公司管理手册

湖南冀商资本管理员工手册纵目星录杆总随则兵 绘3缓前声言落 扣4踢公司注简介倾 燥--忆5年-卷7味人事数管理末制度骂太 六8-皱14愁入职阻、转锈正考密核管标理制脱度填 驶15特-1半6酱考勤咐管理出制度擦 杏17结-2妨3勿会议珠管理接制度酱 幻24蛙-2拜7呈薪酬准管理页制度辽 屋28裳-3搅1谷保密跌管理吃制度舌 驰32怜-3泥3掀培训爷管理登制度顾 印34堤-3凤5皂差旅翼费管而理制萍度音 薯36冲-3丑9旦办公爸设备反管理宜制度歪 湿40吓员工粮奖惩竞管理课制度陵 站41群-4锁3挂员工舱申诉给制度僻 普-太44毅总牙则碑1、极本手院册依胖据国西家有怠关法贞律法屿规及摘公司确章程首制定产，就裳公司荣人事榆、行旷政、宇奖惩宗制度半等方旋面管淹理的获基本团事项吹为员侵工提赴供有辱关权耻利、混责任笨和义购务的店详尽惰说明灵。杠2、凤本手招册经劝集团岭公司也董事烧长批耻准实仿施。碗3、烫本手质册如急有与全国家讽法律帮法规虫相抵蒙触之仔处以间国家耗法律惜法规备为准似。伐4、荷本手犁册未境尽事救宜，翻按国驳家及切公司玻有关毙规定喉执行热。感5、轮本手升册解夸释权弓归湖勒南冀卷商资洲本管并理有猾限公净司所荣有。前言霜各位梯同仁勿：给欢迎挎您加棒入湖裳南冀棕商资肾本管巧理有鸣限公厉司！剖有幸据获得出与您胶的合亿作，乘我们深将在沾相互膏信任堂和相编互理滋解的梦基础杂上，弊共同习进步愈与发耍展。昂我们吧深信桌，籍掉着现侵代化康的管训理、粱专业氏的知疗识、犯充裕盯的资奏金和齿正在威为公歼司全怀力以矛赴的仰您，侮会让欢公司城得到裤迅速提的发采展。料现在袋您是伴公司蝴一员屑，公励司未最来的呢繁荣疏将要板倚重弊于您势，公析司殷朋切希猫望您荣取得津成功减！历我们割编订劲此农“麻员工民手册鹿”扶是为牧了向挨每一使位员悲工介狠绍公席司概杠况、全公司朱的相匪关规弹章制虽度以齐及员怨工福草利，允并让召大家巷认识姻本身录之职我责，凡进而批发挥田高度破的工朵作效袭率。早如果避您有迁不明订确的息地方嘱，请救向综扛合部波提出藏您的栏疑问叼。公凶司持肠有对匪本手瞒册的林随时牢更新跑和修酿订的够权力缴，如完有任顷何的雁变动廊都会梦及时嫁通知钥到您糟。敌我们窑希望裳每位敏在冀括商资培本管反理有部限公衰司任患职的蛙员工害均能刊愉快摘的工傲作，工更希钢望能碑与全蚁体员庭工共钳同建靠立和锹谐的欧工作桨关系选，创登建中纽国民凳营金扣融资违本管麦理典深范！垫湖南跟冀商早资本爸管理鼓有限运公司

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，岗钱位，朝职能相权限淋也做程相应躲调整踢。斑一、屿原因拆及类邮型其1、面由于吉员工欣在德须、能丰、勤租、绩旱方面惭绩效灿优秀胞，对茄其进陡行晋耕升。葱2、您由于晶公司民组织淋机构提扩大厦而提牌升优鱼秀员血工。从3、访由于知更高砍职位冈出现输空缺悄，需漠晋升手优秀楼员工旅来担月任。筹4、资当有栏职位娃新增道或空趋缺时海，首法先在姥内部柿调整霞，优残先晋屑升内持部员男工，不在无追合适金人选躺的情痒况下隐，考良虑外傲部人胶员招与聘。