任职资格管理操作手册

厦门东南融通系统工程任职资格管理操作手册 文件编号： 版本：1.0 生效日期：梨第一预章滑总筐则陆1【康目的悄】器1.狭1喇建立胳员工刚能力献管理则体系烫，快辜速提雀升员绕工的酱任职闸能力晃，增崇强公教司的敢核心晋竞争如能力顶；影1.省2车夯匹实人蓄力资义源管蜻理基限础，本提高屋人力续资源袄管理凤系统纵的有亿效性阔；推1槽.掌3码建立生员工岁职业丛化发早展通展道，京推动薄员工呆职业韵化建弱设；颈2【因适用歌范围凶】劈2.餐1烂本制份度适蜘用于抚东南炸融通躲全体驴员工映。域第二爹章惕指遍导思祖想庸3【虾原则殿】娇3.肝1圈战略句性原跨则：添体现动公司敢的文衬化导查向，滚有助攻于公概司战乒略目荷标的恒实现除；介3.奶2符系统板化原驱则：诵强调各与其救他人楼力资剩源管拐理系掀统的劣联系扑、衔休接；慨3.阁3丙行为咽导向过原则甚：关令注员杆工工泥作行法为，剑把实寄际行爱为表屑现作挪为任拔职资交格管特理的贩核心纸内容纪；仙3.立4馅平衡艳性原浓则：平任职旅资格辅管理扣既关殊注专谁业知萌识和柿技能笛，又脸关注杜基本匀素质杯；栗3.阅5摇分类亦原则冬：以旦职位殃类别荣作为炉任职筒资格裹管理弯的基京础和唱依据辰。随第三鹊章厘任键职资百格管作理组输织和驰职责析4【骑任职铸资格狸管理少组织大】雷4.忆1认任职近资格宝管理捕组织乘由人镰力资住源评拥审委诚员会动、人街力资挑源部筛、各温级管鱼理者犬和员袋工等烂构成菠；搁4.纠2部人力个资源层评审哗委员鱼会是橡任职往资格爱管理均的最监高决陈策者祥；团4.感3好人力结资源笼部是至任职风资格续管理揉的组稍织者耍和归回口管舍理部退门；抛4.吓4捧各级油管理惩者包构括公斗司领禁导和南各部绵门正锐副职扛，是却任职五资格皆管理啦的具渗体实制施和倾推动贯者；锦4.伙5借员工礼是任冷职资围格管遗理的近直接兴参与双者。槐5【瞎任职铺资格急管理限职责害】伯5.抵1婆人力烛资源歉评审佣委员遮会沿5呼.陕1.侵1顽贤指导吨任职央资格粉管理忆体系置建设鸡，审拖议任铜职资啦格管誓理标昆准及堂制度枣；盼5段.淹1.团2舅冒推动冬、监心督任蜜职资柜格管吗理的励实施书；都5裤.谨1.闹3牧审遥议任匆职资蝇格认僚证结望果；沉5狭.隐1.钓4狭蛇组织停处理碎员工供申诉落；制5.讽2无人力伶资源述部丑5租.览2.参1坦欧组织负设计绑、维夺护各价职位驼类别励的任钻职资搬格标怕准；谨5界.存2.寿2极负股责制姿订、僻维护鱼任职柜资格灭管理僻制度乖/流请程，抛并监待督实镇施；忠5仆.渴2.取3茧团负责数任职甲资格昏认证凭工作萍的整等体筹畜划，怖指导泡、监被督各赏职位狠类别趴的认猎证工猫作；夺5粘.聋2.怜4碌仁负责虏任职滨资格搂认证境的资条格审折查和疯基本枕素质炒测评腔；辟5扁.珍2.即5路棋汇总盯、审舰核任矮职资三格认黎证结命果，岂并报鸽人力吹资源剩评审愤委员后会审神议；金5赠.食2.浩6要剪受理疲员工便有关饱申诉换，并蹦进行死处理坡；昏5赤.垒2.踩7别务负责议员工苏任职嚼资格伙管理群档案久的管乔理；环5拴.辱2.娃8魔治负责敞与人雾力资细源评粒审委星员会寺的工浇作联沟络；故5.够3黄各级懒管理乘者衣5灭.锄3.