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文档简介

—1—最低规章制度一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1450、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特别—2—依据最新消息，浙江最低工资标准20xx年暂未出台，想要了宁波市区、温州市区被划为第一档;萧山区、富阳市、余姚市等为其泰顺县等为第四档。浙江省最低工资是多少?市民可以依据自己所在地属于哪档地区得知当地的最低工资水平。浙江最低工资标准20xx—3—2、各种会议必需充分发扬，坚持集中制原则，在广泛听取与3、凡打算重事项的会议，与会人数应在应到会人数的三分之状况。1、例会是我处重要决策会议。主要涉及全处性事情和单位详—4—(1)讨论审定月、季度、年度工作总结，提出下阶段的工作(2)审定上报有关工作方案，落实各类目标责任，以及涉及(3)汇报审查各类资金支配、使用方案。(4)检查上阶段各项重要工作的完成、落实状况。(5)处领导确定的其他即时工作事项。1、全体工作人员会议原则上一季度进行一次，必要时经处领第一条公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公—5—第四条听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持全都第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接第七条严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判第十条保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心态第十一条下级听从上级诗司管理的基本原则，员工应自觉听—6—第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下第十三条公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不第十四条工作时间要用心工作、精神振作、紧急有序，不用第十五条遵守职业道德，不污受，自觉抵制社会上的不正之第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个第十九条要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要准—7—。其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办—8——9—清晰的说出自己的名字。算;讨论贯彻看法;;(三)讨论需向上级请示报告的重事项;需向董事会会议提出的重议题;—10—分管领导汇报分管工作的概况和重问题，检查通报公司各重会议议题由办公室负责向公司领导、各部门收集，有关办公室依据会议内容，准时制定《公司一周重点工作支配。负责跟踪了解、收集—11—。得越级汇报。和谐的关系。—12—，动用他人物品。—13——14—

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