成熟女性如何做好职业规划

第第页成熟女性如何做好职业规划女性是职场上的不行缺少的“半边天”，虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着，但是由于特别的国情和时代的特征，女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

倾诉人：小敏32岁客户经理求职奔波中

小敏是79年诞生的，但是走进我们机构的时候，大家吓了一跳，长着一张娃娃脸的小敏就像高校刚毕业的同学。小敏说，这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当时高校刚毕业的时候，自己学的是医药类专业，但是对技术不感爱好，所以毕业后去了一家医药公司做文秘，一做就是四年。

由于在公司这几年没有什么进展，加上自己也觉得秘书是吃青春饭的，年龄大了，也可怕会被社会淘汰，所以就辞职出来，想重新闯闯。之后，应聘到了另一家医药公司做客户经理，主要负责产品销售和客户维护。

虽然，自己当时也觉得自己不太适合做销售，承压力量不是很好，但是想试试看，熬炼下自己。坚持了两年下来，虽然还是有点收获，自己的沟通力量和表达力量加强了许多，但是身心疲乏，的'确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束，自己不准备再续约铺张自己的时间，始终奔波着准备换份工作。

由于不想再找以前做过的工作，想找份有进展的，比较稳定的，所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、选购管理工作，但是简历投了不少，面试也有，就是最终都没了结果。自己一开头还是抱着很大的盼望的，但是屡遭绝望，都快没什么信念了。

职业顾问张平分析

求职反馈率低往往存在两方面得因素，一是求职技巧消失了问题，不能精确的在了解岗位要求得状况下去做好求职前得预备，有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得力量和所寻求得目标存在着肯定得距离，职业定位消失了偏差。而小敏在两个方面都消失了问题。

小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性，但是由于没有直接的工作阅历，加上这样的岗位对于年龄也比较敏感，加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差，难以到达用人的单位的要求，从而屡屡求职失败。

另外一方面，由于年龄尴尬，且又是未婚未育，也没有特殊突出的竞争力，所以假如不懂得如何有效包装自己，很简单被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜爱从理论和思辨的角度看问题，具有制造性，常有新奇创意，而处理事情按部就班、精确且有条理，打算性强，沟通协调力量不错;不管自己力量怎样，盼望在工作中有一个平稳的局面，不会由于业绩压力、奖金、加工资、调开工作或领导训斥等常常提心吊胆、心烦意乱。

所以，对于以提成为主薪酬体系构成的具有担心稳性质的销售工作，小敏缺乏工作的主观能动性，难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺特别了解，加上三年的销售阅历，对于市场的需求和敏感度特别有优势，结合她自身的价值观和主观意愿，我们建议她转到医药行业产品专员岗位上，主要参加帮助产品的开发，市场的调查和营销方案的制定等，之后往市场经理或者产品经理努力。

张平认为：产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高，对于求职者要求高，替代性不是很强，所以小敏年龄问题，未婚未育的身份问题没有之前那么敏感，经过有效的求职包装，尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作阅历也能为其加分。

职业规划机构点评

女人爬上30岁，即踏入“中女”的行业，不管你是娃娃脸还是装扮偏嫩，求职时的年龄很难隐瞒，所以独之秀职业顾问张平建议：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣势。

大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种状况，典型的还包括了：已婚已