帮1驰改负责银宣传跳、推杆行任战职资侵格管艺理；夕5淋.速3.讨2轧截参与藏任职倦资格让标准进的设才计、忠评审绍；呆5迟.储3.鼠3论汉组织芳本部骆门员纠工的顺任职模资格娃认证捐工作虎；它5城.杆3.动4傍枪参与霞任职终资格却认证持工作绳；渗5迈.差3.抛5欲蔽指导酿、督往促下傅属进眯行工咏作改待进；迫5销.胁3.对6会其配合樱处理怨员工著申诉滴事宜忧。缓5.眨4志员工蒜5逮.翻4.鹅1奴卖参与村任职讽资格法标准晕设计陵；秋5精.萝4.健2您学叮习、乎掌握融任职角资格欲标准泽；围5炸.码4.骂3缴提票出认第证申垃请，刊并收雄集工碎作证鲁据；诉新5唤.恼4.润4腐对撒照任蚂职资高格标喊准，宏进行厅工作抽改进纽。摔第四棋章晌烫任职鸽资格初标准尖管理疗6【赵任职拌资格获标准阻设计交】闭6.兆1污披对于企需要帜设计说任职枯资格订标准鲁的职姓位类斗别，搂人力宽资源不部组孙织相去关专货业领煮域人补员进瓜行设厦计；谊6.帝2哈碰每类泪任职省资格疗标准价分为涛若干肿级别嫂，每迹级均缎包括雪基本率条件乞、基正本素笔质和络专业罪能力招等三醒部分建；日6.涝3黎获设计食完成便后，指报人者力资剧源评圆审委司员会秃审议籍，评泼审确察认后脑以文查件形脚式签散发执芳行。塑7【古任职弄资格努标准恭维护旺】油7.逐1雀坡人力扑资源奏部每休年定滑期对汁各类外别任陆职资漠格标爽准进改行统敬一修摊订、遥完善戏；轰7.刃2搁辟当公短司实胃际情此况发帝生较着大变痕化时股，人疯力资览源部烛也可现随时钟对相道应类障别的装任职躺资格森标准符进行抬修订犁、完吴善；醋7.酱3让罚任职匪资格味标准德维护满方法霜、程涝序与啄任职桃资格叛标准居设计屑相同饰。责第五饿章某蹈任职泼资格碗认证享管理对8【给任职链资格坡认证辅原则揭】诸8.朝1吨金客观炕公正宏：强鱼调以刮事实纵和证蜜据为析依据晒；消8.昌2婚煌认证牙和辅咏导相气结合怕：认养证过男程既学是评钉价过后程，切又是姻指导盐过程案；符8.对3每怕逐级翁认证层：员输工不仙能跨滚级申每请认腔证。拥9【脑任职倍资格门认证垦时间蚊】竭9.胶1省疗公司荷每年诊组织州任职础资格奉认证兔一次石，一洽般在商3-绩6月书份进棚行；并9.怀2蔑致人力桶资源加部可略根据猎公司衬实际育情况默调整拳任职票资格成认证缠时间倘，并箩对任龟职资赏格认损证时蜂间进赢行具盈体安惕排。渣10茂【任边职资床格认散证组独织】端10途.1丝湿针对雅每一覆个职情位类寄别，狸人力柄资源景部组祥织成另立认羞证小衡组；棕10毙.2乒饼认证喊小组垂由该链类别坐人员湾的部杰分管瘦理者易和公盐司人骗力资置源部棚专业笑人员课组成菊。吉10镇.3邀惑认证熊小组庆人数雕一般秤不少香于3疑人。傍11吵【任案职资遇格认绵证程殿序】懒11茧.1其容认证讯申请型11著.1叶.1赵梅员工范填写励任职恋资格贵认证樱申请贫表，然向人守力资箭源部抬提出肉认证沃申请沾；面11美.1狂.2旅乞人力原资源稻部根谋据申抄请认烛证的栏任职驰资格差标准幅要求当，从痛基本摄条件职、垦工作勇绩效唉等手方面捡对申犬请人丽的认乘证资鄙格进瓜行审窗查；滋11含.1桃.3锹窑通过扩资格风审查量的申永请人昂方可钟参加声当年诞度任望职资销格认遵证。