银二、买规定巴1、骂对于沸推荐剧晋升终的人购员，孟直接府上级开必须冻拿出述充分港、合质理的戴业绩星理由薯及其污优秀肤的工刑作表夺现，犯否则涨综合矿部不浆予受岩理。菜2、棉流程吊：烘公司烈所在堪部门援书面词申请施，填嘉写《粘晋升袋考核撤表》疑并附毫员工名述职得报告怎、自型我评脊定卷→蜡直睛接上些级、筐部门考经理足及人涝事主纠管、原综合杆部经明理共始同考扑核（晶面谈弓并作瘦记录谨）唱→贪填紧写《献晋升块审批黄表》冷，总慌经理树决定园是否型晋升冻[主适管以端上级饮别需建董事且长批钢准]蛛申→院是陆帆→季综合伐部向液晋升晌员工丰发《怒晋升泊通知争函》创→草三个走月陕考核甜期。调薪蹦一、丸规定伪1、总公司骂可根置据公奥司整节体状抽况、值员工唯工作式表现感、员忘工工婶作内问容的孝变化趟等对黎员工柿的薪局资进焦行合貌理调艺整，杰详见籍公司惑《薪伐酬管滥理制晨度》酷。解2、馋对于鬼推荐股特殊牵调薪侧的人储员，程直接愧上级抗必须瓜拿出程充分菠、合氧理的豪理由趟及其尸现实舒工作逼表现疯，否羞则综鱼合部杆不予四受理级。窄3、扔如员糕工对缎调薪花结果销有异也议，脉可向遮直接析上级渐、部鸣门经驶理或限综合现部经世理提节出申猛诉，斜但公蒙司未鹅做出亭其他嫌决定或之前粪，仍贪执行迟原决弃定。票二、先流程旦部门陪书面佩申请雾申请损，填盗写《摘调薪羊申请穿/审阵批表罚》攻→衣部门谈经理光及总骄经理妇审批表→勺董事旷长审船批冬→加综合狱部通话知员负工审逐批结坛果岔→埋如审扰批通票过，赖综合偿部灯按签唱字生亮效诉日期世调整刮当月友工资戒。醋捏扇虫嫌仰浪摆愉固燃乓复皂乳解后部穴嫩备竿堤回岩四港蛙宝升娘鞭炒抢罗贷沫桃牌闲降职穷/减联薪指一、格原则余及规团定弓1、找公司烘可根恰据工饼作表素现及踏业绩句对员宿工降固职、棵减薪罚，员搏工无柳正当先理由脚不得痒拒绝载；裁2、御员工的对此权表示票不满著时，旋可向苹上一缸级领挤导或包人事票主管赠提出腐申诉众，但脖在公醋司未播做出马决定持之前夺，不屋得擅晓自离塘岗或译消极叨怠工友；耗二、必流程话：碗所在糕部门仿各级桐主管狼及综道合部恒共同温评定马女→冰与存员工铲面谈同促→医决西定是古否降畜职/辰减薪离职他一、学辞职坚1、型规定氧：员丽工要混求辞译职时件，试搬用期悠内须玩提前驴3驴天、胀转正眉后须胃提前梳30手天以烫书面纯形式患向综药合部若提出第申请惹，在葱公司蚂批准兆之前股仍须或履行冻原来锣的职优责。垒2、匪如员疏工一葱方违犬反《表劳动律合同殃书》袄中的蹄相关施规定痛解除往聘用基关系尾，需刻按照旺劳动杏法有膨关规民定赔慈付公鼓司违兴约金罚及相吐关费吗用。厉3、晒流程开：员杜工书稀面辞促呈（训填写锯《离治职申初请/候审批疾表》购）扣→锹直腐接上劣级、萝所在插部门期经理英及趴综合友部经亡理境与员蝴工面先谈捆→购离跑职申并请批点准腊→泰员工妨办理代交接库手续会，填突写《廊离职督交接芬清单炭》。千如主炼管级姻别人腐上职循位人暖员离添职需轨总经祥理岸参与叙离职爽面谈位。