分公司内部管理规章制度

目录第一章管理大纲………109第二章员工守则………110第三章财务管理………110第四章人事管理………116第五章招标代理管理手册……………120第六章工程造价咨询管理手册………121第七章项目管理操作规程……………124第八章岗位职责………141第九章企业印、信管理制度…………147第十章档案管理制度…………………147第十一章附则…………149秧第一枪章管案理大原纲隙第一牧条为绸了加第强管若理，梢完善念各项卫工作猪制度刊，促奸进公练司发虚展壮易大，留提高锹经济要效益嫂，根莲据国绳家有忘关法曲律、涉法规培及公成司章凯程的仆规定凶，特嚷制订蒙本管尚理细喉则。怎第二筒条公孤司全外体员注工都冶必须暮遵守馋公司仔章程宿，遵讯守公宫司的惩规章甩制度绿和各砍项决再定、础纪县律。羡第三梯条公乳司的某财产伞属股升东所君有。判公司蜡禁止建任何止组织垄、个宾人利糖用任西何手快段侵恩占或闭破坏高公司妖财产墨。钻第四室条公沿司禁犹止任粱何所福属机柴构、赠个人廊损害筛公司辰的形让象、绣声誉套和股筝价稳筐定。看第五团条公宾司禁母止任化何所烧属机还构、助个人债为小宫集体企、个苗人利轧益而导损害伏公司发利益逢或破负坏公首司发泡展。是第六雷条公责司通吉过发屯挥全福体员泰工的乌积极你性、造创造棉性和榆提高播全体章员工牲的技收术、梅管理漆、经垄营水亭平，候不断涂完善移公司示的经扶营、裳管理续体系组，实弹行多照种形递式的庭责任朽制，惭不断接壮大呀公司抹实力六和提段高经待济效仍益。洞第七载条公各司提闭倡全粥体员情工刻仗苦学愈习科搞学技碑术文悬化知秧识，长公司痒为员佛工提喉供学蔬习、谎深造动的条明件和垒机会休，努叛力提输高员适工的撑素质方和水曾平，脱造就贵一支税思想幕和业袖务过庭硬的筑员工播队伍挣。旁第八帝条公皮司鼓异励员绸工发哄挥才深能，升多作充贡献揭。对朗有突馅出贡互献者抛，公何司予理以奖构励、友表彰视。披第九划条公舰司倡瞎导员检工团驳结互饥助，附同舟剪共济惰，发俯扬集撕体合丢作和文集体思创造旦精种掉。胳第十远条汁公司占尊重巷专业允人才道的辛气勤劳怜动，奏为其茎创造托良好史的工贱作条柿件，统提供降应有快的待金遇，病充分痕发挥并其知篮识为漏公司荣多作鼠贡献剃。

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值第三摸条服薯从领裁导，信关心插下属伟，团贪结互般助。

辫第四疫条爱允护公到物，倦节约哭开支坚，杜箭绝浪嫩费。

袄第五照条努魄力学牺习，匀提高壤水平者，精锁通业聪务。

水第六脱条积做极进都取，值勇于溪开拓扒，创盯新贡稳献。敏第三候章财拥务管峡理校第一犯节总富则宣第一孝条为窝加强堤财务狸管理材，根圣据国殊家有禾关法萄律、睡法规饭及财骨务制翻度，阶结合扎公司退具体妖情况刘，制罪定本厕制度仔。陡第二知条财秀务管可理工另作要肥贯彻麦“腹勤俭镰办企增业撕”畜的方赤针，仪勤俭捎节约涂，精清打细治算，坛在企钳业经忌营中棒制止诸铺张捡浪费婶和一盒切不嚼必要炮的开骨支，萝降低蓄消耗醉，增医加积描累。恒第二勤节财指务机报构与部会计案人员疲第三苏条公词司设坦总会掘计师疾。公铅司设拆计划较财务副部。截计划山财务套部设砍部长荐。计益划财池务部支及各孝财务井部，胜根据宋业务忍工作太需要识配备弯必要绳的会壤计人谁员。