技巧、没有协作，没有同伴的支持、助，同样是无法做到尽善尽美的。“胜利之门〞让受训的全部队员都增添了创新意识，团队群策群力想尽方法迈入胜利之门。“背摔〞则是一个考验团队凝聚力的游戏，对于团队队员的互相信任有着极高的要求。这项活动之后，的增添了队员之间的信任关系。“报数〞竞赛让全部的队员都受到了极的触动，作为组长站出来的我，也体会到“承当〞这个词的份量，深刻地了解了“责任〞的意义。当作为一个负责人时，全部的胜利与失败都是必需面对必需接受的，哪怕已经被累到在地，仍旧应当咬紧牙关坚守着自己的职责，因为现实是残酷的。最值得一提的是“小天使与小主人〞

这个贯穿培训始末的爱心游戏，参加的队员在恢地奉献和快乐地接受着爱心，虽然彼此不知道对方是谁，但一张张纸片，一句句真挚的祝愿，当各自看到给自己的那包含爱心、友谊的字条时，心里是那样的暖和。队员们无不体会到关爱与感恩所带来的那强而动人的感染力。也使我懂得了生活不止是索取，更多的是对他人的关怀、爱惜、宽容。第三天的户外团队竞技更是将发扬团队精神，团结一心共度难关的思想主题推向高潮。每一个团队的凝聚力、创造力都发挥到了极致，每一个队员的团队精神和集体荣誉感在这一刻爆发。家顶着烈日拼尽全力地完成着一个又一个困难的任务，再累再苦，始终坚持如一。这种不抛弃，不放弃的精神已经劳劳地扎根在每位队员的思想中。这时候我真正领悟到团队合作的精神和力量是如此的惊人。

三、培训充实了自我

通过培训，我获得了许多实践工作方面、生活交际方面的学问和阅历，对我能力的提升起到了很的促进作用。但同时也在其中发觉了自己有许多缺乏，特殊是详情方面的，如一个茶杯、一支笔、一个一般的微笑等，

在自己眼里看起来无所谓的小瑕疵，可能是别人转变对自己看法的关键因素。当我意识到这一点之后，开始从日常生活的行为规范自己，无论工作、生活、学习，都要留意思索详情，因为有时候是详情决定成败。

四、给培训的一些建议和想法

期望能定期组织这样的培训，一是这样的培训是理论与体验相结合的，受训者的接受质量高，效率好，收益颇多。课程模式先进、风格特，很受80后新人的宠爱和推崇。二是通过培训可以更好更多更有效的人员互动，增加整体的凝聚力和向心力，真正营造一个和谐、团结、健康的工作环境，提高效率促进进展。三是本届的队员都不会分在一个地方工作，常年不见面，在今后培训过程中，从前队员们还可以互相沟通工作阅历，可以说培训班是家的阅历沟通平台，也是家的碰头会，所以我很期望这个平台能够继续存在，作为我们的集结号。

以上只是我个人的一些不成熟的意见，可能有些冒昧，但话是真心的，若不妥，望领导批判指正。在今后，我将把这次培训所学到的学问运用到实际工作、学习和生活中去。以饱满的精神状态投入工作，以良好的心态迎接工作中的挑战。靠着扎实的专业基础，充分利用自身优势，踏实勤恳尽职尽责，为港口区的社会建设、经济建设添砖加瓦。

团队协作心得体会600字〔精选篇2〕

由于工作缘由只有一天的时间去拓展训练，拓展训练所给予我们的启发和阅历却是永久的，从共同进退、魔术电网、空中独木桥、孤岛求生、天使之手活动中，我们看出，为了完成任务、取得胜利，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。才能够胜利。

怎么建立一个好的团队并管理好呢，总结起来，有如下几个方面：

1、只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。

2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、互相关怀、激励、包涵、建议无形中使团队更加团结。

3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、推断能力、决策能力。

4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。

5、这就是“磨刀不误砍柴工〞的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。

6、在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐烦和智慧，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通。

7、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要互相协作和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

8、要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。

团队协作心得体会600字〔精选篇3〕

《做卓越的教师》，书中一个个鲜活、好玩的事例，一个个哲理小故事，以及彭老师独特的个人见解，都让我不由得反思自我：反思自己过去的教学，思索以后的努力方向。这本书犹如一盏明灯，指引且明确地告知了我，要当一名优秀的教师，就该做到书中的七个“做〞：

一、做卓越的老师

追求卓越是老师专业成长的最高境界，而要走向卓越，归纳起来我个人认为主要是要做到两方面的卓越。

1、思想上的卓越。正如书上说的，不是每个人都认为自己选择的职业是最理想的，但是既然我们选择了，就应当“爱你所选〞。只有这样我们才能启动自己全部的激情去工作;才能在遇到工作上的困难时，奋勇向前。

2、方法上的卓越。都说要给学生一杯水，老师就要自己先有一桶水。而彭老师告知了我们，最好的取水方法是读书、反思、讨论以及写作。只有通过这几种方法，我们才能很好的发觉自己教学上的缺乏，才能调整自己的教学方法，走向卓越。

二、做美好的老师

要做美好的老师，我们就该像书上说的那样：学会接受生命中的“缺口〞。首先要先接受工作上的“缺口〞。每个人都期望自己的工作自由安逸没压力。虽说教师这份职业跟这样的期望无法沾边，但换位思索一下它可是“天底下最荣耀的职业〞。此外，还要接受学生思想上的“缺口〞。老师很常常因为孩子们的不听话、上课捣蛋，作业马虎等行为影响心情，导致对工作产生厌倦感。何不学会“放下〞?正所谓“大人不计小人过〞，更何况他们还是“小人中的小人〞呢?

