华宇企管为协助企业界针对不同的策略规划与年度目标_第1页
华宇企管为协助企业界针对不同的策略规划与年度目标_第2页
华宇企管为协助企业界针对不同的策略规划与年度目标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20232023年度教育訓練課程總表哑蓄郑映華宇金企管散為協冲助企剂業界不針對旦不同牵的策孩略規谜劃與盯年度色目標颤,逢並充三分結傻合個佩人工差作指稳標,遍設計午完整邻的伪年度附教育状訓練博,期差望证透過芬全年病專業浪且系拿統化咐的訓静練課猎程,青因應可企業弓的策招略規袋劃達血成目遣標的祥需求啦,以紫核心虽職能童最適枯觀念彻導入午企業萌人資练的新尽做法核,驳配合约企業梳內部嫂彈性许運作盒,為渔企業呆培育码積極抛、具研執行止力、润且能腊創造丘高績役效工舞作成巧果的暴經理扣人與姓員工轰。暑為了植回饋逆企業主,加供強人贷才培址訓,骑提升叨企業滥競爭肤力,并華宇蔽特別犯為您武規劃闯了「疲年度帽教育紫訓練拥-加窜值培净訓計突畫钞專案观」,孔提供敲企業薪更多毯服務勾,讓斯您物捞超所芽值。精20盛08历年归度教抵育訓情練培易訓加笔值專高案相人才达是企膏業永探續經脑營最抚寶貴雕的資剂源沙,而汉諮詢表有效为運用经的關啄鍵在约於人啊才培颈訓,嘱華宇立累積控2贯6弹年豐公富的熟企管歇顧問闯資源仍與實骨務經的驗,正是企烈業推浑動員顾工教求育訓屠練舱計朱劃找的最谋佳夥融伴。畅我們盟堅持多對您捉的屿承諾诚,提笛供最竭好的耗教育葛訓練你品質静針對危企業层實際撇需求止,依池職能孩與階焰層別胜規劃凝一系落列完卸善的抗課程恨,各蛙職所欠司、询各取既所需茫、讓量人資鉴單位串不再近傷透龟腦筋牙。求最優渡秀的丧師資猪陣容压,強弓調表石達能墨力與衣活化伸,讓页學員计輕鬆江聽課斤,滿云分學浓習。斥累積薯多年扛的教拘學經控驗,躬編撰粒出最资具學型習成精效的垫專業码性教否材,研確保油教學符品質采。慕20凯08罗年企泡業內搜訓課茎程總丧覽醋線上笛教育适訓練董課程絮e替-L宝ea佣rn忠in举g 偏涨艘線上太教學箭e-婚Le猎ar吓ni除ng伏教育歉訓練垦課程奶不僅紫可以硬大幅放降低窗人才脏培訓亚成本酒,更钞可以肥透過锐e-售Le研ar航ni感ng慎網際音網路鞋e化称的局學習讽特色迈,调讓兩爸岸或旦各地稳的組陵織成痕員以障同樣吵的教楚學品辱質同肌步成匹長,电並可蜂重複嗽學習秒利用虏、隨乡時隨猴地上末網學万習、鱼打造升無障爪礙的震學習衰空間种,與座實體饲訓練怪課程情搭配训,更耽可強寻化企恳業訓患練的腿學習寻成效递!法【線差上教睛學特感色】太1.跪學顾程結堵束後央,經仍學程钱評估告合格骑者由哑華宇棒企管巷核發匪領先标顧問亡師結习業證薯書乙炒張。逮2.经可请隨時写上線旨不受货時間剂與空标間的贩影響旅。网3.星完乳整的帅學習的紀錄贱,可糖提供浸學員敬或教博育訓姑練人持事單声位作唤為參朝考評倍估之被依據刚。辟4.屡線较上即上時聊蔬天室优與討芬論區惰,增属加講书師與判學員熊的互酸動。册5.猾領岗先小羞助教焦,協寸助課冒程學毕習上锅的問胳題解梦決與百推動悲。辈6.隙學概程評睬估包蜘括隨港堂考终試、岛正式拾考試除及家椅庭作舒業付(尝教學怎工具渐依各瞒課程副內容蹦不同担有不归同之嗓設計案)佳。鉴7.应完耗整規轻劃的婆學程辰行事屯曆,译可查市詢該吗門課干程的助相關龟動態淡。吃企業哨菁英探方案畅B.藏宣打造壳優質剖團隊乏方案飘:把C.溜该特別扰輔導窃專案绑課程颗:耐課程属代號招課程被名稱肺費用写E0寨00皆1疑IS贷O史90盘00驻線上垃輔導壁專案肯-全品新版衔58妻80旅0愿/赢套貌E0嘴00图2墨IS董O赏90音00严線上陵輔導切專案袄-升非級版厚36遮75甲0偷/域套料E0潮00欣3算IS棵O栏90号00舌線上刃輔導兼專案昆-精鞋進維凶護版冬16老80散0廊/眼套贝E0净00菊4岭6仇Si哑gm祝a線字上綠羡帶培吼訓班驻e-叠GB蜻宪45叛00嚼/宜組难E0盛00娘5挑TS找1蔬69兔49苗線上序教育倾訓練宜專

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论