主第四您条总世会计父师协碎助总知经理聋管理晓好全培公司弊的财烦务会朴计工胡作，甩对全滩公司圣的财愁务会糊计工藏作负德责。翠总会延计师测主要抓职责风如下奸：墓1．核执行宅公司液章程镜和股嚷东大誉会、笑董事苹会的乔决议撞，主特持编军制并展签署改公司若的财跃务计勇划、危信贷鸽计划绍和会趋计报聚表等挎，落权实完壶成计吩划的部措施搜，对呈执行躬中存瓣在的丸问题臂提出典改进砍措施个，指果导各淹项财可务活贞动，吧考核贝生产窃经营酒成果卡，对猪总经邀理负蛮责并圾报告胀工作欧；牌2．谷编制胸公司坏员工趟工资肉、奖脸金、关福利虎方案吐和股衔东分撞红派因息方突案；遗3．探监督华全公继司的料财务污管理漠和活宜动；案第五升条计骡划财纠务部雕部长绞领导渴计划把财务挽部的腹工作缠，在披总经吹理和受总会晌计师别领导着下主乔持公撇司的鸦财务公工作券。雄计划冬财务钞部部跌长的玉主要类职责鹿是：些1．陷主持富计划稳财务忠部的改工作稿，领统导财费务人星员实挑行岗孙位责杨任制乱，切滥实地淡完成淋各项杂会计刷业务狮工作鸟；千2．壁执行始总经征理和鹅总会己计师挂有关承财务粉工作鄙的决晨定，声控制揉和降包低公钥司的点经营弱成本棋，审抬核监恭督资垃金的普动用因及经竟营效塞益，粘按月闷、季程、年朱度向岗总会畅计师隙、总赛经理纹、董望事会颈提交添财务介分析盛报告只；谎3裁.软协助久总会葬计师臭编制郊各种坑会计疗报表盖，主者持公农司的割财产肿清查环工作逗；贼第六哪条各光级财符务部浑门都疾必须狂建立卵稽查使制度酷。蛮出纳院员不御得兼情管稽吊核、虽会计嫩档案嫩保管佛和收章入、舒费用血、债鸡权债叛务帐膀目的妥登记版工作够。宇第七租条财武会人睛员都宏要认及真执钓行岗逐位责样任制味，各助司其监职乌，互秆相配崭合，竹如实小反腾映伶和严扇格监东督各席项经甩济活叮动。教记帐荒、算荣帐、年报帐疯必须手做到山手续距完备消，内慰容真服实，双数字微准确缴，帐焦目清阁楚，共日清触月默结筐，按胆期报积帐。某第八乓条各砖级领按导必响须切越实保暴障财低会人智员依斧法行姨使职酱权和根履行聋职责袍。役第九地条财法会人老员在绑办理屋会计安事务施中，殿必须补坚持瘦原则得，照川章办此事。埋对于蠢违反胁财经奴纪律窝和财鼻务制盗度的优事项价，必虏须拒财绝付下款、悔拒绝慢报销债或拒颜绝执决行，蛇并及扒时向眉上级忙财务区部门召报告蔑。解公司见支持趟财务协人员挑坚持议原则悼，按丛财务予制度简办事斯。严奋禁任穿何人凶对敢枯于坚发持原迷则的柜财会表人员洽进行崭打击拘报复峰。公哭司对乞敢于链坚持盘原则称的财冻会人候员予迹以表蝶扬或倚奖励溪。欢第十衬条财蝶会人得员力堤求稳顾定，矮不随驳便调滑动。午财会胃人员陶调动牧工作润或因染故离抖职，照必须用与接闲替人蚁员办孙理交拴接手脑续，或没有脆办清修交接备手续蛋的，断不得终离职把，亦跳不得练中断栽会计浪工作跟。

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酒第三等十六赤条非胆生产握性的送特殊充开支线，如榴赞助滚金、壶会费围等在糟福利嘱基金均列支倘，2缠00武0元耻以上岸总经座理审滚批。馅第三定十七摧条严酸格资括金使魔用审出批手畜续。竭会计益人员认对一夜切审煎批手屠续不拍完备葬的资浓金使国用事柳项，摆都有当权且尤必须再拒绝纹办理暴。否埋则按舍违章行论处军并对僚该资堤金的鄙损失咏负挺连扭带赔湿偿责雪任。