烂11乎.2销舰认证位准备画11颂.2含.1剩惊认证准小组捐汇总丹认证逮申请逐，制哭订认序证工在作计生划，壳并和长申请候人沟丽通确肌认；喇11竭.2组.2牵叉认证渔小组逮和申菌请人企分别完收集数、整杯理各迁类认象证资萍料棕；五11度.2增.3肯堂取得物的资相料农应满阔足真却实性育、有士效性彼和充幼分性振。鸡11牵.3躁攀认证济11楼.3绕.1寨航认证躲小组菊成员充一起割围绕疼任职俱资格快标准捐及认蒜证资姜料政，就遭申请敲人的光达标灶情况申进行挡评判溉；咱11节.3两.2渣钥认证尚过程犯中，巩人力三资源夫专业惨人员猎须做负好记抗录和慢资料访整理毅工作副；拢11受.3障.3颠婆认证姜研讨委结束穴后，茄认证析小组议共同崇协商由确定帅申请矮人的枝认证阿结果棵；最11谷.4桶覆认证蕉评审底11愤.4奶.1苍尼人力微资源筛部汇她总申骄请人联的认柳证结架果和涉认证墓资料萍，报贱人力室资源便评审忧委员眉会评讨审；样11硬.4英.2严胞人力奖资源棉评审旧委员沙会对将认证宁过程拼、证地据和佩结果映进行浙审查拳；筋11滥.4树.3净线凡未桃通过琴评审慨的认姓证，捕认证野小组泽须重薯新进扑行认答证，茫直到冒通过部评审射为止伞。码11速.5气定认证吉反馈妇11玩.5拼.1四洋认证粒小组铲向申炎请人泊反馈滋认证设结果蜻，解那答申缸请人尺的疑差问，主并与咱申请薪人一勾起制伸订工陶作改虹进计钓划；崇11饱.5板.2叹再认证忆小组桐指导密、督牵促申融请人细进行堤工作司改进另。甩1啦2责【任披职资叹格认痕证申咐诉】芝12风.1欢蜜员工负对任哄职资自格认酸证过秃程或凤结果译有疑匙问时符，可沾向人示力资余源部畏投诉两；汪12丹.2惭班人力牧资源鬼部会桨同认编证小宁组对钻投诉西事件婶进行甚调查口、处肾理，菊并于尸5个俭工作写日内悲提出邪书面殿处理阿意见引；贺12厦.3便投哭诉虚宏假者叔，人云力资备源部艳应对延员工掀进行匆批评宅教育炒。投每诉属如实者见，给洪予相衬关责津任人磁必要危的行全政处歇罚；才用12招.4演人榜力资夺源部候公布财员工纯投诉络处理排意见辅，并劲监督势执行物。约1暖3绕【任治职资星格认竭证复舌审】聪13症.1具粪复审尼对象批：长眉时间笋没有爬获得征任职闸资格攀晋升袭，也悉没有负进行赌职位枣类别蔬之间宿轮换蔑者；盐13茫.2些聚复审歉时间字：每傲三年宗对通雾过任诊职资辰格认抗证的越人员黎复审振一次帆；窃13崖.3绕复恢审方鹿式：航与任娃职资档格认肥证方嗓式相固同；畅亦13闷.4摇复跳审未班通过扣者，闯限期紫一年欧认证忆通过锻，否嗽则取丑消其羞任职腔资格察。窑第六竞章处皂任职耍资格赵管理扶应用报1熊4致【任购职资听格标星准应削用】脸14狱.1纽励职业各发展葡：建写立职识业发赢展通义道和压标准创，为础员工魄职业密发展类指明宵方向芳；老14长.2要题培训顽管理炒：为柱培训结需求屑的确桂定提各供依术据，君有利挑于分拼类别令培训句课程姜体系挥的建岔设；旋14华.3极招恭聘管榆理：覆为人遵员招趴聘提姐供甄归选方巾法和菊标准僚；坏14晨.4愤绩参效管刺理：退可作躁为各姿级管胸理者纱进行目绩效素辅导压的重袭要材竿料和招依据症；城15热【任蛙职资胁格认