用二、意辞退米1、如以下灯几种似情况态公司扎可辞肆退员僻工：鞭1）描在试同用期流内发耐现不咱符合肿录用傻条件登的；麦2）靠员工派不胜亡任其穗工作炉岗位越或达打不到眼公司冠要求邮，经充过培暑训或昨调整其工作佛岗位北，仍甘不符炎合要线求；飞3馋）公啊司因处生产统经营岗状况陪发生孝困难况，确浸需裁这减人哑员，涨又无蚀适当刊工作催可安驻置人能员；扣4椅）公蚂司发润生重漆大变缴化、费停业垦或被施兼并爽。责2、显下列池情形吉不得茧辞退科员工澡：谁1）鬼女职荒工符雹合国历家计慎划生夹育政迅策在搬孕期铁、产骆期或万哺乳奖期内躁的。生2）市因工男负伤敬（按钞公司犯规定馋的流份程、灵规范虏执行暖，非中个人油原因蕉）并革被确地认丧悄失或毒部分渡丧失颤劳动价能力蜓的。棕3）静法律甲、行治政法尚规规被定的仪其他枯情况御。茫3、序规定不：什1）乖公司铜辞退阻员工喜，在渐试用恰期内卧须提铲前顽3告天、陵转正采后须疑提前占30镜天以数书面追形式廊就辞前退事监由通蚕告本诱人，安须办答理悼完工弟作交栋接方直可离充职。距4、同流程敬：哭用人贞部门疫填写赠《离类职申刘请/虹审批狭表》凝觉→歌直覆接上战级、签所在厅部门尚经理炒及人雕事主寸管与珍员工查面谈自昌→貌离壳职申亲请批娃准心→僻员工商办理筐交接秆手续善，填纠写《滤离职套交接山清单臭》。累三、瓶自动幼离职系1、隔以下贼几种股情况牺视为母员工论自动亡离职阳：免1茶）月愤连续烦三义天或素累计涂五抛天旷双工者购。阅2弹）辞蓄职申初请未怀经审验批或给未办走完离泡职交男接手颤续擅侨自离恭开公故司者随。言2、睡规定善：输1）阳如员病工一倚方违乱反《催劳动粥合同利书》纲中的臣相关栗规定捡解除感录用逮关系砍，需筑赔付戏公司宰违约版金及年相关忍费用歇。旦2）杨公司技对于周自动雾离职之员工仁（凝不和诵公司颠结清疲帐款穿的或选事先剃没有络离职迫报告雅，突念然走式人的吐）篇不予供结算贞其当竟月薪亿资及砖作其妈他补古偿，瞧并不合作任介何经旬济补戏偿。宁四、大开除塘1、良以下位情况淋公司抄可将重员工择开除辩：俊1）脸严重尼违反轰公司隆规章挖制度愉的。俱2逐）严江重失匹职、巾营私候舞弊厉，给洗造成悔公司征造成被重大卡损步害砍的。傍3）华严重社违背计社会轨公德仁造成蝴公司穷声誉嫁受损姜的。沃4）膜未经逢董事雄会批姜准在蛛外单培位兼阶职的希。挣5）航被依治法追休究刑燕事责锻任图的。奉6）辰法律盛、行卡政法银规规进定的盟其他秃情况拼。胁2、耍规定恼：殊1）英如员罩工一悼方违姨反《械劳动芹合同滤书》主中的侧相关粪规定误解除麻录用融关系衣，需刻赔付兵公司帅违约合金及按相关逗费用术。蛇2）银公司哄对开挣除员广工不滤设通触告期屠，不酷予结票算其勤当月县薪资抱、绩霜效奖钞金及某其他修费用讲，并宁不作霉任何录经济蛙补偿萄。冲五、租其他温规定斤事项脱1、殿员工艺离职之时，适须向扛指定征人员们交接雕业务寺，同毁时交碗接相编关业窄务和漆相关纱资料戏，不吴能将协属于剑本公绘司机吨密的差文件捷、合戒同及年相关扫资料液私自烤带走煎，否贵则公认司将格对其裂追究隐法律穿责任哄。烫2、那员工家离职丈时，牧须将盈本人遭保管昌的非伞消耗敏类办漏公用匆品、峰通讯伪工具器、钥秆匙等堂向综津合部吃办理轻移交聪手续绿，如赔有遗深失和超损坏凡，按肠照公喂司相舍关规江定进着行赔孙偿。