忙第五派节工芒资及冠奖金轻第三狠十八蝇条公焰司实愉行革“抬按劳群取酬诚”沫、袜“往多劳研多得拖”苹的分劣配制爸度。赚第三脸十九眠条公译司员犁工年育度工贝资及朴资金爸总额斗，由误总经镰理按考章程傲的规膛定拟祝订。誉第四繁十条生员工罢的工垦资标植准和望奖励亭方法呈，由狐总会子计师绍提出春方案糠，报桨总经舌理审杀定。正第六袋节税价收及嚷利润皂分配叛第四晕十一妖条公动司依萌法向彻国家码缴纳茎税金漫，不言准偷致税漏昏税。锐第四昨十二置条税孟后利聪润的奶分配牙按章施程的沈规定绢执行恳。剩第七泼节会撤计凭差证和湿档案犹保管店第四毯十三宁条会下计凭厦证必聚须内江容真灾实、扰手续筹完备杏、数命字准袭确、泻不得瘦涂改元、挖决补，织如事剂后发眉现差场错，陵也必饥须由顺经办甜人负毛责划替双红立线并驰盖章素进行蚊更正少。白第四货十四归条会拨计档即案必系须按丸月装测订成短册，吩妥善境保管捕，不押得丢贝失，晨至少另保存罩15搏年。警第四精十五愚条会袭计档捉案保革存期贷满需败销毁匙时，虫应抄够具清纸单，展报总狂经理亩、董完事会饰、主唱管部呜门和缘税务慕机关境同意尚后，第才能蜓销毁始。

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警上述傍程序肌也适要用于挺各级糕员工防的解快聘及度续聘访。性第十刺条各显部门剑确需锈增加床员工歪的，桃按如秒下原模则办奉理。轿1至.亭先在阵本部驾门、筛本公愁司内氧部调摔整；遮2雪.乡本公培司内发无法骄调配吧的，赛由用领人部祝门提抛出计辽划，秤报总怠经理同批准竞后进钥行招卧聘。蒙第十柴一条坑新聘宝（雇柜）员罢工，睡用人歌部门偷和受它聘人界必须断填写等“皇雇用炕员工建审批坟表职”身和象“晴员工防登记复表肾”华，由闹用人婆部门镇签署哥意见行，拟缓定工不作岗欧位，删经办猴公室迹审查枕考核游，符罢合聘扣雇条陪件者张，备先逃签试叶用合浅同，羡经培蹈训后熄试用旨半年愿至1童年。脖第十助二条始新员连工正邀式上校岗前窑，必雕须先殿接受具培训淡。侦培训公内容构包括满学习压公司深章程未及规尘章制四度，谊了解拼公司淹情况既，学唉习岗要位业势务知边识等遭培训笔由用模人部摊门和撒办公胆室共访同负夕责。遥员工暮试用忍期间更，由昌办公悼室会汪同用洲人部咱门考陆察其蛙现实询表现婆和工箩作能泳力。类试作令期间惧的工保资，贪按拟佣定的降工资渡下调轻一级患发给易。具第十蔬三条剥员工燃试用竹期满工15乡天前自，由洋用人愿部门延作出星鉴定亏，提徒出是绳否录喂用的宜意见童，经撑办公羞室审享核后任，报作总经需理审烛批。跑批准讨录用北者与书公司掘签订号聘（吸雇）巡用合俭同；捏决定栏不录搬者试奴用期顿满退段回原岭单位册。抗第四涝节工扯资、困待遇悠第十雀四条猜公司流全权肿决定格所属怠员工旅的工远资、冒待遇掌。则第十华五条繁公司馅执行保董事撤会批副准实为行的梳工资越系统退列。挽第十剖六条巴公司案按照哈“悼按劳河取酬别、多债劳多灿得股”荡的分改配原歪则，锅根据佛员工搂的岗愈位、拴职责辨、能险力、招贡献射、表钳现、补工作组年限同、文销化高纲低等听情况谁综合畜考虑汇决定户其工煌资。奇第十慈七条抄员工窝的工为资，遵由决吐定聘脖用者布依照伐前条钉规定泛确定娇，由蜡办公态室行达文通榨知财摘务部举门发网放。愈第十技八条苍公司防鼓励义员工辟积极辞向上酸，多准做贡颠献。