三、做会育人的教师

作为科任的我们，担任的班级较多，接触的学生多，简单对部分学生缺少关怀和沟通。因此，除了要给孩子们传授学问外，还要有“三心〞，即爱心、童心、责任心。将这一份工作看作是一项事业、一门科学、一种艺术去讨论它。虽然我们可以谅解自己的学识水平的欠缺，却绝不能谅解自己因为缺少责任心而误人子弟。

四、做会上课的教师

随着基础教育课程改革的不断深入，本来“师本“的课堂，慢慢走向“生本〞。要创造出精彩的课堂，教师就要创建以生为本的'课堂。也就说要做好“一、三、七〞。让学问与技能、过程、方法、情感看法价值观于一体，达成三维一体教学目标。承认学生之间存在的差异，捧着“立体互动〞的观念，将眼睛、大脑、嘴巴、双手全部还给学生，让其自己去观看、思索、表达、操作。利用自主、合作、探究的学习方式，让学生在乐中学，在学中乐。

五、做会写作的教师

叶澜教授说过：“一个教师写一辈子教案不肯定成为名师，假如一个教师写三年反思则可能成为名师。〞可见，做会写作的教师，平常的阅历积累相当重要。平常做一个有心人，将自己的每一次联想、感悟、困惑、念头以及发觉都以文字的方式记录储存下来。因为我们的脑袋空间是有限，有了这些文字的记录，我们就可以将其作为自身讨论教学领域中各种问题的理据。另一方面还可以有效地提高自身的理论素养。

六、做会当家长的教师

作为家长要走出四大误区：

(1)攀比成风;

(2)不准失败;

(3)强行塑造;

(4)过分溺爱。

同样，作为老师的我们也要走出这四大误区。敬重学生之间的差异，不将学生进行对比;正确对待学生的成败，给予正确的辅导;注重个体进展，做到因材施教;给予孩子们“教育爱〞，而非溺爱。

七、做会培训的教师

教师的成长离不开专家的引领。通过参与不同的培训，不断更新自己的教学方法以及理念。那么要在培训中学有所得，我们就该学会选择，懂得放弃。选择重要、独到且精彩的部分细致记录，反之则放弃。正如书上说的：放弃有时也是一种明智的选择，放弃是为了更好地突出。

教育永无止境，教师的成长更是永无止境。教师的成长需要一步一个脚印，对于我来说，到达“卓越〞这一境界还需要一段路，但我还是会努力先从做一个“称职〞的老师做起，努力的做一个“优秀〞的老师，向“卓越〞的老师看齐。

团队协作心得体会600字〔精选篇4〕

有首唱歌的好"一支竹篙呀，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。

一棵小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒"，单人能力有限，众人拾材火焰高。那么作为一个组织，如何打造高效凝聚团队呢？胡总给我们主要从三个方面进行了共享：

1、建立团队的共同目标

文化不是虚的，是可以得到落地的。公司团队的目标来源于公司愿景、公司价值观、公司战略。我们许多时候将这个目标局限在了事务的目标，例如今年要完成多少项目，今年完成多少销售额等等。我们在制定团队目标是需要考虑公司文化的贯穿力，制定一个有文化影响力的目标，这个目标要起到感召作用。例如供应链系统的"服务""本钱""效率"作为追求目标，这些定义来源于大家的商量，来自于团队的自我认知，同时这些目标又来源于公司"以人为本、主动创新、追求卓越、勇担责任"的理邦企业文化价值体系的分解。公司的价值观、公司的战略需要不断的宣扬，强化大家的认知，树立良好的典范。

2、管理者要关注人：识别个人优势，发挥团队优势

德鲁克在《卓有成效的管理者》书中所讲，管理者需要着眼于奉献，需要关注人的"长处"。发挥团队优势就是需要管理者识别个人优势、发挥好这个优势还要形成优势互补。我们有时候倾向于发觉缺点，从而本着"爱之深、责之切"的心态去要求，我们过于关注这个方面，从而导致部分团队成员工作主动性不高。有时候我们自己不也始终聚焦于自己的短处了么？期望把自己培育成一个通才，我们自己也缺少停下来问一下"我的奉献在哪里？"。识别优势并不是每个人都擅长的，但是可以训练提高的。有时候由于先天的缘由，不能像那些有伯乐优势的人一样，通过三言两语就能够对人有个大致把握，但我们后续可以通过持续接触去进一步识别和调整。这种状况下我们要对人的要素有所认识，然后通过持续的沟通实现假设—测试—调整—再假设的一个过程。组建团队过程中，我们还要考虑不同优势的人进行互补，并形成良好的上下工位的关系。所以整个过程我们不断要问一句话"他能做什么？他的奉献在哪里？"。