闷3、抱员工哀离职慌时，鼻应与混财务必部门催结算拔报销晶、借竹款。津索费、前差旅称费等沾费用灯的报公销由涂离职溉员工欢准备继好单场据，哲接规胆定审隆批后揪在财椅务部聪报销若相关写款项氧。叨行政绿部核部查有甜关行锯政方云面的子扣款开有无秀胶尾蒙长拖欠执款项房。如窜；违翠章罚狡款等朵。老如有刊欠公半司款痰项不箩还等毛事宜育，公禁司将骡采用塔法律败程序迹解决倾。鸟4、趴综合慨部收潮到签牧署完询整的姑《离健职交庸接清面单》透后，悄于当古月发延放工绝资之窜日发已放离故职人子员工臣资。籍5、嘱综合迫部收职到签栏署完梳整的予《离黄职交蜻接清貌单》相后，胡为员谣工厕开具比《离妇职证惩明书厉》，享签订喝《解引除劳谊动合尊同协支议书娱》，劝并办广理档纵案及南保险垦转接壮手续对。晕6、规离职听员工斑未按航规定男办理悄离职羞交接逢手续复，即熔擅自会离开眠公司果，给花予公瘦司造河成损慧失者就，综斤合部峡不予皇办理童相关悬保险霸转接皆及人瞒事档杀案调报转手什续。烧处罚霞规定女一、剧录用睡：园1通、人怀事主凝管对牺于录颜用资邮格及丽手续三把关昂不严胁格删给予瞎30享0元保/次源处罚狱，公标司将求对其遍进行啦通报脉批评莫，泊如对追公司开造成违经济丘损失汉或重点大名芒誉损间失给衡予1主00性0元懂/次矿处罚将或幸保留她免虏去其丝职务花的权换力。咽二、烤转正团：晃如发单现直朗接上茄级有密虚假寻考核绕现象皂，塞给予丝50阁0元沸/次时处罚窗将追碌究其点领导堤责任新，公眯司并吓保留习免削去其括职务大的权督力；熟同时狮取消泼被考敏核人爆员的氧转正兆资格骗，薪项资降煤回其贷原有隙级别老。敬三、头晋升穴/加暴薪：征1、尚晋升核/加熊薪人干员如劫发现级有一强般过器失行粘为，干薪资竟降回鲁其原忘有级岩别。汉2、仅晋升污/河加薪孕人员鸭有严仁重过刊失和输重大片过失或行为浓，公扰司保规留免肆去其荡职务仪的权怎力，瓶薪资持降回阳原有户级别脂。手入职袭、转角正考诵核管恳理旱制度吹一、绑目的贞为加侦强对妖公司拦各部坐门员为工试怠用期反内的巧工作灾进行学综合忽评价抢和引匆导，超正确影、积樱极的校评估论试用播期员省工的卖工作稿表现华，强茅化各铸部门浆的用欢人培雁养和询评估颠意识善，确肠保公没司人柱力资袖源的蛋质量语，特搂制定汪本凝制度会。术二、畅试用夸范围蛮：嫁适虑用于跨进入购试用皆考核摔期内皆的所荒有员教工。汤三、丛试用互期限梯：羊1、尿员工盾被公余司录饺用后滑，试稀用期旅根据她签订索劳动搞合同川的期浓限而获定。羞一般渠为旺1-球2怜个月置，最古长不岸超过煤3喘个月逐。畏2、待员工减被公叶司正稻式录叛用后转，试伏用期梅计入恼工作五年限惕。忽四、翠入职秃培训弹考核落：相1、候凡公动司新府进员尽工必缴须参歇加综搏合部坦组织刘的入虑职培君训，幸因考弱虑到何人员抗的流六动性啦，综久合部叉在每畅月末疑组织直一次释入职跃培训茂。甲2、显入职铜培训堂的考纹勤、夸考核油管理去按人单事制挂度执晌行，蛾特殊纪原因泄未参泪加培辅训者阻，须评经员茶工所掏在部疫门经冤理、惩综合骗部书界面审量批，精并在巩员工腾转正怒和定毁级前建补上民入职虏培训系课。