剃员工垮表现育好或惕贡献糖大者垦，所狼在部增门可剂将材放料报尺总经留理批采准后秃予提涛级及谎奖励帮。阁第十沟九条待公司派执行涨国家微劳动废保护迈法规诊，员伤工享挪有相凉应的梅劳保封待遇礼。赞第五瓜节辞造职、健辞退枕、开伍除堆第二朋十条并公司忍有权辆辞退黎不合蔬格的淋员工肌。员犬工有茧辞职粒的自炮由。咸但均膨须按耻本制零度规差定履逆行手混续。绩第二罗十一脆条员型工与烫公司牺签订滋聘（闯雇）雹用合裁同后肌，双墙方都岩必须境严格丝履行值合同恐。员娘工不渗得随呼便辞脑职，在公司挂不准愚无故昼辞退工员工牺。喊第二证十二供条合灭同期呆内员奴工辞奋职的三，必疏须提级前1玩个月活向公烂司提丹出辞哥职报粪告，六由用泥人部歇门签打署意棒见，饥经原妻批准挣聘（练雇）递用的邀领导清批准图后，泳由办志公室挂经予互办理柄辞职绞手续枪。修第二箩十三贸条员惭工未膀经批纲准而抢自行绞离职础的，阔公司鹿不予游办理屈任何枣手续姿；给膏公司俱造成误损失跃的，京应负轨赔偿竞责任宏。间第二奇十四已条员鹿工工居作半看年后陆仍不六能胜布任工昆作的泄，公赖司有郊权予图以解统聘、刃辞退扫。发第二扔十五抖条员充工必吐须服货从安之排，吐遵守贩各项灶规章冠制度赴，凡款有违五反并既经教窑育不肌改者尼，公乖司有愈权予农以解亿聘、母辞退潜。旅第二那十六荒条公烟司对求辞退妙员工榨持慎享重态葵度。料公司艘无正观当理就由不合得辞述退合织同期椅未满叔的员霜工。液第二闪十七妇条辞离退员偏工况，必扬须提刃前1胖个月狸通知唇被辞径退者青。悠第二夜十八康条聘宿（雇挨）用瞧期满萄，合领同即落告终慨止。按员工遥或公绵司不量续签蜓聘（腊雇）得用合格同的湖，到验办公格室办恼理终巡止合新同手欠续。贺第二套十九巴条员岸工严握重违末反规梢章制冬度、天后果奋严重冈或者冠违法替犯罪绝的，讨公司遥有权批予以怕开除卵。始第三私十条烦员工血辞职茧、被洋辞退弟、或逆终止锤聘（圆雇）亦用，件在离疯开公舰司以遭前，宾必叼须粘交还孟公司语的一脱切财呜物、贝业务伶资料笋，并梢移交倘业务皂渠道纸。否循则，稍不予伐办理诉任何合手圣续胆，给聚公司察造成封损失绢的，朴应负液赔偿滋责任裂。雕第三椅十一演条公约司对燃被辞灰退及烧未获矩公司配续聘别的员搞工，戚按其岗在公桐司的刃工龄校计谋算初每年镜发给帜其l清个月勉工资寄。不暖满1没年的槐按1月年计碑。舒第五葡章招租标代茧理管县理手由册络第一便节总蒸则竭第一史条为锤加强截公司抓的业漫务质课量，底更好驱的贯宿彻公间司虚“勉成功社在于魂信誉键”并的创伟立宗锤旨，泊特制缠定本坛制度茶。矿第二羞条公吨司业萌务工四作实乒行以琴项目赠经理堆制度美为核动心的害工作洁制度额。民第三贡条公劣司业矩务工遗作质冻量实条行以部总工贤牵头处的三飘级质香量复铃核制决度。物第二捧节项株目经旅理制锯度针第四检条公宏司业猎务工椅作以镇项目鸽为依苦托，骨实行方项目宰小组逃制度逐，项秘目小虏组根浇据需跨要，如可以悦由公水司各护部门跟人员演组成言。巡第五容条项弊目小民组在界项目漠开展灾时按柄总经肺理要阿求成炕立，乖在项蛾目主久要工追作完急成后错解散概，人鸦员回命归各脂部门蓬。桂第六出条项慨目经浙理负及责管减理项亩目小泪组，岩有权息要求县公司鞠各部疾门配塑合工舰作，酸只对险总经徐理和华总工虽负责戴。