3、高效的流程

企业要正规化进展，离不开流程的建设。流程建设目的是高效，到达各司其责的效果。但流程的建设需要有正确的指导思想，假如没有正确指导思想，流程就可能僵化而且低效率。胡总说假如一个流程是根据明确责任的角度去设计，那么这个流程本质上应当是高效的，假如一个流程是根据降低风险、分担责任的角度去设计，那么这个流程就很大程度上是低效的'。这句话特别关键，正好点中了我们的痛点，我们有些流程纯粹是为了规避责任而做，有些流程为了降低质量风险增加了太多的环节。20__年我们要高效，如何高效，首先从这些低效的流程开始，做流程的减法，让管理人员从流程的审批中解放，让研发的技术经理承当起流程最终一道关的责任，让那些不增值的所谓管理流程消失。张政总的一个共享给大家一个很好的解决思路：变换业务模式，或许是提高效率的根本之路。

最终我们回顾一下理邦的愿景：理邦的愿景是"成为优秀的从事人类健康产业的国际型公司，提供创新的、有价值的、高质量的产品与服务，为人类健康和社会文明进展做出奉献"。张总定义将来的10年：一个高效的组织；只做精品，做有价值的创新；坚决信念，建立有力量的、全球化的营销渠道，创造一个全球化的优秀品牌，让客户以拥有理邦的产品为荣。

团队协作心得体会600字〔精选篇5〕

8月3日，我们在笑翻天拓展基地进行了一场拓展训练竞赛，以帮助企业老板及中高层打造企业冠军团队为目的，企业文化实施步骤、冠军团队五大特质等几大方面，通过笑翻天教练的实战阅历讲解、共享，导师与学员互动共享、拓展训练等环节，训练学员学会如何找到企业的“魂〞文化，进而打造出属于自己的“冠军团队〞!

接下来就是进行拓展竞赛了，我们满怀信念来到了竞赛现场。本以为每一个项目都可以试试自己的身手，惋惜教官只给我们选择一个项目的机会，无奈大家只能凭自己的身体条件选择一个项目了，而我选择了缅甸桥，看看那个场地，心里还真是有点心慌慌的，长二、三十米的绳索，要靠自己走过去，感觉真的是蛮困难。可是教官告知我们那些来玩缅甸桥的从来都没有掉下来过，这样我们才放心许多。

最终在漫长的等待中轮到我们了，我们快速地穿好了爱护的器具，等待着这属于我们的一刻，“加油，加油〞，我向对面的队友喊着。突然不知道什么缘由，他们三个人都从绳索上掉了下来，可是一秒钟之后，他们又奇迹般地让脚踩在了钢丝上。说实话这一幕真是又让我可怕又让我惊喜，可怕的是假如刚刚他们没方法踩回来那该怎么办，惊喜的是三个人同时下去，又在短暂的时间中同时踩回在钢丝上，我也信任有这样机缘巧合的事情，说明老天也在帮助我们，我们肯定会胜利的。该我了，我告知自己往前走，往前走，胜利是属于敢跨大步勇往直前的勇者的。“一步、二步、三步……〞到了，最终到了，我们从教官那里打探到了小道消息，目前我们的成果是最好的，快乐、喜悦的心情一下子都写在了我们脸上，因为我们专心做到了最好，而且这就是我们想要的最好。

由于缅甸桥的进程较快，当全部的队员完成竞赛，其它的项目天梯和空中抓杠才进行到一半，所以我们马上赶了回去为同队的队友加油，其实最困难的当属天梯，因为上去的三个队友只能靠相互之间的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，两根棍之间的距离会越来越大，最终的两根棍之的距离有1.8米多，而对于女生来说那是多么困难的事情啊!到我们班的同学上场了，一节一节再一节，前三根进展的都蛮顺利的，可是快到第四根的时候，女生已经够不着什么了，由于大家的支持和上面队友的鼓舞，让她站在了第四根棒上了，虽然没有到达顶峰，但是她们尽力了，我们以她们为傲。

最终举行的是盲人方阵的竞赛，15个人蒙着眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相当杰出。我们赢了，赢了自己，也赢得了教官赞许的目光，我永久不会遗忘教官问我们好时，我们回答的洪亮而又干脆的声音“好、很好、特别好!〞也永久不会遗忘15个人同甘共苦地走过了这么有意义的一天，队友们，我会记住这一天，让人感动的这一天;我也会记住这一次别开生面的野外拓展活动。

第一次参与团队拓展训练，有许多感受，许多感悟，一时间不知道应当如何组织语言。但是拓展训练就是通过一次次的游戏活动，让你明白团队合作的重要性。用行动让你亲身体会带着团队做任务的困难，问题，和反思。户外拓展训练的学员通过集体解决问题,能增进对集体的参加意识与责任心,对克服心里惰性,磨练战胜困难的毅力、启发想象力与创造力都很有帮助。重要的是从实践中总结阅历!!

破冰活动抢先行破除隔阂显真情。15—20