删证结惹果应抛用】贯15茫.1虾倾职业调发展挤：眯15胆.1沾.1机计员工尤在本那职位搞对应晌的专撞业序厚列内针发展斗时，悼只有慌当任轮职资微格认枯证结咐果为涝A或沟B时再，且分通过叨高一炸级任久职资朵格标译准的筑基本镇条件廉、基释本素碎质和嫌培训厌考核颗后，辣方可该获得赛晋升牲；尘15汁.1踩.2典趟员工固跨专秧业序摸列发爸展时央，在校通过洪进入峡专业西任职椒资格血标准转的基捎本条真件、榨基本线素质沫和培鬼训考捡核后奉，方键可进底行类奋别转喇换；歉15手.1馆.3骡员拆工获届得晋艇升或虑进行盐类别煤转换沸后，菌必须财在规依定的锣期限板内通徐过相奇应级柜别的搁任职捡资格捆标准篇认证努，否牲则将孤取消恰晋升球或类闸别转瞒换。穴15载.2贵冻绩效苍管理手：任情职资筐格认瞎证结截果可合作为胃绩效陶诊断嗽分析互的重粱要依哀据之畏一，你并指净导绩倒效改暴进；幅15受.3园薪菊酬管役理：站15悦.3猪.1瘦任职飞资格茂认证奔结磨果和街员工因的能号力工熔资挂舌钩，候直接准决定锻员工哲能力误工资汁的档圣级勤；饭15助.3滨.1耳任职储资格榴认证介结果甜和员斥工的女住房野补贴虏、补编充保制险、骄旅游南等福笼利项灶目挂娱钩；川储15挠.4缎任人才盒储备弯：任隆职资男格认握证能却力优保秀栋者可叶作为瞎人才程储备悟对象杯；抬15槐.5肯努个人乳荣誉贴：公比司可腿给予狱高级姑别任瘦职资讨格人订员精末神嘉杆奖，喘并授插予相岔应的凯资格扛证书曾。乖第七侵章撞宁任职轧资格此管理双配套嚷管理高办法启1三6昨【培异训管险理】朴16忌.1托根异据各看类别壶、不修同级鼓别任画职资友格标领准所味要求住的关景键知耗识，肯建立艺相应腹的培荷训课摇程体艳系和万考核嗓体系植；益16造.2型将闲任职复资格剪相关欣课程钳作为听培训虑的重狱要内飘容之旋一，娃培训控资源骆向这间方面桶倾斜梅；隶16胃.3蛋任惕职资屡格相馋关培喊训课杰程必抬须进诉行考优核，雾考核路平均热成绩宽达到处80狭分以煤上的副员工戚方可区参加眨对应坑任职惭资格等标准码的认顺证。勾1启7才【绩奶效管箱理】犹17议.1霜人柜力资睬源部皇应定巨期审配视绩侮效评士价体为系，什确保摆绩效悄评价仗结果书和任播职资键格认棚证结铸果的映一致格性；被17连.2咸将狗绩效鼠评价体结果惜作为雅申请惠任职嫩资格理认证来的资求格之技一，瞧年度仔绩效煮评价州结果急为B查级及恩以上梢的员核工方正可参丹加对渠应任鞭职资双格标修准的展认证编；有1舰8驴【职凳位轮驱换】毫18驴.1晚职签位轮嫁换对逐象：雾员工惨在某扩一个签职位注上无体法达炎到任藏职资客格标带准要奋求的含，公原司应气给予拔职位影轮换循机会沃；蚀18评.2区垄职位圆轮换悔原则摊：盈18突.2旺.乌1百哈相近删原则纪：优或先考城虑职陶责相生关性好大或榴要求利相近后的职铸位之疼间进骄行轮她换；偷18唉.2俱.裙2棉匹稳定乔原则规：职嗽位轮瞧换总径数要咸适度壳，尽胜量减莫少对邮整体敏工作偷的影龙响；涌18声.2狗.裙3骂挎计划旋原则贱：职蹦位轮姥换实姜行计侦划管栏理，让既考制虑员指工需李要，须也考冤虑公湾司实雷际。争18关.圾3惨主职位惩轮换标时间瓦：阿18翅.衬3道.膀1织携公司叹新