筋3、市员工淋参加灵入职具培训米后，侮必须拨参加扛综合俊部组兔织的既笔试垂考核读，考行核成弟绩存漠入员袍工笼个人腊档案年，作挪为今惩后员杏工转吊正、雹定级欠的依酿据。速4、垄考核成的形揉式为咳笔试蜓：催1）扶考核狗内容讯：公甜司概扮况、滴管理角手册蛋、规雀章制己度、蒜消防茎安全疲及应朽急措行施等惠内容搏。态2）叉考核翅标准湿：卷客面满狠分1袋00耐分，袖70疯分以坛上为刷合格赏。热五、贸试用皇期新致员工网考核安：田1、治员工掉必须孤参加云部门雄组织亚的岗泳位培辆训，动主要茎目的迫是蜡考核奔部门舅岗位删操作沿、各钱项工永作程端序和脉工作误标准映，熟挑悉部鼓门的论概况格和内色部运融作。会2、孝员工劳在参强加岗柳位培淘训后充必须花参加绍部门恐岗位远培训遭考核许，部灭门须昌将材杠料上进报综圈合部医审阅答并存致入员扰工个健人档惠案。遇3、昆员工昼试用她期即椅将结魄束时何，须丰参加菜转正灰（定多级）内考核殊，考久核分慈为笔奉试考盘核、面实操双考核骑、工姓作表杀现评量估三仓部门绞，具照体为饰：炒1）贺笔试丽考核瞒由综熄合部呆组织仔考核面内容缠：员阴工个津人岗唱位职间责、唱业务索常识攻、部浑门概身况、贴内部荡运作权及规纽章制鼻度、玉考核怖当月请部门陪的工演作重买点等反。跌2）撒实操斥考核翁由部盘门经狡理组岸织，浴主要锅考核摸员工墙熟悉行岗位苍业务礼操作鲁情况关，7委0分项以上修为合岩格。押3报）工夫作表钥现评淹估由菊直属醒上司似和部纹门经隙理组率织，夺提出级改进刃意见前，填恳写《花工作涨表现获评估储表》沙经员犁工签苦名。珍4、虑转正前考核雄不合俯格的技，经兼再培绳训后袜可予篇一次穴补考碧机会霞，补援考仍转未合遮格的注作辞掀退处贤理。并5、祥转正枣程序夸：由陈培训是部每晋月定监期组粪织试杀用期汪将满壳符合获转正讲条件顽的员在工进止行笔底试考忽核，肤合格假者通颤知部冠门经钳理组气织实件施实浓际操悠作考赌核，倾然后贱由部床门经岗理对涨其工微作表须现进屠行评餐估。丽通过限以上译考核场者，事由人颜力资益源部杂组织差填写校《试腰用期攻员工粱转正肾考核霉审批诸表》叼，附石上所旬有考冬核、讯评估觉资料漠，由嗓部门斜经朵理审匠核后遮报人店力资宁源部散逐级相审批轮后生精效，悼按生态效时欠间锅调整扔相关第薪酬野福利吃待遇辅。

通考勤泽管理姓制度死一、纪为培硬养高拢素质镰、纪友律严卡明的票员工漫队伍徐，保寨障公割司各冈项经境营管炎理活垄动规居范、仁有序百、高岭效运仓作，杂特制怖定本判制度碰。近签到慎（退搞）计击勤：掉1、爸考勤虏方式贱及对够象：做所有迅员工砍必须玻按规谁定考寻勤，哪考勤混方式呀为员仗工指折纹考尖勤。享每人偶每天惜两次炮，上笼班一融次，良下班稍一次跪。埋2、淡工作慢时间蓝：每娇周工窃作4谨0小军时，驳周末坦双休漏2天司，公染司可祖根据揉季节克及部胆门特懒殊性中进行麦适当便调整既。吃上午诱：略8：狗30翁—点12夕：0阿0呼下午狠：1帐3：辩00瓦—唇17察：3拉0精3、挡严禁种委托鲜或替州代他筑人签下到（丢退）母，违够者双史方当增事人防每次尝罚款幕10累0元延。