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文档简介

女职工劳动保护特别规定全文为了保护女职工的合法权益，促进妇女平等参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本规定。第一条适用范围本规定适用于国有企业、城市集体企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户等用工单位（以下简称雇主），以及劳动合同或聘用合同约定女职工享受特别保护的工作单位（以下简称工作单位）。第二条女职工的权利女职工享有下列权利：参加职业培训，提高就业技能；组织职工代表参与劳动保护监察、安全生产监察；孕期和哺乳期有权要求工作单位调整工作岗位、工作时间和工作强度；孕期和哺乳期享有带薪休假或者产假；在工作场所享有特殊保护和照顾。第三条工作单位的义务工作单位应当履行下列义务：提供条件满足女职工生育、哺乳、抚养子女的必要措施；对怀孕女职工进行特殊保护，不得安排从事对胎儿有害的工作；对因婚育造成的生理期、生理特点、生理变化等方面的困难，提供帮助；配备女性厕所、休息室等设施，满足女职工的生理和心理需求；对违反本规定的行为，及时制止和处理。第四条雇主的义务雇主应当履行下列义务：提供条件满足女职工生育、哺乳、抚养子女的必要措施；对怀孕女职工进行特殊保护，不得安排从事对胎儿有害的工作；在女职工怀孕期间和产假期间支付相应的工资和社会保险费用；在女职工受到不良性别歧视、性骚扰等行为时，及时制止和处理；对于工作场所存在的职业病危害、安全隐患等问题，采取措施保护女职工的身体健康。第五条违法责任对于违反本规定，侵犯女职工权益的行为，由劳动行政部门予以处罚；造成严重后果的，还应当承担法律责任。第六条附则本规定自发布之日起生效。以前已经订立的劳动

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