缩第七问条项烟目小启组职翁责：别一、稠项目袍经理谷：召l、蛾负责殊受理披业务步，核妙查点溜收委阅托方海报送础的业斯务资衣料；国2、息负责费统筹叮业务栏的工残作进舟度，己保证勿工作元如期堵进行件并圆乳满完来成；杏3、旷负责抵整体揪把握妹、审货核经维办人略员完比成的背业务铸工作肢质量么，保蝴证工浙作的铃准确赴度和狠正确汗性；主4、愿负责翠业务偶成果践的交敞付和笼业务沈费用车的收什取，菠保证售业务惠成果做的如涛期交抢付和弊业务侵费用拜的如墙额收服取点；丢5、拢负责滋统筹达承办梢的业着务的疲档案沃整备武，并烘与档菜案员恭交接填。漏二、天经办饭人员毅：忌1、啊按项颠目经恋理的家安排显，如验期、翼保质斯的完只成自鸭己负评责的劲部分终业务据；衔2、塘负责桐承办们的业膨务的夕档案裹整备贼，并塌完整景的交苹付给济项目物经理纽；声3、凳按项细目经棕理的丈安排洗，对浊其它衔经办穴人员磨完成筑的业准务成烫果进榴行复复核，帐并保销证复积核后勉的业屯务成蓝果的插准确城度和拍正确跨性。规第三初节三泉级复叮核制叫度俩第八愈条一代级复袋核由抵项目乌经理物安排鄙项目切小组幼经办额人员孙进行锡交叉游复核忘，经绝办人袭员复敞核完埋成后召，签榆字后抛连同网复核喉意见妥一起遭报项俘目经脉理。阻第九粒条二稻级复铅核由盯项目婚经理宵负责温，复服核完籍成后颤，签淋字后缸连同抹复核乞意见蔬一起搁报总祖工。画第十拔条三盘级复住核由铜总工昼负责较，复甚核完此成后拴，签位字后受连同辽复核微意见矿返回礼项目屿小组志。婶第十脑一条删总工相和项夸目小锋组若键有意窝见分恰歧，石报总采经理棍决策臭。观第六胁章工粗程造碑价咨怕询管真理手们册舰第一惰条总辞则犬1．抬为适伐应市棍场经柄济体孕制的茎建立施，规强范工达程造广价咨昂询行金为并筐充分糟发挥算其作赞用，申保证树依法返进行特经营岁活动颗，提踢高咨构询服妥务质蜘量和内社会废信誉考，特愧制定炊本执祖业质哨量控父制制为度。抗2．村本制末度所戚称职蒸业质帽量控兽制是执指建再设工符程招选标投般标标寄底的牲编制啄和招医标代孔理的门服务额工作蚂的质初量控熄制。若3．芝从事纹建设焰工程煌招标菌标底骑编制肉活动相，应殊当遵漠守国阔家的奸法律球、法满规，洽《工并程造族价咨谷询单付位执训业行笼为准最则》皂、要《造蜡价工浩程师例执业抚道德狗行为权准则阅》和胀相应峰的规遥范、宁技术寇文件碎要求篇，遵出循公糖开、劈公正陵、平老等竞逐争的遇原则娃，诚税实守短信，雀以可照靠的系工作辆质量鱼求信忙誉。伏第二春条建牲设工咳程标同底编心制的才质量框控制仅1盛.夏建立抚项目叨标底姜编制贫岗位祥责任飘制，翁按主扎管经箱理、乘技术丑负责竭人、染项目渔负责垒人、泄造价抚员的巡岗位抓责任掉，对报标底谢编制腹过程想及最踩终结披果进择行程析序控脏制。动2．裳认真令执行屿编制陵依据絮、原输则和怀方法俗，科返学、起合理秒确认栽标底姿价格厘。务2参.蝶1了圆解、伪熟悉语和全援面掌复握招荷标文膨件及膜标底衬的编揉制依鼓据，简包括燕招标陈文件盒的招行标内扬容和既范围值、标暑底编飞制的薪要求溜和格凝式、削投标态须知获；工暮程施蜜工图并纸、泪图集疏和规钳范；球合同传形式外、材面料设玉备供石应方昌式及林价格乳的确咽定，溪施工篇现场倍的地萄质、难水文贺、地略上情旱况，娇掌握趟这些见基础座资料维的内你容、个要求渡标准捞，做熔到心纽中有驴底。

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