箭4、痕因应睁酬太励晚上独午休粘息人鼻员应味在手版上没饭有急叶需办帆理事夜项或羊接待饰任务漂的情苦况下沙，向软直接企主管扶报备净方可芹休息帝，否圣则造旺成损珠失由异当事农人负篮责。吃迟到按、早享退谷1、溉凡已唤到上家班时岩间，厕员工洽本人工还未详到达打其工腔作岗道位即彼为迟聚到。望凡未蜓到下里班时构间提殊前离销开其暑工作现岗位允即为才早退册。扭2、刻凡员珍工签棚到后汇没按蓬照上稻班时奉间到疼达其怕工作理岗位鸣同样门视为借迟到捉。凡牙到下清班时怒间应配予签服退后北离开跟而没招有签宇退的妈也将假视为筋早退春（特香殊情堡况应遣先请裤示）猴。贷3、竞迟到亦或一农天内蜡早退败2小惊时以疤上，笛视为篇旷工懂半天公。割4、拿凡连话续三历个月海每月僚均有惯迟到定或早倚退记瞎录的昨，给交予警刘告处砌分，仿再有面迟到告/早投退记牙录则胸予以俱严重硬警告撕处分秧甚至奔劝退兴。巷5、榴迟到午、早问退给艇予5营0元形/次应的处护罚。旷工脱1、诱凡超耳过规冶定上驻班时送间2禽小时到未到剂达其增本人担工作那岗位责，或派者离载规定腰下班绳时间哲2小毅时以微上而捏提前枣离开别工作遗岗位很，无赏充分下理由物且无锅部门似经理现批准蔽作旷妻工处懂理。海2、模旷工垄以半同个工该作日足为计领算单拣位。跃每旷错工一索次，蛮除扣蔽当日更工资烟外，绑另给慧予2吹00张元/仆次的朴处罚运。壳3、呼旷工界除扣袄除工查资外提，还知带如顿下处网分：菜1）歇当月危累计门三次钞旷工哗，只竭发放垫基本镜工资架，取税消绩妈效工磨资（献不与江20蛙0元律/次凉罚款哀重复咏）。选无固应定工甲资者愁，只及发放撕当月狱工资犹的一算半，绩并在岸公司秩内通睁报批陶评。棍2）链一年喂内累俊计旷梦工三咏天（负五次绣）者片，除傲以上吼处分小外，汇取消鄙年终捆奖并牙视情杯节作妈自动缠离职嘴处理蛛，公柔司不欧作任余何经锯济补朱偿。枪请/咽休假驰一、圈请/嚷休假柳流程匹：衣1、仔员工袋请休拾假须清按规宪定提嗽前申盖请，傲并填蜂写《帆请/苍休假闸申请挽表》焦，获笑批准歪并办逆理完冈工作布交接捡手续捧后方旨可离谎岗，棉否则外按旷置工处每理。律如确抓因特扎殊情厦况（蛙如急泡事、邪急病域或前释日加王班太脊晚）榴晚到沿公司稼或无验法按丛时上亲班，士不能逆事先款办理灿请假垂手续坦，应构于上添班后嗓2小准时内坦搂通知觉其部耐门经彼理和柱人事若主管辅，并重在返融岗后剥的第克一时貌间（枣30半分钟壁内）辜补办碍请假葛手续醋，如扰未办霸任何趟手续补，一听律按虹旷工述处理哥。肺2、籍员工弊请休搭假由折上级艰主管签依权太限审想批后市，报纽公司瞎综合旦部备芬案。绑二、讯审批锣权限林：顷1、俗部门申经理见可批画准其昆下属枪员工枝两天替及以郑下的曲病事症假，捎报综乞合部绝备案想登记弄。龙2、诵员工菊3天犯以上袭的病舟事假拢、婚胆假、抛陪护倚假、严产假狡、年筹休假皱等需宵部门索经理尚及综焦合部蝶经理受同意凡后报劈总经萝理审暂批，寄并在呼综合抄部备旦案登蹲记。外3、浮员工家福利月待遇绳假期钞（如朽婚假锦、